岗位职责 1.协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。 2.大堂副理在前厅部经理的直接领导下，在当班期间负责整个酒店的正常运作。 3.要负责处理宾客的问题和投诉。 4.要负责重要宾客的迎领工作。 5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。 6.解决当班期间发生的安全问题。 7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。 岗位要求 1.大专以上学历，有同岗位工作经验2年以上。 2.能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳，精通电脑操作，具备较强的英文听说读写能力。 3.仪表端庄，热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际具有较好的管理和协调能力，能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。 4.注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。 5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

岗位职责 1、根据经理制定的工作计划，负责监督、协调分配部门内各岗位人员的工作顺利实施； 2、善于协调部门之间和部门内部人际关系，提高工作效率； 3、负责处理客人投诉，并将处理结果上报上级； 4、协助部门对每日客流量进行综合分析，制定接客方案、部署工作，保证每日的营运正常； 5、完成经理交办的其他事项。 岗位要求 1、大专以上学历，旅游管理、酒店管理或经济管理类专业优先； 2、具备良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责； 3、具有较强的组织协调能力以及社交能力； 4、熟悉温泉行业，取得相关专业资格证书优先； 5、熟悉电脑操作。

岗位职责 1、直接负责礼宾部的工作。 2、对酒店的宾客提供礼貌专业的服务；协助重要宾客的入住和离店。 3、管理行李房，确保所有的行李有行李标签并且安全存放在合适的位置。 4、负责所有的特殊事情和酒店服务的有关信息的公告。 5、确保工作区域内的所有设备处于良好工作状态。 6、参与员工的培训工作。负责员工的日常培训，制定培训计划。 7、宾客有要求时，为预计离店的宾客安排出租车、机场班车的服务。 岗位要求 1、中专以上学历，有同岗位工作经验2年以上 2、身体健康，品貌端正，形象气质佳。 3、优秀的组织管理能力。 4、优秀的交际能和沟通技巧。 5、善于同宾客交往、沟通，处理周到、果断，能独立处理各种投诉。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少3年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责： 1、熟悉和掌握货源加工和储备情况，预防用料变质。 2、负责原材料的采购，验收工作，各类食品，用具的领存申请。 3、负责安排厨房的机械设备、用具的维修、保养，使设备处于良好的状态。 4、抓好成本核算，掌握进货品种和价格，注意节约食品原材料，提高原材料的利用率。 5．负责厨房的清洁卫生和安全，搞好食品卫生和员工个人卫生的管理工作，保障食品卫生符合标准。 6．开展员工培训工作，检查每个出品的标准及质量。 7、协助总厨监管所属厨房员工的操作和表现。 8、协助总厨做好厨房制作出品。 9、协助总厨检查每天备货量及食品的保存。 10、完成上级领导的布置的工作。 任职要求： 1、有良好的思想道德品质，纪律性强，服务观念好。 2、有责任心、进取心和热情主动的工作态度。 3、具有一定的西餐烹饪专业技术，从事相关工作5年以上。 4、有一定的沟通能力，身体健康（健康证）。 福利待遇： 4-6天休8小时工作制、五险、提供食宿、带薪法定假、带薪休假、节日慰问等福利

岗位职责： 1、协助总监管理督促餐饮部的各项工作，完成各项接待工作和经营指标。 2、紧跟市场趋势，与领管理层、厨师长一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。 3、确保餐饮部培训计划按要求准时执行。 4、参与制定服务标准和工作程序，并组织和确保这些服务程序及标准的实施。 5、参与制定部门业务市场营销与推广方案并落实，督导厨师新品开发，提高生产利润。 6、与宾客建立良好的关系，虚心听取客人的意见，妥善处理客人的投诉 7、完成酒店管理层交代的其他任务。 任职要求： 1、熟悉营运中西餐厅、会议管理各项实务的操作流程； 2、有较强的组织协调能力，人际沟通能力，管理能力，培训能力； 3、有较强的团队管理经验，能及时妥善处理突发事件 4、有星级酒店营运管理经验者，懂西软系统优先。 福利待遇： 4-6天休8小时工作制、五险、提供食宿、带薪法定假、带薪休假、节日慰问等福利

岗位职责： 1、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门工作计划的拟定、落实和日常工作。 2、负责酒店财务管理体系的建立，流程与标准模板的制订，实施与检查指导。 3、负责酒店的财务管理工作的监督和指导。 4、根据酒店战略发展的需要，培养和输送专业管理人才。 5、负责财务部团队建设、选拔、配备、培训和考核下属。 6、负责指导下属制定阶段性工作计划，并监督执行落实。 7、负责专项及限额以下的招标与采购审批。 8、掌握财务系统资料的处理情况，集中管理酒店各部门业务运作所涉及的财务事项。 9、按时编制月度及年度财务报表。 10、制定和执行营运资金管理政策及方案，控制酒店资金流动状况。 11、向酒店当局汇报有关财务情况，及时做好经济事项分析和决策，并提出改善意见。 12、负责协调、编制年度预算方案，监督各部门的预算执行情况。 13、监控规定资产的登记人册及其流动情况。 14、审核和签署酒店的对外经济合同和采购申请书，有效控制仓存物资。 15、建立员工提合理化意见和建议的渠道，定期考核员工的工作表现。 16、完成上级领导分配的其它工作任务。 任职要求： 1、具有良好的职业道德及职业操守，组织纪律性、原则性强。 2、具有高度的责任心、进取心和敬业奉献的精神，严谨客观的工作态度。 3、熟悉并能较好的运用国家有关财经政策和法规，掌握现代企业财务管理理论和实际运用管理经验。 4、具有良好的组织协调和控制能力。 5、具有良好的语言、文字表达能力，为人正直稳重，身体健康，懂西软系统优先。 福利待遇： 4-6天休8小时工作制、五险、提供食宿、带薪法定假、带薪休假、节日慰问等福利

1）具有相关经验的优先； 2）受过餐饮业的专业培训，具备一般的营养搭配知识； 3）熟悉一般菜肴的制作方法，有广泛的菜肴知识、熟练的打荷技巧；

【岗位职责】 1、听从主管的工作安排。 2、严格执行安全制度，并按操作规范进行操作。 3、做好酒店高、低压配电间和变压器间配电设备的维修保养工作，确保正常供电。 4、保证电气设备的照明灯具等的正常使用。 5、各项电气工作要严格做到：装得安全，用得正确，修得及时，拆得彻底。 6、定期检查移动及半移动电具的安全绝缘用具每半年进行一次耐压试验。 7、做好值班工作日记和设备运行记录。 【岗位要求】 1、中专以上学历。同岗位工作2年以上 2、熟悉电气设备安装、维修和排除故障的技术知识，懂得安全用电、节约用电的政策运行记录。 3、有当地特殊工种证书和电工上岗资格证书。 4、能按工作规范和有关制度独立进行工作。

1. 在餐饮部行政总厨的领导下，全面负责食品的制作，控制厨房出品。 2. 制定厨房管理制度、服务标准、操作规程，制定各，了解各岗位人员的技术水平和专长，合理安排工作岗位，确保厨房工作的正常运作。 3. 制定各餐厅菜单和厨房菜谱，确定出品价格，控制成本费用，保持良好的毛利率。 4. 亲自收集客人对食品质量的意见，了解餐厅经理、餐厅主管对市场行情的看法，不断研制、创制新菜式，推出时令菜式，推广特别介绍，组织特色食品节。 5. 巡视各厨房工作情况，组织大型宴会、酒会的食品制作，合理调派人力和技术力量，统筹各个工作环节。 6. 每日检查各个厨房的卫生，检查各个厨房的食品质量，把好食品卫生安全质量关。 7. 检查各厨房设备运转情况和厕具、用县的使用情况，制定年度采购计划。 8. 检查各厨房原料使用和库存情况，防止物资积压超过保质期，防止变质和短缺．制订原料采购计划，控制原料的进货质量。 9. 有针对性地组织厨师外出学习．重视新知识新技术的运用和推广。 10. 制定烹饪技术的培训计划，亲自负责培训工作，提高厨师的技艺保持酒店的餐饮特色。 11. 抓好设备设施的维修保养．确保各种设施处于完好状态，防止发生事故。 12. 严格执行消防操作规程，定期组织检查消防防火器具，做好防火安全工作。 13. 熟知全国各地区各民族的饮食习惯、偏好和进餐方式．熟知货源存放保管、加工和知识和技术，有个人的名牌菜式，能组织指挥各类宴会的菜肴制作，操办各种规模的大型或特大型宴会的食品出品。 14. 对中西式饮食特点均有较深理解，对各种菜系有较深理解，对菜品创新、菜品质量、厨房流程管理非常熟悉，并能做出指导和全面管理。 15. 具有较强的组织能力、沟通能力、团队管理能力。                  

岗位职责 1.在厨师长的领导下，按菜式规定，烹制各种菜式，保证出品质量。 2.熟悉各种原材料的名称、产地、特点、价格、起成率、淡旺季，协助厨师长检查购进货源的鲜活、质量、数量必须符合要求，发现问题，及时向上级汇报。 3.按厨师长厨分工，完成菜品制作任务 岗位要求 1.中专以上文化程度，或相关专业毕业。 2.熟悉西厨房热菜、冷菜的工作规范和要求，掌握配菜的各种操作技术的质量要求。 3.了解食品卫生法。 4.能按工作规范和质量标准要求独立进行工作，并有相应的技术等级。 5.一定的文字语言表达能力。

岗位职责： 1、执行酒店的规章制度和部门的工作程序 ，主持部门的日常工作，与酒店其它部门保持良好的合作关系。 2、负责酒店餐饮部管理体系的建立，流程与标准模板的制订，实施与检查指导。 3、负责酒店的各餐厅及厨房管理工作的监督和指导。 4、根据酒店战略发展的需要，培养和输送专业管理人才。 5、负责餐饮部团队建设、选拔、配备、培训和考核下属。 6、负责指导下属制定阶段性工作计划，并监督执行落实。 7、负责专项及限额以下的招标与采购审批。 8、制定经营预算，控制经营成本，掌握各个经营场所的经营情况，努力完成营业指标。 9、经常进行市场调查，掌握市场动态，制定经营策略和价格政策。 10、协调餐厅、厨房的工作关系，努力提高服务质量和出品质量。 11、经常检查仓库物资，合理调配经营用具，和采购部紧密合作，确保原材料符合使用要求。 12、组织统筹大型活动的各项工作，合理安排部门的人力资源。 13、参加酒店行政早会，主持部门的工作会议，传达各类的信息，安排各项工作任务，改进和完善部门工作中存在的问题。 14、监督检查部门的安全和卫生工作，确保饮品、食物符合卫生质量要求。 15、处理、解决客人的各类投诉，对工作上存在的问题及时整改。 16、开展员工的思想政治工作和业务培训工作，建立员工提合理化意见和建议的渠道，定期考核员工的工作表现。 17、负责部门的安全消防、安全生产和计划生育工作。 完成酒店分管总经理分配的其他工作任务。 任职要求： 1、精通餐饮部业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧、会务等的技能及管理技巧； 2、熟悉食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展； 3、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗； 4、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮部各级管理人员的积极性； 5、有国际品牌酒店工作经验者、懂西软系统优先。

岗位职责： 1、严格执行酒店规章制度和部门工作程序，积极协助总监开展酒店的治安防火工作。 2、协助经理制订安全防范措施，监督检查各部门落实安全制度的情况。 3、制定酒店灭火方案，及重点要害部位的应急方案。 4、负责调查酒店内发生的重大案件（事故），配合公安和有关部门做好侦破工作，及时解决安全防范工作中的问题。 5、掌握社会治安、消防动态，并结合酒店的实际情况，提出相应对策，做好贯彻、落实安全工作。 6、检查督促警卫任务、各类大型活动安全保卫方案的实施情况。 7、督促、检查本部门的工作状况，不断提高服务质量。 8、主持部门的培训工作，提高员工的业务素质和综合素质。 9、加强与各部门之间沟通，保持良好的关系，更好地开展工作。 10、完成上级分配的其它工作任务。 11、经理离岗时，代履行其职责。 任职要求： 1.熟悉安全制度及安全器材使用、对意外事件及紧急事故有应变能力，具有安保管理经验。 2.可提供无犯罪记录，有当兵经验、消防资格证书优先考虑。 3.女生身高160、男生170，18-50岁。 福利待遇： 4-6天休8小时工作制、五险、提供食宿、带薪法定假、带薪休假、节日慰问等福利

岗位职责： 1、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门工作计划的拟定、落实和日常工作。 2、负责酒店房务部管理体系的建立，流程与标准模板的制订，实施与检查指导。 3、负责酒店的房务各部接待服务及后勤管理工作的监督和指导。 4、根据酒店战略发展的需要，培养和输送专业管理人才。 5、负责房务部团队建设、选拔、配备、培训和考核下属。 6、负责指导下属制定阶段性工作计划，并监督执行落实。 7、负责专项及限额以下的招标与采购审批。 8、根据市场的变化和发展，制定部门的经营发展计划，提出部门更新改造和增加经营服务 9、项目的建议，或酒店行政批准后组织实施。 10、组织制定部门营业预算，控制经营成本，审查各分部经营业务的有关报表，及时提出问 11、题和制定整改措施。对营业预算完成情况、房价、开房率、物耗率等问题向有关部门提出意见或建议。 12、关注重大接待任务、大型商务团体及重要会议等活动的安排，监督检查各分部的接待服 务工作，为宾客提供优质快捷的服务。 13、参加酒店的行政早会，主持部门的工作会议，传达各类信息，安排各项工作任务，改进 和完善部门工作中存在的问题。 14、解决客人的各类问题，处理客人的各类投诉，对工作上存在的问题进行及时整改。 15、加强服务质量监督，提高服务质量水平，为宾客提供安全优质的服务。 16、控制部门的人力资源状况合理安排工作人手，提高工作效率和劳动生产率。 17、开展员工的思想政治工作和业务培训工作，建立员工提合理化意见和建议的渠道，定期考核员工的工作表现。 18、完成上级领导分配的其它工作。 任职要求： 1、中专以上学历，年龄在30-45岁，热爱酒店行业，有奉献精神。 2、有同等岗位工作经验2年以上，国际品牌工作经验优先。 3、良好的沟通协调能力及抗压能力，富有团队合作精神，敢于接受挑战。 4、良好的职业操守，忠诚度高，具有奉献精神。 福利待遇： 4-6天休8小时工作制、五险、提供食宿、带薪法定假、带薪休假、节日慰问等福利

岗位职责： 1.负责主持客房楼层的日常工作，保持部门服务运作的顺利进行。 2.安排、调配员工当值及休假。 3.分配下属具体工作，检查、指导员工实际操作并保持服务效率和质量。 4.跟办特别团体及贵宾到步的准备工作，迎候重要贵宾到步。 5.每天检查贵宾房，抽查客房及空房，巡查客房楼层公共及后勤地方，保持房间布置、服务和清洁卫生合符标准。 6.监督客房的保养和维修工作。 7.巡查并检阅楼层台班的客人来访登记。 8.协助大堂副理处理客人遗留遗失物品、损坏设施或投诉等事件，向管家部经理汇报发生的特殊事件。 9.定期召开防火防盗安全会议，保障客房的安全。 10.开展员工培训工作，定期评估员工表现，执行奖惩制度。 11.征询客人意见，设法满足客人的服务需求。 12.监控部门内的钥匙、通信工具的合理使用，做好部门财产管理和营运支出的控制。 13.当值早班时，负责主持客房每天的督导例会，贯彻酒店方针政策和传达服务信息。 14.当值中班时，跟办早班未完成的工作，抽查夜间开床服务的质量，检查走火通道及后楼梯以策安全。 15.向楼层督导布置重点工作和注意事项，调配及安排工作人手。 16.检查下属的个人仪表仪容，跟催督导的工作进展。 17.检查分管楼层的客房（包括已清洁好的走房、进行大清洁房间和空房）清洁、设施设备状况及服务员工作表，监督落实房间的清洁及维修事项。 18.处理及调查客人投诉及客房发生的特殊情况。 19.监督客房设备、布草架、布草车、做房车的清洁及客用物品的合理使用。 20.负责清点客房的设施、布置品及客房使用的布草、有关遗失和损坏情况。 21.做好交、接班工作，并跟办上一班次未完成的事项。 22.当值中班时，准备及安排贵宾房用的礼品（如鲜花和巧克力等）。 23.当值深夜班时，检查员工工作表及台班客人来访登记本，巡查楼层、洗衣房、布草房的防火安全，配合大堂副理抽查空房的设施和清洁卫生状况并做好记录，调配人手应付团体及散客退房前的检查工作，负责跟办早班服务员所需的电脑资料。 24.跟进客史的收集和入挡工作。 25.完成上级委派的其它工作任务。 任职要求： 1.具有3年以上客房工作经验，熟悉部门的业务运作和机关部门的运作。 2.具有全面的客房专业知识并有岗位资格证书。 3.具有良好的语言和文字表达能力。 4.熟悉电脑操作，具有熟练电脑打字技巧，懂得使用现代商务工具。 5.具有较强的管理能力及部门工作组织、统筹、协调、指挥能力。 6.具有高度的责任心、严谨的工作态度及进取和敬业奉献精神。 福利待遇： 4-6天休8小时工作制、五险、提供食宿、带薪法定假、带薪休假、节日慰问等福利

岗位职责： 1.有效分配、检查、监督和指导员工工作，保持酒店公共区域、公共洗手间和餐厅等清洁卫生符合标准。 2.组织和实施各项定期清洁计划和其它清洁工作。 3.监督清洁机械和用具的合理使用，做好清洁用具的维修保养工作。 4.按部门规范要求不断检查员工的工作表现。 5.开展各项业务培训工作。 6.检查酒店范围内的鲜花、植物布置，对不符合要求的及时处理。 7.检查酒店爱国卫生工作，包括“四害”控制情况。 8.巡查酒店各公共区域，发现问题及时跟进。 9.检查仓库、储物室物品的存放情况，杜绝消防隐患。 10.检查员工对酒店纪律和部门规章制度的执行情况。 11.检查员工在日常操作中对安全生产有关规定的执行和落实情况。 12.对于特殊的情况、事件要及时向上级汇报。 13.编排员工排班表。 14.建立员工提出合理化建议或意见的渠道，建立奖惩制度，定期评估员工表现。 15.监控工作钥匙的合理使用和保管。 16.完成公共卫生部经理分配的其它工作。 任职要求： 1.熟悉公共卫生保洁、保养、渠务和垃圾清理工作的程序和内容。 2.具备酒店公共卫生服务工作规范的知识。 3.具有清洁机械使用技能，清洁用品使用知识，有管理意识。 4.具有良好的社交能力，解决突发事件及应变能力。 5.有良好的组织、指挥能力，熟悉部门日常运作。 福利待遇： 4-6天休8小时工作制、五险、提供食宿、带薪法定假、带薪休假、节日慰问等福利

岗位职责： 1.直接对客房主管负责，贯彻执行部门负责人下达的工作指令 2.详细记录清点每日洗涤厂首席数量及日期的布草，记录领取及发放易耗品的日期、数量及楼层区域。 3.根据易耗品的消耗情况到总库领货，做好客房易耗品备用及时供应楼层使用同时避免积压现象 4.每月月底对库房易耗品数量清点，统计当月消耗数量及金额；对布草进行每月盘点、报损，单据留存，保证用量供应 5.做好对客房固定资产备用量、低值易耗品进行每月统计工作 6.对仓库客房固定资产备用物品、低值易耗品使用、领取做好记录、核对清点 7.负责固定资产的发放与变更，报损，做好增减记录留存 8.布草洗涤费用及洗涤效果进行统计分析并报上级。 任职要求： 1.具有全面的制服及布草工作知识，娴熟的工作技巧。会使用缝纫机等机械器材； 2.具有良好的语言表达能力，有一般写作和阅读能力，懂得基本的电脑操作。 3.具有责任心，敬业奉献精神，热情主动的工作态度，熟练掌握部门各项工作操作程序，具有丰富的业务知识，独立解决问题的能力。 善于与人沟通，性格开朗，不能吸烟。 福利待遇： 4-6天休8小时工作制、五险、提供食宿、带薪法定假、带薪休假、节日慰问等福利

岗位职责： 1、掌握酒店每天的可售房数量、房间销售率及宾客到达、离开的准确资料，安排接待处的日常工作。 2、根据客房的销售状态和宾客的要求，合理为宾客安排房间。 3、留意贵宾的接待工作，确保贵宾的服务质量。 4、根据房间状态显示牌准确计算房间现状。 5、根据公安机关、政府其他有关班组的要求和酒店的规章制度，指导下属为宾客高效率办理入住手续。 6、在岗位时间尽可能在接待处接待宾客，加深和宾客的感情。 7、随时检查房间状况的不当之处，并采取正确的纠正措施。 8、确保宾客入住登记表上的资料准确，并正确地输入电脑存档。 9、确保接待处电脑和电脑门锁的运作正常。 10、协助客人办理退房的各项工作，随时处理特发事件及督促督导检查工作用品。 11、每日及时更改长住客的资料，设立新的长客档案。 12、每天对拖欠款项的长住客和散客留言，落薄交更及向上级汇报，然后根据上级的指示作出行动。 13、与快计部和营业部核对有变动或新入住的长住客资料。 14、督促员工每日整理客人的帐单资料，保证现金及钥匙的安全。 15、督促做好大型团体的准备工作及结算工作。 16、抽查员工的备用金，及保险箱的记录情况。 17、完成上级布置的工作。 任职要求： 1、具有高度的责任感和严谨的工作态度； 2、具有良好的口头和书面表达能力、沟通协调能力； 3、具有良好的学习能力、判断分析和总结能力。 4、高星级企业2年以上同岗工作经验，懂西软系统优先考虑。 5、18-35岁，男：170cm以上；女160cm以上 福利待遇： 4-6天休8小时工作制、五险、提供食宿、带薪法定假、带薪休假、节日慰问等福利

岗位职责： 1、统筹酒店人事、行政管理工作，制定和实施人力资源规划； 2、建立/健全酒店的各项人事及行政管理体系（如招聘管理、培训管理、绩效管理、出差管理、外出管理、奖惩管理等）； 3、根据酒店经营和发展需要，向酒店决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平； 4、根据酒店岗位及经营需要组织招聘工作，定期检查部门的用工状况，对如何降低人力成本、提高工作效率提出合理化建议； 5、组织制定酒店的年度培训计划，统筹各项培训工作，并做好培训效果评估； 6、组织编制各项人事和行政报表（如人效、考勤、绩效考核、工资表等）； 7、筹划各项企业文化活动，推进企业文化的深入与发展； 8、组织并落实酒店办公用品、工服、车辆、后勤等行政管理工作； 9、根据国家相关法规及公司制度，处理员工奖惩、工伤、投诉、劳动纠纷等事件； 10、完成上级领导交办的其他事项； 任职要求： 1、25-45岁，大专及以上学历，有星级酒店同岗位工作经验五年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训及取得相关资质证书。 5、有较好的文字和语言表达能力，熟练电脑操作，各种办公软件。 福利待遇： 4-6天休8小时工作制、五险、提供食宿、带薪法定假、带薪休假、节日慰问等福利