【岗位职责】 1、在每个主要控制领域下有一个对总体目标的简要说明，接下来是更加详细的关于角色和责任的说明； 2、财务会计和控制； 3、在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程； 4、全面管理公司会计记录和财务报告以确认符合公司法规和财政要求及时间要求； 5、确认资产负债表真实反映公司的资产和负债、 资产负债表必须定期审查及进行所有账户的调节； 6、维护一个内部控制的重点系统,这将提供一个有效的及的对公司资产,负债,收入和成本的全面控制、 确保遵循公司政策； 7、确保遵循法律和税收政策并保持足够的保险保障、管理养老金计划,在适用情况下确保有足够的会计,精算和法律控制； 8、与内部和外部审计联络合作、 确保有效的公司审计程序已到位,并在必要时及时纠正、 特别强调确保所有的营业收入被记录、使用月度控制检查单， 必要时进行阶段性自我审计； 13、开发财务会计和控制程序的最佳实践、 财务报告和控制需持续审查和发展的领域,以达到影响和效率最大化、管理报告； 14、专注,创新和平衡报告以激励管理行动； 15、制定高质量的，及时准确的管理信息和绩效衡量、报告应发人深省及面向行动、实施报告应包含关键性能指标的基准,定义和衡量指标,并采用平衡记分卡。 报告应不仅反映酒店的历史业绩,并应反映外部及今后的内容、确保公司报告及时和正确。确保所有公司报告与内部一致的,尤其是HLBFS报告,管理报告,营运趋势报告,逐步转换报告,损益表,资产负债表和现金流报告与试算平衡表调节、 维持每月进行这些调节的依据； 16、营业支持为经营提供最高标准的财务和商业支持，为总经理和团队提供关于财务和商业事项的支持 【岗位要求】 1、本科以上学历 2、至少3年相关岗位经验

工作内容： 工作内容： 负责整个酒店的管理，包括制定和实施酒店的战略计划，确保酒店的正常运营，管理和协调各部门的工作，以确保酒店提供高质量的客户体验。 岗位职责： - 管理和领导整个酒店/宾馆团队，包括行政人员、维修人员、厨师、服务员等。 - 制定并实施酒店的战略计划，包括预算和财务计划，以确保酒店在经济上保持良好的运营状态。 - 管理和协调酒店各部门的工作，确保提供高质量的客户服务和投诉解决。 - 制定和执行酒店的合规计划，包括卫生法规和消防法规等。 - 管理和优化酒店的运营，以提高效率和提供更好的客户体验。 - 与其他酒店和业务合作伙伴保持良好的合作关系，以确保酒店得到更多的业务机会。 任职要求： - 大学本科以上学历，酒店管理、餐饮管理等相关专业优先； - 至少5年以上酒店餐饮管理工作经验，有成功的业绩记录； - 熟悉餐饮管理和服务流程，了解酒店餐饮服务的运营和管理模式； - 具备较强的领导能力和团队管理能力，擅长激励员工； - 具备良好的沟通能力和解决问题能力，善于处理各种突发事件；

岗位职责： 1、制订和上报公司人力资源需求计划，执行公司人力资源配置，定岗定编要求； 2、负责岗位设置，制订劳动定额，公司员工培训管理工作； 3、贯彻执行公司薪酬制度， 劳动用工等制度，实施劳动工资管理； 4、制订公司各层次人员的培训计划，对培训效果进行评价； 5、组织建立健全本公司各类规章制度和规定，优化公司业务流程并组织落实； 6、协调与政府主管部门、社会职能机构、总部及兄弟公司的关系，建立良好的疏通渠道， 促进公司与社会各界包括同行业企业的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象； 7、建立健全资产管理办法，提出本公司资产购置计划； 8、编制公司年度人工成本. 行政费用及办公费用预算，控制行政费用支出，确定费用分摊范围，按月份分摊各项办公费用； 9、负责公司诉讼纠纷的处理和公司信用风险监控与管理； 10、完善并规范本部门的各项管理制度，有效开展质量标准化的活动； 11、按时按质完成上级领导交办的其他事务。 任职要求： ◆教育背景：大学本科及以上学历，具有人力资源、企业管理等相关管理类专业优先 ◆培训经历：接受过人力资源、行政管理等管理项目方面的培训 ◆经 验：具有5年以上人事行政综合管理类工作经验 ◆技能技巧：1、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法及相关地方法规； 2、 知晓财务知识和管理培训、能力开发等方面的知识； 3、了解相关公司业务流程和与生产经营相关的政策法规； 4、 熟悉计算机操作办公软件及相关的管理软件； 5、具有较强的领导能力、人际沟通能力和执行力。 ◆态 度：1、热爱养老行业，热爱工作； 2、具有良好的人际关系，对员工关系有较高的敏感度和判断力； 3、有良好的职业道德和职业操守； 4、有良好的领导与团队协作能力。 温馨提示： 工作地址：云南省昆明市五华区普吉街道办事处普吉社区沙河北路与沙河路交叉口泊心郡1-A栋818商铺

岗位职责： 1、统筹年度人力资源规划工作，做好与各个部门的沟通协调工作和总部对接工作； 2、负责公司年度招聘计划和方案，包括人员编制、招聘进度、人力预算的控制； 3、负责公司人才引进，绩效考核执行工作； 4、负责公司薪酬核实与数据提交督促工作； 5、公司物资采购、会议接待安排、公章证照管理； 6、领导交办的其他事宜。 任职资格： 1、国家统招本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业，五年以上人力资源工作经验； 2、熟悉劳动法，国家及浙江省的人事政策与相关法律法规； 3、熟悉掌握人力资源六大模块，并在各模块有丰富的实践经验； 4、具备出色的沟通协调能力和说服能力，抗压能力强； 5、有医疗、养老公司等相关工作经验的优先考虑。 工作地址：衢州市柯城区双港街道中大朗园东南（双港路），慎投！

【岗位职责】 1、编制上报各种财务报表，提供各种财务数据，上交各种税费。 2、审核当月员工的工资汇总表和记帐证。 3、根据园区支付情况随时向财务总监提供分析报告，控制费用开支，不超预算。 4、做好各项税收的申报和交纳工作，填制营业税、教育税附加、流转税、个人所得税、粮补金等申报表并按规定时间申报交纳。 【岗位要求】 1、本科学历，具有5年以上财务管理经验或3年能五星级酒店财务工作优先 。 2、具有中级会计师以上职称，熟悉酒店帐务税务流程。 3、熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、锐务、工商的工作流程。 4、能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规。 5、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感，为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。

一、岗位职责： 1、参与修订、完善社区培训体系及管理制度实施细节。 2、根据总部或事业部培训规划和员工发展需要，负责制定社区年度培训计划，执行年度培训预算。 3、负责对接总部级培训，组织实施社区级培训，管理各部门内训，建立并管理社区培训档案。 4、负责社区内部培训资源的组织与发掘，负责搭建社区内部的培训课程体系，组建社区内部讲师团队。 5、培训效果评估：组织社区进行培训满意度评估、培训效果评估及跟踪反馈。 6、协助开展员工关怀计划、社区荣誉体系建设，协助组织多种形式的团队建设工作、公司内外部技能竞赛，提升社区组织氛围。 二、任职资格 1、第一学历本科及以上。 2、两年及以上培训工作经验，国际品牌酒店优先。 3、掌握多种培训技能和方法，熟悉培训体系的搭建，善于协调培训和讲师资源； 4、熟练使用电脑和办公软件。 5、坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识； 6、具有较强的组织协调及沟通能力，表达能力强。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、专为2024届本科及以上毕业生量身打造的人才发展与培养计划，根据专业方向、个人意愿、综合能力等确定发展方向。 2、协助各部门重点工作的督办落实； 热招方向：社会工作、管家、文娱活动、运动指导岗位 【岗位要求】 1、2024届本科及以上学历 2、具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； 3、酒店管理、旅游管理、社会工作、体育类、运动类专业优先考虑。

岗位职责： 1.每月各部门考勤的审核，薪资报送数据的推送，每月绩效数据的核算； 2.入、离职手续的办理（正式员工、实习生、外包） 3.当年绩效合约和评估的推送和管理； 4.员工档案的管理； 5.每月人力成本数据的分析； 6.政府各项补贴的申请； 7.每月外包人工费用的审核； 8.领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.要求有1-2年及以上相关工作经验； 3.要求耐心、细心，对工作认真负责，主动学习。

1、住户迁居服务：为所辖住户提供迁居协调服务。 2、住户评估：根据获取的评估员资质参与住户的各类评估。 3、服务方案：参与所辖住户服务方案的制定与更新，并负责执行服务方案，并与多学科进行服务方案执行层面的沟通协调，包括医疗、活动、餐饮等。 4、家属沟通服务：就服务方案的执行及紧急情况，与指定关系人进行沟通。 5、社区共建：组织开展邻里共建活动和邻里矛盾疏导。 6、服务产品需求沟通：对所辖住户的各类服务产品需求进行反馈和沟通，为各专业提供服务产品开发的建议。 7、住户档案管理：组织建立和维护所辖住户的综合档案。 8、生活服务：根据统一安排，为所辖住户提供或协调提供各项生活服务和特约服务。

岗位职责： 1、为客户提供沉浸体验式营销活动，负责活动产品设计、实施流程对接、文创产品采买等； 2、负责VIP客户接待、体验馆讲解等工作； 3、负责体验馆的运营管理，如客户参观排期、场地管理等。 岗位要求： 1、对养老行业有热情，具备服务意识，有亲和力，有耐心； 2、形象气质佳，普通话标准，具备良好的口头表达能力和沟通协调能力； 3、本科及以上，旅游管理、酒店管理等相关专业。

岗位描述： 1、住户迁居服务：为所辖住户提供迁居协调服务。 2、住户评估：根据获取的评估员资质参与住户的各类评估。 3、服务方案：参与所辖住户服务方案的制定与更新，并负责执行服务方案，并与多学科进行服务方案执行层面的沟通协调，包括医疗、活动、餐饮等。 4、家属沟通服务：就服务方案的执行及紧急情况，与指定关系人进行沟通。 5、社区共建：组织开展邻里共建活动和邻里矛盾疏导。 6、服务产品需求沟通：对所辖住户的各类服务产品需求进行反馈和沟通，为各专业提供服务产品开发的建议。 7、住户档案管理：组织建立和维护所辖住户的综合档案。 8、生活服务：根据统一安排，为所辖住户提供或协调提供各项生活服务和特约服务。 9、完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 2024届应届毕业生，本科及以上，旅游管理/酒店管理等专业。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、本科及以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

工作职责： 1、参与制订事业部服务运营制度及相关流程规范，负责相关管理制度、相关流程、标准规范在社区居民服务过程中落实执行并优化更新； 2、负责组织、协调社区各职能部门，共同确保约定服务项目的实现，并不断提升服务质量； 3、带领所辖部门建立和维护与居民的良好关系，逐步建立起社区与居民之间的相互信任； 4、带领社工部团队开展课程文化活动、搭建社区社交平台、维护义工组织等工作； 5、带领管家部团队为居民提供生活管家服务和社区共建服务，响应和满足居民的日常生活服务需求、安全与健康居住需求等； 6、负责拟定服务板块人员配置、推动人员招聘与发展，开展服务板块员工的培训，持续提升员工能力； 7、负责承接、跟踪、督导居民投诉事件及突发事件的处理。 任职要求： 1、本科以上、至少5 年及以上服务运营相关工作经验，酒店管理、护理管理、社工管理等相关专业，35-40 岁优先； 2、具备较强的团队管理能力，善于组织协调及沟通，善于处理各类争议冲突事件；具备良好的语言及书面表达能力，性格开朗；具备较高的责任感和服务意识，抗压能力、学习能力、表达能力强；具有酒店、医疗及养老行业服务运营经验的优先考虑。 职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、餐补、通讯补助、采暖补贴、补充医疗保险、节日福利

职责描述： 1、全面负责太保家园武汉项目工程建设和养老运营的财务工作； 2、组织开展太保家园武汉工程和运营的预算管理、会计核算、税务管理、资金管理、财务报告和分析等各项财务工作； 3、负责运营服务公司财务条线筹建工作，协助运营筹开涉及的各项财务工作，协调内外部上下工作，合法合规开展各项财务工作做好业务保证。 任职要求： 1、会计、金融、工商管理等财经管理类专业毕业，大专及以上学历，本科优先； 2、8年以上财务相关工作经验，5年以上财务管理经验，其中有2年以上财务总监工作经验； 3、熟悉中国会计准则和税法，有养老社区、护理院、酒店等领域运营财务管理工作经验，有财务筹建工作经验优先。 4、财务专业知识扎实，有较强的沟通协调能力、逻辑判断力和执行力 5、专业证书要求：中级会计以上，或CPA/同类会计专业资格

岗位职责： 1.根据公司战略和人力资源规划，结合市场状况，设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度； 2.制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性和及时性； 3.定期进行市场薪酬调查，为公司薪酬调查提供参考依据； 4.负责每月薪酬和福利的计算与管理； 5.配合业务部门制定绩效考核方案，并统计、汇总，核对绩效考核结果； 6.完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，五年以上薪酬绩效管理的工作经验； 2.熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法； 3.逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析，细心、耐心； 4.熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

岗位职责： 1、参与修订、完善社区培训体系及管理制度实施细节。 2、根据总部或事业部培训规划和员工发展需要，负责制定社区年度培训计划，执行年度培训预算。 3、负责对接总部级培训，组织实施社区级培训，管理各部门内训，建立并管理社区培训档案。 4、负责社区内部培训资源的组织与发掘，负责搭建社区内部的培训课程体系，组建社区内部讲师团队。 5、培训效果评估：组织社区进行培训满意度评估、培训效果评估及跟踪反馈。 6、协助开展员工关怀计划、社区荣誉体系建设，协助组织多种形式的团队建设工作、公司内外部技能竞赛，提升社区组织氛围。 7、完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上，国际品牌酒店工作背景优先； 2、2年及以上培训工作经验； 3、掌握多种培训技能和方法，熟悉培训体系的搭建，善于协调培训和讲师资源； 4、熟练使用电脑和办公软件； 5、坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识； 6、具有较强的组织协调及沟通能力，表达能力强。

工作职责 1.协助制定和完善员工关系管理体系; 2.负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续; 3.负责人事档案收集、整理、存档、调查、分析和研究工作; 4.负责员工考勤日常管理及考勤休假管理制度维护; 5.协助领导策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩效; 6. 掌握并理解《劳动法》和《劳动合同法》，负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件; 7.与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道; 任职资格 1.本科以上学历; 2.具备2年以上人力资源工作经验; 3.在员工关系模块中较为熟悉； 4.具备良好的沟通交流能力; 5.具备良好的统计分析能力; 6.工作认真、负责，具有高度的工作热情。

工作职责： 1、负责居民月费收取、发票开具等项目。 2、负责团队的入住办理及房态控制。 3、负责紧急救助小组拉绳报警跑点。 4、部门其他相关事项。 岗位要求： 1、本科及以上学历。 2、有良好的沟通能力。 3、能适应倒夜班。

【岗位职责】 1、负责拟定社区餐饮部经营计划、落实执行事业部的相关规章制度与规范； 2、根据社区整体经营指标， 负责拟定各餐厅预算方案和经营指标，审阅各餐厅经营报表，进行经营分析，完成相关报告； 3、负责协调餐饮部内各模块工作，根据各餐厅需求统筹调拨人员分配，确保各项工作协调一致顺利进行； 4、负责组织开展餐饮菜品研究、策划宴会活动等，结合社区居民健康状况，饮食需求及个性需求，持续提升餐饮服务质量； 5、负责提供社区餐饮人力需求、岗位说明等，配合并落实人力招聘、定岗、定编工作； 6、负责拟定部门人员配置，推动人员招聘与发展，制订人员培训计划，开展餐饮专题培训，持续提升员工服务能力； 7、负责参与社区餐饮服务满意度调查，收集、整理结果，并根据决策落实改进方案； 8、负责处理社区居民餐饮相关投诉及意见反馈，梳理并优化餐饮服务标准与流程； 9 、完成领导交办的其他任务。 【任职要求】 · 至少5 年以上餐饮管理工作经验，40岁以内，餐饮、餐饮管理专业。 · 优先较强的问题分析、组织协调及领导能力，较高的责任感与服务意识。 ·  扎实的餐饮业务知识及丰富的餐饮业管理经验；丰富的食品加工管理经验；具有餐厅整体规划方面的经验。

【岗位职责】 1、参与制定社区住户的餐饮营养规划制度。 2、协助进行餐品开发，提出营养搭配干预方案。 3、建立住户饮食档案，并提供给餐饮管理者，避免住户饮食过敏事件。 4、根据住户营养状况分析报告，提出阶段性营养改善计划，供厨房制定菜单参考，关注住户膳食营养管理。 5、与医院营养师合作，对治疗餐的菜品要求提出专业意见，供厨房制定菜单参考。 6、根据季节不同提出菜品原材料使用专业意见，供厨房制定菜单参考。 【任职要求】 1、本科及以上学历；食品、营养相关专业。 2、2年及以上营养师工作经验。 3、公共营养师资格证、健康证。 4、具备扎实的老年营养学知识。 5、熟练使用电脑和办公软件。 【社区介绍】 泰康之家·燕园于2015年6月开业，是泰康在全国布局并投入运营的首家旗舰养老社区，占地面积约13.8万平米，地上建筑面积约30.5万平米，可提供约3000个养老单元，配置二级康复医院——北京泰康燕园康复医院和约135张医疗床位。共分三期规划，目前一期、二期已投入运营，三期已于2023年9月正式开业。 燕园位于北京市昌平新城核心区域，交通便利，生态环境优渥。作为泰康之家重磅打造的“新一代”养老社区中的“超级旗舰”，燕园三期无论是在建筑景观设计等硬件方面，还是在智慧养老等软件方面，都进行了全方位的升级迭代，以“创新永续”的态度持续引领我国养老产业高质量发展。 泰康之家·燕园运营八年来，获得了多项肯定，它是中国首家获得LEED金级认证的险资投资养老社区，是“北京市五星级养老机构”，同时也是工信部、民政部和国家卫生健康委员会评定的“2021智慧健康养老应用试点示范企业”。

【岗位职责】 1、督导服务中心的各项工作，达到质量和标准。 2、协调相关部门，确保各项服务需求高效完成。 3、组织对客户投诉及意见建议进行受理、跟进、反馈和整改。 4、维护大堂公共区域的秩序，及时处理突发情况，确保大堂的秩序及整洁。 5、信息发布管理：确保前台的各类信息公示的及时准确发布。 6、物资管理：组织落实服务中心的各项物资管理，保证客户与员工的使用。 7、收款服务管理：组织落实各项收款服务及备用金管理，确保合规及安全。 8、服务产品需求管理：对住户及访客的各类服务产品需求进行研究，为各专业提供服务产品开发的建议。 9、对接理财、善终等外部服务，确保各项服务在社区的稳妥宣导和开展。 10、组织业务报表的填报，进行定期分析，改善服务中心的运营质量及效率。 11、负责行政管家的管理工作,协调资源为团队提供支持、指导、培训。 12、生活服务：根据统一安排，为所辖住户提供或协调提供各项生活服务和特约服务。 13、完成领导交办的其他工作。 【社区介绍】 泰康之家·燕园于2015年6月开业，是泰康在全国布局并投入运营的首家旗舰养老社区，占地面积约13.8万平米，地上建筑面积约30.5万平米，可提供约3000个养老单元，配置二级康复医院——北京泰康燕园康复医院和约135张医疗床位。共分三期规划，目前一期、二期已投入运营，三期已于2023年9月正式开业。 燕园位于北京市昌平新城核心区域，交通便利，生态环境优渥。作为泰康之家重磅打造的“新一代”养老社区中的“超级旗舰”，燕园三期无论是在建筑景观设计等硬件方面，还是在智慧养老等软件方面，都进行了全方位的升级迭代，以“创新永续”的态度持续引领我国养老产业高质量发展。 泰康之家·燕园运营八年来，获得了多项肯定，它是中国首家获得LEED金级认证的险资投资养老社区，是“北京市五星级养老机构”，同时也是工信部、民政部和国家卫生健康委员会评定的“2021智慧健康养老应用试点示范企业”。

【岗位职责】 1、参与制定社区餐饮的食品安全管理制度，深入操作间，督促、检查现行规定和制度执行情况。 2、负责食品质量检查与把关工作，检查每餐食品，化验并保留样本48小时，杜绝餐饮安全隐患，防范餐饮纠纷。 3、负责食品质检报表工作，在餐饮服务部落实并实施“5S”管理法并进行日常监督完善，将定期质检的结果向餐饮总监汇报。 4、及时上报食品质量问题，提出纠正措施，不得隐瞒实情或有意不报。 5、定期对餐饮服务部员工进行食品安全和营养知识培训并记录在案。 6、督促相关部门办理及更换食品卫生许可证等证件。 【任职要求】 1、本科以上；食品、物流相关专业。 2、2年及以上餐饮、食品行业质检员工作经验。 3、熟悉餐饮行业相关质量卫生要求，熟练掌握食品质量检测方法，熟练使用各类食品检验仪器设备。 【社区介绍】 泰康之家·燕园于2015年6月开业，是泰康在全国布局并投入运营的首家旗舰养老社区，占地面积约13.8万平米，地上建筑面积约30.5万平米，可提供约3000个养老单元，配置二级康复医院——北京泰康燕园康复医院和约135张医疗床位。共分三期规划，目前一期、二期已投入运营，三期已于2023年9月正式开业。 燕园位于北京市昌平新城核心区域，交通便利，生态环境优渥。作为泰康之家重磅打造的“新一代”养老社区中的“超级旗舰”，燕园三期无论是在建筑景观设计等硬件方面，还是在智慧养老等软件方面，都进行了全方位的升级迭代，以“创新永续”的态度持续引领我国养老产业高质量发展。 泰康之家·燕园运营八年来，获得了多项肯定，它是中国首家获得LEED金级认证的险资投资养老社区，是“北京市五星级养老机构”，同时也是工信部、民政部和国家卫生健康委员会评定的“2021智慧健康养老应用试点示范企业”。

岗位职责：  1、资产盘点和清点：负责公司所有固定资产、流动资产和其他无形资产的盘点和清点工作，确保资产数量和状态与系统记录一致。  2、资产保管和管理：负责公司资产的保管和管理，包括资产的接收、发放、作废等操作，确保资产的安全和保密。  3、资产维护和更新：负责公司资产的维护和更新，包括资产的保养、维修、更新等操作，确保资产的长期安全运行。  4、盘点报告和报表：负责公司资产盘点报告和报表的编制和核对，确保资产数据的准确性和完整性。  5、部门协调和沟通：与公司各部门进行协调和沟通，确保资产管理的顺利实施。  任职要求：  1、本科以上学历，资产管理、财务管理等专业背景，具备3年以上相关工作经验。 2、熟悉国家有关资产管理的法律法规和政策，具备良好的企业文化和价值观。  3、具备良好的沟通协调能力，具备较强的责任心和团队合作精神。  4、 熟练掌握办公软件和财务软件，确保财务数据的准确性和完整性。  5、适应工作中的压力，具备快速学习和适应能力。