职位描述 【本岗位工作地点：湖北省】 岗位职责： 负责华住酒店集团旗下各品牌（全季、桔子、汉庭、你好、星程、宜必思等）酒店的整体运营工作。 任职资格: 任职要求： 1、酒店管理相关专业，大专以上学历； 2、星级（3星及以上）酒店总经理2年以上工作经验或经济型连锁酒店总经理3年以上工作经验；同时有星级酒店和经济型连锁酒店工作经验优先； 3、熟悉酒店整体运营管理； 4、勤奋上进，学习和适应能力强，有韧性能抗压； 5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。 职位招聘1-3人

岗位职责 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1. 大专以上学历，相关管理专业。 2. 从事高星级酒店工作15年以上，具有10年以上相关高层管理工作经验。 3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4. 善于管理和经营团队，事业心强。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

职责描述： 1、全面负责酒店日常运营管理工作； 2、负责酒店员工管理，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围； 3、妥善处理酒店内突发事件。 任职要求： 1、热爱酒店行业，性格开朗，沉稳干练，对服务及品质有高要求； 2、具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程； 3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力。 可接受区域外派

岗位职责： 1、负责制定会所的发展战略、商业模式、运营模式、管理办法、绩效考核方案等。 2、制定会所的年度预算。 3、建立健全会所的会员体系。 4、负责组建会所经营管理团队，全面主持工作，合理进行人工及能耗管控。 5、督导项目工程实施及进度把控。 6、针对市场，合理设定产品及价格体系。 7、主导营销执行方案，负责销售业绩达成。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备五年以上会所工作经验，至少三年以上会所运营管理经验，有大型婚宴、宴会工作活动经历；； 3、外联公关能力强，抗压能力强； 4、有创业精神，有奋斗的意志及高度责任感和合作精神；

岗位职责： 1、全面负责酒店日常经营管理工作，带领管理团队达成公司下达的各项经营指标； 2、负责贯彻执行所属品牌各项质量标准，确保酒店卫生、服务品质达到标准要求； 3、负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，负责配合总部完成采购指标； 4、负责建立门店人才制度，做好人才培养，为所属品牌人才战略提供支撑； 5、与投资人保持良好沟通，处理并解决好投资人对于酒店经营管理的诉求； 6、负责统筹管理内外部资源及关系，营造良好经营环境，维护品牌形象； 7、保持与区域管理团队的有效沟通和交流。 任职资格： 1、年龄28-35周岁，统招大专及以上学历； 2、具有1年以上的20人团队管理经验，善于团队建设； 3、酒店行业优先，或具有连锁服务行业管理工作经验如地产、餐饮、旅社、零售等； 4、男女不限，形象良好，为人正直热情、乐观积极、有良好的沟通协调能力和统筹规划能力； 5、具备强效的执行力、外围关系维护能力和危机处理能力，有较强的社交能力及敏锐的市场信息捕获能力。

1、 全面负责酒店的日常经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2、 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本； 3、 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4、 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5、 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 6、 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 7、 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整； 8、 完成上级领导布置的各项工作。 任职要求： 1、 本科及以上学历，知名品牌五星级同岗位酒店管理相关经验者优先； 2、 3年以上五星级及以上酒店总经理工作经验； 3、 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力； 4、 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标； 5、 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。 以上工作经历据实填写，经公司录用后会核实。

【岗位职责】 1．全面负责酒店的日常运作与经营管理工作。 2．提出酒店的经营管理思路，拟定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3．建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 4．落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 5．负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 6．督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7．选聘、任免重要职能部门责任人，决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变动。 8．负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 9．负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序。 10．对酒店的安全生产管理全面负责，抓好卫生、消防、治安等各项工作，确保宾客和酒店的人身、财产安全。 11．完成一体化公司领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，相关管理专业，党员优先。 2. 从事星级酒店工作5年以上，具有2年以上相关高层管理工作经验，有国企酒店从业经验优先。

1.全面负责酒店运营工作，市场开发和客户维护，确保酒店达到公司的预期目标。 2.线上营销与渠道维护，协议客户开发和回访 3.及时关注市场情况，做好远期价格预埋，及时跟踪收益期房态房价 4.及时处理突发事件及客人投诉，减少酒店和公司的损失 5.控制酒店各项成本费用支出，做好酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制， 6.严格执行公司的服务标准，确保服务、卫生质量达到公司的要求。 7.完善酒店管理制度，团队搭建、员工培训、服务体系建设，贯彻公司的企业文化和管理制度。 8.全面负责酒店安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作； 9.确保客人和员工的人身、财产安全，确保酒店食品卫生合格、安全、有序的正常经营。 10.做好店内财产使用和保管，确保资产保值，应收帐款的追缴等内控工作 二、任职要求 1.40岁以内，男女不限 2.有5年以上中档单店酒店或连锁酒店管理同等岗位经验,对武汉酒店行业市场有充分了解 3.全面熟悉酒店运营管理流程，如：营销、运营、团队管理 4.有带餐饮的酒店管理经验 三、薪酬福利 1.工资面议 2.免费提供工作餐 3.入职购买五险一金

【岗位职责】 1. 负责制定酒店整体发展战略，确保酒店经营目标的实现。 2. 负责酒店日常运营管理，监督并指导各部门工作的有效开展。 3. 优化酒店服务体系，提升客户满意度。 4. 负责酒店团队的建设、培养与管理，打造高效、专业的酒店管理团队。 5. 协调酒店内外部关系，维护酒店良好形象。 6. 对酒店的安全生产管理全面负责，抓好卫生、消防、治安等各项工作，确保宾客和酒店的人身、财产安全。 【岗位要求】 1. 年龄要求：年龄在40岁至55岁之间，具备丰富的酒店管理经验和成熟的职业心态，能够应对酒店经营中的各种挑战； 2. 教育背景：大专及以上学历，酒店管理或相关专业优先考虑； 3. 工作经验：至少五年以上高星级酒店总经理或同等职位管理经验，对酒店行业有深入的了解和独到的见解； 4. 能力要求：具备优秀的战略规划和组织协调能力，能够带领团队高效完成工作任务；具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与各方建立良好的合作关系； 5. 个人品质：诚信正直，责任心强，能够承受较大的工作压力；注重细节，追求完美，具备出色的服务意识。 【应聘方式】        有意者可将个人简历发送至酒店邮箱：kaijingJD@163.com，邮件主题请注明应聘职务。我们将对收到的简历进行筛选，并通知符合条件的应聘者参加面试。 凯景酒店期待您的加入，共同书写酒店业的新篇章！

职位描述： 1、在集团公司的领导下全面负责婚礼堂的经营管理工作，执行公司的政策和决定，负责完成公司下达的经营管理指标； 2、依据公司的政策与程序管理标准及作业规范，执行婚礼堂的组织岗位结构、品牌标准、工作流程及作业制度标准； 3、拟定婚礼堂的年度经营管理目标计划，经公司核定确认后组织实施，及时向公司提报超出目标计划和政策标准以外的事项或建议，领导成员完成公司下达的经营管理目标； 4、根据公司市场营销的战略规划和策略导向，以及公司的产品市场定位，负责组织婚礼堂的市场营销目标和经营运作，带领婚礼堂全面达成经营目标和提升品牌品质的目标； 5、负责管理团队和员工队伍的建设，选聘、任免、考评、奖惩部门经理以下的员工，培训培养激励下级员工； 6、负责召集主持早会、周会、月度、专项工作会议，检查督导服务质量、安全、卫生工作。协调各部门之间的关系； 7、负责组织协调客户关系及公司与外界的公共关系，保证公司安全、协调地运转。 8、开展与同行业企业的相互交流与合作，扩大公司的业内知名度，创造战略联盟的机会； 任职要求： 1、大学专科毕业或以上学历，酒店管理、企业管理或经济管理专业优先； 2、接受过系统的酒店或婚庆或旅游管理教育培训地策划酒店各项活动； 3、较强的洞察能力和目标感，高度的工作激情，极强的沟通协调和团队管理能力，头脑灵活，善于应对变化的内外环境； 4、学习和创新能力强；高度的敬业精神和服从意识，关注员工团队的稳定和成长，极强的责任感和抗压能力； 5、职业素养和形象气质良好，性格开放外向，具有较强的亲和力、凝聚力和执行力。

湖北洪山宾馆酒店管理有限公司为湖北文旅酒店集团全资子公司，主要负责集团酒店业务的经营和对外管理输出。 主要工作职责： 1、全面负责集团酒店业务的运营管理； 2、根据集团战略制定业务发展目标及工作计划，完成年度战略目标； 3、督导各酒店项目营收，合理控制单房成本，促进每月预算达成； 4、确保集团品牌标准在各酒店项目的达成； 5、根据集团品质运营中心下发的指标，督导酒店项目完成相应营销和品质指标； 6、维护业主关系，有效回复业主诉求，快速有效的解决问题，督促管理费用的回款； 7、根据问题对现有标准流程优化创新，并反馈至集团品质运营中心； 8、建立人才储备，保障项目关键岗位人员委派及时有效； 任职要求： 1、有5年以上知名连锁酒店区域管理经验； 2、有较好的沟通协调能力和谈判能力； 3、对工作充满热情，有强大的执行力和自驱力； 4、较强的职业操守，廉洁自律； 集团本部岗位，咨询电话：027-87311888-8825   张经理

岗位职责： 全面管理和监督全日制餐厅的日常运营。 制定并执行餐厅的运营策略，以达到营收和利润目标。 确保提供高品质的餐饮服务，满足顾客需求。 管理餐厅员工，包括招聘、培训、排班和绩效评估。 控制成本，包括食材采购、人力资源和运营费用。 制定菜单，确保菜品丰富多样，符合顾客口味和市场需求。 监督餐厅的卫生和安全标准，确保符合相关法规。 处理顾客投诉和问题，提供满意的解决方案。 进行市场调研，与竞争对手保持竞争优势。 与供应商建立良好的合作关系，确保物资供应稳定。 分析销售数据，制定营销策略，提高餐厅知名度和顾客满意度。 确保餐厅设备的正常运行和维护。任职要求： 具备相关餐饮管理经验。 熟悉餐饮行业的运营流程和法规。 拥有良好的团队管理和领导能力。 具备优秀的沟通和协调能力。 能够有效控制成本和资源管理。 具备良好的决策和问题解决能力。 对食品和餐饮服务有热情和兴趣。 具备良好的组织和时间管理能力。 能够适应快节奏的工作环境。 拥有相关学历或证书者优先。

工作职责： 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2. 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全； 3. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度；  4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整； 5. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队； 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析； 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作； 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格： 1. 大专以上学历，3年以上星级酒店部门总监或知名品牌连锁商务/中端酒店总经理岗位工作经验； 2. 熟悉各地方相关的政策法规； 3. 爱岗敬业，注重工作结果； 4. 诚信，正值，有亲和力； 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 6. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令； 7. 工作地点：全国范围，可接受外派。

1、 维护公司形象积，极提高服务意识； 2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作；

【岗位职责】 1、 维护公司形象积，极提高服务意识； 2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

岗位职责：  1.协助总经理制定、执行、监管酒店的各项财务与运营计划，提升营业收入和盈利能力；   2.对所辖经营部门进行有效督导，确保一线部门持续改善服务品质，获得优质宾客满意度；  3.与市场销售部保持良好沟通，指导经营部门努力完成促销方案拟定的目标；   4.为酒店员工提供教育与培训，激励他们更好地完成工作；   5.通过与主要部门领导进行日常沟通和协作促进团队合作，提高服务质量；   6.同宾客及酒店外部人员建立良好关系，包括但不限于现有客户与潜在客户、集团职能部门、 政府官员、旅行社代表、供应商、竞争对手等；   7.提供优质的服务和优良的设施，确保达到优质的宾客满意度；   8.完成上级交办的其他工作。   任职资格：   1.28-38岁，男女不限，大专以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业；   2.普通话标准，会一门外语，熟悉电脑操作和PMS系统；  3.有良好的语言、文字表达能力，具有良好职业操守和敬业精神；   4.3 年高星级酒店房务、餐饮等部门运营管理或总经理岗位工作经验，有国际联号经验者优先。

1．负责酒店的日常运作与经营管理工作。  2．提出酒店的经营管理思路，拟定酒店年度经营计划，并指挥落实。   3．建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。  4．落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。   5．负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。   6．督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。  7．负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。  8．负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序。  9．对酒店的安全生产管理全面负责，抓好卫生、消防、治安等各项工作，确保宾客和酒店的人身、财产安全。   10．完成公司领导交办的其他工作。

1、负责酒店房务部门的整体运营和管理，制定并执行部门工作计划和预算。 2、监督并指导客房服务团队的工作质量及效率提升工作具体执行情况，确保客人满意度达标并持续提升服务质量水平; 3、组织并参与酒店的各项培训活动以及员工大会等会议安排与落实执行情况跟踪检查工作; 4.负责处理宾客投诉意见收集反馈问题并及时解决相关问题，维护良好客户关系管理。 5、协助总经理完成其他交办事项或突发事件处理工作。 6.对所辖区域进行定期巡查评估发现问题及时整改落实到位并做好记录汇报给上级领导审查确认签字后存档备查使用。

1、制定目标：根据公司整体运营目标方案，完成运营目标；例如制定每月/季/年的业绩目标，并通过主导多店的促销活动，以获取营业额的提升潜力。 2、营运管理：以身作则，能下基层，在餐厅运营的所有领域建立一个充满激情、团结向上，具有较强执行力的营运团队。 3、人员发展：负责建设和发展公司线下运营团队，组织开展员工队伍培训，确定并保证餐厅员工的技能培训，激励下属，建立信息沟通的有效渠道。 4、利润管理：准确预测并监控食品成本，人力成本以及其他经营费用成本，以保证餐厅利润***化。 5、外卖管理：熟练现行外卖平台的运营和操作，有效拓展及增加外卖业务及收益。 6、顾客满意度：了解外部顾客满意度，执行提升满意度计划，以增加他们对于品牌的满意度； 职位要求： 1、大专（含）以上学历，28-40岁。 2、具有诚实、正直和学习的强烈愿望，对餐饮业具有较强的热情，对餐饮行业有一定的分析规划能力者优先。 3、餐饮管理任职经5年或以上，熟悉连锁快速消费品行业管理流程、营运系统；有知名连锁餐饮管理经验者优先。 4、具备领导组织能力、执行力及辅导能力，能带领团队成员完成既定工作目标，共同成长。 5、熟悉网络平台、钻石展位、店铺推广、拥有互联网思维，具备资源整合的能力、管理能力； 6、有较强的外联、公关能力，良好的沟通能力；有新店筹备经验者优先