岗位职责/职位描述 To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department.  Responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent team member relations and morale to achieve a high standard of team member performance in line with Hilton’s guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions. 保证人力资源部顺利有效运作，全面负责酒店的人力资源功能；建立及保持良好的员工关系和士气，以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划。创造良好的企业文化，达到集团宗旨要求。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1、本科以上文化程度、5年以上人力行政管理相关专业。 2、负责酒店人力资源部的管理工作。 3.负责制定酒店人力资源政策、制度。 4.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动 率。 5.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职 业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求： 1、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 2、具有良好的沟通能力及协调能力 3、有较强的文字功底及写作能力

岗位职责： 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助策划组织实施员工活动，如：员工大会、生日会、员工出游、集团文化周等 岗位要求： 1、拥有良好的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 2、具有本地人力知识。 3、精通微软办公软件。 4、良好的写作技能。 5、良好的活动组织能力。 6、具有人力资源，培训或商业管理的相关毕业证书。

岗位职责 1. 负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2. 协助人事经理处理酒店员工社保公积金缴纳及员工考勤相关问题。 3. 定期进行部门固定资产盘点并检查员工更衣室等。 岗位要求 1.对待工作认真负责，具有挑战精神。 2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 2.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 3.身体健康、精力充沛、积极向上。 4.党员优先。

岗位职责  1.每月酒店员工考勤的审核 2.审核各部门假单和加班单 3.制定并组织酒店员工活动 4.协助部门总监安排的部分工作 岗位要求   1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上 2.熟练操作办公软件 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力 4.擅长主持策划员工活动 5.有一定的剪辑视频能力

岗位职责： 1、熟练掌握公司各类产品知识及服务； 2、团队的建设：员工的招聘和培训 3、授权及监督 4、 员工的工作排班 5、提高员工和团队的工作效率 6、营造良好工作氛围，激发员工的工作积极性 7、员工的工作评估和个人职业发展/内部提升 8、控制和降低人事费用 9、部门会议 任职要求： 1、大学专科及以上学历， 2、具备良好的意识和沟通技巧，普通话流利； 3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力； 4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。 晋升空间：高级电话销售代表，销售主管，高级销售经理

岗位职责： 根据医院人力资源规划制定招聘工作计划。 招聘管理制度及招聘流程的建立及优化工作。 制订招聘科工作目标及重点工作分解落地计划。 完成招聘科人员带教工作。 维护医院招聘渠道，组织校园招聘，完成招聘任务。 完成招聘年度分析工作。 负责招聘实施，监督招聘过程，并对招聘效果进行评估。 负责开发省内外校园渠道，对医院符合的专业院校及就业关系进行持续维护。 负责完成各科室自主招聘月度招聘入职分析情况。 负责完成对接管理局各季度人才入离职情况统计。 负责审核各岗位入职录用通知书。 任职要求： 1、本科以上学历；人力资源管理相关专业、公共事业管理、医学相关专业有限； 2、招聘管理岗5年以上工作经验，熟悉蓝领人力资源市场; 3、具有极强的人力资源市场敏锐度,有丰富的行业渠道资源和业内信息资源,有存量的候选人; 4、执行有魄力,有效率,极强的业务思维,过往从批量招聘岗位基层做起,取得过显著的基础业务成就,有Top sales经历优先; 5、为人踏实,做事务实,上进,待人诚恳,对事业有追求,有目标,以成果为导向,与公司价值观匹配。

岗位职责/职位描述 1.根据酒店人员配置开展招聘工作 2.酒店相关培训工作的开展 3.配合部门负责人开展人力资源部相关工作 4.配合业主需求完成其他工作 岗位要求： 1. 良好的沟通协调能力；有较强的招聘培训能力； 2. 聪慧机智，具备快速反映能力及强大执行力； 3. 爱岗敬业，在人力资源板块有长远发展意向； 4. 具备良好英语能力及同岗位工作经验可被优先考虑。 5. 需要有HR相关工作经验至少2年以上。

【岗位职责】 1、制定酒店年度及月度培训规划、年度及月度员工活动方案并组织实施。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训及质检工作开展情况并提出优化建议。 4、负责新员工入职培训及各部门在职人员专项培训。 5、制作各种培训课件；负责员工培训及考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性建议。 7、协助部门负责人聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉岗位工作程序及标准。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机，PPT技能优秀，会剪辑制作宣传短视频。

1、依照菜谱中份量和质量的标准烹调食品。 2、遵守当地的卫生和安全法规，或其它适用的规定，以及品牌规范和当地的规章制度。 3、按照标准菜谱制作高质量的食品 4、协助进行以下饭菜的制作、装盘、装饰和存储工作 5、指导厨房帮手，包括厨师、厨房服务员和管事的工作。 6、与上级交流疑难问题，客人或内部客户的意见以及其它相关信息。 7、与员工建立并保持良好的工作关系。

1、员工餐厅等各类菜品的最后烹制，严格按照菜品主料、配料调配和操作规程烹制，保证菜品质量。 2、对需要提前加工的菜品，认真做好上粉、煎炸、穿酿、挂糊、上浆等半成品加工，然后按烹制要求上灶制作。 3、开餐前做好各类炊具、厨具、用具的准备工作及灶头卫生，餐后清洗灶头和各类工具及卫生，尤其要做到每餐一清抽油烟罩，杜绝火灾隐患。 4、负责本区域的卫生，定期彻底清理冰箱。 5、有着丰富的食堂工作经验及大锅菜制作经 验。 6、检查菜品质量，发现问题及时报告。 7、能够协助食堂主管完成日常管理工作。

岗位职责 1.负责准备员工餐厅一日三餐烹饪配料及食材  2.确保员工餐厅服务区域干净、整齐、舒适  3.确保工作区域的设备的清洁和维护工作  4.负责烧制，并要对菜单进行创新及菜品的搭配  5.履行其上司给予的其他职责 任职条件 1.具有相关工作经验  2.身体健康，能吃苦耐劳 请注意：您的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责： 1.保证员工餐厅按时提供各种菜肴给酒店员工。 2.监督厨师做好日常服务工作。 3.确保所有员工收到过岗位培训，具备以最高的效率完成工作任务的技能。 4.监督和管理员工餐厅货物的收领和贮存。 岗位要求： 1.良好的烹饪技术及电脑操作。 2.至少二年相关酒店同岗位工作经验。 请注意：您的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

【岗位职责】 1、协助部门经理做好横向业务联络和处理来函来电等日常行政管理工作。 2、负责拟写公函、便函、简报及公文等文件，经部门经理审批后外发。 3、做好对外业务洽谈部门会议等各类会议的记录工作。 4、负责整理并保管销售人员的销售报告、工作汇报及销售计划等。 5、负责整理并保管部门所有营业推销、各类信息资料、各种表格及其他有关文件。 6、根据部门接受预订的情况记录，及时做好入住客人流量的统计及客源层次的分析工作。 7、负责撰写月度部门工作总结及市场分析报告，并做好部门留档工作。 8、负责部门所签订的商务散客、旅行社、长包房合同复印并进行分类留存。 【岗位要求】 1、大专及以上学历。有同星级酒店工作1年以上，相关职位工作1年以上经历。 2、熟悉公关、新闻、广告及酒店知识。了解国家对新闻出版、广告等规定。 有一定的摄影专业知识。 3、有较强的文字功底和艺术鉴赏能力。 4、能用英语进行交谈，熟练使用电脑及上网操作 5、有较好的组织协调能力、语言表达能力及理解能力。有敬业精神及团队意识。