岗位职责： 1、全面统筹负责餐饮部经营管理，制定餐饮年度预算和实现达成目标的经营计划； 2、负责和总厨研发新品，以敏锐市场洞察力及时推出相应创新产品，完成自营产品开发与规划； 3、负责人才团队建设和培养，确保高端品质服务，建设一流的管理团队，达成团队绩效； 4、负责经营业态规划及经营相关业务管理体系的建立； 5、按照年度任务计划书，做好目标分解，确保责任落实到各级管理人员； 6、负责组织制定、完善及修订部门各项管理制度、标准工作流程、规范等，建立健全的部门管理机制； 7、对标竞品，分析竞品运营情况，优化本项目运营计划，为餐饮销售提出合理意见并不断创新运营方案； 8、控制餐饮部各项收支,制定餐饮价格,监督采购和盘点工作,进行有效的成本控制 任职条件： 1、10年以上酒店、旅游、文化旅游等服务行业餐饮管理工作经验； 2、具有良好的职业道德，较强的工作热情和责任感，具备前瞻性的专业眼光，有敏锐的判断力； 3、具有服务、成本控制、烹饪技术、设施设备维护、市场营销及食品营养卫生等餐饮专业知识； 4、具有组织管理能力，科学制定各项餐饮计划，有效控制餐饮成本，督导服务规范和菜肴质量标准的执行，确保安全生产； 5、具有良好的工作计划能力、组织经营活动能力、激励职工能力、产品创新能力、信息沟通能力、培训能力、处理顾客投诉和解决问题的能力

岗位职责： 1、品牌设计：负责完成项目品牌视觉方案创意设计及落地实施，包含logo、包装、标识、导视牌等形象的定位、建设、迭代； 2、品牌开发：参与产品品牌全案开发与迭代，与产销、供应链等部门高效协作，确保品牌产品按时按质上线； 3、品牌运营：制定品牌发展策略、目标及计划，规划品牌运营传播相关的视觉、文案、活动等内容输出； 4、内部管理：负责对内对外的品牌体系标准建立和管理，持续优化品牌开发效率与出品质量。 岗位任职要求： 1、本科以上学历，视觉传达、平面设计、广告学等相关专业； 2、具备5年以上品牌策划及管理经验，有成功的品牌打造案例； 3、有较强的文案策划能力，能制定品牌发展策略和品牌文案； 4、熟悉标志设计、VI设计、平面视觉设计等工作内容；  5、具有良好的文化素养、审美能力、视觉表达能力、沟通能力；  6、性格开朗，有强烈的责任心和积极性，能带动团队氛围。

岗位要求： 1、根据公司发展的战略布局，整合公司所有资源，完成销售目标； 2、负责团队的市场开拓管理工作，制定市场开发计划，依据市场需求的变化，提出合理化建议； 3、运用各种资源，建立、维护客户关系； 4、负责市场营销管理，针对竞争对手表现和市场动态，制定市场营销策略； 5、收集行业市场信息，进行相应市场营销策划管理、市场推广策略。 任职要求： 1、男女不限，大专及以上学历，五年以上市场营销、商务、业务、销售相关工作经验； 2、具备强烈营销理念和团队管理沟通能力、具备良好的市场分析和规划能力、具备市场营销策略制定执行能力，以及具备极强的客户需求管控能力； 3、具有旅游行业或研学行业营销管理经验和资源者优先； 薪资待遇： 1、月薪：10K以上，具体面议。 2、包吃住。 3、月休4天，享有年假、高温补贴、工龄奖、十三薪、绩效业绩提成，缴纳五险。

工作职责： 1、制定餐饮和厨房的月度、年度经营目标及实施计划； 2、制定餐饮、厨房、人力、物资采购月度、年度计划； 3、负责分管区域各项安全管理制度，落实执行，与安保经理配合为部门/单元/服务点建立并实施安全政策和程序； 4、制定部门食品出品和服务的标准，为客人提供高质量的服务； 5、根据酒店预算设定的财务参数,准备和管理有可测量目标的有效的成本预算； 6、负责餐饮部的成本控制，量化部门成本费用指标。建立、实施餐饮部成本检查、监督机制，形成成本稽核报告，上报酒店总经理，提出可借鉴的成本管理措施建议，追踪、督查整改措施的落实； 7、建立存货控制程序，负责餐饮部门各类仓储物资管理，监督各点月底盘点，严格审核各部门领用规范，保证最低库存限量，提高存货周转率，减少资金占用。 任职要求： 1、大专以上学历（或同等学历），酒店管理相关专业； 2、熟练掌握酒店相关知识，3年以上五星酒店餐饮高层管理相关工作岗位经验； 3、具有很强的领导能力、判断决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力； 4、精通计算机程序，熟知软件及电子表格系统，具有丰富的

岗位职责：  1、负责抓好酒店运营制度标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。  2、组织实施酒店的营业收入指标和利润指标的计划，与公司市场部密切配合，以保证酒店经营目标的实现。   3、组织协调与各关联部门协同配合，确保酒店的各项服务产品符合顾客的需求并满意。  4、研究客户的消费需求和变化，制定并不断更新标准化、人性化的服务流程。  5、检查和督导各级管理人员的工作，完成对酒店各部门产品及服务的质量检查，协调酒店前厅、房务、管家部门之间的关系，主持召开每月工作例会。  6、组织各部门一线员工的专项技能培训，人才培养，提高整个酒店的服务质量及员工素质。  7、对酒店部门主要管理人员进行业务考核、胜任力评估，提出工作整改建议及要求。  8、组织协调处理酒店运营过程中发生的各种突发事件。   任职资格:  1、 大专以上学历，酒店管理类相关专业，30-42周岁；  2、 从事酒店行业10年以上，5年以上知名中高端连锁酒店、度假型酒店管理经验；  3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于管理和经营团队；  4、 具有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力，事业心强。

【任职资格】 1，四、五星级酒店同等职位三年以上，中西厨房工作经验。 2，具有较好的沟通能力，善于厨房成本控制和团队的管理。 3，擅长淮扬菜、杭帮菜系的烹饪和制作，熟悉西北菜的出品。 4，具备新菜品研发的经验和创新的能力。 【岗位要求】 1、管理并指导员工、保持与酒店各个部门进行良好的沟通、与所有员工建立健全可靠的合作关系，帮助员工尽可能发展潜力，检查员工的出勤情况。 2、定期检查所有员工外表的清洁，让他们以自己整洁的外表和制服为荣。 3、制定并完善培训计划，主持培训课程。 4、评估培训及发展前景。 5、愉快和亲善地与客人打交道，做到能引导客人，友善，可靠，并以外交家的姿态服务与客人。 6、高度服从性，具有优秀管理监督技巧；培养并帮助员工发展，鼓励创新。 7、以此来发展并激励我们的员工。 8、制定严格的客人服务标准，工作中做到心中有客人。 9、以身作则，积极解决各种问题起到良好的示范效果。与客人和员工保持清晰明了的沟通。 10、积极完成各项任务，把握机会学习各种新的知识和技巧，不断提升个人素质。 11、灵活机动，应变能力强。 12、建立良好的团队精神，协同工作，为了共同的目标努力。 13、为各项运营流程的发展献计献策。 14、以良好的态度履行自己的职责。 15、向客人以及供应商推荐酒店的服务性以及便捷性。 16、确保所有厨房设备以及用具的正常运行。

岗位职责： 1. 全面负责景区内各项工程建设及设施设备的维护管理工作。确保景区工程符合安全标准，为游客提供安全、舒适的游览环境。 2. 制定景区工程战略规划和年度工作计划，合理安排工程进度和资源分配，确保各项工程按时、高质量完成。 3. 领导和管理工程团队，包括培训、考核和激励员工，提高团队的专业素质和工作效率。 4. 负责景区工程预算的编制和控制，确保工程费用在预算范围内。审核工程款项的支付，保证资金使用合理。 5. 与设计单位、施工单位、监理单位等外部合作方进行有效的沟通和协调，确保工程顺利进行。 6. 对景区内的设施设备进行定期巡检和维护，及时发现并解决问题，延长设备使用寿命。 7. 关注行业动态和新技术的应用，不断提升景区工程的品质和竞争力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工程管理、建筑等相关专业。 2. 具有 5 年以上景区工程管理经验，熟悉景区工程建设和设施设备维护的各个环节。 3. 具备优秀的领导能力和团队管理能力，能够有效地激励和引导团队成员。 4. 有较强的沟通协调能力和问题解决能力，能够与各方合作单位保持良好的合作关系。 5. 熟练掌握工程预算、项目管理等专业知识和技能，具备相关证书者优先。 6. 具有高度的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。 2. 完善的福利体系，包括五险、带薪休假、节日福利等。 3. 良好的工作环境和团队氛围，提供广阔的职业发展空间。

岗位内容：1. 制定和执行公司运营策略，实现业务增长和盈利目标2. 分析市场和用户需求，优化产品和服务的特性和差异性3. 挖掘和引入新的运营模式和流程，提高效率和降低成本4. 合理规划并管理预算，确保预算使用的高效5. 协调各部门和团队间的合作，保证工作流程的顺畅和高效   任职要求：1. 具备7年以上互联网或相关行业运营管理经验2. 熟练掌握市场和流程管理的基本原则和理论3. 具有丰富的团队管理和协调能力，擅长解决复杂问题4. 拥有扎实的数据分析和业务决策能力5. 能够快速适应公司的文化和价值观，并愿意在团队中为公司目标而努力奋斗

【岗位职责】 1、组织完成环境管理部的质量管理职责，根据物业特点建立并维护与清洁绿化、家政服务、苗圃、园艺、抗旱排涝、卫生、除四害管理等相关的质量管理体系。 2、组织完成环境管理部的人力资源管理职责，在行政人事部统筹管理下负责本部门员工关系的维护，参与处理本部门员工投诉和劳资纠纷，参与本部门人员招聘与培训，确保本部门人力资源质量满足运营与发展需要。 3、完成公司关于环境绿化验收、环境绿化维护、清洁及园艺设备设施管理、清洁绿化服务工作的业绩目标、计划和质量事件管理，带领部门全体人员执行公司指令、政策，接受协调和被督办、被查办，对部门工作结果负责。 4、组织完成环境管理部的流程管理职责，负责物业项目环境绿化的前期介入、接管验收、养护、报事处理、环境绿化档案、环境绿化回访与投诉处理、环境绿化整改、卫生、除四害、紧急事件处理等工作，根据公司领导经营决策的需要提供相应的保洁、绿化管理与服务分析数据。 5、组织完成环境管理部的公共关系管理职责, 协助上级做好与房产公司、项目物业管理有关的行政主管部门、各供应单位、相邻单位的联络与协调，并管理相应的手续办理工作。 6、组织完成保洁与绿化服务、卫生、除四害、家政、环境设施设备及园林植物养护、新建或更新的财务预算管理职责。 7、组织完成保洁与绿化的日常养护、整改、新建成本管理职责。 8、组织完成环境管理部的资产管理职责，在财务部指导下管理环境管理部各类物资的账目、库存、调配、异动、报废、处置，使物资得到有效控制和充分利用以满足经营管理需要。 9、审核环境管理部财务支付和各类清洁绿化合同。 10、负责审核绿化改造方案和涉及环境视觉形象的改建。 11、接受相关部门的协助请求，参与客户沟通，及时认真地解决住户提出的涉及环境绿化的合理要求。对住户提出的环境绿化类有效投诉处理负责跟踪，不断完善管理流程。 12、负责主持环境管理部日常工作，负责本部门人员、软硬件物资的管理，负责本部门的考核检查与指导工作。 13、负责园林设备设施运行、维护安全，组织环境绿化类突发事件的方案拟制与演习，参与公司重大事件的协调，协助上级和其它部门处理突发事件。 14、组织环境绿化、家政服务、卫生、除 【岗位要求】 1、5年以上物业行业同职位工作经验，良好的服务意识及亲和力； 2、较强的沟通协调及抗压能力； 3、熟悉各项清洁药剂使用与清洁保洁工作方法； 4、具有石材养护及绿化养护经验优先； 5、较强的独立解决日常事务能力。

岗位职责： 1、参与暖通设计方案编写，并监督实施； 2、负责绘制暖通施工图纸，负责施工前对项目的技术交底工作； 3、审核工程专业图纸，设计方案改进、陈述、技术答疑等； 4、熟悉有关空调、空气源热泵，末端，制冷方面的专业知识； 5、现场暖通工程施工质量检查和技术指导工作。 任职资格： 1、制冷、暖通、机电、工程造价相关专业，本科学历； 2、熟练掌握cad及其他与建筑暖通设备设计相关的软件，熟练使用各种通用办公软件； 2、能独立承担从方案到施工图的设计工作，对专业业务知识有较强的钻研精神； 3、具有良好的沟通、协调能力，勤奋踏实，逻辑思维能强，具有极强敬业精神。 4.需要有管理经验，文旅酒店，民宿、商业综合体行业最优

岗位职责： 1、按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益。 2、协调内、外部关系，使酒店有一个高效率的工作团队；抓好重要客人的接待工作，塑造酒店良好的内、外部交流沟通。  3、制定有效的激励政策和适合店情的考核标准。  4、抓好酒店员工队伍建设和人才培养工作，全面提高酒店员工的素质。  5、负责酒店年度预算与决策的编制，严格控制酒店的经营成本和开支，检查分析每月营业情况。  6、全面负责酒店的安全管理，有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查或抽查服务质量。 任职要求: 1、旅游管理、企业管理、酒店管理等相关专业大专及以上学历。 2、五年以上相关工作经验，三年以上精品酒店、高端民宿总经理或者运营总监的经历。 3、能独立制定酒店的管理机制和程序；有参与筹建酒店经验优先。 4、良好的敬业精神和职业道德操守，责任心、事业心强，具备较强的执行力，富有激情，能主动完成公司下达的各项指标。 5、具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力，承压能力强。

岗位职责： 负责项目所在地+区域市场销售拓展工作，定向产品开发工作。 重点开拓区域+本地研学机构、培训机构、学校、俱乐部、会展会务等B端渠道，对目标客户进行跟踪、分析、维护实现销售转化。 (1)充分了解亲子度假及乐园类型业态，结合市场需求反向定制开发产品。 (2)充分了解项目所在地+区域渠道市场的客源分布情况，广泛市场调查，拟定本地+区域渠道市场的销售政策及销售计划，并监督执行，确保完成； (3)有计划的针对区域、项目所在地及周边主做 研学、会议、团建、学校渠道进行客户拜访、市场开发工作； (4)负责与当地旅游行政主管部门、旅游协会等组织建立稳定联系。 岗位要求： 1、年龄35岁以内，统招本科及以上学历，市场营销或者旅游管理相关专业 ； 2、5-10年文旅或快消品行业市场营销、大客户销售相关工作经验，熟悉G端、B端对接，有一定资源储备可以直接转化优先考虑； 3、逻辑思维能力和创意思维突出，优秀的文字功底和营销策划能力； 4、好奇心强、产品认知能力强、较高的审美标准，敏锐把握最新的行业产品和销售策略； 5、具备较强的统筹规划能力及学习能力。 注：此岗位Base乌兰察布日光草原-大河湾度假酒店项目

工作职责： 1、建立并完善部门流程制度，完成部门年、季、月工作计划与经营指标，完善日常成本管控， 不断提升餐饮服务质量， 完善团队建设； 2、制定餐厅经营管理计划，分析经营管理情况，并向上级汇报，领导下属完成各项接待任务与经营指标； 3、处理客人投诉，与客人沟通，征得客人反馈建议。适时将餐厅经营情况及一切特殊情况的发生，包括客人投诉理； 4、督导实施培训，确保服务员有良好的专业知识、技巧及良好的工作态度； 5、不断提高中餐的菜肴质量、菜肴品种和服务方式，争取进一步提高营业额。 任职要求： 1、专科以上学历，酒店管理相关专业文凭； 2、熟练掌握酒店餐饮相关知识，操作标准； 3、具有解决问题，组织和培训能力； 4、5年酒店餐饮工作经验，三年以上管理工作经验； 5、具有较好的领导能力、判断决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力； 6、较强的抗压力。

核心职责： 1、负责酒店工程部全面管理工作，统筹部门管理，建立并完善部门管理制度、标准操作流程、考核办法并监督落实执行； 2、负责组织酒店工程设备设施进行调试、验收、维保、日常维护； 3、负责组织制定设施/设备的运行、维修保养、节能方案，负责工程部采购计划的编制工作，并组织落实和检查。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，工程技术相关专业，持有特种设备作业人员证优先； 2、八年以上酒店工程工作经验，三年以上同等岗位管理经历，熟悉掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规； 3、具备优秀的沟通协调能力和管理团队能力； 4、本岗位为公司新筹建酒店储备岗位。

核心职责： 1、负责酒店房务标准制定和实施房务部的规章制度、运行计划、预算计划并贯彻执行，完成房务部的运行管理目标； 2、负责部门的各项费用，节约开支，同时增加房务板块整体收入并付诸有效行动，使客房利益最大化； 3、负责参与重要经营活动等方面的决策和方案制定工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，酒店管理专业优先； 2、八年以上星级酒店客房管理经验，三年以上同等岗位经验，度假型酒店优先； 3、具备优秀的职业素养和强烈的责任感，具有良好的沟通技巧和对客沟通能力； 4、本岗位为公司新筹建酒店储备岗位。

岗位职责： 1、负责运营采购管理流程与制度体系搭建，制定运营采购部年度目标计划、编制年度预算； 2、负责运营采购部门组织架构的设计与优化，明确职业分工，以及团队建设； 3、负责制定月度，年度物资采购计划，完成供应商评审，合同审批，风险把控； 4、大宗物资根据招投标管理制度，及时发布招标信息，对供应商进行招投标入围评审； 5、负责运营采购部信息管理；部门人员的培训，考核等。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，旅游管理、商业管理、供应链管理等相关专业，42周岁以下；（大型度假酒店、文旅项目优先） 2、5年以上文旅景区采购经理工作经验，2年以上管理经验，有较强的财务分析、数据分析能力； 3、具备优秀的谈判技能和沟通协调能力，廉洁正直、良好的职业素养，数字敏感度高。

职位介绍： 作为酒店运营部门的行李部经理，该职位的主要职责为领导行李部的基层管理团队，包括行李服务、行李派送、欢迎中心、礼宾柜台及接待员的领班，帮助他们培训优秀的演职人员，以为度假区酒店的宾客提供高质量的体验。同时，行李部经理还要与度假区内部团队和外部服务供应商合作，确保服务质量达到并超越宾客的期望。 工作内容： 能够用积极专业的态度解决宾客问题 负责制定运营业务决策并能在恰当的时候授权部门演职人员和领班 解决问题，开拓新机遇，不断提高（服务、产品、设施、系统等） 发展基层管理者和拥有多种技能的一线演职人员，传授其知识及技能 领导团队执行超越宾客期望的工作流程，提供持续高质量的宾客服务 确保及时达到计划指标，遵守相关法律法规 负责主持每日班前例会和每日会议，及时传达有关宾客、演职人员及营运的信息 以身作则，保持成功的日常营运，与本业务部门、其他业务部门、演职人员及供应商之间建立有效沟通并促进积极关系 实施当地项目，监管其对运营的影响和日程安排 预期人员配置需求并据此进行计划 负责处理游客在酒店、主题乐园以及其他迪士尼管理区域遇到的问题 在工作区域内经常巡视；与宾客、演职人员和合作伙伴进行沟通，确保宾客获得完美的入住体验和服务 我们希望您： 酒店管理相关证书/大专/本科学历 至少八年前厅运营的工作经验，至少两年相关管理经验 具备领导管理团队的能力 能够自我管理，具备杰出的领导力和维护关系技能 具备杰出的专业能力和自信 具备优秀的组织、时间管理和跟进技能，注重细节 具备优秀的谈判技能、具有影响力，能够解决问题并能不断改进流程 具备优秀的合作、指导和监管能力 具备优秀的书写、口语交流和演讲技能 能够与共事的演职人员合作，使运营水平更上一层楼 能够密切关注预算的使用和日常劳务花费 了解行业趋势并能运用至实际业务 具有使用中英文会话的能力

核心职责： 1、负责搭建公司各层级员工的培训管理体系； 2、负责公司培训计划、内外部培训项目、培训课程、企业文化活动的组织、执行与监控； 3、负责协助人力资源总监建立公司的后备人才梯队。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、五年以上酒店或文旅行业培训管理工作经验，具备酒店集团、国际品牌酒店培训工作经验者优先，能独立进行通用类培训课程的授课，具备优秀的文字能力； 3、具备优秀的沟通、协调及执行能力，能承受较强的工作压力。

岗位要求 1 、大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳； 2 、从事酒店工作10 年以上，具有8年以上酒店前厅、客房、餐饮等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先； 3、熟悉酒店品牌建设工作； 4、 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制； 5 、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

Base:广州/深圳 岗位职责 1.对MICE客户进行开发，完成公司交给的销售指标； 2.负责客户关系拓展及长期客户维护，并建立客户档案； 3.完善MICE销售部工作程序和标准，制定合理的与客户对接的操作流程； 4.负责市场的数据分析、市场调研、竞争情报，并定期进行客户分析，创新销售策略； 5.上级交付的其它工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、会展、旅游相关专业优先； 2.有接待珠三角商务公司，企业团建，会议活动工作经验的； 3.三年以上MICE相关工作经验，会议会展、公关活动、酒店、旅游等行业相关从业经验优先； 4.了解行业市场动态，具备较强的市场分析、营销、推广能力； 5.出色的客户沟通引导能力、谈判能力和资源整合能力。

【岗位职责】 1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析，每周召开收益信息会，每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。 【岗位要求】 1、5星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验； 2、具有团队协作能力和管理能力； 3、有较强的创新意识和创新思维； 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力； 5、对市场不断变化较有很好的敏感性。

主要职责 1. 负责度假村在各大OTA平台的营销及运营管理； 2. 根据度假村转型目标，制定相应的线上产品营销活动计划，改进线上营销创意并组织实施； 3. 协助部门领导，制定并实施OTA渠道销售/市场计划，包括收入、客户和市场。 4. 和客户保持良好有效的沟通，有效解决客户需求，增加客户体验感，提升客户满意度； 5. 积极有效的开拓线上渠道合作客户， 实现业绩指标， 6. 执行其他分配的任务，以满足业务需求， 7. 设定销售工作计划， 以确保实现下述销售目标：  提高平均房价  增加入住率  增加淡季的业务量  增加线上渠道的销量和品牌曝光度  管理OTA客户  协调线上平台促销方案落地  监视竞争对手的活动  按照业务拓展需求，前往其他城市/地区进行销售工作。 8. 负责度假村整体收益分析工作， 9. 负责度假村产品经理相关工作。

全球征集： 第三期球童培训 2022月11月21日 正式开营 月薪轻松过万，亚洲百佳球场实操训练 金牌教练1V1指导 成绩优秀者可被亚洲百佳球场春城湖畔度假村录用或推荐全国球场工作 训练营单价 2380元/位 包括住宿用餐培训用品等

1、负责大湾区等重点区域MICE/Corporate渠道合作资源，按照公司要求制定年度所负责区域MICE/Corporate渠道工作计划，开发度假村MICE/Corporate渠道的营销及推广工作，全力执行并完成年度销售目标； 2、 了解所负责区域MICE/Corporate渠道市场动态，策划和设计各类旅游度假及康养TO B产品，并不断完善相关产品内容； 3、 针对国内区域MICE/Corporate合作渠道进行开发和拓展，达成销售的最终目标。