岗位职责：     1、组建营销团队，制定营销体系、政策及营销计划并组织实施； 2、负责公司康养业务营销推广，包括线上/线下品牌推广，产品与项目的包装、营销工作实施； 3、实施市场及客户信息的定向调研，掌握同类产品市场信息，评估市场趋势，整合公司及自身圈层、渠道资源，有效推进销售渠道建设； 4、负责公司圈层、渠道客户客情关系维护，组织营销活动的实施； 任职资格： 1、市场营销、国际贸易相关专业本科以上学历；   2、8年以上医美院线、体检中心、保健品销售等相关行业C端销售经验，具有丰富的渠道开发，沙龙会销组织，品牌推广销售经验； 3、具备出色的沟通能力与团队建设管理能力；

岗位名称： 房务总监 注意：该岗位侧重于客房管理成长起来的房务总监 岗位职责： 1、协助总经理制定和实施酒店房务中心的运行计划、运营策略、预算计划，并领导执行。 2、根据酒店制定的房务营收及利润预算目标，与市场营销中心密切配合，带领房务中心各部门制定实施计划并组织落实。 3、全面控制房务中心的管理费用、固定费用和变动费用，做好有效节约开支，定期分析经营数据，采取有效行动，管理好各项运营成本，实现利润目标。 4、指导、控制、协调房务中心各部门的工作及与其它相关部门的联系，加强沟通，提升客人满意度。 5、协助总经理维护好与政府各主管部门、接待单位、大客户、常客的关系，为每一位客人提供优质服务，树立酒店良好的市场口碑。 6、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查房务中心的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理，定期与宾客互动沟通，以获得有关产品、服务水平及整体满意度的反馈。 7、营造关爱文化氛围激励团队士气，稳定员工队伍降低流失率；督促房务中心各部门负责人管理好各自部门员工的廉政纪律、劳动纪律、工作表现、并遵守酒店的各项管理规定。 8、熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与景区、商业、酒店等经营有关的法律法规知识对房务中心的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例，因地制宜的实施好各种防范工作。 岗位要求： 1、男女不限，45岁以内，大专及以上学历，品貌端正，八年以上星级酒店基层管理经验，其中至少三年以上五星级酒店房务总监或副总经理岗位管理经验。 2、至少以部门经理以上职务参与过一家五星级酒店或高标准度假酒店的全程筹备经验，具备酒店筹备开业经验。 3、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 4、具有良好的沟通技巧和跨部门沟通协作能力，有超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。 5、有较好的廉政纪律作风，无违法犯罪记录及违规违纪行为。

岗位职责 1、 全面负责项目的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 本科以上学历，相关管理专业。 2、 从事度假类高星级酒店工作10 年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 6、过往工作稳定性强，作风优良，人品靠谱。

1、 具备全国性GA/TA渠道合作资源，按照公司要求制定年度全国GA/TA渠道工作计划，开发度假村GA/TA渠道的营销及推广工作，全力执行并完成年度销售目标； 2、 了解GA/TA渠道全国市场动态，策划和设计度假村各类高尔夫旅游度假产品，并不断完善相关产品内容； 3、 针对GA/TA合作渠道进行开发和拓展，达成销售的最终目标。

岗位职责 1、贯彻总经理的工作指令，做好上下联络沟通工作，及时向总经理反映情况，反馈信息。 2、协助总经理做好项目发展经营规划研究，以及对各项工作和计划的督办与检查。 3、对总经理的工作指令执行过程和执行结果进行督察。 4、在经过研究的基础上，就改善项目的经营管理提出建议，供总经理决策参考，当好参谋和助手。 5、负责组织编制本公司的中、长期经营服务、业务发展计划，经总经理批准后，组织实施。 6、做好市场调研，进行产品营销、业务发展的分析，制定营销、发展计划、经营责任制和绩效考核制度并指导具体的实施。 7、对企业的各项工作制度、规章制度、工作标准、工作流程的执行情况进行督察，检查跟踪。 8、指导抓好员工队伍建设，督导相关部门做好人力资源的引进与选拔、配置与使用，考核与评价，酬劳与激励等工作，有效地调动员工的积极性。 9、抓好企业文化建设，营造良好的文明礼貌、团队协作的工作环境气氛。 10、对公司经营、服务过程中发生的一切重大事项及时向总经理反映，并提出处理意见，对一般性的问题，在职责分管的权限内及时处理解决。 11、在总经理的授权下，代表公司参加社会各项公关活动和重要谈判，以及处理外部与公司的有关各种事宜。 12、完成总经理交办的其他各项工作任务。 任职资格 1、40岁以下，本科以上学历，身体健康，相貌端正； 2、有五年以上大中型企业中层管理经验，具有营销及管理工作经验优先； 3、人品善良，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳； 4、具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实； 5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀； 6、有医疗健康行业相关专业背景优先。 项目介绍：云南弥勒东风韵沐心谷健康管理中心 弥勒“东风韵”小镇是由云南建投集团重点打造的以文旅、康养、艺术为核心的特色小镇。小镇位于弥勒市南部，距离弥勒城区11km,紧邻云贵高铁弥勒站，高铁至昆明约27分钟，处于“昆明一小时经济圈”交通便利，区位优势明显。小镇度假区总占地面积约6800亩，建设用地约2700亩，核心区建设面积约1500亩，计划总投资约40亿元。我们秉承高起点定位，高标准建设的理念，规划一核、两翼、多组团的空间布局，以及2022年重点推出康养示范区“沐心谷”。一核为艺术核心区，占地面积1400亩。2017年建成以万花筒艺术馆、半朵云艺术家会客厅为代表的红砖艺术建筑群；2020年至今又陆续投入运营了弥勒东风韵美憬阁精选酒店、文创㗊市、国际艺术中心等项目。两翼分别为艺术产业区和艺术体验区。艺术产业区占地面积2000亩，规划了半岛乐园项目，不断完善小镇的休闲娱乐配套，满足亲子互动体验，丰富游客的游玩体验，打造产业与生活相融的多元空间。艺术体验区占地面积2100亩，与浙江蓝城集团合作，共同打造生态养生、艺术养心、创意养智的康养艺术村落。康养示范区“沐心谷”占地面积约500亩，建筑面积约57.1亩（41个点状地块），计划投资约5.6亿元，打造以“健康管理”为核心主题，集健康养生、抗衰修复、温泉疗愈、休闲度假、艺术体验为一体的国际健康旅居生活目的地，通过五大中心：即健康管理中心、SPA水疗中心、温泉康养中心 、禅茶文化中心、乐养运动中心，从运动健康，社交健康，心理健康，饮食，睡眠五维一体打造一个全方位康养服务。 沐心谷健康管理中心，是以“打造世界一流生活目的地，中国康养模式创新标杆”为战略目标，始终秉承极致的服务理念与先进的健管思想，将CAM自然疗法创新科技与HIM全面整合医学完美结合的开拓性康养健管机构。实现精准亚健康管理，让亚健康的人变健康，让健康的人更健康。 项目投资方：云南建投全资子公司—云南城乡建设投资有限公司（国企单位） 云南省城乡建设投资有限公司（简称“云南省城乡投公司”）于2008年6月18日经云南省人民政府批准成立，是云南省建设投资控股集团有限公司（简称“云南建投集团”）主动融入和服务国家及云南省发展战略，重点打造的城乡建设投资领域国有控股公司。公司是云南省保障性住房建设省级投融资公司、棚户区改造省级建设实施主体、农村危房改造项目和抗震安居工程建设专项贷款承贷主体、农村人居环境提升项目承贷主体、高原湖泊保护治理投融资公司。 截至2023年4月底，公司注册资本金153亿元，总资产约1210亿元，净资产约410亿元，资产负债率长期控制在65%左右。主体信用评级AA+，纳税信用评级A级，拥有房地产开发一级资质。公司现有在职职工840余人，下辖90余家分（子）公司。 公司近年承担项目总投资超2190亿元，投资领域主要涵盖住房保障、生态环保、新型城镇化、康养文旅、乡村振兴五大领域。公司充分运用“投融建管营”一体化、“三统一”、PPP、股权合作、自主开发等多元化投资合作模式，确保投资项目顺利落地并快速推进，累计完成投资约1640亿元。公司充分运用银团贷款、专项贷款、专项建设基金、融资租赁、中期票据、资产证券化、权益融资等融资工具，为投资项目提供强大资金保障，累计获得各类授信总额约1180亿元。 云南省城乡投公司立足云南省重要投融资公司、云南建投集团城乡建设投融资公司，紧跟集团“12345”发展战略，深度融入集团“投资引领、创新驱动、产业支撑、产融双驱”发展格局，依托集团“投、融、建、管、营”全产业链优势，发挥投资引领作用，做优做强城乡建设领域投资、相关资源整合及产业投资，争当集团城乡建设投资的主力军、生态文明建设的生力军、打造“健康生活目的地”的排头兵，推动公司实现内涵式高质量发展，为云南省经济社会发展作出新的更大贡献。 项目运营方：上海紫鸢健康管理有限公司 紫鸢健康是一家专业从事康养项目从咨询到落地全流程服务的运营公司，专注康养项目深度服务、提供高品质的产品与运营、建立与客户的亲密关系、成为合作方的战略工具。为项目开发提供专业的康养类咨询规划方案，让项目在起步即有运营思维，为后续良性发展奠定夯实基础。为康养项目提供完善专业的运营，让它持续健康发展，获得良好的经营数据。紫鸢健康是”中国健康管理协会“的理事单位，已经为全国超过20家大型康养项目、度假酒店、健管中心提供咨询与运营服务，获得合作方一致好评。

岗位职责 1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.  3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。  4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。  5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。  6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 岗位要求 1.5年以上星级酒店客房管理经验，3年以上所属职务经验。 2.形象气质良好，身体健康，吃苦耐劳。 3.至少部门经理以上职务参与过一家4星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。 4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

岗位职责： 1.负责酒店的日常管理工作,制定经营计划并执行  2. 完成酒店年度各项任务指标,确保业绩达成和业务目标实现  3. 参与策划、组织各种商务活动与会议  4. 熟悉酒店运作流程及管理模式,能够指导各部门开展工作  5. 负责部门人员调配和管理，对所管辖的客房部进行定期考核,并督促其按质、按量完成任务 6. 做好员工培训工作,建立有效的培训体系,提升员工的专业技能和素质能力 7. 及时收集反馈客户意见和建议,不断改进服务品质，编制员工工作计划,并对执行情况进行评估  任职要求:  1. 大专及以上学历,具备五年以上的酒店行业管理经验 2.45周岁以内,有5年以上同类型企业管理经验或高星酒店/高端民宿管理经验者优先考虑  3. 有较强的执行力和沟通能力,良好的团队合作精神和领导能力  4. 优秀的沟通表达能力、应变能力和协调能力 5. 有良好的职业道德操守和责任心,积极上进,善于创新,勇于挑战

岗位职责 1、充分了解掌握公司及各项目的经营政策、价格体系及对外销售制度，积极开展对外销售工作； 2、完成上级领导所赋予的各项业绩指标及工作任务； 3、有效拜访各渠道客户，不断开拓新客源； 4、与各部门建立良好的协作关系，以确保销售计划的实施和落实； 5、了解市场信息，及时汇报上级领导，以便上级领导做出准确的市场判断及决策。 任职资格 1、大专以上学历，市场营销、旅游管理、酒店管理相关专业优先； 2、5年以上酒店旅游市场营销管理、客户关系管理相关经验； 3、具有敏锐的市场感知，能把握市场动态和市场方向，较强的沟通协调和应变能力； 4、有较强的团队合作意识，具有较好的公关和社交能力； 5、具备较好的客户关系管理和财务管理等方面的知识，熟悉办公软件； 6、抗压能力强，持有c1驾驶证。

工作职责： 1、制定餐饮和厨房的月度、年度经营目标及实施计划； 2、制定餐饮、厨房、人力、物资采购月度、年度计划； 3、负责分管区域各项安全管理制度，落实执行，与安保经理配合为部门/单元/服务点建立并实施安全政策和程序； 4、制定部门食品出品和服务的标准，为客人提供高质量的服务； 5、根据酒店预算设定的财务参数,准备和管理有可测量目标的有效的成本预算； 6、负责餐饮部的成本控制，量化部门成本费用指标。建立、实施餐饮部成本检查、监督机制，形成成本稽核报告，上报酒店总经理，提出可借鉴的成本管理措施建议，追踪、督查整改措施的落实； 7、建立存货控制程序，负责餐饮部门各类仓储物资管理，监督各点月底盘点，严格审核各部门领用规范，保证最低库存限量，提高存货周转率，减少资金占用。 任职要求： 1、大专以上学历（或同等学历），酒店管理相关专业； 2、熟练掌握酒店相关知识，3年以上五星酒店餐饮高层管理相关工作岗位经验； 3、具有很强的领导能力、判断决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力； 4、精通计算机程序，熟知软件及电子表格系统，具有丰富的

岗位职责： 客户接待：负责接待会展中心的客户，包括展商、参展商、观展人员等，提供专业、高效的服务，解答他们的问题并满足他们的需求。 会展策划：与客户合作，共同策划会展活动，包括展览布局、展品展示、活动安排等，确保活动的顺利进行。 会展协调：与内部团队和外部供应商协调合作，确保会展活动的各项服务和资源得到有效管理和利用，如场地布置、设备租赁、餐饮服务等。 客户关系维护：与客户保持良好的沟通和合作关系，及时反馈客户意见和建议，提高客户满意度和忠诚度。 质量管理：负责制定和执行会展服务质量管理制度，确保服务质量符合客户需求和公司标准，同时不断改进和提高服务水平。 团队管理：领导和管理会展服务团队，培养和发展团队成员，提高团队效率和绩效。 财务管理：负责会展服务部门的预算制定和管理，控制成本，提高利润率。 任职资格 5年以上会展中心接待服务相关工作经验； 全日制专科及以上学历； 3年以上同岗位工作经验，2年以上管理岗位工作经验。

职责描述： 1、制定和实施总体战略，完成公司整体营销目标，领导部门建立和健全良好的沟通渠道，负责建立高效的组织团队，管理直接所属部门工作。 2、全面负责公司产品的市场开发、客户管理和产品销售组织工作。定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势，制定市场销售策略，确定主要目标市场、市场结构和销售方针，报总裁助理和总裁审批后组织实施。 3、据企业的近期和远期目标、财务预算要求，协调各部门的关系，提出销售计划编制原则、依据，组织销售部人员分析市场环境，制定和审核销售预算，提出产品价格政策实施方案，向销售部人员下达销售任务，并组织贯彻实施。 4、定期走访客户，征求客户意见。确保景区产品在市场上各渠道销售的价格体系的稳定性，分析竞争态势，调整产品销售策略，适应市场竞争需要。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销等相关专业。 2、熟悉旅游行业相关政策法规和业务操作流程，熟悉旅游景区各部门日常工作流程及标准。 3、5年以上知名景区、大型游乐园销售岗位负责人经验，或5年以上大型企业市场、销售、品牌、政府公关等岗位高管经验。 4、具有很强的领导能力、判断决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力，较强的责任感与敬业精神。

岗位职责： 1、负责制定酒店工程管理规范及工作流程，并对物业设备设施提出完善、整改方案并推动实施； 2、负责酒店水电安装、维护维修、各类改造管理工作； 3、负责监控配电室、空调房各类电器设施及电梯等设备设施的运行情况，建立健全维护保养制度，配合维保单位对电梯、空调等设施进行定期检修并建立设备设施维保档案； 4、负责节能工作的培训、指导、实施，倡导安全、节能、合理使用水、电等能源； 5、负责各设施设备的年检工作，并与相关单位建立良好的沟通协调关系； 6、负责各类设施设备的移交、调试运行工作，并对前期各类施工资料的收集、整理、汇总、归档保管等。 任职资格： 1、大专及以上学历，5年以上酒店行业工程物业管理经验； 2、具备搭建筹备期酒店工程管理体系的核心能力； 3、具有扎实的工程专业技能。

1、负责对接各部门招聘需求的核对，招聘流程的梳理和优化； 2、负责招聘渠道的维护和管理，定期进行招聘渠道的分析，岗位的优化等； 3、进行简历的筛选，候选人的面试邀请，复试，背景调查和薪资谈判； 4、进行月度招聘总结、日常招聘数据统计，分析评估招聘效果。 任职要求： 1、统招本科学历，3-5年及以上工作经验。 2、熟练掌握各大平台招聘方法； 3、具备校园招聘、社会招聘工作经验； 4、有较高的沟通协调能力。

职位要求： 1、全面主持公司经营管理、行政管理、安全管理等工作，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和省厅的决策部署、工作指示，领导公司广大干部职工搞好各项工作; 2.组织制定公司的机构设置和人员编制，对公司发生的重大事件进行奖惩。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作机制; 3.确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成省厅下达的各类目标任务; 4.主持召开经理办公会议、经营会议、绩效考核会议、中层干部会议；协调各部门工作; 5.负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平; 6.加强公司干部职工队伍的建设，充分调动干部职工的积极性和创造性，不断提高干部职工的政治素质和业务素质; 7.主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支; 8.审批以公司名义发出的各类文件、报表，批办省厅行政来文; 9．健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证国有资产的保值和增值; 10.搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象; 11.加强与职工的联系，关心职工生活，改善和提高职工的生活福利待遇; 12.依照公司有关制度规定完成其他工作。 13.具有酒店、旅游行业经历。

岗位名称： 餐饮部副经理-副总监级 工作地点: 常州市金坛区东方盐湖城旅游度假区 岗位职责: 1.协助餐饮部负责人协管景区内部分直属餐饮门店，包括会议中心、火锅店、中餐店、特色小吃店等等。 2.确保景区中餐版块服务人员遵守景区仪容仪表和个人卫生标准。 3.确保正确解释餐饮的服务标准和餐饮政策给员工并且让员工正确的执行 4.提供良好的工作氛围和建立和谐的团队，增加团队的士气和工作效率。 5.处理员工问题时需要及时当面沟通，突发情况准确汇报给上级领导。 6.实施部门/班组业务培训课程，进行二三级培训和评估他们的业务实操能力。 7.和中餐厨师建立和保持有效的沟通和友善的工作关系。 8.在景区有节日活动或者大型宴会接待的时候准备分析报告。 9.出席餐饮会务部每周会议，与其他业务部门保持良好的合作关系。 10.监督和保持所负责中餐版块的预算，收入和成本的目标。 11.通过盘点来控制有效成本。 任职要求： 1.40岁以内，大专及以上学历。 2.男净身高170cm、女身高160cm及以上，品貌端正，无纹身。 3.有丰富的餐饮经理级别以上岗位管理经验，有高端VIP客户接待和政府高规格接待经验。 4.有较好的业务管理能力，工作积极主动，较强的环境适应能力。 5.性格外向，乐观开朗，跨部门沟通没有问题。

【岗位职责】 1、制定及执行旅游市场销售计划； 2、旅游市场开发、客源组织及其他相关销售工作； 3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标； 4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作； 5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作，推动团队发展； 6、签定优惠协议、旅行社协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议； 7、 确定与定价、推广相关的公司/旅行社市场销售策略，达到销售计划中所列的目标； 8、清楚了解并传达公司战略性销售目标，负责各种销售活动及推广活动的预算； 9、跟踪市场销售的结果，如有需要，采取纠正措施，维护并最大化利用自动化销售及预订系统，包括团队业务； 10、 通过各种工具（例如 大众媒体，社交活动，聚会等）研究经济数据、部分公司结构的新发展、新任务、工业中心、新的商业中心及任何能够引起公司兴趣或为公司带来利益的项目，并把信息传达给相关员工； 11、了解竞争对手的发展（特别活动，促销，营销等等），同时对比竞争中公司交易的情况； 12、 提出意见，电话销售、国际贸易展及其他宣传活动时分发宣传资料； 13、监督（必要时处理）团队及个人预订请求。跟进预订业务的进展； 14、维持一个公平的账户分配（访问、处理投诉、更新信息和跟进）自己的账户组，将相关关键信息传达给市场销售团队； 15、监督与其他部门负责人的协调活动，确保客人、团队的满意； 16、计划并制定参加国内或国际贸易展、展览、研究会、路演等的流程，并参加类似相关的商业活动。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度；3-5年以上相关行业、同岗位工作经验，具有营销管理、战略管理等相关专业知识； 2、具有突出的团队领导能力，能采用各种管理手段，协调解决内部团队与外部团队合作，激励下属，增强团队的凝聚力，调动和发挥团队优势，为公司培养优秀人才。

岗位职责： 1、根据项目经营目标计划，研订年度营销计划, 全面负责市场营销推广及销售工作。 2、监控及调整全年营销计划及各营销节点的临时调整，确保项目年度销售任务的顺利完成。 3、负责项目营销相关运作流程的制定，团队的建设及销售队伍的管理。 4、负责集团项目的产品及价格信息收集，策划品牌推广和销售推广活动，积累客户资源，合理调控推盘进程，保证营销费用投入效益最大化。 5、负责组织营销渠道的拓展，与各地旅行社、涉旅机构和团体建立良好关系，并对各重点开发区域的渠道拓展工作进行指导、监督与检查。 6、负责营销宣传、活动推广方案的制定和执行，不断扩大产品市场占有率、品牌知名度。 7、完成上级领导安排的其他工作。 职位要求： 1、8年以上大中型旅游行业市场开发和营销工作经验，熟悉旅游休闲产品的营销模式和销售渠道运作。 2、具有良好的分析决策协调能力，具有开拓创新意识，较强的产业经营、项目开发、营销管理和品牌整合能力。 3、具有市场的前瞻性，有高度的市场反应能力，成熟稳重，较强的沟通能力及工作抗压度，良好的职业操守。 4、可适应出差。

注意：14薪 【岗位职责】 1、建立健全酒店管理中心和下属单体酒店的会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督； 2、建立健全酒店财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督； 3、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案； 4、审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店中心总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。 【岗位要求】 1、财务管理、会计、金融相关专业、统招本科及以上学历； 2、具有10年以上财务工作经验，5年以上高星级酒店群或区域性酒店管理公司及以上财务经理岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式； 3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识； 4、熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件（我司是金蝶系统）； 5、做过内审、外审，具有一定的外部关系协调和统筹管理能力； 6、良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。

注意：14薪 【岗位职责】 1、负责酒店管理中心及各单体酒店所有的人力资源管理工作； 2、负责制定景区酒店板块人力资源政策、制度； 3、建立健全酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率； 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施； 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划； 6、建立和谐的劳资关系； 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科学历以上，从事酒店人力资源工作5年以上，3年以上的人力资源一把手工作经验，有酒店群或者区域性酒店管理公司工作经验的优先，有国际联号酒店工作经验的优先； 2、熟知国家、浙江地区劳动法律法规及相关政策； 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟； 4、酒店管理类、人力资源管理类专业优先，接受过系统的人力资源管理理论培训。

工作职责： 1.负责酒店筹开及运营管理工作安排； 2.负责员工培训和人事管理工作； 3.组织市场调研、编制市场销售计划、预算方案编拟； 4.负责酒店采购物品市场询价，编制自购物品采购预算，上报总经理审批； 5.根据酒店的运营标准，结合酒店的具体实际，制定酒店运营管理的实施细则，培训到每个员工。 任职要求： 1.全日制大专以上学历； 2.酒店部门经理（前厅/客房/销售）5年以上工作经验；有中高端连锁酒店工作经验优先； 3.熟悉酒店整体运营管理。

岗位职责： 1、负责项目营销管理工作，统筹市场推广及销售工作； 2、根据指标统筹制定年度经营计划并统筹有效实施，完成销售指标； 3、把握项目营销管理与发展方向，不断完善管理体系与长远规划； 4、对外塑造良好形象与中海口碑，维持外界良好的公共关系与重要资源； 5、上级或公司领导交办的其他事宜。 任职要求: 1、大学本科及以上学历，市场营销、企业管理相关专业优先； 2、10年及以上相关工作经验，具备文旅类大型项目营销操盘经验，具备本行业良好地经营管理知识面及营销实战经验者优先； 3、有充足的行业相关资源储备，能促使营销动作高效落地； 4、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学习能力及良好的团队合作精神。

一、岗位职责：负责市场销售业务管理工作，对营收完成率、利润指标完成率等任务目标负责。具体如下： 1.定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势，带领团队制定市场销售政策和营销计划； 2.根据市场需求及重要节庆节点，牵头策划活动方案及制定销售产品； 3.根据企业的近期和远期目标、财务预算要求，协调各部门的关系，提出销售计划编制原则、依据，组织销售公司人员分析市场环境，制定和审核销售预算，下达销售任务，并组织贯彻实施； 4.掌握市场动态，定期分析各市场渠道拓展情况、销售动态、存在问题、市场竞争发展状况等，提出改进方案和措施，监督销售计划的顺利完成； 5.组织参加国际、国内重要展会的品牌推广活动，开发新客户； 6.协调销售公司和各组织的关系，经常保持同客户的密切联系，并同客户建立长期稳定的良好协作关系； 7.结合当下热点事件，合理调动各项资源做好景区的借势宣传，公司层面重要产品及重要节庆节点宣传推广策略的制定及落实执行； 8.制定本部门工作计划、考核计划和培训计划，按相应的时间节点推进落实； 9.根据公司绩效管理制度，修订、完善各部门绩效考核体系，制定本部门制度流程和管理机制，并做好监督执行，严格控制销售费用开支，规定开支范围和标准，监督销售费用的使用。 二、任职要求： 1.男女不限，40岁以内； 2.统招本科及以上学历，硕士研究生优先； 3.至少5年以上销售管理工作经验，景区、旅游度假区相关管理经验者优先； 4.具备优秀的学习能力、适应能力、抗压能力等； 5.具备优秀的团队领导能力、培养下属能力、督导控制能力、分析判断能力、危机管理能力、语言文字表达能力等； 6.具备诚信、廉洁、忠诚、敬业精神，具备团队合作、责任感、服务意识、职业礼仪、保密意识、全局意识； 7.身体健康，中共党员优先。

岗位职责： 1、统筹管理。负责公司财务系统整体运行，掌控公司资金运转，组织制定公司财务管理规章制度等工作。 2、部门管理。贯彻执行国家方针政策和法律法规，运用现代管理方法协调、组织、指导、监督并规范本公司财务部门（会计核算、财务管理、资金管理）日常工作，如开展全面经济核算，针对景区全面财务管控，财务相关制度制定，预算管控，财务指标的分析与评估，年度汇算清缴及税务规划，识别税务风险、提出规避风险的改进建议，在合法合规的前提下，减少公司税收负担等工作。 3、协作工作。与各部门进行业务对接及指导、风险把控等管理制度、财务计划的执行情况，及时报告重大财务事件，组织实施财务危机或资产损失的处理工作。 任职要求： 1、 本科及以上学历，会计、财务、经济类相关专业。 2、拥有高级会计师技术职称或注册会计师资格，具有全面的财务专业知识，谙熟国际和国内会计准则，以及相关的财务、税务、审计法规、法律、政策。 3、具有知名、大型集团文旅项目、旅游景区等同行业5年以上实际相关岗位工作经验。 4、具备敏锐的数据分析能力，丰富的投、融资管理及运营资金管理经验。 5、具有较强的领导和计划能力，富有团队合作和开拓创新精神，具有良好的判断和分析能力，表达、沟通和协调的能力。

基本要求 1.高中以上学历,同岗位工作经验3年以上。 2.接受过专业技术训练，达到高级厨师技术水平。 3.有丰富的技术及行政经验，其中在5星级饭店工作不得少于5年以上。 4.懂得成本核算，食物原料及食品营养知识。 5.身体健康，精力充沛。