1.
协调好洗衣房各岗位工作；
2.
严格执行各岗位加分、扣分制度及每日工作表现评估；
3.
做好各岗位所需工作表格制作及复印；
4.
负责每人每月4小时的工作技能、服务技能、安全知识等的培训工作；
5.
严格监督客衣洗涤质量，杜绝洗坏客人和经理的衣服事件；
6.
严格监管布草使用情况，有问题及时向主管汇报；
7.
每日亲自监督布草、制服的送洗、接收工作，确保数量无差异，并检查洗涤质量，发现问题，及时向主管、经理汇报；
8.
每日严格监督各岗位工作进展情况，让员工做到全天岗位制，没有偷懒、离岗等现象；
9.
负责监督所有仓库盘点工作，确保每日小酒吧出库量与文员入账数量相符，所有仓库物品在正常使用范围；
10.
负责洗衣房所有员工排班、考勤，并按照人力资源部要求完成工作；
11.
负责每月洗涤费核算、累计及各部门费用分配；
12.
严格控制洗衣房能源及洗涤成本用量在预算范围内；
13.
做好布草、制服破损及流失记录；
14.
住房高峰期调派人员协助楼层完成客房卫生打扫工作；
15.
熟练掌握Workday请假系统、Excel、Word文档操作；
16.
熟悉文员电话接听及Opera系统查询房间状态，以便在文员送维修单时很好的为客人及其他同事提供服务；
17.
所有岗位全年投诉不超出3次；
18.
遵循公司的各项安全规则及纪律制度；
19.
做好洗衣房生产安全工作，解决洗衣房管理区域内的安全生产隐患治理工作；
20.
每月召开有关于洗衣房安全生产工作会议，了解、分析洗衣房存在的安全生产隐患状况。及时、如实向主管汇报安全工作情况；
21.
根据不同工作性质、不同机械设备，完善洗衣房安全生产工作责任制度。
