岗位职责 1、协助部门总监制定并完善公司各项培训/质检管理制度。 2、建立公司培训与质检体系。 3、协助部门总监对公司企业文化进行塑造和落地。 4、对各民宿项目的培训工作进行督导和评估。 5、负责员工入职培训及内外部培训资源的整合与有效利用。 6、负责各类员工活动的筹备与组织。 7、对运营业态日常的质检巡查及整改结果的追踪反馈。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 6、熟悉掌握各运营部门的运营流程和sop。 7、PPT技巧熟练，具备独立开发新课件的能力。

【岗位职责】 1、构建并完善公司财务管理与会计核算体系，对财务团队的核算及成本控制工作进行全面监督指导。 2、负责项目整体资金运作管理，包括编制年度财务预算和决算方案，策划资金使用计划，以及制定利润分配或弥补亏损的详细策略。 3、深入分析项目运营数据，从财务角度提供经营改善建议，助力提升公司整体运营效率。 4、严格审核各项财务报表的准确性与时效性，定期向高层呈报财务报告并辅以专业的财务分析。 5、负责税务申报工作的组织执行，确保及时足额上缴税金，并与财税部门保持密切的业务联系。 6、配合内外部审计工作，确保所有对外编报的财务数据真实可靠。 7、主导采购管理流程的制定与优化，并监督其执行情况。 8、全面负责部门的日常管理事务，包括但不限于员工指导、培训、评估等工作。 9. 制定仓库管理制度及相关资产管理流程，并协助上层确保其有效实施。 10. 参与制定和维护公司层面的财务管理规范制度，跟进并确保各项财务制度得到切实执行。 【岗位要求】 1、年龄介于35至48岁之间，本科及以上学历，具备8年以上高星级酒店或文旅行业财务部门负责人工作经验，必须有全盘管理和搭建的项目筹备经验。 2、精通财务会计知识体系，熟悉税法规定，能够熟练运用会计电算化软件处理财务工作。 3、具备优秀的组织协调能力和外部关系管理能力，能够在复杂环境中高效决策。 4、出色的团队领导才能和良好的团队协作精神，能够承受高强度的工作压力并保持冷静判断力。 5、在成本管理控制方面有丰富的实战经验，擅长通过数据分析发现风险点并提出改进意见 。 6 、工作细致认真且责任心强 ，对于财务管理工作。 7、有多元化经营项目账务处理的经验。 工作地点：云南.西双版纳<雨林宿集>（文旅项目） 能力优秀者薪资可浮动。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责： 1、每日按不同时间、不同岗位，对酒店、餐饮、商业、物业进行全日制巡回督导、检查。 2、作详细检查记录，发现问题后及时通知所在部门及时解决问题。 3、将每日检查记录整理汇总后上报部门经理。 4、将一周质检情况整理、汇总，拟写《质检通报》，打印下发各部室。 5、月底根据每日量化记录进行分析。 6、汇总分析写出质量分析月报，提出解决措施、建议及下月重点，报部门经理。 7、每月汇总《客人意见反馈表》，计算出宾客满意率，记录并处理宾客投诉，输入电脑。 8、统计各部门员丁受处分及被扣罚情况，以书面形式报人力资源部。 任职要求： 1、本科及以上，酒店或餐饮质检相关经验； 2、良好沟通表达能力； 3、细心负责，工作态度端正。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、至少一家经理级以上国际品牌酒店筹备工作经验。