（一）岗位职责： 1、根据公司经营战略，协助公司高层领导制定公司发展战略规划并负责组织、规划公司人力资源的整体发展，制订与集团公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理； 2、定期向领导提供公司有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为重大决策提供人力资源信息支持； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、根据公司发展战略及业务导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。 5、完成公司交办的其他工作。 （二）任职要求： 1、本科及以上，人力资源，经济学，心理学，管理学等相关专业; 2、5年以上人力资源管理经验且负责过HR全盘整体工作; 3、具备扎实的人力资源专业知识，了解公司人力资源管理的主要模块; 4、具备出色的组织、计划、沟通协调能力；具有敏锐的洞察力和较强的决策力； 5、具有高度的工作热情，做事有激情和想法，对人力资源管理具有独到见解。

岗位职责： 1、根据董事长对酒店经营发展的战略要求，制定年度酒店整体监管战略汇报董事长审批； 2、根据董事长对酒店管理的关键指标，加强规范酒店管理，通过制定计划，日常做好监督管理与指导协调，发现问题并推动落地酒店的经营管理与经营总目标的达成； 3、负责审核评估酒店年度经营预算、薪酬预算、营销预算的和决算报告，审核酒店各类财务报表、销售报表及人事报表等，按时、如实的向董事长汇报酒店的财务状况和经营情况，定期向董事长提供专业评估意见； 4、负责审核酒店各项制度和重要岗位的人事聘用，推动酒店形成积极、健康、可持续发展的企业文化； 5、监督考核并参与酒店日常的财务、采购、现金流等财务工作，确保董事长利益不受损害； 6、监督考核酒店资产管理、使用、维护的执行情况，保证其完整性及良好运转； 7、促进酒店增强经营能力、树立良好品牌、提高服务品质、丰富酒店产品、提升经营效率和经营质量，推动酒店经营管理有质量健康发展。 任职要求： 1、本科及以上学历；1980-1990年期间出生； 2、具有高星级外资酒店或酒管公司五年以上酒店中层或单体酒店总经理岗位任职经历，熟悉酒店管理，跳槽经历少； 3、形象气质良好，无不良嗜好，无违法违纪，具有较强的执行能力、组织协调能カ与解決问题的能力。 4、具较高职业素养，重德为先，德才兼备，具有较好的沟通能力，工作以结果导向，能抓酒店管理重点和落实； 5、要有较强的专业、创新与分析能力，工作中具有分析、判断、解决实际问题的能力及较强的韧劲； 6、熟悉高星级外资酒店各部门的管理标准与要求，重点在市场营销、酒店管理或财务成本管理方面具备较强的专业管理优势。 7、抗压能力强，能与公司共进退，不受利益诱惑做出有损公司利益受损的事。