【岗位职责】 岗位职责： 根据人员招聘需求计划，选择招聘渠道，运用有效的手段挖掘补充空缺岗位，确保满足人力资源需求供给；熟悉校企合作模式，开发并维护各合作院校关系；熟悉校企合作模式，开发并维护各合作院校关系。 【任职资格】本科及以上，30岁以内，有3年以上同岗位工作经验，熟练使用Office等办公软件，有一定本地招聘资源。 【薪酬待遇】6-8k（8:30-17:30），五险一金，包食宿，双休，15薪。

1、负责员工食堂180人的出餐，保证餐品； 2、出具每日食材清单及收货验收； 3、有员工餐及接待餐经验优先考虑。 上班时间：9:00~14:00、16：00~19：00  入职缴纳五险，单休

行政专员：【岗位职责】 负责工服管理、款项结算等后勤保障工作； 协助完成日常物料采购工作；负责公司每日各类通知、便笺和日常相关公文的处理工作负责各类会议、会场布置等      【任职资格】本科及以上，28岁以内，有同岗位工作经验，熟练使用Office等办公软件。     【薪酬待遇】4-6k（8:30-17:30），五险一金，包食宿，双休，13薪。 人事专员：【岗位职责】制作每月的工资报表，核算薪酬，按时准确发放工资并维护员工信息资料库；每月按时办理社会保险及公积金事宜；定期收集市场薪酬信息和数据，建立并优化公司薪酬管理制度和标准，建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬管理体系并实现有效激励；负责员工考勤及休假管理。【任职资格】本科及以上，28岁以内，有同岗位工作经验，熟练使用Office等办公软件。【薪酬待遇】4-6k（8:30-17:30），五险一金，包食宿，双休，13薪。 招聘主管：【岗位职责】 岗位职责： 根据人员招聘需求计划，选择招聘渠道，运用有效的手段挖掘补充空缺岗位，确保满足人力资源需求供给；熟悉校企合作模式，开发并维护各合作院校关系；熟悉校企合作模式，开发并维护各合作院校关系。 【任职资格】本科及以上，30岁以内，有3年以上同岗位工作经验，熟练使用Office等办公软件，有一定本地招聘资源。 【薪酬待遇】6-8k（8:30-17:30），五险一金，包食宿，双休，15薪。

岗位职责：  1.负责前厅、客房的日常运行工作，员工的配置以及设备的正常运行；   2.按照集团的管理规定开展工作，做到规范服务一体化；   3.准备每周的工作安排，检查员工的出勤情况，帮助他们准备工作计划；   4.组织指导部门员工努力发展会员；   5.组织前厅、客房的常规工作会议，回顾总结调整前厅部的工作情况，传达新的工作指示和安排；   6.控制部门成本费用，确保部门消耗控制在成本以内；   7.注意酒店前台，大堂等处硬件的维护；   8.亲自接待重要贵宾。在特定情况下亲自参与团体接待及会员；   9.负责维护前台的良好环境和氛围；   10.接待投诉客户并全力重获客户信任；  11.收集信息并定期报告管理层市场趋势及动向；  12.积极热情地解答客人的疑问，处理客人投诉，和客户建立良好的关系；   13.监督前厅的工作，就如何提高服务水平及质量，增加酒店盈利，降低成本等方面提出好的合理化建议；   14.完成临时由上级安排的其它任务。   任职资格：   1.26-40岁，男女不限，身体健康；   2.大专毕业，要求酒店管理、旅游管理等相关专业；   3.至少5年高星级酒店前台工作经验，有国际连锁酒店工作经验者优先。

岗位职责： 1. 负责园区大型制冷机组、锅炉、中央空调、新风系统的开关机及日常运行管理工作； 2. 根据天气及场馆温度情况，合理控制设备运行； 3. 对暖通系统进行巡检及维护，并填报各类表单； 4. 及时处理各类暖通系统故障，保障中央空调、地暖、水体温度控制的正常运行； 5.负责区域内各室外水体、喷泉的日常运行工作，定期对各水体水质进行检测，及时发现各类异常，并处理。 任职资格： 1.高中及以上学历，45岁以下，持特种作业操作证； 2.服务意识强，动手能力强，有实操工作经验； 3.表达能力好，沟通畅通； 4.2年及以上大型商业物业服务工作经验优先考虑。

岗位职责一：外包管理15% 1、负责组织完成制冷主机、水系统、系统风管，化粪池、隔油池、生活水箱的维保外包工作计划的制定、执行及日常事务运行管理工作； 2、负责组织完成制冷主机、室内空气、安全阀、生活水水质年度检测工作计划的制定、执行及日常事务运行管理工作； 岗位职责二：业务管理65% 1、负责雪乐园、商业所有空调、低温制冷、制热锅炉等设备的日常运行、维修、保养管理工作，确保相应设备正常运转； 2、制定年度、月度空调空调系统、低温制冷、制热锅炉的保养、维修、改造计划及预算，根据计划及预算执行相应工作； 3、负责所管理系统设备备品备件提报、验收、领用等管理工作； 4、抓好设备技术管理，注意节能，降低运行成本； 5、执行落实设备、设施日检、周检、月检、年检工作； 6、定期组织安全检查，根据检查情况负责制定安全整改计划，并落实整改； 7、设备故障处理和运营突发事件救援工作。 岗位职责三：人员管理：占比15% 1、负责落实班组人员排班、管理及培训工作； 2、负责调动班组人员的工作积极性，检查协调其工作，保证各项计划的顺利完成。 岗位职责四：完成上级交办的其他工作：占比5%

岗位职责： 1. 负责园区电气设施的日常维护及维修工作； 2. 定期对园区电气设备设施进行巡视检查并做好记录； 3. 根据计划完成电气设备设施维护保养工作； 4. 及时处理各类电气设备设施突发故障，确保园区运营安全； 5. 根据计划完成相应设施维护保养工作； 6. 及时处理各类电器相关问题，确保园区运营安全； 7. 负责管辖区域环境设备卫生及时清扫，设备运行状态，能耗控制； 8. 具有有良好职业操守，拥有较强抗压能力，工作积极心态端正； 9. 强烈的工作责任心和敬业精神，能吃苦，服从工作安排； 10. 遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度，为人正直、诚信、公正； 11. 巡检、早检、开闭园检查及各类表单填报管理工作； 12.完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1. 高中及以上学历，45岁以下； 2. 服务意识强，动手能力强，有实操工作经验； 3. 表达能力好，沟通畅通； 4. 持特种作业操作证； 5. 2年及以上大型商业物业服务工作经验优先考虑；

1. 带领团队遵守集团、酒店和部门的各项规章制度、政策和操作规程； 2. 上不同的班次，从不同时间监察营业，服务工作状况； 3. 对员工进行工作督导，确保服务标准； 4. 检查部门的摆设和清洁卫生并及时加以改善； 5. 检查部门的设施、设备、用品，如有损坏及时报修； 6. 监督各种用品的正常使用，控制部门的成本和费用； 7. 了解下属的工作，及时处理日常的操作问题； 8. 长时间指挥、参与服务客人（特别生意高峰期），带领员工努力完成营业指标； 9. 咨询客人对食品、服务的意见和建议，处理客人的投诉，及时向经理反馈； 10. 与客人建立良好的人际关系，建立客户档案，推动客源以增加营业收入； 11. 精通集团会员政策，带领团队努力完成集团的会员发展目标； 12. 参加每周的业务会议，探讨新的管理方法和经营策略； 13. 定期对员工进行评估，制订培训计划交经理审批后实施； 14. 主动了解员工的工作，化解他们因工作压力而产生的情绪； 15. 定期组织员工对物品进行盘点； 16.不断创新有趣的菜品，引领潮流玩法配套餐饮

1. 负责文创城与各类线上渠道的商务洽谈、渠道开发与运营服务； 2. 根据公司整体策略策划对应营销活动，促进线上销售目标达成； 3. 负责OTA产品策划、管理、上线运行，与各产品线进行沟通； 4. 利用渠道资源，优化品牌在各渠道上的点评质量、搜索排名； 5. 不断规划公司与OTA、在线平台的业务流的梳理，建立标准，并不断优化改进； 6. 负责用户的维护及意见收集，为产品优化搜集用户建议； 7.  完成领导安排的其它工作；

职责一：外包管理15% 1.负责组织完成电梯维保检验的外包工作计划的制定、执行及日常事务运行管理工作； 2.负责组织完成变压器、高压电缆、绝缘工具、防雷检测工作计划的制定、执行及日常事务运行管理工作； 职责二：业务管理65% 3.电气组人员架构、制度及流程编制；电器类筹备期预算及年度经营期预算编制；各业态用电成本；维保成本涵盖，电器类备品备件、维保耗材、维保器具； 4.建立与施工单位联络方式，进行提资、销项问题反馈，函件沟通施工单位进行质保期内的质量维修等工作； 5.负责全公司高低压供配电系统的操作、运行、维护保养及相关操作人员的管理； 6.完成供配电系统维修与改造任务的计划编制并组织实施； 7.编制电气相关的操作规程及各项规章制度，并督促检查执行； 8.负责所管理设备备品备件审核，库存管理，现场使用管理； 9.公司通用类电气设备、设施的运行及维护状况检查； 10.处理各类紧急重要故障； 11.定期组织设备、设施安全检查，根据检查情况负责制定安全整改计划； 职责三：人员管理：占比15% 12.负责落实班组人员排班、管理及培训工作； 13.负责调动班组人员的工作积极性，检查协调其工作，保证各项计划的顺利完成。 职责四：完成上级交办的其他工作。领导安排的其他工作：占比5%

岗位职责：  1.协助总经理制定、执行、监管酒店的各项财务与运营计划，提升营业收入和盈利能力；   2.对所辖经营部门进行有效督导，确保一线部门持续改善服务品质，获得优质宾客满意度；  3.与市场销售部保持良好沟通，指导经营部门努力完成促销方案拟定的目标；   4.为酒店员工提供教育与培训，激励他们更好地完成工作；   5.通过与主要部门领导进行日常沟通和协作促进团队合作，提高服务质量；   6.同宾客及酒店外部人员建立良好关系，包括但不限于现有客户与潜在客户、集团职能部门、 政府官员、旅行社代表、供应商、竞争对手等；   7.提供优质的服务和优良的设施，确保达到优质的宾客满意度；   8.完成上级交办的其他工作。   任职资格：   1.28-38岁，男女不限，大专以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业；   2.普通话标准，会一门外语，熟悉电脑操作和PMS系统；  3.有良好的语言、文字表达能力，具有良好职业操守和敬业精神；   4.3 年高星级酒店房务、餐饮等部门运营管理或总经理岗位工作经验，有国际联号经验者优先。

岗位职责：  1.负责前厅的日常运行工作，员工的配置以及设备的正常运行；   2.按照集团的管理规定开展工作，做到规范服务一体化；   3.准备每周的工作安排，检查员工的出勤情况，帮助他们准备工作计划；   4.组织指导部门员工努力发展会员；   5.组织前厅的常规工作会议，回顾总结调整前厅部的工作情况，传达新的工作指示和安排；   6.控制部门成本费用，确保部门消耗控制在成本以内；   7.注意酒店前台，大堂等处硬件的维护；   8.亲自接待重要贵宾。在特定情况下亲自参与团体接待及会员；   9.负责维护前台的良好环境和氛围；   10.接待投诉客户并全力重获客户信任；  11.收集信息并定期报告管理层市场趋势及动向；  12.积极热情地解答客人的疑问，处理客人投诉，和客户建立良好的关系；   13.监督前厅的工作，就如何提高服务水平及质量，增加酒店盈利，降低成本等方面提出好的合理化建议；   14.完成临时由上级安排的其它任务。   任职资格：   1.26-40岁，男女不限，身体健康；   2.大专毕业，要求酒店管理、旅游管理等相关专业；   3.至少5年高星级酒店前台工作经验，有国际连锁酒店工作经验者优先。