1.酒店行政人力工作部门第一责任人。负责企业文化与酒店团队建设、拟定或参与拟定行政人力战略规划与各项规章制度。
2.根据国家人事劳动管理政策和酒店的经营目标,主持制定部门各项人事管理制度和工作流程,设计酒店的组织框架和部门人员定编。3.根据国家相关法律规定及酒店经营目标,分析劳动力市场和同行业工资奖金等方面的变化,制定并不断完善酒店的工资、奖金、福利和劳动人事等制度,做好人力资源开发与管理。
3.制定并落实各项人事工作计划,检查、监督《员工手册》和酒店人事管理规章制度的执行情况,不断研究使其逐步规范化、合理化、科学化。
4.制定酒店工资、保险福利计划和预算,主导全酒店员工薪资、福利审核,编列各部门人力预算及费用控制。
5.根据审批的年度用工计划,负责办理员工的调配、招聘、调动、考核、任免、辞退(职)、退休等工作。
6.根据企业发展情况和各部门人员需求情况,撰写人员招聘计划,执行企业招聘计划。
7.全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。
8.注重员工培训工作,督导培训工作计划的制定和实施,不断提高
酒店各部门员工的技术水平和服务质量。
9.根据公司要求,组织实施酒店各项人才发展项目落地。包括不仅限于评估选拔各级人才发展项目学员、制定培养计划、组织公共授课、考核评分等。
10.熟悉和掌握全体员工的基本情况,协助各级管理人员有效地督导员工,对员工的转正录用、升降职务、奖励处罚、管理人员的业绩评估提出考核意见,并报上级参考、决策。
11.制定本部门设备购置和器材添置的方案以及编制费用预算方案;
检查各种设施的运行情况。
12.审核部门的各种报表、请示、报告等文稿,控制审批本部门的各项费用开支。
13.熟悉本部门的各项业务工作,组织、督导部门全体工作人员实施工作计划和日常工作。
14.负责酒店各类证照办理和年审、劳动用工的年审、企业年报数据填报等工作。
15.完成上级安排和酒店运营需要的其他任务。