需要高级收纳证书 卫生无死角 洗衣熨烫熟练

家庭女厨师，擅长北方菜

【职责内容】 1、兼职3小时一连播 全职6小时 2、年龄:女18-38岁，男18-32岁 3、本工作无任何报名费、入会费、保证金等，完全免费 1、不需要去公司，在家，在宿舍做都可以。 2、抖音平台，绿色健康，流量大，人气足，公司扶持。 3、音频厅内上播，无需露脸，无需颜值，上播环境不要嘈杂。 4、入职有师傅线上带入门，不需要去公司，不收取任何费用，小白也可上岗。

岗位职责： 1.在集团领导下贯彻执行国家经济政策、财经纪律。严格执行酒店所制定的财务管理和会计核算标准； 2.监督财务管理系统和控制程序的实施； 3.根据集团决策，分析市场供求关系，制定酒店年度预算，监督经营预算的实际费用及分析经营的执行情况； 4.组织资金筹措，监督资金使用； 5.根据营运需要，合理安排和控制资金使用； 6.编制资金流动表，及时掌握资金动向。 任职要求： 1.五年以上酒店财务工作经验，其中三年以上五星级酒店财务经理岗位工作经验； 2.财会、金融、经济、管理等相关专业本科以上学历，会计师资格，具有注册会计师资格者优先； 3.熟悉国家税务等相关法律法规、税务筹划及相关税务处理； 4.较强的预算编制、财务核算、财务分析和控制能力； 5.良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大工作压力。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.深入了解业务，根据部门的人才需求制定招聘计划，并高效执行； 2.负责高招/关键岗位的招聘、选拔及录用；开拓招聘渠道，对招聘系统及流程进行优化； 3.人员的持续维护和跟踪，加快人员的融入和提高人员绩效； 4.定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并实时加以改善。 任职要求： 1. 本科以上学历，5年以上招聘工作经验，招聘交付能力强，有mapping项目经验优先； 2. 具备定向猎聘能力与甄选能力，对行业及人才信息敏感； 3. 精通人才招聘（渠道开发、人岗匹配、测评识别等）； 4. 擅长岗位需求分析，人才素质模型提炼，测评工具评估/开发，招聘渠道开发等； 5. 性格外向，主动积极，乐观皮实，抗压能力强。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

工作职责： 1. 负责办公室行政事务工作维护以及内部办公室管理工作，做好各部门办公后勤保障工作 2. 前台管理，包括电话接听、转接、欢迎、登记等工作，负责公司楼层到访人员的接待，为来电人员提供基本咨询信息等 3. 协调会议室/宿舍/健身房调配与管理，做好各部门的联络沟通 4. 负责公司所在楼层公共区域、会议室环境的日常维护工作 5. 办公用品的申购、领用、维修申报和报废等，并定期盘点行政仓库 6. 收发快递，相关费用结算 7. 男生外勤用车安排 8.部门工作文件夹更新维护，完成领导交办的其他工作 职位要求： 1、大专及以上学历，男生会开车身高170以上，女生亲和力强身高160以上，做6休1，有星级酒店前台接待/大堂宾客服务部/客房服务部经验优先，接受优秀应届生 2、工作认真细致、积极主动，具备较好的表达能力，责任心强，具备正能量，有良好的职业形象 3、认同公司文化，服从管理安排，具备优秀的团队合作意识及服务意识，责任心强，有良好的服务意识和现场应变协同能力 4、可以胜任前台工作，负责对外宾客接待、解答疑问、来电咨询，收发快递等 5、能够运用OFFICE办公软件，Word，Excel等 目前该岗位需求:男生1,女生1 有员工补贴餐厅 工作地址:上海闵行区帝奥微大厦 联系人:Snow 简历投递:snow.kang@dioo.com

【职责内容】 岗位职责： 1、负责产品的线下市场渠道开拓、维护与销售工作，执行并完成公司产品的销售计划； 2、做好客情维护，与客户保持良好的沟通，实时了解客户需求； 3、根据公司产品 、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜； 4、把握市场动态，定期向公司提供市场分析及预测报告； 5、完成每月的业绩目标； 6、完成上级安排的其它工作。 岗位要求： 1、中专以上学历，专业不限，年龄在20~35之间，一年以上相关工作经验 2、优秀的沟通协调能力、组织策划能力、语言表达能力、超强的危机处理能力； 3、工作积极主动，正能量，学习能力强，热爱销售行业； 4、具有高度责任心以及良好的团队合作精神，勇于挑战自我； 5、形象好，气质佳，举止大方，谈吐得体。 6、从事过消耗类情趣用品行业的优先考虑。 此岗位薪酬为：底薪（5-8K）+提成 公司福利： 1、节日福利：每年元宵节、妇女节、端午节、中秋节、圣诞节、春节等节日将会为员工发放节日礼物。 2、关怀礼金：为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工生日、结婚、喜得贵子、等情况发生时，公司向员工赠送礼品或礼金，表示关怀。 3、娱乐活动：为了丰富员工业余生活，培养同事感情，增加对公司归属感、文化的认同感，公司会不定期间地组织各类娱乐、文体、郊游、旅游等活动。 4、员工补贴：根据各别工作岗位的需要，公司向员工发放通讯补贴、差旅补贴。 5、每月为生日的员工举办生日会、不定期地组织员工下午茶、聚餐等活动。 6、重点福利：为入职员工购买五险一金，给员工提供带薪年假、年度调薪、年终奖、年度体检及学习深造等福利。 7、工作时间：大小周模式

【职责内容】 职责说明： 1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。 2、负责产品宣传、推广和销售，完成销售的既定指标。 3、协助销售主管制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标。 4、接待来访客户，以及综合协调日常销售事务。 职位要求： 1、熟悉美容日化线、专业线市场操作及销售者优先。 2、良好的沟通能力、谈判技巧和吃苦耐劳的工作精神。 3、较强的市场敏感度，优秀的分析、判断及解决问题能力。 4、具有团队精神，较强管理、组织及实施能力。

【岗位职责】 1.制定并执行宴会板块的年度经营计划、市场拓展策略及预算方案，监督实施过程并定期评估达成情况； 2.监督宴会厅日常运营，确保服务流程标准化、规范化，处理突发客诉事件并及时优化服务漏洞； 3.建立客户档案，分析消费偏好，推动个性化服务方案（如VIP接待、定制化菜单）以提升客户满意度； 4.联动酒店其他部门（如餐饮部、市场营销部）优化资源配置，协同完成大型活动策划与执行； 5.代表酒店参与行业活动，维护政府机构、企业客户等外部关系，提升宴会品牌的市场影响力； 6.定期分析经营报表（如营收、成本、客源结构），提出针对性改进措施，优化资源利用效率； 【岗位要求】 1.5年以上宴会管理或高端酒店餐饮管理经验，3年以上同岗位工作经验； 2.熟悉宴会全流程运营（策划、销售、执行）及餐饮行业法律法规； 3.具备平台型加驱动型的特质 ，包括一定中央厨房加标准化体系的运营能力 ，以及数字化和全国化的战略前瞻能力。

岗位职责： 1. 协助总经理制定公司战略规划、目标设定和实施计划； 2. 参与公司的重大业务决策，提供市场分析和行业趋势分析报告； 3. 管理公司的日常运营，包括会议组织、文件管理、项目进度跟踪等； 4. 负责公司与各部门之间的沟通与协调，确保信息的畅通和各项工作的顺利进行； 5. 协助总经理进行重要客户的接待和商务谈判，维护客户关系； 6. 组织公司的内部培训和团队建设活动，提高员工的工作能力和凝聚力。 任职要求： 1.优先985/211学校毕业，文学类、语言类、新闻系、市场营销类专业优先； 2.熟悉现代企业管理理念和方法，具备创新思维和变革意识； 3.具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系和团队协作； 4.具备较强的文字功底和数据分析能力，能够撰写报告和数据分析报告； 5.具备良好的领导力和团队管理能力，能够带领团队完成各项任务。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.根据公司品牌管理的定位，制定、调整和优化的运营管理标准，循环改进并针对现有问题作出解决方案，为酒店日常运营提供良好的支撑； 2.制定相应的政策及规定，监督检查，确保各项政策及标准的落实。持续更新客房产品与服务标准，确保品牌形象； 3.通过定期视察、线上或线下会议等多种形式，与旗下成员酒店团队沟通，了解、监督、指导酒店的日常运营工作，并与运营总裁分享最新信息； 4.定期对成员酒店进行运营审计，并推进整改落实，确保酒店产品及服务质量不断提升； 5.定期完成重要运营数据和客户体验反馈积累，联合旗下酒店识别分享最佳运营实践，并提供分享机会； 6.监管旗下酒店直销采购率，品牌标准物资采买率； 7.与协同公司各职能部门，通过经营分析会等多种形式，与酒店管理团队共同回顾重要经营指标，敦促、指导酒店实现各项目标，确保酒店盈利最大化； 8.通过定期拜访或电话沟通，确保业主了解品牌标准、公司政策及促销活动，获得业主对公司各类经营活动的支持； 9.协同市场营销部，指导并改进酒店经营计划及策略，以快速适应市场环境的变化，定期为酒店管理团队提供培训、指导和支持，帮助其实现营收指标； 10.协同财务部、人力资源部，督管酒店控制经营费用、人工、能源等主要成本； 11.督促酒店落地会员权益； 12.确保各酒店遵守法律法规和行业标准。识别并应对运营中的潜在风险，协助制定应急预案。 任职要求： 1.至少10年酒店管理及运营经验，其中包括5年的国内知名品牌酒店运营经历。有过同时负责多家酒店运营经历者优先； 2.拥有酒店筹备开业经验，包括准备筹备开业预算、管理制度及程序的建立； 3.能够用中英双语有效交流者优先； 4.具备良好的沟通能力和人际交往能力； 5.精通计算机操作，并适应出差者优先。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

【职责内容】 优秀的领导力和团队协作能力，良好的沟通技巧和服务意识，对美容护肤行业有足够的兴趣和热情，有行业经验者优先录用！

【职责内容】 负责润美佳集团公司的设计部日常工作，产品设计、包装设计、产品手册更新；集团下设电商公司的天猫、淘宝产品展示、活动推广等。有美容行业经验或设计相关工作经验优先。

岗位职责： 1.全面负责餐厅的日常运营、服务标准及品质管控，确保符合黑珍珠/米其林级服务标准； 2.组建并管理专业西餐服务团队（含领班、侍酒师、服务生），制定培训体系，强化葡萄酒知识、侍餐礼仪、高端服务技能； 3.监督厨房出餐流程、摆盘艺术及食材损耗管控，保障出品一致性与成本可控； 4.建立VIP客户专属服务流程，处理高净值客人的特殊需求及反馈，维护品牌形象； 5.分析运营数据（翻台率、客单价、客户满意度），提出策略性改进方案。 任职要求： 1.5年以上国际品牌星级酒店/高端西餐厅从业经验，3年以上西餐经理或副经理管理职级。必须具备黑珍珠/米其林餐厅西餐运营经验； 2.精通法餐/意餐等主流西餐体系，熟悉高端西餐服务流程（如银器服务、桌边烹制）； 3.现居北上广深者优先。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.负责制定、完善酒店培训制度和培训规范，建立完整的培训体系，并进行不断地完善和优化。 2.负责制定酒店培训计划、组织和实施。督导各部门完成月度、季度、年度培训计划的制定与执行，每月对培训情况进行统计分析，并提出改进措施。 3.负责与各部门沟通定期或不定期进行沟通，了解各部门各职级员工的培训需求，并根据需求制定相应的培训计划，或联系外部培训事宜。 4.负责内部培训课程的编写与培训实施，做好酒店训导师队伍的培养，定期召开培训师会议，为训导师提供咨询、指导、服务、考核，提高培训质量和效果。 5.负责每年定期组织酒店中高层管理者外出学习，做好相关课程的对接及安排，负责外部培训的联系和接待工作。 6.负责酒店缺编员工的招聘并组织集中面试，与招聘主任参加校园招聘会，对人员进行筛选。完善酒店的人员招聘管理制度及人员招录、管理流程。 7.负责校企合作渠道的开发，并制定酒店实习生使用计划。组织新员工的岗前培训及试用期满后的考核与工作跟踪。 8.负责指导各部门做好离职管理，离职面谈工作并负责审核。负责酒店招聘及离职分析，做好人员规划。 9.负责对酒店各部门的培训工作进行督导和检查，给出指导建议，跟进培训效果。 任职要求： 1.有相同工作岗位2年经验。 2.具备培训指导经验，能够督导员工业务技能的培训和演练。 3.热爱培训工作，爱分享，较强的学习能力，文字综合能力以及语言表达能力。 4.具有良好的沟通协调能力和出色的组织能力，可以组织和安排培训活动，并设计培训课程。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

【职责内容】 热爱美容护肤行业，对护肤工作有热情，良好的沟通能力和亲和力，有无经验均可。年满20周岁，条件优越可放宽至18周岁。

岗位职责： 1.参与酒店整体战略制定，并据此设计、实施与酒店业务目标高度契合的人力资源战略和年度计划； 2.领导并优化全酒店的人才招聘体系，确保高效吸引符合酒店奢华服务标准的顶尖人才； 3.构建系统化、国际化的培训与发展体系，涵盖领导力发展、专业技能、服务标准、品牌文化认同等； 4.设计、实施并持续优化基于国际标准的绩效管理体系，确保其公平、公正、有效驱动目标达成； 5.全面负责薪酬福利架构的设计、审核、预算控制及日常管理。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理或相关专业优先； 2.至少8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上在国际知名品牌酒店集团担任人力资源经理或同等及以上职位； 3.人选目前需常驻北京，或虽在外地但具有强烈意愿并计划在短期内（如入职前）迁回北京长期发展； 4.全面掌握人力资源各模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、合规）的运作，并有成功实践。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.统筹公司全面预算管理，组织编制年度预算、滚动预测，并对预算执行情况进行监控、分析和预警，提出改进建议； 2.基于成本分析结果，主导或协同业务部门制定切实可行的降本增效方案、目标及行动计划，并推动落地实施，跟踪评估效果，持续改进。 3.建立财务风险预警机制，识别潜在财务风险（如流动性风险、信用风险、运营风险等），并提出应对措施； 4.深入业务，主导设计、搭建并持续优化适用于公司业务模式的成本核算、分析、监控和考核体系。 任职要求： 1.全日制985大学本科毕业男性，财务、会计、金融、经济等相关专业优先； 2.10年以上财务相关工作经验，其中至少5年以上在中大型企业担任财务经理或同等以上管理职位，拥有成本领先型企业工作经验优先； 3.具备极强的财务分析、经营分析能力，能够深入业务，透过数据洞察业务实质，提供前瞻性、有价值的决策支持； 4.具备优秀的商业敏感度和逻辑思维能力，能将复杂的财务数据转化为清晰的业务语言和管理建议。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

【职责内容】 负责集团公司三家企业日常行政人事管理，在人力总监的带领下保障市场团队人力正常供给和团队行程、工作表现考核，各部门员工五项劳动保险办理及缴纳/转移等。行政类内容：对集团公司配备给人力资源部的两部车辆进行日常管理、公司客户及外地前来应聘人员日常接送。

岗位职责： 1.通过回顾和预测的方法，准备部门的年度预算； 2.精确预计生意情况并有效安排员工和食品； 3.确保有效的安排所有人员的排班表； 4.负责餐厅每天的运营，努力降低成本、提高收入、特别是要使顾客满意、员工满意和使利润最大化。 任职要求： 1. 有高端餐厅背景优先。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.统筹西厨房全链路运营，确保符合HACCP卫生标准及品牌规范； 2.每季度推出季节限定菜单，撰写标准化食谱； 3.主导VIP宴会（政要/名流接待），联袂侍酒师设计餐酒搭配方案； 4.管理所有厨房工作，包括管事部工作运营，重点遵守卫生标准和习惯，员工培训，以及监督食品的制作和外观，确保风格的一致性并符合顾客的要求。遵守当地的卫生和安全法规，或其它适用的规定，以及品牌规范和当地的规章制度。 任职要求： 1.法国籍，年龄 30-40岁，拥有米其林/黑珍珠社餐或高端酒店累计5年以上行政总厨经验； 2.精通现代法餐，掌握分子料理、可持续烹饪技术，善用亚洲食材创新； 3.过往有获奖经验或经历过高规格重要接待者优先。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1.完成酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责； 2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实； 3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度； 4.协调各部门关系； 5.研究市场发展趋势，推出符合市场趋势的酒店产品； 6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 任职要求： 1.具有境外工作履历优先，具备丰富的酒店筹建筹开工作经历，并担任关键岗位角色； 2.熟悉酒店各部门服务及管理流程，尤其具备丰富的房务体系专业知识； 3.善于管理和经营团队，事业心强，富有激情； 4.有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.主导新店/新项目厨房的全流程筹备工作（动线设计、设备选型、团队搭建、成本预算管控）； 2.制定符合品牌定位的菜单架构，建立标准化出品体系及品控流程； 3.基于本土饮食文化，融合创新技法，打造兼具艺术性与市场认可度的菜品体系； 4.优化厨房运营流程，提升人效与设备利用率，控制综合成本率； 5.深度理解当地高端餐饮趋势，持续迭代产品策略保持竞争力。 任职要求： 1.拥有黑珍珠餐厅或米其林星级餐厅（≥1钻/1星）行政总厨/副厨任职履历； 2.具备高端餐饮项目0到1筹备经验（至少主导过2个完整项目）； 3.熟悉当地餐饮市场，拥有粤菜经验优先； 4.掌握本地优质食材供应链资源，具备菜品本土化落地能力。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.完成酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势，推出符合市场趋势的酒店产品。 6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 8.进行酒店人才培养，提高酒店整体管理水平，员工素质和服务质量。 任职要求： 1.本科及以上学历，酒店管理、企业管理、旅游管理等相关专业优先； 2.至少三年以上四星及以上酒店总经理从业经历； 3.要求男女形象专业，有一定气场，有明显身材管理的痕迹，女性身高165cm以上，男性身高175cm以上； 4.主持过至少1家300间+客房酒店的筹建筹开工作； 5.承接过至少10次重大VIP接待(如国宴、两会)或超过500人以上的大型活动； 6.团队激励与培养经验:在过去3年内，团队成员流失率低于30%，团队成员满意度达到90%以上，培养出至少3名部门经理以上级别的员工; 7.成功处理过突发事件；同时带领酒店在OTA网站上取得过超过4.8分以上的评价分数。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~