•Professional preparation and distribution of daily meals (including breakfast, lunch, Tea Time, dinner, etc.) for crew and guests in accordance with Executive Chef Manual and menu cycle •Replacement of Executive Chef in absence •Assistance in supervising, training and motivating of galley team •Ordering of stock in cooperation with Executive Chef •Ensuring perfect order and cleanliness in accordance with HACCP rules •Cost control for galley within the budget in cooperation with Executive Chef •Separation and disposal of waste / garbage •Ensuring correct handling of all equipment and products •Conduction of stock takes; inventory according to company procedures •Preparation of opening and closing ships at start and end of season •Assistance in other departments upon instruction from supervisors (if required) •Performance according to company standards and HACCP rules •Participation in loadings •Correct storage of stock; establishing of par levels •Active participation in onboard training programs

公馆面积：1500平左右 1、负责管理家庭服务师（司机、厨师、保洁人员），提高服务师团队的整体服务意识、岗位职责培训、考核、工资发放； 2、负责家庭日常生活内务整理收纳、易耗品替换 、电器及设备房（酒窖、泳池）安全检查； 3、负责家庭膳食营养搭配，定制家庭专属餐单及营养补充食品提醒； 4、负责对接12岁孩子上下学接送，对接学校及课外兴趣，陪同孩子上课外兴趣班，适当的心理疏导。 6、负责商务宴请及家庭聚会，重要客人的迎来送往，营养餐食的安排等； 7、负责家庭出行计划安排，偶尔随行外出，酒店、机票预定，安全风险规避； 8、负责家庭贵重物品的盘点保管，家庭固定房产的买卖租赁，定期与物业对接等。 任职要求: 1、大专以上学历，年龄50岁以内； 持有专业管家资质优先，会英语优先； 2、熟悉商务礼仪接待，优秀的沟通能力，能够有效地与不同人进行沟通， 3、形象气质佳，有较好的礼仪修养，具有很高的职业素养及服务意识； 4、具备很强的组织能力、判断能力、分析能力和执行力； 5、积极主动，细心周到，责任心强，具备在压力下同时处理多种事务的能力； 6、懂得营养膳食 ，对教育有一定的了解，懂得如何与孩子相处，对奢侈品有一定的了解。 如果符合要求可经过公司面试考核推荐岗位，或者根据个人意愿选择参加专业培训。

Onboard Duties •Organisationof embarkation and disembarkation •Ensuring smooth operation of transfers (transfer / luggage / times) •Coordination of airport representative and assisting with passenger travels •Handling / filing of cruise, land (if applicable) reports & daily program •Managing and filing vendor vouchers & onboard bookings •Organizing guest information documents (city maps/ brochures / hand outs, welcome letter, questionnaires) •Organisingand presenting guest entertainment (games / lectures / presentations) according to the cruise layout & active guest relation •Responsible for all public announcements (including bridge commentary) •Facilitating and assisting guests with onboard cruise bookings •Travel Concierge desk hours in accordance with the tour layout •Receipt and handling of guest complaints & private guest excursions. Offer advice on food/restaurants, shopping, and activities during free time Shore Excursion •Coordination of all excursions including audio equipment •Liaising with local suppliers (reconfirmation of reservations, busses, guides…) •Instructing and briefing local guides prior to shore-excursion •Accompanying of all excursions and walks (with or without local guides) •Controlling and monitoring of implementation and quality of the excursions

•The holder of the position undertakes not to pass over the company’s information, manuals, information on business developments and EDP data to any third party or publicize or retain same for personal use after leaving the job. •The company reserves the right to demand compensation for damages in the event of a breach of this instruction and take legal action against the staff. •Conduct and appearance in accordance

•Supervision/support of a professional welcoming and sales orientated F&B Service •Coordinate with the Executive Chef dietary needs for guests according to manifest •Ensuring absolute cleanliness and order in accordance with HACCP rules •Operation of service procedures according to standards (e.g. menus, decoration,) •Organisationand execution of F&B related ship functions and special events •Responsible for sales for on-board products such as aperitifs, digestives and wines •Preparation of opening and closing ships at start and end of season •Act as Deputy Hotel Manager when Hotel Manager and Asst. HM are not available Management and motivation of the service crew •Organisation, management and motivation of restaurant and bar (7-16 crew) •Management of work schedules & Training of service department •Luggage duty on embarkation and disembarkation day •Participation in loadings and waste management Responsible for cost control and adherence to set budgets •Cost control (incl. stock supply/inventory in accordance to the budget &standards) •Daily closing of restaurant and bar area cash register

岗位职责： 1、负责制定会所的发展战略、商业模式、运营模式、管理办法、绩效考核方案等。 2、制定会所的年度预算。 3、建立健全会所的会员体系。 4、负责组建会所经营管理团队，全面主持工作，合理进行人工及能耗管控。 5、督导项目工程实施及进度把控。 6、针对市场，合理设定产品及价格体系。 7、主导营销执行方案，负责销售业绩达成。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备五年以上会所工作经验，至少三年以上会所运营管理经验，有大型婚宴、宴会工作活动经历；； 3、外联公关能力强，抗压能力强； 4、有创业精神，有奋斗的意志及高度责任感和合作精神；

职位描述： 1、在集团公司的领导下全面负责婚礼堂的经营管理工作，执行公司的政策和决定，负责完成公司下达的经营管理指标； 2、依据公司的政策与程序管理标准及作业规范，执行婚礼堂的组织岗位结构、品牌标准、工作流程及作业制度标准； 3、拟定婚礼堂的年度经营管理目标计划，经公司核定确认后组织实施，及时向公司提报超出目标计划和政策标准以外的事项或建议，领导成员完成公司下达的经营管理目标； 4、根据公司市场营销的战略规划和策略导向，以及公司的产品市场定位，负责组织婚礼堂的市场营销目标和经营运作，带领婚礼堂全面达成经营目标和提升品牌品质的目标； 5、负责管理团队和员工队伍的建设，选聘、任免、考评、奖惩部门经理以下的员工，培训培养激励下级员工； 6、负责召集主持早会、周会、月度、专项工作会议，检查督导服务质量、安全、卫生工作。协调各部门之间的关系； 7、负责组织协调客户关系及公司与外界的公共关系，保证公司安全、协调地运转。 8、开展与同行业企业的相互交流与合作，扩大公司的业内知名度，创造战略联盟的机会； 任职要求： 1、大学专科毕业或以上学历，酒店管理、企业管理或经济管理专业优先； 2、接受过系统的酒店或婚庆或旅游管理教育培训地策划酒店各项活动； 3、较强的洞察能力和目标感，高度的工作激情，极强的沟通协调和团队管理能力，头脑灵活，善于应对变化的内外环境； 4、学习和创新能力强；高度的敬业精神和服从意识，关注员工团队的稳定和成长，极强的责任感和抗压能力； 5、职业素养和形象气质良好，性格开放外向，具有较强的亲和力、凝聚力和执行力。

岗位职责 1.参与公司策略研讨会，理解并拆解为区域落地行动并实施和落实； 2.负责区域内门店的全面运营管理，改善门店经营状况； 3.定期完成区域内门店数据报告分析（周报/月报），完成区域经营指标达成情况； 4.负责区域门店的团队管理和人员发展，定期进行人才盘点； 5.全面负责对外沟通和重要关系维护； 6.及时与区经理同频，调动资源为区经理解决运营问题，并及时反馈； 7.追踪运营经理战略下的事项，确保项目在运营落地，同步协调资源助力确认拿到结果。 任职要求： 1.大专及以上学历，10年以上从业经验，5年以上管理经验； 2.具有2年及以上同岗位工作经验，具有餐饮连锁行业经验优先； 3.对市场有一定的敏锐度，具有多门店运营及管理能力； 4.一定的系统性架构能力，能够不断优化及深化区域运营及管理体系。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1.通晓大型连锁企业的选址开发模式； 2.根据公司要求对市场进行预估，制定市场拓展计划，进行市场调研，门店选址等事宜； 3.拟定出店面选址备选对象，进行研究分析，进行市场调查报告； 4.负责店面相关商业谈判，主导推动从立项到开店各项拓展工作。 任职要求： 1.连锁餐饮开发拓展经验； 2.具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力； 3.能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果； 4.具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1.负责公司薪酬绩效体系的战略规划和设计，包括但不限于薪酬总额管理、薪酬结构设计、绩效考核及短期/长期激励等模块； 2.负责薪酬调研和薪酬数据分析，提供市场薪酬趋势和竞争力报告，并提出改进建议，为决策提供支持； 3.制定和完善公司薪酬架构，对薪酬激励、绩效、人才管理等工作进行落地实施跟踪、组织业务部门开展优化和改进； 4.负责落实绩效目标，并根据实际情况进行调整和更新，确保绩效体系的准确性和有效性； 5.负责监控和分析部门的绩效数据，协助团队负责人制定改进措施，并撰写绩效报告，为业务提供战略支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.有5年以上薪酬绩效管理工作经验，5年以上具备团队管理经验，大型企业或咨询公司担任过类似职位优先； 3.熟悉薪酬和绩效管理制度，具备扎实的数据分析能力，能够进行薪酬数据分析和薪酬调研； 4.拥有丰富的绩效设计、实施和管理经验，熟悉各类绩效管理工具和方法； 5.具有良好的沟通能力和影响力，能够有效地与业务部门和员工沟通； 6.具有战略思维和分析能力，能够将薪酬绩效管理与公司战略目标相结合； 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.负责集团酒店筹建项目的运营提资工作，包括项目定位策划、投资测算、项目设计等; 2.负责酒店品牌建设工作，统筹酒店品牌的建设与推广; 3.搭建集团酒店管理体系的建设，包括团队组建与培训、运营管理体系、质量管理体系、服务管理体系等; 4.开业前物资筹备、试运营管理等二、正式运营:进行酒店的全面管理，确保酒店经营和管理指标的达成； 5.有1个完整的单体酒店的筹开经验(团队组建/渠道搭建);具备城市精品酒店、或设计师酒店运营经验、优秀的酒店业绩管理经验。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.根据公司战略目标和经营管理目标制定相关运营及管理制度； 2.负责公司整体营运工作、团队建设、培训、管理； 3.负责公司营运部门的运营管理、营销方案策划、成本控制等全盘工作； 4.执行运营标准化体系、执行统一制度，发布和完善公司各类标准作业手册并组织监督、指导直营店及加盟店各项标准； 5.评估分析营运过程中出现的问题，提出改进措施方案； 6.完成总经理指派的其他工作。 任职要求： 1.有2年以上连锁餐饮品牌运营部门管理经验; 2.熟悉餐饮连锁的运营工作规范和流程，对餐饮行业运营有自己独到的见解，能洞察行业发展趋势，具备杰出的战略眼光; 3.具备经营性管理理念，擅长数据分析统计，有优秀的沟通能力，统筹能力。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1.负责公司组织架构诊断，人才盘点等进行组织结构的规划、设计和优化，确保组织架构与公司战略和业务需求相匹配，促进组织高效运作; 2.负责组织日常运营管理，进行公司组织调整复盘、组织精简提效、组织盘点、组织诊断设计等项目; 3.深入了解公司业务，分析适合公司的组织模式、进行搭建良性的人员结构，建立各层级岗位能力素质模型以及各层级人才评估系统; 4.结合公司全年人才战略，推动业务方案在组织层面的落地实施，确保各项策略得到有效执行，促进业务目标的达成； 5.负责组织绩效和人才发展设计与优化迭代，组织架构设计，提升组织效率、激发组织活力。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.拥有5年以上OD（组织发展）相关领域工作经验，具有大型企业OD工作经验，具备组织变革实战经验优先； 3.熟悉组织设计、职位管理、干部管理、组织变革等相关理论与工具，具备扎实的OD专业知识与技能； 4.工作认真负责细致，自驱力强，有较好的团队协作意识和成长型思维； 5.逻辑思维能力强、沟通协作能力佳，学习能力和适应能力较好。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.精通筹备筹建流程； 2.精通1-2个工程专业模块（机电/暖通/设计）等； 3.能够建立筹备筹建整体的流程及确保按照时间节点完成各项工作。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1.负责集团人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 任职要求： 1.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 2.针对招聘、培训、薪酬、人力资源成本控制、人事与绩效管理、人才发展，具备足够的实操经验，具有独到的、经过实战验证的见解。 3.拥有良好个性与魅力，培训技能娴熟。 4.接受过系统的人力资源管理理论培训。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.全面负责酒店集团各门店厅面的培训管理工作； 2.结合各门店实际情况，修订厅面运营手册，不断完善厅面服务流程、管理制度； 3.重视员工培训工作，定期组织员工学习服务技巧和技能，对员工进行酒店意识训练，定期检查并做好培训记录及训后执行程度，以便调整； 4.协助门店及时发现和纠正服务中出现的问题； 5.与集团各职能部门保持良好的合作关系； 6.组织和落实餐饮厅面员工的月度晋级考核。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1、房务总监是房务部的行政及业务主管，负责房务部的整体工作。房务总监在总经理的领导下，组织部门开展前台接待、客房服务和各项服务配套、保障工作，完成房务部的日常工作任务。贯彻执行酒店行政当局的各项决议，通过科学化、标准化、程序化的经营管理，确保完成酒店行政当局的各项工作任务； 2、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门工作计划的拟定、落实和日常工作； 3、根据市场的变化和发展，制定部门的经营发展计划，提出部门更新改造和增加经营服务项目的建议，经酒店行政当局批准后组织实施； 4、组织制定部门营业预算，控制经营成本，审查各分部经营业务的有关报表，及时提出问题和制定整改措施。对营业预算完成情况、房价、开房率、物耗率等问题向有关部门提出意见或建议； 5、关注重大接待任务、大型商务团体及重要会议等活动的安排，监督检查各分部的接待服务工作，为宾客提供优质快捷的服务； 6、加强服务质量监督，提高服务质量水平，为宾客提供安全优质的服务；维护客户资料并综合相关信息作出工作改善建议。 任职要求： 1、有高度的责任心、进取心好敬业奉献精神，热情主动的工作态度； 2、具有较为全面的现代酒店管理知识和房务管理经验，能制定并实施客房销售策略； 3、掌握房务部门运作规律，具有较强的组织领导能力、协调控制能力； 4、良好的社交能力和语言、文字表达能力，能在实际工作中熟练运用英语。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1.具体负责华东区域线下所有门店的市场营销推广和竞争对手的信息收集、分析和评估； 2.代表集团联络并维护各大客户渠道，负责酒店产品销售等工作； 3.分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划； 4.评估、掌握市场动态和趋势； 5.维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。 任职要求： 1.具备优秀的销售技能和商务谈判技巧； 2.通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力； 3.具备高度的自信心，工作的热情和主动权； 4.区域连锁酒店市场背景，大客户资源丰富。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1. 负责制定公司婚庆策划销售业务，确保业务目标的实现； 2. 负责团队建设和管理，确保团队高效协作，完成各项任务； 4. 负责与客户沟通，了解客户需求，提供专业建议，并确保客户满意度； 5. 确保项目预算的合理分配和控制，保证项目的盈利能力； 6. 负责团队的培训和管理，提升团队整体素质和专业水平； 7. 负责与供应商、合作伙伴的合作与沟通，确保资源的充分利用和合作关系的良好。 任职要求： 1. 具备优秀的团队管理能力和沟通能力，能够有效协调各部门工作； 2. 具备较强的项目管理能力和执行能力，能够有效控制项目进度和成本； 3. 具备较强的创新意识和市场洞察力，能够为客户提供有竞争力的策划方案； 4. 具备较强的抗压能力和团队合作精神，能够在高压环境下有效工作。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1. 梳理公司收益体系； 2. 进行收益预警，精准预测，为决策提供相关依据。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.梳理公司会员政策； 2.建立公司会员体系； 3.开展会员忠诚度计划各项目。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1. 能够督导城区分店按照管理公司的要求督促业绩提升； 2. 能够对业绩不佳的分店进行诊断并下店督导业绩提升； 3. 组2-3人的团队，要有诊断能力和指导的专业能力，汇报销售总监。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.了解连锁酒店财务运营管理模式； 2.熟悉前台运营系统，对稽核板块的工作有所涉及； 3.能够促进财务组织架构优化。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.负责公司核心IT系统的需求收集、方案评审、研发进度管理、测试及运维； 2. 收集并梳理各部门数据分析需求，从业务层面进行数据分析，为业务发展和管理决策提供数据支撑； 3. 熟悉一种数据分析demo设计软件，可独立完成高保真可视化方案;熟悉两到三种BI可视化工具，并熟悉数据源连接和数据处理原理； 4. 辅助各部门进行业务流程优化，同时制定系统运作流程、标准、政策，有效推进IT系统建设； 5.负责希尔顿等渠道的系统对接运维，解决问题并优化系统； 6. 进行PMS/CRS/ERP等业务系统的管理。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~