一、招聘岗位 本次招聘岗位为：广西明园产业服务集团所属企业南宁明园饭店有限责任公司暨广西南宁邕州饭店有限公司总经理1名； 二、岗位要求 1.45周岁及以下，大学本科以上学历（专业不限），具有5年以上企业经营管理工作经历或相关经历、10年及以上酒店或餐饮行业工作经历，并任总经理岗位（或相当层级）2年及以上，或任副总经理岗位（或相当层级）3年及以上； 2.在五星级酒店或相当层级酒店任同等岗位职级优先； 3.熟悉酒店餐饮住宿服务及管理流程，了解行业动态，有清晰的酒店经营思路，系统思维能力较好，能创新地开展工作； 4.具有团队精神，改革创新突破精神，责任心强，能承受压力和接受挑战，获得过相关荣誉或奖项者优先； 5.特别优秀者可以适当放宽条件录。 三、有下列情形之一的不得应聘 1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的，或因违规经营投资处于禁入限制的； 2.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正处于处分期内的,或被开除公职的;在党纪、政务处分影响期内，或尚未解除处分的; 3.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的; 4.出现《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和企业相关管理规定不得担任公司高管人员情形的； 5.在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘考试、体检或考察中存在违纪行为的； 6.聘用后即构成回避关系的。

一、招聘岗位 本次招聘岗位为：广西明园产业服务集团所属企业广西宏桂物业服务有限责任公司总经理1名； 二、岗位要求 1.45周岁及以下，大学本科以上学历（专业不限），具有5年以上企业经营管理工作经历或相关经历、6年及以上物业行业相关工作经历，并任总经理岗位（或相当层级）2年及以上，或任副总经理岗位（或相当层级）3年及以上； 2.熟悉物业管理的相关政策、法规及行业服务规范标准，熟悉物业管理各阶段的工作和流程； 3.具有开拓物业市场、扩展业务、建设智慧社区等工作能力，开拓及管理过物业项目50万平米以上者优先； 4.具有团队精神，改革创新突破精神，责任心强，能承受压力和接受挑战，获得过相关荣誉或奖项者优先； 5.特别优秀者可以适当放宽条件录用。 三、有下列情形之一的不得应聘 1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的，或因违规经营投资处于禁入限制的； 2.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正处于处分期内的,或被开除公职的;在党纪、政务处分影响期内，或尚未解除处分的; 3.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的; 4.出现《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和企业相关管理规定不得担任公司高管人员情形的； 5.在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘考试、体检或考察中存在违纪行为的； 6.聘用后即构成回避关系的。

岗位职责： 1、负责制定会所的发展战略、商业模式、运营模式、管理办法、绩效考核方案等。 2、制定会所的年度预算。 3、建立健全会所的会员体系。 4、负责组建会所经营管理团队，全面主持工作，合理进行人工及能耗管控。 5、督导项目工程实施及进度把控。 6、针对市场，合理设定产品及价格体系。 7、主导营销执行方案，负责销售业绩达成。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备五年以上会所工作经验，至少三年以上会所运营管理经验，有大型婚宴、宴会工作活动经历；； 3、外联公关能力强，抗压能力强； 4、有创业精神，有奋斗的意志及高度责任感和合作精神；

1、全面负责处理酒店的总体事务，分阶段制定酒店应达成的KPI指标，并按期完成。 2、根据董事会设置的的经营方针制定酒店的管理目标，各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的岗位职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，指导销售、市场岗位进行全面的营销推广。制定酒店一系列价格，如：房价、餐饮毛利等。阅读和分析每月报表，检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进行。 3、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。主持每周总经理办公例会。阅读消防和质量检查情况汇报，并针对各种问题进行指示和讲评。 4、健全酒店的财务制度。阅读和分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款等。 5、定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题。 6、培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 7、负责酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。 8、前期参与酒店物业的交付验收，审查开业和运营的各项准备工作。 9、与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾。 10、关心体恤员工生活，组织实施企业文化建设，使酒店有高度凝聚力，带领员工以高度热情和责任感去完成本职工作。 岗位要求： 1、年龄35岁以上，具有酒店管理或旅游相关教育的本科以上学历；至少拥有10年酒店行业经验，5年以上酒店总经理工作经验； 2、具备扎实的部门运作职能知识，善于成本控制和市场开拓； 3、卓越的领导能力，优秀的人力资源和人才管理及较强的销售和市场营销技能； 4、了解酒店管理环境中使用的IT工具。