岗位职责 1.建立并完善集团人力资源管理体系，组织制定基于支持运营的人力资源解决方案，统筹管理各项计划的落地实施； 2.定期向高层决策者提供有关组织建设、薪酬绩效、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源专业支持； 3.根据业务发展规划，开拓招聘渠道，开展校企合作，建立持续有效的人才供应模式； 4.搭建科学合理的人才选拔机制，筛选与培养核心管理团队和业务骨干梯队，主导建立持续有效的核心人才供应链； 5.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，提升员工凝聚力与战斗力。 任职要求： 1.对人力资源各模块有丰富的经验及应用能力； 2.系统的计划性、逻辑性和推动方案落地的能力； 3.高情商、出色的沟通协调及团队领导能力； 4.熟悉国家各项劳动人事法律政策规定。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1. 依据公司发展战略，结合市场流行产品走势，组织制定品牌新品研发方向整体发展策略，完成公司产品研发方向理念和体系规划的制定； 2. 从餐饮营销角度及客户体验出发，进行新品研发、菜单组合搭配、价格定位、包装功能、消防体验等方面进行产品设计； 3. 定期做好竞品分析、友商分析与市场调研； 4. 负责新品从 0 到 1 开发及上市，与供应链、营运、市场等相关部门协作，管控从产品开发、定价、到新品上市全过程的跟进落地； 5. 负责菜品成本核算，不断改进产品或降低成本，以提升产品价值。 任职要求 1.熟悉各类食材与原材料特性； 2.食品安全知识、菜品营养、搭配知识； 3. 熟悉食品原料及生产工艺要求。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1.参与公司策略研讨会，理解并拆解为区域落地行动并实施和落实； 2.负责区域内门店的全面运营管理，改善门店经营状况； 3.定期完成区域内门店数据报告分析（周报/月报），完成区域经营指标达成情况； 4.负责区域门店的团队管理和人员发展，定期进行人才盘点； 5.全面负责对外沟通和重要关系维护； 6.及时与区经理同频，调动资源为区经理解决运营问题，并及时反馈； 7.追踪运营经理战略下的事项，确保项目在运营落地，同步协调资源助力确认拿到结果。 任职要求： 1.大专及以上学历，10年以上从业经验，5年以上管理经验； 2.具有2年及以上同岗位工作经验，具有餐饮连锁行业经验优先； 3.对市场有一定的敏锐度，具有多门店运营及管理能力； 4.一定的系统性架构能力，能够不断优化及深化区域运营及管理体系。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.根据公司整体战略和方向，对品牌定位策略、整合营销等方案规划与产出负责，并对项目的营销效果负责； 2.全面负责公司品牌推广及品牌运作工作，策划、执行公司各种营销和策略方案，执行落地，并对结果负责； 3.开展市场问卷调查并分析数据，收集汇总行业动态、竞争对手情况、客户反馈等信息并形成分析报告，及时制定相应对策以保持和提升公司竞争力； 4.撰写及发布各类业务和产品推广活动宣传文案及稿件，包括不仅限于新闻稿、活动介绍、发布会、媒体问答等； 5.负责搭建并管理团队，提升市场部团队专业能力、方案执行的项目管理能力和工作产出的质量与效率，建立良好的跨部门沟通和合作机制； 6.编订年度预算，并合理使用、控制预算； 7.建立和维护与媒体、潜在客户等的良好关系，树立良好的品牌形象； 8.进行市场品牌落地培训及指导； 9.上级领导安排的其他事宜。 任职要求： 1.有良好的人际沟通和关系型影响力； 2.具备团队管理手段，能带领团队提升市场的外拓能力，有团队凝聚力和责任心。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

一、招聘岗位 本次招聘岗位为：广西明园产业服务集团所属企业南宁明园饭店有限责任公司暨广西南宁邕州饭店有限公司总经理1名； 二、岗位要求 1.45周岁及以下，大学本科以上学历（专业不限），具有5年以上企业经营管理工作经历或相关经历、10年及以上酒店或餐饮行业工作经历，并任总经理岗位（或相当层级）2年及以上，或任副总经理岗位（或相当层级）3年及以上； 2.在五星级酒店或相当层级酒店任同等岗位职级优先； 3.熟悉酒店餐饮住宿服务及管理流程，了解行业动态，有清晰的酒店经营思路，系统思维能力较好，能创新地开展工作； 4.具有团队精神，改革创新突破精神，责任心强，能承受压力和接受挑战，获得过相关荣誉或奖项者优先； 5.特别优秀者可以适当放宽条件录。 三、有下列情形之一的不得应聘 1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的，或因违规经营投资处于禁入限制的； 2.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正处于处分期内的,或被开除公职的;在党纪、政务处分影响期内，或尚未解除处分的; 3.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的; 4.出现《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和企业相关管理规定不得担任公司高管人员情形的； 5.在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘考试、体检或考察中存在违纪行为的； 6.聘用后即构成回避关系的。

一、招聘岗位 本次招聘岗位为：广西明园产业服务集团所属企业广西宏桂物业服务有限责任公司总经理1名； 二、岗位要求 1.45周岁及以下，大学本科以上学历（专业不限），具有5年以上企业经营管理工作经历或相关经历、6年及以上物业行业相关工作经历，并任总经理岗位（或相当层级）2年及以上，或任副总经理岗位（或相当层级）3年及以上； 2.熟悉物业管理的相关政策、法规及行业服务规范标准，熟悉物业管理各阶段的工作和流程； 3.具有开拓物业市场、扩展业务、建设智慧社区等工作能力，开拓及管理过物业项目50万平米以上者优先； 4.具有团队精神，改革创新突破精神，责任心强，能承受压力和接受挑战，获得过相关荣誉或奖项者优先； 5.特别优秀者可以适当放宽条件录用。 三、有下列情形之一的不得应聘 1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的，或因违规经营投资处于禁入限制的； 2.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正处于处分期内的,或被开除公职的;在党纪、政务处分影响期内，或尚未解除处分的; 3.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的; 4.出现《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和企业相关管理规定不得担任公司高管人员情形的； 5.在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘考试、体检或考察中存在违纪行为的； 6.聘用后即构成回避关系的。

岗位职责 1.负责公司薪酬绩效体系的战略规划和设计，包括但不限于薪酬总额管理、薪酬结构设计、绩效考核及短期/长期激励等模块； 2.负责薪酬调研和薪酬数据分析，提供市场薪酬趋势和竞争力报告，并提出改进建议，为决策提供支持； 3.制定和完善公司薪酬架构，对薪酬激励、绩效、人才管理等工作进行落地实施跟踪、组织业务部门开展优化和改进； 4.负责落实绩效目标，并根据实际情况进行调整和更新，确保绩效体系的准确性和有效性； 5.负责监控和分析部门的绩效数据，协助团队负责人制定改进措施，并撰写绩效报告，为业务提供战略支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.有5年以上薪酬绩效管理工作经验，5年以上具备团队管理经验，大型企业或咨询公司担任过类似职位优先； 3.熟悉薪酬和绩效管理制度，具备扎实的数据分析能力，能够进行薪酬数据分析和薪酬调研； 4.拥有丰富的绩效设计、实施和管理经验，熟悉各类绩效管理工具和方法； 5.具有良好的沟通能力和影响力，能够有效地与业务部门和员工沟通； 6.具有战略思维和分析能力，能够将薪酬绩效管理与公司战略目标相结合； 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.负责集团酒店筹建项目的运营提资工作，包括项目定位策划、投资测算、项目设计等; 2.负责酒店品牌建设工作，统筹酒店品牌的建设与推广; 3.搭建集团酒店管理体系的建设，包括团队组建与培训、运营管理体系、质量管理体系、服务管理体系等; 4.开业前物资筹备、试运营管理等二、正式运营:进行酒店的全面管理，确保酒店经营和管理指标的达成； 5.有1个完整的单体酒店的筹开经验(团队组建/渠道搭建);具备城市精品酒店、或设计师酒店运营经验、优秀的酒店业绩管理经验。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1、建立健全财务管理制度、财务内控体系、财务核算体系、财务报告制度，确保财务工作的有序进行； 2、梳理公司各部门与财务工作有关的业务流程并进行优化和实施落实； 3、负责组织公司的成本管理工作，降低消耗、节约费用，督促公司利润指标的完成； 4、组织财务部参与对门店的抽检工作，确保账实相符，对各门店费用、成本及利润进行分析，出具详细的管控方向报告； 5、根据公司发展规划进行税务筹划，降低税务成本和税务风险； 6、维系税务、银行、审计及政府部门关系，保证公司良好的运营环境。 任职要求： 1、财务、金融相关专业，中级会计师以上职称； 2、15年以上财务工作经验，且至少五年以上连锁餐饮行业（1000人以上）财务负责人的管理经验； 3、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往和沟通能力、影响力、计划执行能力，有高度的责任心、良好的职业精神； 4、熟悉国家颁布的会计准则，财务通则、税法。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1.负责公司组织架构诊断，人才盘点等进行组织结构的规划、设计和优化，确保组织架构与公司战略和业务需求相匹配，促进组织高效运作; 2.负责组织日常运营管理，进行公司组织调整复盘、组织精简提效、组织盘点、组织诊断设计等项目; 3.深入了解公司业务，分析适合公司的组织模式、进行搭建良性的人员结构，建立各层级岗位能力素质模型以及各层级人才评估系统; 4.结合公司全年人才战略，推动业务方案在组织层面的落地实施，确保各项策略得到有效执行，促进业务目标的达成； 5.负责组织绩效和人才发展设计与优化迭代，组织架构设计，提升组织效率、激发组织活力。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.拥有5年以上OD（组织发展）相关领域工作经验，具有大型企业OD工作经验，具备组织变革实战经验优先； 3.熟悉组织设计、职位管理、干部管理、组织变革等相关理论与工具，具备扎实的OD专业知识与技能； 4.工作认真负责细致，自驱力强，有较好的团队协作意识和成长型思维； 5.逻辑思维能力强、沟通协作能力佳，学习能力和适应能力较好。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1、负责施工现场精装修工程的进度、质量、安全、文明施工管理； 2、负责精装工程的现场施工、监理单位、设计等协调沟通管理； 3、参与招投标工作、装饰工程设备选型、封样及进场检查验收； 4、负责每日现场巡查管理并对监理单位监督管理； 5、负责审查装饰工程施工设计，编制现场施工进度并督导执行； 6、负责装饰工程施工成本控制，隐敝工程和现场签证监督管理； 7、参与解决变更、洽商中有关工程专业技术方面的问题； 8、负责装饰专业各阶段工程验收和竣工验收及交付。 任职资格： 1、本科及以上学历，室内设计、工程管理等相关专业，5年以上酒店精装工程施工管理经验； 2、有良好的精装方案审查和精装施工图纸审查能力，有酒店精装项目全周期工程管理经验，能独立全面负责装修现场施工管理，有较强的现场管控及统筹能力； 3、熟悉本专业现行设计规范、工程质量验收标准，熟悉建筑装饰材料； 4、有很强的组织、协调、沟通能力和质量与服务意识，能够与工程施工相关各方进行有效的沟通与协调。

1、艺术类相关专业，本科及以上学历； 2、精通视觉设计相关设计软件，包括但不限于Photoshop、lllustratorl等软件； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、能接受高强度的工作，有团队合作精神。

【岗位职责】 1、依据集团会客厅整体运营战略，负责会客厅活动方案的提案、策划、执行、和效果评估，跟踪和反馈方案的推广执行情况； 2、负责企业会客厅的形象宣传、形象推广、形象监控的等； 3、对集团会客厅承办的一些大型活动进行策划、活动后进行分析总结活动的成果和不足； 4、协同项目评估、引进项目，并负责项目的整案策划和撰写； 5、负责项目场地的活动组织、策划、实施工作； 6、负责与集团及相关业务单位的沟通工作；直接对集团活动负责。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，从事活动策划2年以上经验 2、熟悉活动运营和各类型活动策划技巧 3、有较强的语言和文字表达能力 4、有较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力 5、注重细节，具备较强的执行力 6、熟练的操作办公软件 7、高度的工作热情，良好的团队合作精神 8、有大型活动实操案例 9、熟悉掌握客户沟通、方案策划、执行统筹、成本控制 10、有部门团队管理经验者优先

岗位职责： 1、全面负责宴会和会议，展示会等的推销、预订工作； 2、完成公司年度销售指标； 3、建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录，使之成为有效的工作程序和管理手段； 4、制定宴会销售的市场推销计划并完善宴会销售部工作程序和标准； 5、与本地客户建立良好的的合作和商业伙伴关系，熟悉本地市场； 6、与其他部门沟通、协调、密切配合。 岗位需求： 1、具有宴会销售岗位工作经验，能结合行业特点开展营销工作，有一定的客户积累，团队合作精神； 2、有本地会议、宴会及会展市场资源者优先考虑； 3、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； 4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维。

协助行政经理完成行政办公、员工生活、物业服务、物资采购、协助发放和登记工作。

1、负责员工宿舍日常管理工作； 2、负责所在单位住宿人员统计，宿舍设备管理等； 3、完成领导交办的其他工作。

岗位职责： 1、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 4、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 5、完成领导交代的其他工作。 岗位要求： 1、年龄在22-35周岁，本科及以上学历； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识；

岗位职责： 1、负责人力资源部的行政管理工作和规章制度制定，审核并修改部门《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等， 2、负责制定、修改酒店组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算。 3、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，组织进行卓有成效的工作技能及知识培训。 4、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。 5、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。 6、参与制定酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，制定有效方案并监督其实施效果。 7、建设企业文化的宣贯与推动，凝聚与引导员工对企业的归属感，激励员工的工作积极性。 8、组织开展员工文体活动，丰富员工的业余文化生活。 9、负责酒店日常的行政、后勤、环卫、安全等方面的管理与服务 10、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历，40岁以下； 2、有4、5星级国际品牌管理酒店HR经理5年以上工作经验者优； 3、能熟练制定和应用人力资源绩效考核进行HR管理和考核、评价的专业人才优先。 3、熟悉政府相关法规及企业管理模式与用人机制，具有全新的现代企业管理理念； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验， 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识； 6、具有较好的团队管理经验，具有解决复杂问题的能力、很强执行能力； 8、很强的事业心和工作责任心。

1、全面负责处理酒店的总体事务，分阶段制定酒店应达成的KPI指标，并按期完成。 2、根据董事会设置的的经营方针制定酒店的管理目标，各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的岗位职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，指导销售、市场岗位进行全面的营销推广。制定酒店一系列价格，如：房价、餐饮毛利等。阅读和分析每月报表，检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进行。 3、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。主持每周总经理办公例会。阅读消防和质量检查情况汇报，并针对各种问题进行指示和讲评。 4、健全酒店的财务制度。阅读和分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款等。 5、定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题。 6、培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 7、负责酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。 8、前期参与酒店物业的交付验收，审查开业和运营的各项准备工作。 9、与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾。 10、关心体恤员工生活，组织实施企业文化建设，使酒店有高度凝聚力，带领员工以高度热情和责任感去完成本职工作。 岗位要求： 1、年龄35岁以上，具有酒店管理或旅游相关教育的本科以上学历；至少拥有10年酒店行业经验，5年以上酒店总经理工作经验； 2、具备扎实的部门运作职能知识，善于成本控制和市场开拓； 3、卓越的领导能力，优秀的人力资源和人才管理及较强的销售和市场营销技能； 4、了解酒店管理环境中使用的IT工具。

岗位职责 1．负责酒管公司酒店现场考察、市场调研、可研分析等工作； 2．负责拟定新成员酒店可研分析的流程文件和管控文件； 3．负责出具酒管公司成员酒店可研分析报告； 4．负责可研分析报告修改及校对工作，确保报告质量； 5．负责可研分析报告编撰，并应对专家评审作出答辩； 6.负责可研分析结束后的档案整理工作。 岗位要求 1. 本科及以上学历，市场营销、财务管理、数据分析、企业管理等相关专业，40岁以下； 2. 中共党员优先，具有相关专业资格证者优先； 3. 3年以上同岗位工作经验，或具有5年以上顾问服务公司项目工作经验； 4. 了解酒店行业动向，了解酒店未来发展趋势，并具有独特见解； 5. 熟悉酒店行业各品牌标准、定位、规模等； 6. 了解酒店工程建设相关知识； 7. 对酒店运营管理等有一定了解； 8. 对酒店的市场营销及客源结构等有一定的了解； 9. 对酒店的流线（客人、货物、员工）等有一定的了解； 10. 具有对市场调研、信息收集、信息梳理及分析的工作能力 11. 具有较强的数据分析能力，对项目投资预算及营收分析有基础了解。 职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力。