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人力资源总监 - 00735

2万-2.5万

全国 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
人性化管理
领导好
包吃包住
年底双薪

慧通酒店公寓

服务式公寓 | 2000人以上

发布于 06-25

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投递简历

该岗位需要服从全国调配岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、从事酒店人力资源工作5年以上，其中2年以上管理经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、熟练掌握招聘技巧，拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

品牌经理 - 01542

1.2万-1.8万

深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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人性化管理
领导好
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慧通酒店公寓

服务式公寓 | 2000人以上

发布于 06-25

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l 岗位职责: 1、根据集团发展战略规划，持续完善品牌体系和落地执行； 2、合力规划集团内部资源，策划整合营销传播项目，塑造内外部品牌影响力 3、维护良好的行业传播渠道、负责舆情监控、危机公关预警、处理，维护公司及员工对外形象； 4、定期进行市场调研，及时输出各类市场分析报告 5、跟进日常品牌管理及传播相关工作，包括品牌审计、各类宣传素材及时整理与刷新等 6、日常会员、礼品管理、各单店素材与数据等 l 任职资格: 1、5年以上知名酒店品牌集团或单店的品牌管理/市场传讯工作经验 2、具有开放性思维和较强的创新能力，对行业市场保持高度关注，熟悉传播渠道管理 3、统筹沟通及抗压能力强 4、具备基础摄影、设计技能，能够独立设计简单宣传物料优先

人力资源经理 - 00735

1.2万-1.6万

全国 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
人性化管理
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慧通酒店公寓

服务式公寓 | 2000人以上

发布于 06-25

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投递简历

该岗位需要服从全国调配岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、从事酒店人力资源工作5年以上，其中2年以上管理经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、熟练掌握招聘技巧，拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

项目负责人

1.2万-1.5万

深圳 | 5年以上 | 本科

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节日礼物
带薪年假
年底双薪
岗位晋升
午餐补贴
管理规范

深圳市前海联合物业服务有限公司

服务式公寓 | 100-499人

发布于 06-25

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投递简历

岗位职责： 1.负责公寓项目的前期筹备、正常期日常运营管理，包括但不限于活动策划、宾客服务、招租、对甲方及相关单位协调沟通等； 2.负责内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励等； 3.负责公寓各个项目整体服务水平提升，客房服务、工程维修统筹等工作； 4.活动策划，定期向上级提交销售活动和公关活动的计划，经上级审批后，组织相关人员，准备宣传资料，制定行动方案。 5.建立健全相关规章制度； 6.统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求； 7.督导各项目安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展，无任何安全责任事故发生； 8.做好成本管控，有效整合利用各项资源； 9.贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围； 10.外联关系维护，确保各项目正常运营及各项对外事务的处理等； 11.完成领导交代的其他工作。任职要求： 1.全日制本科及以上学历，条件优秀可放宽； 2.语言要求：会粤语或英语； 3.有3年及以上客服类工作经验、2年及以上长租公寓经验/公寓前期筹备经验优先。 4.双休，国企单位。

前厅部经理

1万-1.5万

深圳 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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深圳雅诗阁凤仪山服务公寓

服务式公寓 | 100-499人

发布于 06-24

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投递简历

【岗位职责】 1、确保雅诗阁所制定的前厅部及《危机管理》的政策及程序完全落实并结合本物业的实际情况进行必要的补充及完善。 2、负责对前厅部员工处理日常的入住，退房，预定及接待工作进行监督。 3、安排好前厅部员工的正常作息时间。 4、确保前厅部员工在日常工作及对客服务中体现良好的公司和个人专业形象。 5、保持各酒店合作方的良好沟通和协调。 6、妥善和及时处理客户的要求、询问和投诉。如有需要，及时向上级汇报。 7、确保并遵守雅诗阁相关的政策、程序和标准。 8、定期担任物业值班经理。 9、定期对前厅部员工进行必要的培训。 10、遵守集团的环境健康安全方针政策，日常工作中注意节能和安全操作。 11、完成领导交办的其他工作。【岗位要求】 1、本科以上学历，酒店管理、旅游类或者语言类专业毕业； 2、具有 3 年以上服务公寓/星级酒店前厅管理工作经验； 3、良好的沟通能力，具备良好的英语/日语/韩语能力； 4、良好的仪容仪表，熟悉前厅工作流程； 5、善于沟通，能够承受工作压力。

高级销售经理

8千-1万

深圳 | 3年以上 | 本科

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
年底双薪
年度旅游
员工生日礼物
管理规范
年度体检
节日福利

深圳盛捷侨城坊服务公寓

服务式公寓 | 100-499人

发布于 06-25

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投递简历

岗位职责与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系高效认知和掌握销售线索发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进积极地传播产品信息，在负责的市场内营造酒店的知名度岗位要求具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售能够掌握和理解市场和竞争必须具备良好的中，英文读写能力良好的人际交往和沟通技巧独立工作和团队工作的能力 3年销售与市场推广方面的经验

市场传讯经理

9千-1.1万

深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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深圳雅诗阁凤仪山服务公寓

服务式公寓 | 100-499人

发布于 06-24

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【岗位职责】 1、负责物业（酒店）活动策划及落地执行。 2、品牌合作活动对接及执行。 3、其他雅诗阁中国区及华南区活动支持配合。 4、区域促销活动跟进，包括促销制定，信息整合，寻求合适的推广方式等。 5、了解销售需求，配合销售制定物业（酒店）促销计划。 6、季度，年度线上活动策划及完成。 7、协调雅诗阁华南区物业（酒店）每月社交媒体发布投放，完成KPI。 8、为物业（酒店）寻求及拓展新的传播渠道。 9、物业（酒店）广告等日常宣传物料设计质量把控及跟进。 10、确保物业内各项印刷品及时更新，符合集团品牌标准。 11、物业（酒店）内日常礼品订购。 12、与当地媒体接洽，并维护关系； 13、雅诗阁华南区物业于集团网站信息更新及确保准确性； 14、物业（酒店）预算及计划制定。 15、新物业筹备期工作支持。【岗位要求】 1、3 年以上媒体，市场，品牌或营销相关经验； 2、熟悉社交媒体管理和社交媒体的推广； 3、良好的中英文听、说、写能力。 4、熟练掌握相关软件.

市场部经理

9千-1.1万

深圳 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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深圳雅诗阁凤仪山服务公寓

服务式公寓 | 100-499人

发布于 06-24

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【岗位职责】 1、负责物业活动策划及落地执行。 2、品牌合作活动对接及执行。 3、其他雅诗阁中国区及华南区活动支持配合。 4、区域促销活动跟进，包括促销制定，信息整合，寻求合适的推广方式等。 5、了解销售需求，配合销售制定物业促销计划。 6、季度，年度线上活动策划及完成。 7、协调雅诗阁华南区物业每月社交媒体发布投放，完成KPI。 8、为物业寻求及拓展新的传播渠道。 9、物业广告等日常宣传物料设计质量把控及跟进。 10、确保物业内各项印刷品及时更新，符合集团品牌标准。 11、物业内日常礼品订购。 12、与当地媒体接洽，并维护关系； 13、雅诗阁华南区物业于集团网站信息更新及确保准确性； 14、物业预算及计划制定。 15、新物业筹备期工作支持。【岗位要求】 1、3 年以上媒体，市场，品牌或营销相关经验； 2、熟悉社交媒体管理和社交媒体的推广； 3、良好的中英文听，说，写能力。

人力资源经理

1.5万-2万

深圳 | 5年以上 | 本科

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带薪年假
技能培训
岗位晋升
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午餐补贴
人性化管理
员工生日礼物
年度旅游

辉盛国际

服务式公寓 | 100-499人

发布于 05-14

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HR plan, staff career development, P&P set up and implementation. In charge of staff recruitment, Social Security and Housing Found and filing. Give suggestions about human resource and organization to the company executives and be devoted to improving the level of the company comprehensive management and controlling the human resources cost. Personnel, Staff Canteen and Locker daily operation and safety management. Staff culture development and staff activity. Set up a good relationship with the local government. Be responsible for team development and retain the staff. HR performance review and salary structure