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    1、了解公司制度、文化、发展方向,熟悉公司品牌加盟政策、信息,进行项目开发信息的挖掘和收集。 2、具备酒店开发拓展、洽谈、签约及后期维护工作等全流程的相关技能。 3、完成部门总监分配的相关工作,定期做工作汇报及总结。 4、深入进行行业分析与数据研究,根据提供的资料与市场开发所掌握的信息,从业主背景、业主需求、项目规模、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方多面对项目进行前期审核; 5、负责加盟商的接待、参观,引导加盟商对集团文化、发展前景、加盟优势的了解,并对酒店加盟项目进行评估。
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    1.擅长OTA运营,房价房态维护,点评管理;2 2..负责门店的内务管理,提高整个酒店的服务质量和员工素质; 3.向部属下达工作指标和工作任务,并指导其工作; 4.负责与酒店管理系统进行业务联系与沟通等。 5.负责酒店房务、品质的督导、优化及监督管理,对外展示良好形象,确保宾客满意度; 6.负责门店员工招聘配置,检查前台各员工仪容、仪表、仪态、工作效率,保证对客人热情有礼,服务周到。 7.负责酒店的安全管理,抓好酒店的食品卫生和治安安全工作,确保顾客和员工的财产及人身安全; 8.做好周边市场调查,收集市场信息,每天做好工作总结,定期向上进行门店运营汇报; 9.处理门店投诉事宜。 1、接受外派(全国外派/区域外派) 2、年龄不超过40岁,形象、沟通良好; 2、具备同岗位店长工作经验,有星级酒店前厅/客房主管、经理,擅长前厅、客房管理也可踊跃报名; 3、熟悉经济、商务酒店整体运营管理,有连锁酒店工作经验优先; 4、勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压;较强的沟通影响能力和团队建设能力。
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    1.熟悉OTA运营,房价房态维护,点评管理; 2.主持前台会议,进行业务沟通,提高整个酒店的服务质量和员工素质; 3.向部属下达工作指标和工作任务,并指导其工作; 5.负责酒店房务、品质的督导、优化及监督管理,对外展示良好形象,确保宾客满意度; 6.检查前台各员工仪容、仪表、仪态、工作效率,保证对客人热情有礼,服务周到。 7.学习酒店的安全管理,抓好酒店的食品卫生和治安安全工作,确保顾客和员工的财产及人身安全; 8.带头做好周边市场调查,收集市场信息,向店长反馈详细的调查情况; 9.处理投诉事宜。 快速晋升:3-6个月晋升店长!!!
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    岗位职责: 1、受银行委托线上客服,长白班,无夜班; 2、无销售成分,不受经济周期影响,薪资稳定,踏实不求人; 任职要求: 1、专业不限,无经验、小白也可; 2、人品端正,无犯罪记录,个人征信良好; 福利待遇: 无责底薪+高提成+业绩激励+各种补贴=月薪8000-15000元,上不封顶。 丰富的员工福利:五险一金+全勤奖+业绩激励奖金+年终奖+生日派对+惊喜员工活动+下午茶等等~享有带薪假(国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、育儿假等),重大节日礼品(春节、中秋节、端午节、三八妇女节等)。
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    岗位职责: 1、以专业、规范的程序协助银行处理违约账款,促逾期账款的回收; 2、为客户提供快速、准确的行用卡还款咨询服务; 3、本岗位不涉及销售(无需主动开发客户),受银行委托保障客户在银行保持良好的个人信用度。 一、薪资福利: 1、薪资:无责底薪+提成+补贴+奖励,五险一金全; 2、普通员工综合薪资8000~12000+,优秀员12000以上; 3、团队活动:团队聚餐、团建等、带薪假期(年假+产假+婚假等) 7、各种福利:各种节日、生日福利、每周下午茶等 8、晋升:员工—组长—副主管—主管—经理
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    岗位职责: 1、根据公司现成客户,只需要打电话和客户沟通逾期还款事宜; 2、无销售,不需要找客户,长白班,薪资稳定可观。 注:该岗位无需主动开发客户,不需外出。 任职资格: 1、口齿表达清晰,具备电脑操作知识。 2、接受打电话的工作,有团队意识,有责任心。
  • 南京 | 经验不限 | 学历不限

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    岗位职责: 1、银行委托方线上客服,长白班,无夜班。 任职要求: 1、男女不限 年龄:18-40岁; 2、高中及以上学历(优秀者可适当放宽条件),专业不限,品德良好,无经验、小白也可; 3、具备良好的职业素养和职业道德,沟通能力强,团队意识佳。 福利待遇: 无责底薪+高提成+业绩激励+各种补贴=月薪8000-15000元,上不封顶。 丰富的员工福利:五险一金+全勤奖+业绩激励奖金+年终奖+生日派对+惊喜员工活动+下午茶等等~享有带薪假(国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、育儿假等),重大节日礼品(春节、中秋节、端午节、三八妇女节等)。 上班时间: 周一到周五8:30-11:30-1:15-18:30,周六9:00-11:30 -1:15-17:00。
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    发布于 04-11
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    ”艺才生“管培计划,是艺龙酒店科技面向全能型职场新星设立的内部培养计划。由酒店总经理担任导师带教,艺才生将在酒店各个部门进行轮岗,从而全面了解酒店运营及管理。通过不断实践,积累经验,全方位提升,最快2年成为门店核心管理岗位-酒店总经理。 【职业规划】 1、完善的培训计划,快速提升能力; 2、一对一导师制,资深酒店总经理亲自担任职业发展导师; 3、定期轮岗,发现自身优势,全面自我发展; 4、晋升路径:分店部门基层轮岗>部门主管>部门经理>总经理助理>酒店总经理。 【薪资福利&职业前景】 1、享有行业竞争力的薪资+丰厚奖金/提成+六险一金+提供食宿; 2、2.5-3年全面提升自我,成为专业酒店经理人。
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