【岗位职责】 1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、 3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。 5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 【岗位要求】 1、3年以上，5星级酒店所属区域管理经验，3年以上所属职务经验。 2、形象气质良好。 3、至少部门经理以上职务参与过一家5星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。 4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

【岗位职责】 1、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 2、起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。 3、做好总经理和各部门的信息传递工作。 4、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 5、组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。 6、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 7、组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 8、负责掌印，合理合法使用酒店印信，办理相关证件。 【岗位要求】 1、专科以上文化程度, 具有酒店行政方面工作经验。能熟悉掌握一门外语。 2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。 5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

企业简介 英德积庆里仙湖旅游度假区是国家4A级景区，园区环境优美、空气清新；具有山水、茶园、温泉等得天独厚的旅游资源，自2005年英德仙湖发展有限公司进驻以来，先后投资19亿元将积庆里仙湖片区打造成为一个集休闲度假、温泉养生、森林、茶园观光旅游、研学于一体的旅游目的地。 【岗位职责】 设计专员 全职1人  3年以上工作经验  本科  薪资5000-6000（视能力定） 1、运用辅助制图软件规划、创意，制作图形材料； 2、负责公司品牌宣传、对外宣传及广告、产品、活动的视觉设计执行； 3、公司相关图片、数码照片美化调整； 4、独立设计活动物料、平面海报、宣传折页、展板展架、DM单等； 5、为业务需求部门提供相关的设计支持； 6、精通Photoshop 、CoreDREW或Illustrator等设计软件；会3D建模优先考虑； 自媒体专员 全职1人  3年以上工作经验  本科  薪资：5000-6000（视能力定） 1、根据上级、集团宣传要求，负责矩阵自媒体号（包括微信公众号、抖音账号）日常运营、内容策划、资料采集、稿件采编、创意策划及相关文字内容等工作。 2、协助电商团队提供相关节庆式创意活动概念及内容发布； 3、有一定的省内网红达人资源，负责组织联系省内达人探店踩线活动。 4、跟踪微信、抖音、小红书推广效果，完成自媒体矩阵粉丝量和曝光量等数据指标； 5、组织完成景区内部日常直播活动，并配合电商进行旅游产品选品上架； 6、负责公司旅游板块相关新闻报道的文字撰写和媒体对接； 7、根据公司广告宣传工作的中心任务或重点项目，进行相关工作开展； 策划经理 全职1人  3年以上工作经验  本科  薪资：8000-12000（视能力定） 1、负责公司各类节庆式活动和大型主题活动的策划与组织实施； 2、根据市场信息及行业动态，调研竞品活动信息和活动资源整理汇总； 3、配合市场开发旅游产品包及营销事件策划； 4、负责活动现场统筹、监督管理与执行； 5、执行定期行销活动咨询的更新与维护； 6、 完成领导交办的其他工作。 工作时间：7H+5.5天工作制  大节假日根据国家放假规定结合集团安排 福利待遇：13薪+五险+提供食宿+班车接送+岗位补贴+节日福利+带薪年假/病假整个片区拥有近400名职工，工作氛围及环境非常好，福利制度完善；附近有武广高铁，专车接送+交通补贴，宿舍设备齐全。有意者可联系我或投递简历至：singwood@vip.163.com

【岗位职责】 1、营运 通过使用历史数据和预测数据来制定一份可行的部门年度指标。 正确的预计商业需求已确保最有效率的人员配备和食物供给。 制定最有效率的管理者和员工的排班表。 <保证知晓和实施标准操作程序和本地标准操作程序。 定期的回顾和更新运营标准。 任何时候都要保持餐厅的安全和卫生标准。 执行39点卫生设备检查表，所有部门每月检查一次。 有责任管理好餐厅的所有财产和设施。 保持每月进行防护维修检查一次 坚持执行所有的待客原则。 最重要的是，通过自身的榜样和亲自动手去领导和激励员工。 能预测市场变化并在需要的情况下回顾运营。 对市场竞争者进行分析。 2、人力资源 每季度与人力资源总监一起为下属经理和主管制定和实行管理培训计划。 实行部门的每天15分钟培训项目。 负责专业和及时地完成所有员工的表现评估。 负责与餐饮总监一起进行员工管理，包括雇佣、训诫等。 对每位员工实行“打开大门”的政策。 3、 行政管理 负责餐厅所有的财务和帐单的处理程序。 有责任和财务部和人事部一起，正确地管理每位员工的加班时间和考勤系统。 定期的计划员工外出活动促进团队合作精神。 在24小时内用合适的方式回应客人疑问或顾虑。 4、市场推广 熟悉所有客人的奖励计划和关于他们账目的正确结算程序。 发展和执行计划以达到餐厅的市场占有率。 >每个季度要熟悉市场上的竞争者并加以分析。 【岗位要求】 1、3年餐饮部工作经验和至少3年管理岗位经验 2、具备优秀的专业的餐厅运营知识 3、具备优秀的英语和普通话表达能力

【岗位职责】 1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析，每周召开收益信息会，每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。 【岗位要求】 1、3年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验； 2、具有团队协作能力和管理能力； 3、有较强的创新意识和创新思维； 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力； 5、对市场不断变化较有很好的敏感性；

仓管员/岗位职责 1、负责酒店商品和物品的保管和供应工作。 2、负责物料及商品的入库验收工作，不符合的货物退回，严格把好质量关。 3、按规定巡检仓库，确保保持通风干燥，勤晾晒，防止虫蛀鼠咬霉烂变质。 4、执行出入库手续，汇总票据，按期登记三级明细账，定期盘点，按时填写报表，做到账表清楚，账物相符。 5、所有收货记录、检疫票及冷链的核算检测资料一并存档。 6、数据统计及汇总的传递，收货记录单的正确保存。 岗位要求 1、具备财务基础知识，熟悉仓库管理。 2、了解货品进销存流程。 4、电脑操作熟练，掌握办公软件运用。 5、有仓库管理相关知识，具有良好的沟通和协调能力。 收货员岗位职责：1、 严格按照部门SOP和P&P进行收货退货，监督收到的货物达到酒店标准，未达到酒店的标准和要求，应拒绝收货。2、未通过收货部进行收货的物品，后补收货单时，需使用部门提供收货说明，按照酒店相关规定完成收货。3、将每日需将所收货品，全部完成系统录入工作，完成当日结账工作。4、数据统计及汇总的传递，收货记录单的正确保存。5、 协助成本主管制定收货流程和制度。6、所有收货记录、检疫票及冷链的核算检测资料一并存档。7、执行出入库手续，汇总票据，定期盘点，按时填写报表，做到账表清楚，账物相符。8、完成领导交办的其他工作。岗位要求：1、具备财务基础知识，1年以上酒店收货及仓库管理工作经验。2、熟悉了解货品进销存流程及仓库管理。3、电脑操作熟练，掌握办公软件运用。4、具有良好的沟通和协调能力。

前厅服务员工作，优秀的可以晋升

客房主管（1名） 岗位职责： 1、协助客房部经理确保客房清洁和维护工作按标准执行，监督员工遵守工作程序。 2．检查客房清洁度和设施完好性，确保客房随时可入住，符合接待标准。 3．控制客房用品的使用，减少浪费，参与物品的采购和库存管理。 4．培训和指导员工，提升服务水平，解决工作中的具体问题。 5．协助处理领班移交的疑难问题及客房突发性事件。 任职要求：    1、通晓客房管理和客房环境卫生等方面的知识。    2、30-50岁，男女不限，身体健康，精力充沛。    3、本岗位2年以上工作经验；沟通能力强，有较好的亲和力。

岗位职责 1. 协助制定酒店年度培训计划和月度培训计划。 2. 负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3. 按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4. 与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5. 审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6. 负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7. 跟踪评估培训效果，进行改进。 8. 负责各项培训活动的联络组织工作。 岗位要求 1. 大专以上学历。 2. 了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 3. 具有良好的沟通能力和协调能力。 4. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1、管理工程维修团队，保障园区正常运作；日常进行各项维修监督，技术员维修难题响应。  2、项目内各项新增工程（装修、各类机电）的施工审核、巡查监督，评审施工方案、图纸；督促各单位缴纳保证金、落实各项安全措施。  3、项目内各项已完成工程的承接查验、质保验收，遗留问题督促施工单位整改，部分问题发函通告、落实整改。  4、园区巡检，工单检查，设备运行状态校核，评审维保合作单位情况。  5、维修问题分析，小型整改工程判定各项参数，发单提报；现场与承包单位对接，复核工程等。  6、办理各项文件、跟进工程安全实施，验收。 任职资格： 1、中专以上学历，人品端正，能吃苦耐劳，机电一体化相关专业毕业，熟练使用相关办公软件； 2、5年以上园区或甲级写字楼物业工程运维工作经验； 3、持有相关资格证书（高、低压证、特种作业操作证等）； 4、熟悉机电、消防、电梯、空调等设施设备的运行维护保养操作； 5、持有相关证书、初中级工程职称证。

职责描述： 1.根据酒店中、西餐厅的特点和要求,制定中、西餐厅的菜单和厨房菜谱。 2.制定中西厨房的操作规程及岗位责任制,确保厨房工作正常进行。 3.根据中西厨房原料使用情况和库房存货数量,制定原料订购计划,控制原料的进货质量。 4.检查中西厨房原料使用和库存情况，防止物资积压超过保质期，防止变质和短缺，制定原料采购计划，控制原料的进货质量。 5.确保合理使用原材料,控制菜品的装盘、规格和数量,把好质量关,减少损耗,降低成本。 6.巡视检查中西厨房工作情况,合理安排厨师技术力量,统筹各个工作环节。 7.检查中西厨房设备运转情况和厨具、用具的使用情况,制定订购计划。 8.根据不同季节和重大节日,组织特色食品节,推出季节菜品,增加品种,促进销售。 9.定期实施和开展厨师技术培训,对厨师技术水平进行考核、评估。 10.精通烹饪知识，通晓食品生产加工过程，按工序工艺要求，妥善安排各个环节的工作，善于发现出品方面的问题，能正视问题，解决问题，善于开发新产品，组织和开展各种食品的促销活动。 任职要求: 1、年龄35-50岁 2、星级酒店8年以上行政总厨工作经验 3、懂新菜品研发和成本设计 4、思想积极、工作风格严谨、干练  5、大专以上学历，懂电脑基础操作

【岗位职责】 1、接受线上、线下客户对酒店的预订需求，并予以妥善解决。 2、接听客户对酒店等产品信息的咨询电话，予以解答并作好相关记录。 3、熟悉处理房间预订的程序，给宾客提供给最新和最准确的房况信息。 4、了解市场信息，关注竞对酒店的情况。 5、调节和控制房间预订、销售。 【岗位要求】 1、具备热情的工作态度、一定的抗压能力、拥有良好的执行力和团队精神； 2、有一定的沟通能力，口齿清晰、开朗自信，有较强的语言表达能力和人际沟通能力； 3、高中以上学历，普通话标准，谈吐礼貌，声音甜美； 4、熟练掌握基本办公软件操作，打字熟练； 5、具有星级酒店相关工作经验者优先； 6、具有优良的服务意识和敬业精神。

岗位职责/职位描述 岗位职责： 1、全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支，使酒店收益最大化； 3、负责酒店团队的培养和管理，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4、根据市场变化和发展，制定切实可行的营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 6、与公司、业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 7、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 8、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 9、完成公司交办的其他工作。   任职资格： 1、本科或以上学历，酒店管理、企业管理等相关专业； 2、具有5年以上五星级酒店管理经验； 3、熟悉酒店各部门服务标准及管理流程，善于成本控制； 4、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强；有良好的团队意识和领导能力； 5、具有较强的判断和决策能力、应变能力，为人正直诚信。

【岗位职责】 1、温泉经理/康乐经理协助康娱总监负责温泉、棋牌、游泳池、健身房、康娱部的经营管理； 2、建立健全温泉的组织管理体系，使之合理化、精简化、高效化； 3、指导培训工作，培养人才，提高服务质量和员工素质； 4、参与制定温泉资源战略规划，为重大温泉决策提供建议和信息支持； 5、负责温泉康娱部各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 【岗位要求】 1、旅游管理或相关专业专科以上学历； 2、3-5年温泉旅游景区管理相关工作经验； 3、受过现代温泉旅游管理技术和管理能力开发等方面的培训。

【岗位职责】 1、在西厨厨师长的领导下，按菜式规定，烹制各种菜式，保证出品质量。 2、熟悉各种原材料的名称、产地、特点、价格、起成率、淡旺季，协助厨师长检查购进货源的鲜      活、质量、数量必须符合要求，发现问题，及时向领班、主管汇报。 3、按西厨厨师长厨分工，完成大型宴会、酒会的菜品制作任务。 【岗位要求】 1、高中学历，或相关专业毕业。 2、熟悉西/韩日/东南亚饮食的工作规范和要求，掌握配菜的各种操作技术的质量要求。 3、了解食品卫生法。 4、能按工作规范和质量标准要求独立进行工作，并有相应的技术等级。 5、一定的文字语言表达能力。

【岗位职责】 1、负责客房部的整体经营和运作；制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 【岗位要求】 1、有3年以上同星级客房管理工作经验。 2、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑。 3、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 4、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

年龄40岁以下，高中以上学历； 领班、主管有酒店前台岗位工作经验3年以上； 五官端正形象佳，服务意识强，品行良好、有责任心，能接受轮班制，会电脑操作

【岗位职责】 1、协助综合管理部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、负责酒店员工制服的收发和保管工作。 2、严格执行制服规定换洗时间，热心为酒店员工服务。 3、在制服换洗过程中，注意检查制服的破损情况，并及时进行修补。 4、发放制服之前，注意检查制服的洗涤质量，发现问题及时上报。 5、负责工服破损，开线等修复工作，保证发放员工制服平整，无损。 6、严禁在未经管理部门同意的情况下，私自办他人转借，调换制服，或将任何制服携带出酒店       外。 7、检查制服架及衣服的流失情况，发现异常或管理漏洞及时上报本部上级协助处理。 【岗位要求】 1、1年以上洗衣部制服室工作经验。 3、参加相关培训。 4、熟悉本岗位专业知识，掌握缝纫技术。