1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。

1、培训类工作  1）在人资行政部经理的领导下，全面负责酒店的各级管理人员、员工的培训工作。  2）根据酒店的经营方针及战略规划，了解培训需求，并根据需求制定年度、季度、月度培训计划和培训大纲。 3）负责酒店各类培训的安排、组织、主持做好各类培训活动。  4）负责酒店新员工培训、在职人员能力提升培训的落实工作。 5）与外部培训机构保持良好关系，拓展培训渠道和培训资源。 6）负责建立酒店员工的培训档案。 2、质检类工作 1）在人资行政部经理的领导下，全面负责酒店的质检工作。 2）成立质检小组，按照酒店的统一质检标准，不定期对酒店各岗位及区域进行检查。  3）做好日常的定期或不定期质检工作，做好记录，并提出相关改进方案。 4）根据质检情况，撰写质检报告，根据质检结果，推进各部门或区域整改工作。 3、员工活动类工作  1）负责酒店员工活动组织，丰富员工业余文化生活。 2）及时更新员工宣传栏咨询。 3）酒店其他各类员工活动的组织、策划。 任职资格： 1、专科及以上学历，30岁以内。 2、1年以上人力资源工作经验，或星级酒店人事经验优先录用。 3、抗压能力强，较强的沟通、协调能力，责任心、事业心强。 工作时间：8:30-17:30，双休 职位福利：交通补助、带薪年假、包吃、包住、五险一金

岗位职责 1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2.跟踪评估培训效果，进行改进。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.进行各项教学活动的联络组织工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责 1、制定公司相关模块培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、进行各项培训活动的联络组织工作。 岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求

一、主要工作职责：  1、协助建立健全公司培训管理制度；组织培训需求调研，协助编制年度培训计划及预算，制定培训方案，并实施年度培训计划及预算外培训； 2、负责公司内部培训师队伍的建立与管理，组织各专业培训课程的开发与完善； 3、建立培训渠道，积累培训资源，选择课程师资，组织培训课程，建立培训档案；  4、协助制订、实施员工职业发展规划，设计并完善素质模型、测评、人才盘点，建立和维护内部人才库；  5、负责日常入转调离手续办理；  6、完成领导交办的其他工作。  二、任职要求：  1、本科以上学历，2年以上工作经验；  2、人力资源、经济学等相关专业毕业；  3、具备五星级酒店工作经验优先。

协助人力资源部门的日常运作，确保人力资源职能如学习与发展、行政和英才关系等的顺利运作。

落实培训相关工作，更新和完善各类培训教材，进行服务质量检查工作，协助各部门提升业务技能及专业技巧。 1、督促各部门按时上报《月度培训计划制定分析报告》及《月度培训计划及完成情况上报表》、完成各类培训报表并统计相关数据。 2、协助各部门进行外语培训活动并负责对培训效果及培训记录进行检查。 3、进行酒店服务质量检查,将日常质量检查內容整理,形成《质量管理检查汇总》作为记录。 4、拟定《纠正和预防措施单》,上报部门经理审阅,经总经理批示同意后,发给相关部门制定措施,并按照整改期限进行验证。 5、每周对ＭＯＤ质检问题整改情况进行汇总，并以邮件形式通知各部，未完成的要求继续整改并跟进验证整改情况。 6、根据奖惩情况录入相关数据,次月1日前整理当月《奖惩情况一览表》,经上级审批后张贴在员工告示栏。 7、收集各部门顾客满意调查的结果并进行数据分析汇总,每月初将上月的分析结果整理上报。 技能：熟知培训相关的专业知识及授课技巧，有较强的语言表达能力及沟通协调能力，了解酒店各岗位的基本运营情况。

岗位职责 ： 1. 协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2. 协助培训经理培训计划及酒店员工活动实施的组织、协调工作。 3. 负责酒店的质检工作。 4. 负责人力资源的微信公众号的编辑。 任职要求 ： 1. 精通办公室软件操作。 2. 流利的中英文口语及书写能力。 3. 良好的沟通技能和协调能力。 4 . 能够有条不紊地完成多项工作安排 。

1、确保人力资源部办公室的有效运作。 2、正确的记录员工的相关信息，确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。 3、负责组织员工活动和培训。 4、维护及更新酒店产品知识信息，维护企业微信等； 5、制作活动海报和视频等。

岗位职责： 协助培训经理分析酒店总体和部门的培训需求，并开发相应策略 使自己熟悉洲际集团人力资源与培训的标准，并将之与地方政策相结合 协助培训经理保证有效的培训项目的进行: 新员工入店培训、培训培训者、主管技能培训、管理层开发 监督部门培训计划的进行情况与结果 保持酒店培训的记录 建立培训资料库，收集书籍、录影、等资料以协助培训员进行培训课程并为员工的自我开发创造条件 协助培训经理设计、创建并实施培训课程以结合部门特殊的需求，保证培训计划的结构性和有效性 参加部门培训课程并评估表现，帮助部门培训员准备并实施部门培训并相应地评估结果 保证部门经理遵守他们的员工培训的职责 建立培训月度报告 管理记录外部培训课程 与地区培训经理交流经验和资源 与教育机构合作实施服务业培训课程 保持更新信息并记录培训资源和资料供应商 为管理层和部门经理传达所有内部培训项目的简述 经常地与员工沟通并保持良好的关系 任职要求： 酒店管理大学专科或以上学历，或具有相关工作经验。具备酒店一线工作经验者优先。良好的英语书写及表达能力。

岗位描述： 协助区域学习与发展经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训，部门培训，语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。 岗位要求： 本科以上学历 良好的沟通技巧 良好的组织能力 流利的英语说、写能力，英语四级以上 熟悉微软办公自动化软件，Word, Excel, PowerPoint等 具备优秀展示技巧、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序

一、岗位职责 1、协助培训经理制定培训管理体系与培训相关工作流程与要求，规范酒店培训活动； 2、根据酒店战略规划，协助培训经理制定人才梯队培养方案。 3、负责有目的的组织培训需求调查与分析； 4、根据各部门培训需求及酒店发展战略，制定年度培训计划，并分解到月度，报批后执行； 5、负责审核各酒店各部门相关培训计划； 6、制定公共培训具体培训安排表，提前做好相关讲师、场地、费用、资料、物品等沟通准备工作。 7、负责组织公共培训项目实施前期的准备工作； 8、负责培训过程的组织与管理，及过程中的监督、反馈； 9、负责组织培训效果的评估与反馈，提出改进意见，协助培训经理做好培训讲师等级评定工作； 10、监督各酒店各部门培训计划的落实情况； 11、协助培训经理做好新入职员工的岗前培训。 二、任职条件： 1、学历：本科（含）以上学历 2、专业：不限（英语专业或教育专业优先考虑） 3、能力要求： （1）至少两年以上在培训专业的工作经验。 （2）英语四级水平，能熟练英语的读听说写的能力。 （3）责任心强，有毅力，能吃耐劳。 （4）能熟练使用电脑，积极肯干的工作态度，良好的协调和沟通能力。 4、其他要求 （1）身体健康； （2）沟通能力强、具有营销意识、安全管理意识。

【岗位职责】 1、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、进行各项教学活动的联络组织工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

培训助理 主要工作内容 1、熟悉培训机构线上线下运作模式，主要负责培训机构市场媒体运营与发布； 2、培训课程招生与客户对接； 3、培训课程的组织和实施的相关后勤工作； 4、各类渠道网站内容的更新； 5、协助上级完成日常方案的编辑整理工作。 任职要求 1、本科以上文凭，年龄26岁以下，有较强的沟通能力和亲和力，擅长客户拓展与客户关系的维护； 2、拥有市场运营经验或新颖运营思路，且落地性特别强； 3、对当下培训机构运营模式有一定的了解。 4、能熟练的使用各类办公软件以及视频剪辑软件。 5、吃苦耐劳，抗压能力强，性格开朗活泼。 6、本公司非常注重工作效率以及工作任务的落地，实行严格的工作目标管理。 7、欢迎有思想的应届毕业生加入。 薪资结构 月度基本工资+岗位绩效工资+销售提成 年终：超额提成奖励

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

岗位职责 1、开展酒店相关模块培训和月度培训。 2、跟踪评估培训效果，进行汇总，上报。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 岗位要求 1、大专及以上学历，实习期六个月及以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

负责商业公司的培训质检工作，有酒店、餐饮经验优先

岗位职责： 协助培训经理分析酒店总体和部门的培训需求，并开发相应策略 使自己熟悉洲际集团人力资源与培训的标准，并将之与地方政策相结合 协助培训经理保证有效的培训项目的进行: 新员工入店培训、培训培训者、主管技能培训、管理层开发 监督部门培训计划的进行情况与结果 保持酒店培训的记录 建立培训资料库，收集书籍、录影、等资料以协助培训员进行培训课程并为员工的自我开发创造条件 协助培训经理设计、创建并实施培训课程以结合部门特殊的需求，保证培训计划的结构性和有效性 参加部门培训课程并评估表现，帮助部门培训员准备并实施部门培训并相应地评估结果 保证部门经理遵守他们的员工培训的职责 建立培训月度报告 管理记录外部培训课程 与地区培训经理交流经验和资源 与教育机构合作实施服务业培训课程 保持更新信息并记录培训资源和资料供应商 为管理层和部门经理传达所有内部培训项目的简述 经常地与员工沟通并保持良好的关系 任职要求： 酒店管理大学专科或以上学历，或具有相关工作经验。具备酒店一线工作经验者优先。良好的英语书写及表达能力。

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。