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  • IT主管

    4千-5千
    三亚 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    系统/数据/维护服务 | 1-49 人
    发布于 06-25
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、按公司的服务规范驻派酒店进行相关运维工作; 2、协助酒店财务总监进行内部、外部沟通协调; 3、定期接受公司的培训及考核; 4、做好公司与酒店的桥梁作用,及时、专业的解决客户提出的问题; 5、及时为酒店信息化建设提出合理化的建议; 6、接受公司轮调和临时工作任务; 【岗位要求】 1、具有酒店电脑房工作经验。 2、能独立解决日常电脑系统出现的各种问题。 3、对监控、电话有初步的认识和了解。 4、具有一定的组织管理协调能力。
  • 宁波 | 8年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    硬件/智能设备/自助终端 | 2000人以上
    发布于 06-15
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    • 投递简历
    岗位要求: 1、有宁波菜或粤菜制作经验; 2、从事厨师10年以上,5年四星级及以上酒店厨师长工作经验; 3、有私人或家宴制作经验者优先; 4、身高168CM以上,形象气质良好; 5、能驻厂优先; 任职要求: 1、烹饪专业优先 2、28-45岁 3、薪资可面谈 相关福利: 五险一金+免费食宿
  • 丽江 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 五险一金
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 节日礼物
    其他IT/互联网 | 100-499人
    发布于 06-13
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、全面负责行馆日常经营管理工作,对各项经营指标负责,尽可能创造最大效益; 2、制订各期经营计划、销售计划、预算方案,并牵头组织落地实施; 3、依照行馆工作价值观、人才发展需求培养及带领团队逐步成长; 4、依照青普文化行馆品牌标准进行日常行馆品质管理,赢得优质口碑; 5、开拓及维护在地销售市场及渠道; 6、协调在地各类合作关系; 7、定期反馈和行馆相关的一切建设性意见或建议; 8、组织行馆完成相关品牌宣传、考察访谈、培养学习等总部工作的落地配合 职位要求: 1、大专以上学历,旅游、酒店管理、营销专业优先; 2、从事销售或服务行业工作 5 年以上; 3、品行端正,性格开朗,待人真诚友善; 4、擅于学习,沟通能力、执行力及抗压力强; 5、热爱生活,喜欢传统文化,兴趣爱好广泛,定期度假。
  • 成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
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    • 人性化管理
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    • 岗位晋升
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    其他IT/互联网 | 100-499人
    发布于 06-13
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、全面负责行馆日常经营管理工作,对各项经营指标负责,尽可能创造最大效益; 2、制订各期经营计划、销售计划、预算方案,并牵头组织落地实施; 3、依照行馆工作价值观、人才发展需求培养及带领团队逐步成长; 4、依照青普文化行馆品牌标准进行日常行馆品质管理,赢得优质口碑; 5、开拓及维护在地销售市场及渠道; 6、协调在地各类合作关系; 7、定期反馈和行馆相关的一切建设性意见或建议; 8、组织行馆完成相关品牌宣传、考察访谈、培养学习等总部工作的落地配合 职位要求 1、大专以上学历,旅游、酒店管理、营销专业优先; 2、从事销售或服务行业工作 5 年以上; 3、品行端正,性格开朗,待人真诚友善; 4、擅于学习,沟通能力、执行力及抗压力强; 5、热爱生活,喜欢传统文化,兴趣爱好广泛,定期度假。
  • 郑州 | 10年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 领导好
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    • 人性化管理
    • 五险一金
    其他IT/互联网 | 2000人以上
    发布于 05-07
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    岗位职责: 1、全面负责处理项目的总体事务。以身作则、与酒店全体员工共同努力及时完成酒店所确定的各项目标。 2、制定项目管理目标和经营战略,引进好的服务和管理理念,主持推动关键管理流程和规章制度,及时进行流程规范化、标准化优化再造。 3、负责项目运营系统的建设并持续优化,确保标准化、流程化、模块化的输出,可提升项运营能力。 4、负责建立健全项目组织管理系统(组织架构、人员配置、人岗匹配、绩效考核、业务流程等)。 5、维护品牌形象、监督酒店范围内的品牌使用情况,积极对外推广品牌理念。 任职要求: 1、本科及以上学历,知名品牌五星级酒店副总经理或总经理 10 年及以上从业经验。 2、具备极强营运管理方向的把控能力和管理思维,熟悉项目运营各项运营环节及操作流程。 3、具备战略眼光、敏锐的市场意识、全局视野和决策能力。 4、具备团队建设、人才培养、考核管理、组织协调等团队管理能力。 5、高效招募和配置人员,培训,激励和发展团队的能力。
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