【人力资源部培训经理】
任职资格:
1.年龄40岁以下,身心健康,品行端正,形象良好;
2.大专以上学历,酒店管理、人力资源管理、教育学或师范类院校相关专业优先;
3.3年以上国际品牌酒店培训管理工作经验;
4.对企业人才发展与培养有较深入的认识,具有一定的课程开发能力,能独立开发课程;
5.有人才培养计划、人才梯队计划实施经历者优先。
【岗位职责】
1、负责酒店培训体系的搭建与完善,制定年度、季度及月度培训计划,并监督执行;
2、根据酒店发展战略及员工需求,设计并开发培训课程,包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等;
3、组织实施各类培训活动,协调内外部培训资源,确保培训效果达到预期目标;
4、跟踪培训效果,通过问卷调查、考核评估等方式收集反馈,持续优化培训内容和形式;
5、负责培训档案的管理与维护,确保培训记录的完整性和准确性;
6、负责质检工作;
7、协助上级完成其他的工作任务。