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5千-6千
杭州 | 1年以上 | 初中 | 提供吃
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杭州恒隆房地产有限公司
房地产综合开发 | 100-499人
发布于 09-24
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投递简历
1. 理解公司的规范和工作要求,配合上级的指引,执行所指派的消防工作,确保物业的消防安全和品质,致力为「客人」及「租户」提供优质服务。 2. 监察消防系统和设备的状况、运作和效能,及留意现场的消防安全隐患。预防及避免火灾发生,为「客人」及「租户」提供支援,时刻维持优良的消防安全。如遇问题,立即向上级报告情况以便作出适时跟进。 3. 熟识所有消防工作流程,并在突发事件出现时,立即按流程作出相应行动,确保「客人」及「租户」获得即时协助。 4. 正确地报告所有消防事件及隐患,立即处理和跟进。 5. 报告、协调、跟进和处理消防违规事件,与综合服务部其它部门的前线同事合作,共同一起处理,使整改工作顺利完成,减低对「客人」及「租户」带来影响和不便。 6. 与「客人」及「租户」建立及保持良好的关系,处理客户的投诉,有需要时与其他部门一同合作,致力为「客人」及「租户」有效率地解决消防问题和细心聆听意见;记录有关事件及跟进情况。 7. 参与各类人群管理及消防突发事件的处理的演习和有关工作,熟识有关的工作流程。 8. 参与培训,增进对服务及消防工作流程的知识教育。 9. 在所属区域的消防岗位正确地执勤,维护安全之余,同时要协助为「客人」及「租户」提供优质服务和支援,时刻保持良好工作状态。与综合服务部其它部门的同事共同合作,为「客人」及「租户」带来舒适安全的环境。 10. 熟识物业的最新运作资讯,使有效率地执行工作,如遇问题,主动向上级求助,共同解决问题。 11. 完成上级交办的其他工作任务。
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人性化管理
双休
管理规范
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岗位培训
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国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-26
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投递简历
【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
招聘经理
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杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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杭州胤隆会酒店管理有限公司
全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
发布于 08-05
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投递简历
岗位职责: 1、进行校园招聘渠道管理,效率分析,建立内外部人才池; 2、根据业务战略目标及人力资源规划,制定年度招聘计划,确保计划有效实施以满足业务发展需求; 3、完善公司招聘体系,定期分析招聘效果,及时修正工作方法或调整招聘策略; 4、建立健全人才甄别系统,建立内、外部人才储备机制,长期、持续推动中高端管理人才的招聘和储备工作; 任职要求: 1、了解人力资源基础知识,熟悉校园招聘行业工作流程; 2、专科及以上学历,3年以上招聘专业经验,有快消行业人才积累。 3、熟练使用Word、Excel,、PowerPoint等Office办公软件; 4、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道;优秀沟通协调力和主动推动能力,善于整合资源驱动目标达成。 工作待遇:早九晚五,单双休,法定节日带薪休假,年度旅游福利,可免费提供食宿。
招聘经理
6千-8千
杭州 | 经验不限 | 学历不限
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杭州木守西溪酒店
精品酒店 | 100-499人
发布于 09-02
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投递简历
岗位职责 该岗位在上海金山区办公,有筹开酒店经验或上海人才市场资源优先考虑!!! 1、根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 5、实习生活动及员工活动的组织安排。 岗位要求 1、大专以上学历,3年以上品牌酒店人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
招聘经理
7千-8千
杭州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
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岗位晋升
管理规范
技能培训
杭州城北文澜大酒店有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-21
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投递简历
岗位职责 1.拥有筹备酒店招聘工作经验,能根据酒店的需求制定招聘策略和招聘计划。 2.分析市场人才供需状况,确定招聘渠道和招聘方法,确保招聘活动的有效性和效率。 3.发布职位信息,筛选简历,邀约面试候选人。 4.跟踪招聘进度,统计招聘数据,评估招聘效果。 5.建立和维护酒店的人才库,收集并整理潜在候选人的信息。 任职要求 1.拥有人力资源管理相关专业大专及以上学历。 2.具有2年以上酒店人力资源工作经验,其中至少1年以上招聘管理工作经验。 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理政策。 4.具备优秀的招聘技巧,能够熟练运用各种招聘工具和渠道。拥有校企合作资源。
招聘经理
7千-1万
杭州 | 经验不限 | 学历不限
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通惠康养旅股份公司润泽园分公司
国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
发布于 09-25
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投递简历
本岗位为通惠康养旅股份公司总部岗位,负责总部及旗下各酒店关键岗位的招聘工作。需同时兼任酒店招聘经理岗位。 岗位职责: 1、协助人力资源经理拓展校企合作资源,联系专科及本科类院校进行合作洽谈及签约等工作,定期维护与各大院校的合作关系; 2、拓展招聘渠道,并维护各渠道资源,进行渠道管理; 3、开展管培生、实习生的招聘工作,协助人力资源经理做好春季、秋季等大型校园宣讲会、双选会的策划、组织及开展等工作; 4、对旗下各酒店部门经理助理及以上管理进行招聘,并对接各酒店做好面试及录用的工作; 5、制定招聘相关的制度、流程及规范,确保各酒店招聘标准的统一及规范; 6、定期进行招聘效率及效果分析,形成月度招聘报告; 7、跟进管培生培养期的轮岗、辅导带教等工作; 8、其他领导交办的工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑; 2、从事过酒店行业招聘工作满5年以上,拥有开校企合作及酒店中层管理类岗位招聘工作经验3年及以上; 3、工作积极上进有拼劲,敢于挑战,主动性强; 4、熟悉国家及杭州劳动用工相关法律法规; 5、熟悉各大招聘网站的操作及招聘相关专业知识及流程; 6、具备良好的沟通能力。 7、熟悉各大招聘网站及招聘相关的专业知识及流程熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。 8、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道。
猎头顾问
9千-1.5万
杭州 | 经验不限 | 大专
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五险一金
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带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
全勤奖
每年调薪
周末双休
最佳东方(VeryEast.Cn)
其他IT/互联网 | 100-499人
发布于 09-02
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投递简历
1、分析客户需求,制定寻访方案,搜寻评估候选人,整理推荐报告,并为候选人提供职业发展建议; 2、协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节,推进项目顺利进行。任职要求: 有酒店、餐饮行业工作经验,年龄不限,资深最好 你接触什么样的圈子,你就会成为什么样的人哦 猎头,一个穿梭于各行业顶尖人才之间谈笑风生的神秘职业,一个游走于各大名企老板中间却孤身一人的韩非伯乐。 一名猎头,就像一匹孤独的苍狼。有超强的目标感、执行力和泰山崩于眼前而面不改色的大气。无论你是谁,你都可以在猎头行业得到任何一个行业都得不到的历练! 你想要圈子,做猎头可以给你! 你想要资源,做猎头可以给你! 你想要接触更优秀的人,做猎头可以给你! 你想成为优秀的自己,做猎头最合适你! 如 果 你 是 金 子 ,就 发 个 光 赶 快 联 系 我 们 吧! 公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达) 地铁2号:文新站
招聘主管
4.5千-6千
杭州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
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五险一金
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技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
领导好
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纳德世家股份公司
有限服务中档酒店 | 500-999人
发布于 09-18
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投递简历
岗位职责: 1、模范执行酒店和部门的规章制度和工作规范。 2、根据年度定岗定编计划,定期与各部门沟通,及时掌握各部门人员情况,合理配备各部门、各岗点人员。 3、负责员工甄选、招聘、面试及录用跟办。 4、定期联络具有相关专业的高等院校、职业技术学校以及社会各职业介绍所,负责招聘渠道的拓宽,确保人才吸收渠道的畅通有效。 5、负责做好月度人员招聘、调动、进出情况的记录、统计,按月做出人力资源状况分析报表;并准确无误地做好各类人事报表。 6、 负责召开每月员工例会,并定期与员工谈话,了解员工思想动态。 7、负责与大学生见习基地的定期联系,建立良好关系,并做好见习训练的申报。 8、负责员工关系管理,做好劳动合同的签订、变更及续签工作。 9、审核确定各类人员学历,办理新进人员背景调查工作。 10、根据各部门年度定编,负责员工转正晋升的审核及汇总上报。 11、完成领导指派的其他工作。 岗位要求: 1、全日制本科及以上文化学历,人力资源管理等相关专业。 2、普通话标准,有一定的英语基础。掌握人员测评专业知识及人员识别能力。有相关的心理学、管理学知识。文字、语言组织、表达能力强。 3、有一年以上相关工作经验或从事酒店工作三年以上的工作经验。 4、熟悉国家、省市的有关劳动法规,了解人事管理方面的专业知识。 5、熟悉人员招聘方法、渠道、流程,有较强的沟通、组织、协调、逻辑判断、分析能力,有社会交际能力。 6、身体健康,无疾患,无不良嗜好。 7、责任心强,时间观念、效率观念强,能吃苦耐劳,有敬业精神。 其他要求:遵从万向文化,遵守酒店各项规章制度。
招聘经理
1万-1.5万
杭州 | 经验不限 | 学历不限
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领导好
人性化管理
出差=旅游
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
五险一金
深圳诗莉莉酒店投资管理有限公司
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-23
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投递简历
职责描述: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、大专以上学历,5年以上独立招聘工作经验; 2、熟悉各种招聘渠道,对招聘工作有深刻见解,能独立带领团队开展招聘工作并完成招聘任务; 3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4、具备业务导向工作思维,良好的服务意识,有较强的组织协调能力、团队协作意识,及抗压能力,能适应出差; 5、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。
招聘经理
1万-1.3万
杭州 | 经验不限 | 学历不限
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
全勤奖
每年调薪
周末双休
最佳东方(VeryEast.Cn)
其他IT/互联网 | 100-499人
发布于 09-23
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投递简历
工作地点:河北石家庄 职责描述: 1、 负责制定、完善酒店培训制度和培训规范,建立完整的培训体系,并进行不断地完善和优化。 2、 负责制定酒店培训计划、组织和实施。督导各部门完成月度、季度、年度培训计划的制定与执行,每月对培训情况进行统计分析,并提出改进措施。 3、 负责与各部门沟通定期或不定期进行沟通,了解各部门各职级员工的培训需求,并根据需求制定相应的培训计划,或联系外部培训事宜。 4、 负责内部培训课程的编写与培训实施,做好酒店训导师队伍的培养,定期召开培训师会议,为训导师提供咨询、指导、服务、考核,提高培训质量和效果。 5、 负责每年定期组织酒店中高层管理者外出学习,做好相关课程的对接及安排,负责外部培训的联系和接待工作。 6、 负责酒店缺编员工的招聘并组织集中面试,与招聘主任参加校园招聘会,对人员进行筛选。完善酒店的人员招聘管理制度及人员招录、管理流程。 7、 负责校企合作渠道的开发,并制定酒店实习生使用计划。组织新员工的岗前培训及试用期满后的考核与工作跟踪。 8、 负责指导各部门做好离职管理,离职面谈工作并负责审核。负责酒店招聘及离职分析,做好人员规划。 9、 负责对酒店各部门的培训工作进行督导和检查,给出指导建议,跟进培训效果。
招聘经理
5千-8千
杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
节日礼物
带薪年假
岗位晋升
年底多薪
学历津贴
过节费
工龄工资
高温补贴
包吃包住
杭州瑞立江河汇酒店
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-26
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投递简历
1 文化程度:大专及以上,人力资源管理或相关专业。 2 工作经历:2年以上高星级酒店人力资源管理工作经验。 3 英语水平:具备英语听/说/读/写能力。 4 基本素质: 4.1 熟悉国家劳动管理法规和人事政策。 4.2 熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求。 4.3 有良好的招聘甄选经验,头脑灵活,能有效的贯彻酒店人事制度。 4.4 良好的亲和力,有较强的公共关系处理能力和人际交往能力。 4.5 有较强的逻辑思维能力,有较强的数据处理能力 福利待遇: 五险一金 包吃包住 班车接送 年终奖 高温补贴 节日福利 学历津贴 生日福利 年度旅游 岗位晋升 工龄补贴 新年红包
招聘经理 Recruitment Manager
6千-7千
杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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带薪年假
技能培训
岗位晋升
年终奖金
包吃包住
团队出游
HU网络大学
成员旅行项目
五险一金
节日礼物
杭州和达希尔顿逸林酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-26
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投递简历
作为招聘经理,您将应以最高标准完成以下任务: · 协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理的人员配置的沟通。 · 制定年度招聘战略计划并有效执行, 能够按时招募符合岗位要求的人才。 · 维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动,并与各渠道联络人维系良好的合作关系。 · 负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道,并且招聘相关广告符合集团及岗位要求。 · 寻找并对所有总监级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试,并保证招聘活动流程符合程序要求 · 需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相应的宣讲授课。 · 妥善管理候选人简历及个人信息,能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动。 · 并能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析, 并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理,以利于酒店针对性调整人事战略计划。 · 给与候选人及时的面试反馈,对于确认的候选人清楚地沟通报到须知,并协助他们的入职安排。 · 对外展现积极专业的酒店品牌形象与个人素质,努力利用招聘相关资源推广酒店及品牌。 · 参与校企合作协议、网络招聘协议、其他人力中介机构或劳务外包合作单位等相关合同条款的审核,必要时候进行资质审查并提供个人专业建议,监管合同执行情况及实际服务质量、以及相关用工的审核及付款事宜。 · 组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会,跟进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估,促进最大化的实习生留任转正率。 · 更新并管理招聘系统及其他人事系统数据,能够给他人进行培训。 · 对部门的面试官进行面试技能、面试程序及相应系统使用的培训。 · 协助人力资源部门其他员工一起管理人事相关事务,如人事档案整理、员工活动、外国人就业证、员工设施管理等。 · 及时更新招聘相关报告,并保证数据的准确性。 · 管理并培养下属员工,对他们的工作绩效进行考核并审核他们能够严格遵守正确的程序。 · 制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在内外的媒体平台进行发布。 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
人事专员
4千-5千
杭州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿
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人性化管理
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帅哥多
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纳德世家股份公司
有限服务中档酒店 | 500-999人
发布于 09-18
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投递简历
负责日常招聘,补充公司员工数量 负责员工入离调转晋流程,劳动合同签订,员工信息维护 负责实习生管理 负责员工宿舍管理 维护员工关系
行政人事专员
4千-5千
杭州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
年度旅游
宿舍设施完善
节日礼物
年度绩效奖金
班车接送
包吃包住
杭州西溪宾馆
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-14
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投递简历
职位描述 1 协助招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 2 办理员工入职、离职、调动等手续,维护人事档案。 3 制定员工培训计划并组织实施,提升员工素质和能力。 4 参与绩效管理工作。 5 协助组织公司会议、活动,并做好相关安排和准备。 6 管理公司文件和档案,确保其安全、完整。 7 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求: 1 大专及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业优先。 2 具有3年以上行政人事管理工作经验。 3 具备较强的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神。 4 拥有良好的文字表达和公文写作能力。 5 熟悉使用办公软件及人力资源管理系统。 6 工作认真负责、细致周到,具有较强的责任心和执行力。 工作时间:09:00-17:00,周末双休
组织人事专员
5千-8千
杭州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
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免费体检
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子女入托补贴
人性化管理
杭州天元大厦有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 07-22
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投递简历
1.负责员工招聘、入离职、转正、异动、员工档案的建立与管理、员工信息维护及员工各项手续的办理等工作; 2.负责公司干部人事相关工作,并负责与上级单位人力资源部门对接与材料报送; 3.协助做好薪酬、绩效、培训、背调、员工关系等日常人力资源管理工作; 4.协助落实公司工会工作,如开展职工教育及各项文体活动,落实员工关爱等; 5.完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1.有相关工作经验,有国有企事业单位工作经验的优先。 2.学历要求:大专及以上。 3.资历要求:中共党员或预备党员优先。 4.其他:有较强的组织、沟通、协调能力和文字功底,具备一定思想政治理论基础、人力资源工作知识、公文写作知识。
部门文员 Department Clerk
4千-5千
杭州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿
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国际品牌
帅哥多
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杭州香格里拉
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-26
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投递简历
【岗位职责】 1. 组织及协助办理员工活动 2. 协助管理、维护员工活动设施 3. 负责临时工入离职程序、临时工系统管理与维护 4. 负责正式员工入职离职手续、协助招聘等日常工作 5. 管理员工档案,人事相关系统 【岗位要求】 1. 性格外向,热情活力,积极主动,友善耐心 2. 具有良好的沟通能力和协调能力 3. 具有较强的英文表达及读写文件能力 4. 可接受应届毕业生,海外留学背景者优先考虑
部门实习生
2千-2.4千
杭州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
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杭州木棉花酒店
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-26
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投递简历
【岗位职责】 1. 熟悉酒店的工作细则和流程; 2. 执行上司安排的工作 【岗位要求】 1. 有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生 2. 热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。
人事行政专员
5千-6千
杭州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
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浙江蓝天清水湾旅业有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-26
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投递简历
岗位职责 1、负责协助经理开展酒店的招聘工作。 2、协助部门经理组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成,保障人事工作有序开展。 3、负责部门间的沟通协调及公司人力资源信息的上传下达工作。 4、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,建立和谐的劳资关系并及时处理各类劳动关系问题。 5、协助部门经理负责各种人事政策的具体实施及检查工作; 6、负责完成公司日常招聘培训质检工作,维护用工渠道及人才储备库。 7、保障人事管理各项工作的日常运作,保障部门员工充分履行职能,并提出有效的建议和意见。 8、上级领导分配的其他工作。 任职资格: 1、专科以上学历,从事酒店人力资源工作1-3年以上,语言沟通能力,文字撰写能力强。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策,熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道。 3、具有较好的公文写作能力及语言组织表达能力,具备较强的政策理解能力及组织沟通协调能力并熟练使用办公软件。 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 5、本岗位单休,入职缴纳五险一金。 6、酒店包三餐和住宿,法定节假日正常休息。
人事助理
6千-8千
杭州 | 1年以上 | 大专
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杭州胤隆会酒店管理有限公司
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发布于 08-05
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薪资待遇:试用期薪资5k,转正5k底薪+1k绩效,试用期1-3个月(看个人能力) 上班时间:早8;30-6;00,月休四天 福利待遇:包食宿 岗位职责: 1.员工入转离调手续办理 2.基础的薪酬核算 3.简单的仓库出、入库管理 4.负责数据统计工作 5.领导安排的其他工作
人力资源部文员
3千-4千
杭州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
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年终奖
缴纳社保
岗位晋升
技能培训
员工生日礼物
节日礼物
管理规范
提供吃住
人性化管理
其他补贴
桐庐海博大酒店有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-03
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投递简历
任职要求: 1、有志于从事酒店人力资源管理工作; 2、大专以上学历,熟练使用电脑及办公软件; 3、酒店/旅游/管理/人力资源相关专业或工作经历优先。 岗位工作: 1、协助招聘; 2、员工入离职手续办理、岗前培训; 3、协助组织员工活动; 4、办公室档案整理、六常维护; 5、完成上级交办的其他任务。
行政人事专员
4千-5千
杭州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
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可随时随地查看职位
五险一金
技能培训
岗位晋升
管理规范
带薪年假
员工生日礼物
包吃包住
节日礼物
人性化管理
领导好
杭州滨江宝龙艺珺酒店
国内高端酒店/5星级 | 50-99人
发布于 09-20
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投递简历
岗位职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。 5、其他人事日常工作。 岗位要求: 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘及相关专业大专以上学历。 2、从事人力资源工作1年以上,具备HR专业知识。 3、具有良好的书面、语言表达能力,具有亲和力和服务意识。 Tips:您的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全,如您继续申请该职位,即表示您已知晓并认可我们的操作。
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