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  • 北京 | 5年以上 | 本科
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    • 月休8天
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店餐饮销售策略的制定与执行,完成月度、季度及年度销售目标 2、开发并维护客户资源,拓展新客户市场,建立长期稳定的合作关系 3、策划并组织餐饮促销活动,提升酒店餐饮品牌知名度及市场份额 4、定期分析市场趋势及竞争对手动态,及时调整销售策略 5、协调餐饮部与其他部门的合作,确保客户需求得到高效落实 6、处理客户投诉及反馈,提升客户满意度 【岗位要求】 1、具备较强的市场洞察力和销售技巧,能够独立开发客户资源 2、优秀的沟通协调能力,能够与客户及内部团队有效合作 3、具备活动策划及执行经验,能够独立完成促销方案 4、抗压能力强,适应快节奏工作环境 5、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力
  • 阿坝州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 投递简历
    有美堂文成公主宴餐秀:位于九寨华美胜地(紧邻九寨沟景区,距景区仅8公里,交通便捷),是九寨沟首家高端主题文化餐秀项目,配备130个餐位,以文成公主文化为核心,打造沉浸式文化用餐体验,每道菜品搭配专属表演,兼具文化性与观赏性,可承接婚礼、生日等特色活动。项目与华美胜地五大国际高奢酒店(日赛谷丽思卡尔顿隐世、九寨康莱德、九寨英迪格、九寨鲁能希尔顿度假、九寨鲁能希尔顿花园)联合运营,共享高奢客群与优质配套资源,依托华美胜地藏羌非遗文化底蕴,打造差异化核心竞争力。 ​岗​​​位​​​职​​​责​​​:​​​ ​​​1​​​.​​​ ​​​全​​​面​​​负​​​责​​​项​​​目​​​日​​​常​​​运​​​营​​​管​​​理​​​,​​​确​​​保​​​高​​​品​​​质​​​服​​​务​​​与​​​顾​​​客​​​体​​​验​​​;​​​ ​​​2​​​.​​​ ​​​策​​​划​​​与​​​优​​​化​​​餐​​​秀​​​流​​​程​​​,​​​维​​​护​​​沉​​​浸​​​式​​​体​​​验​​​氛​​​围​​​,​​​统​​​筹​​​演​​​出​​​与​​​餐​​​饮​​​的​​​协​​​同​​​呈​​​现​​​;​​​ ​​​3​​​.​​​ ​​​负​​​责​​​团​​​队​​​组​​​建​​​、​​​培​​​训​​​与​​​管​​​理​​​,​​​建​​​立​​​高​​​效​​​协​​​作​​​机​​​制​​​,​​​提​​​升​​​团​​​队​​​凝​​​聚​​​力​​​与​​​服​​​务​​​执​​​行​​​力​​​;​​​ ​​​4​​​.​​​ ​​​协​​​调​​​与​​​联​​​合​​​运​​​营​​​酒​​​店​​​的​​​资​​​源​​​对​​​接​​​与​​​客​​​源​​​导​​​流​​​,​​​推​​​动​​​多​​​方​​​合​​​作​​​持​​​续​​​深​​​化​​​;​​​ ​​​5​​​.​​​ ​​​拓​​​展​​​特​​​色​​​活​​​动​​​业​​​务​​​,​​​提​​​升​​​项​​​目​​​营​​​收​​​与​​​品​​​牌​​​影​​​响​​​力​​​。​​​ ​​​ ​能​​​力​​​要​​​求​​​:​​​ ​​​1​​​.​​​ ​​​具​​​备​​​餐​​​饮​​​运​​​营​​​管​​​理​​​经​​​验​​​,​​​注​​​重​​​服​​​务​​​细​​​节​​​与​​​体​​​验​​​品​​​质​​​,​​​能​​​高​​​效​​​推​​​动​​​执​​​行​​​落​​​地​​​;​​​ ​​​2​​​.​​​ ​​​具​​​备​​​优​​​秀​​​的​​​团​​​队​​​领​​​导​​​能​​​力​​​,​​​善​​​于​​​激​​​发​​​团​​​队​​​协​​​作​​​,​​​统​​​筹​​​多​​​岗​​​位​​​工​​​作​​​;​​​ ​​​3​​​.​​​ ​​​学​​​习​​​与​​​适​​​应​​​力​​​强​​​,​​​能​​​持​​​续​​​跟​​​进​​​文​​​旅​​​市​​​场​​​趋​​​势​​​,​​​优​​​化​​​运​​​营​​​策​​​略​​​;​​​ ​​​4​​​.​​​ ​​​认​​​同​​​九​​​寨​​​文​​​旅​​​价​​​值​​​,​​​愿​​​意​​​长​​​期​​​扎​​​根​​​本​​​地​​​,​​​具​​​备​​​责​​​任​​​心​​​与​​​稳​​​定​​​性​​​;​​​ ​​​5​​​.​​​ ​​​熟​​​悉​​​藏​​​羌​​​文​​​化​​​、​​​拥​​​有​​​文​​​旅​​​行​​​业​​​资​​​源​​​或​​​高​​​端​​​项​​​目​​​运​​​营​​​经​​​验​​​者​​​优​​​先​​​。​​​
  • 西安 | 经验不限 | 学历不限
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店官方社交媒体平台(微信、微博、小红书等)的日常运营与内容更新,制定并执行数字营销计划; 2、策划并执行线上营销活动,包括节日促销、品牌推广等,提升酒店线上曝光度与用户互动; 3、监测和分析社交媒体数据及行业趋势,定期提交运营报告并提出优化建议; 4、协助设计与制作数字营销素材(图文、短视频等),确保内容符合品牌调性; 5、协调内部部门及外部合作伙伴,推动数字营销项目的落地与执行; 6、维护线上客户关系,及时回复用户评论与私信,提升客户满意度。 【岗位要求】 1、熟悉主流社交媒体平台运营规则,对数字营销有浓厚兴趣; 2、具备良好的文案撰写能力,能够独立完成创意内容策划; 3、具备基础的数据分析能力,能通过工具(如Google Analytics、社交媒体后台)解读数据; 4、学习能力强,能快速适应新平台与新技术; 5、具备团队协作精神,沟通能力良好,能高效对接多部门需求; 6、有相关实习或项目经验者优先,优秀应届生亦可考虑。
  • 前台主管

    5.5千-6千
    湖州 | 经验不限 | 学历不限
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    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责前台日常运营管理工作,包括接待、入住登记、退房结算等流程的监督与执行; 2、协调前台与其他部门(如客房、餐饮等)的沟通与协作,确保服务流程顺畅; 3、处理客户投诉及突发事件,提供高效、专业的解决方案,提升客户满意度; 4、培训并指导前台员工,确保其掌握服务标准与操作规范; 5、监督前台班次安排及考勤管理,确保岗位人员配置合理; 6、定期检查前台工作记录及报表,确保数据准确无误; 7、协助上级完成前台相关制度的优化与执行。 【岗位要求】 1、具备良好的服务意识与沟通能力,能够高效处理客户需求; 2、有一定的团队管理经验,能够带领团队完成工作任务; 3、工作细致认真,具备较强的抗压能力及应变能力; 4、熟练使用酒店管理系统(绿云)及办公软件(如Excel、Word等); 5、有高端度假酒店前台或相关岗位经验者优先; 6、能够适应轮班工作制(含夜班)。
  • 财务主管

    5千-6千
    上海 | 经验不限 | 学历不限
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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店日常财务核算工作,包括收入、成本、费用的审核与记账; 2、编制月度财务报表,确保数据准确、及时,并定期进行财务分析; 3、监督酒店资金流动,管理银行账户及现金收支,确保资金安全; 4、协助制定年度预算,并跟踪执行情况,提出优化建议; 5、负责税务申报及税务筹划,确保合规性,降低税务风险; 6、配合内外部审计工作,提供所需财务资料,并落实审计建议; 7、优化财务流程,提高工作效率,确保财务制度的严格执行。 【岗位要求】 1、具备财务相关基础知识,熟悉会计准则及税务法规; 2、熟练使用财务软件及办公软件(如Excel、Word等); 3、工作细致严谨,责任心强,具备良好的数据敏感度; 4、具备良好的沟通能力及团队协作精神; 5、能适应酒店行业的工作节奏,具备较强的抗压能力。
  • 寒假工

    3千-4.5千
    三亚 | 经验不限 | 中专 | 提供食宿
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    • 地理位置优越
    • 领导好
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    • 员工价入住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    协助泳池看管
  • 成都 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位要求 1.具有大专以上文化程度,熟练掌握英语。 2.具有基本的财务会计知识。 3.热爱酒店行业,具有高度责任心和良好的职业道德。 4.身体健康,相貌端庄。 5.有较好的文字组织能力,并熟练使用各种常用办公软件。
  • 连云港 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
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    • 工龄奖金
    • 补充医疗保险
    • 带薪年假
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    • 节假日加班费
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助前厅部经理管理前厅部日常运营工作,确保各岗位服务流程顺畅高效 2、负责前台接待、礼宾、总机等岗位的排班安排及工作督导,保障服务质量 3、处理宾客投诉及突发事件,及时解决服务过程中的各类问题 4、监督前台收银工作,确保账务准确性和资金安全 5、参与制定并执行前厅部服务标准及操作流程 6、负责新员工岗位技能培训及在岗员工业务能力提升 7、定期分析前厅运营数据,提出改进建议并落实优化措施 8、维护VIP客户关系,提供个性化服务方案 【岗位要求】 1、大专及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业优先 2、具备良好的服务意识和职业素养,形象气质佳 3、优秀的沟通协调能力及突发事件处理能力 4、熟练使用酒店管理系统(如Opera)及办公软件 5、能适应倒班工作制,抗压能力强 6、英语基础良好,具备基本听说读写能力 7、有前台主管或同岗位工作经验者优先考虑
  • 北京 | 5年以上 | 大专
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助水疗总监负责水疗中心的日常运营管理,确保服务质量和客户满意度 2、制定并执行水疗中心年度预算、营收目标及营销策略 3、监督水疗护理服务的标准化流程,持续优化服务体验 4、负责员工排班、培训及绩效考核,提升团队专业水平 5、定期分析经营数据,制定改进方案以提高运营效率 6、维护高端客户关系,处理客户投诉及特殊需求 7、严格管控产品质量及卫生安全标准 【岗位要求】 1、具备高端水疗中心或五星级酒店相关管理经验 2、熟悉水疗行业服务标准及运营流程 3、出色的团队管理能力和客户服务意识 4、具备市场敏感度及数据分析能力 5、能承受工作压力,适应弹性工作时间 6、良好的中英文沟通能力优先
  • 重庆-江北区 | 经验不限 | 高中
    • 五险一金
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    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责: 1. 协助开展来访人员登记、引导及基础问询服务,维护接待区域秩序与形象; 2. 配合完成日常安全巡查、监控设备运行状态观察及异常情况初步反馈; 3. 参与礼宾服务规范、应急疏散流程等岗前培训,协助做好大型活动期间的现场支持工作。 任职资格: 1. 2025届或2026届中等职业技术学校(中专、技校、职高)及以上学历毕业生,专业方向为旅游服务、酒店管理、公共服务、安防技术等相关领域者优先; 2. 具备良好的沟通表达能力、服务意识和团队协作精神,形象端正,举止得体; 3. 身体健康,无妨碍履行岗位职责的传染性疾病或职业禁忌症,符合国家关于实习生用工的相关规定。
  • 重庆 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
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    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    MainDuties 主要职责 Administration 行政管理 §  Assists with the development and maintenance of a detailedDepartment Operations Manual that reflects policies and procedures, workprocesses and standards of performance within the Division. Ensures annualreview to accurately reflect any changes. 协助制定、保持及更新详细的部门运营手册。确保每年的更新要准确反映所有变化运营手册包括部门的政策,程序及工作程序和标准。 §  Maintains a comprehensive library of Manuals and Parts Lists for alloperational equipment, as well as a complete set of up to date drawings for allareas and systems. 对所有运营设备的手册及部件表维持一个完善的档案系统,完善一套所有的区域和系统的最新图纸。 §  Make records of equipment change and shift, assist engineering clerkto manage equipment and facilities 做好设备更改、移位的档案记录,协助工程文员做好设备设施档案管理。 §  Implement a comprehensive series of Emergency Procedures coveringemergency situations in the event of Fire, natural events, elevatormalfunction, building evacuation and similar occurrences. 对火灾、自然灾害、电梯故障、楼宇疏散及其它类似的紧急情况制定一套全面的紧急事件规程。 §  Assists with the smooth function of the Division’s administrationand the timely maintenance of an efficient filing system which providescomplete and supported records of Repairs, Maintenance and Energy Managementfor the hotel in accordance with policies and procedures.       为部门的行政管理顺畅提供帮助;为维修,维护及能源管理提供完整的支持记录,并       且根据酒店的政策和程序,适时地维持一个高效的档案系统。 §  Assists with preparing the annual Engineering Business Plan ensuringDivisional Objectives fully address business objectives of the hotel and needsof employees. 协助准备工程部的年度预算,确保部门目标完全侧重于酒店的目标以及员工需求。 §  Assists with the preparation and regularly update of the POMECDepartmental Budget, in close cooperation with the Director of Engineeringensuring targets are met and costs are effectively controlled. 与工程部总监紧密配合,协助准备及定期更新工程部的预算,确保目标的达成及成本的有效控制。 §  Other tasks assigned by hotelleader and Engineering Director. 完成酒店领导和工程总监交办的其它任务。 Property Maintenance 资产管理 §  Assists with the management of the overall maintenance function ofthe property, ensuring compliance with local regulations & Hyatt Internationalstandards of operation. 协助对所有资产功能的维护管理,确保符合地方规定和凯悦国际的营运标准。 §  Responsible for project asset management, supervise and verify theloss of assets applied by all departments of the hotel from the perspective ofmaintenance management according to the hotel asset management system 负责工程资产管理,按酒店资产管理制度从维护管理角度监管核实酒店各部门资产申请报损情况。 §  Assists in developing, implementing, and auditing a comprehensivePreventive Maintenance Programme for all equipment and other assets inaccordance with manufacturers’ specifications.       依据生产厂商的规格说明,对所有的设备及其他财产在建立,执行和审核方面协助制定一套全面         的预防性维修程序。 §  Establishes a regular well planned Guestroom Servicing Programme. 建立一套良好有序并有计划的客房服务程序。 §  Do a good job in the early stageof equipment installation and debugging. 做好设备设施安装、调试的前期介入工作。 §  Directs maintenance activities to ensure the “Primary Plant”provides continuous and consistent utilities required for operations. 直接指挥维护保养工作并确保主机房持续不断、良好且有效的运作。 §  Establishes an efficient system for the control, verification,storage and utilisation of all fuel deliveries to the premises. 建立一套有效的燃料控制、查证和储存系统,确保所有燃料提前运抵。 §  Prepares weekly work schedules in accordance with workload andpriorities in coordination. 依据工作量,工作的重要性, 协调性地准备每周的工作安排表。 §  Performs routine inspection of engineering areas at least weekly andmaintains proper functioning of equipment, cleanliness and high housekeepingstandards. 每个星期检查整个工程部负责区域,确保设备的正常功能、清洁状况并高于房务部标准。 §  Coordinates and may supervise special projects, overseeing theemployment of outside contractors. 协调,可能的话并且监管外来合同商的特殊项目和人员。 §  Checks timely completion of maintenance requests paying particularattention to guest related jobs. 确保所有要求的维护保养工作准时完成,尤其关注与顾客密切相关的工作。 §  Supervise and manage the implementation and quality of the equipmentand facilities maintenance plan in the hotel area. 监督管理酒店区域内设备设施维护保养计划的执行情况和质量。 §  Reviews new product plans and discusses equipment needs andmodifications with Director of Engineering. Establishes a well-organisedEngineering store and keeps close control on consumption of material andinventory. 协助总监回顾新的产品计划,讨论设备需要及其修改,建立一套良好的工程仓库管理系统并且严格控制材料及库存消耗。 §  Orders spare parts while maintaining par stock for emergencyrequirements. 订购备用零件和使用品,以确保应对紧急维修有充足的零部件库存。 §  Purchases parts and consumables; initiates clear and concisepurchase requests of such items. 清楚,扼要的申购备用零件和使用品。 §  Controls, monitors closely all utility consumption; ensures optimumenergy usage by all departments of hotel. 密切控制监督所有消耗,确保酒店所有部门能源的合理利用。 §  Observes energy efficiency of all equipment; forwards to theDirector of Engineering recommendations of energy efficient equipment andadvises any wastage. 监控所有设备效能,进一步汇报给总监,并推荐一些节能的方法以减少消耗。 §  Maintains a comprehensive library of manuals and spare parts list ofall operational equipment. 保存所有运行设备的操作手册和备用零件的清单。 §  supervises all hazardous work and ensures all safety regulations arebeing strictly observed by all employees. 亲自监控所有危险的工作,确保所有的雇员严格执行安全操作程序。 §  Responsible for the temporary management of water and electricity inthe area, and assist in charge management 负责区域内临时用水、电的管理、搭接,并协助好收费管理 §  Make energy consumption records of equipment and facilities, conducthorizontal and vertical analysis, and timely investigate and report anomalies 做好设备设施的能耗记录,并进行横向、纵向分析,做到异常时及时调查、汇报 §  Reports any abnormal conditions noticed at any time in line withsafety related equipment or installation to Director of Engineering. 一旦发现与设备及安装有关的安全反常现象,报告工程部总监。 Payroll &Productivity Management 薪资与生产力管理 §  Exercises efficient Payroll Management/Resource allocation throughthe establishment of a flexible workforce throughout the Division. This will bebased on the principles of a flexible employee base (Full Time and Part Timeemployees), multi-skill and multi-task. 实行效能薪水管理制度/采用灵活安排劳动力的方法。此系统基于灵活的聘用制度,招募全职的兼职的雇员、多重技能和多项任务的员工。 §  Directs subordinates to ensure productivity meets standards given inaccordance with Hyatt Design Standards and Criteria and the Hyatt InternationalEngineering Operations Manual. 指导下属以确保生产力符合凯悦国际工程部营运手册要求的标准。 §  Focus attention on improving productivity levels and the need toprudently manage utility/payroll costs within acceptable guidelines ensuringoptimum deployment and energy efficiency of all equipment. §  全力提高生产力,根据合理的指导方针管理薪资费用,确保合理配置和所有设备能源的有效使用。 §  In the absence of Director of Engineering, chairs the Hotel EnergyCommittee. 工程部总监不在时,负责酒店的能源委员会。 §  Guide the material receivingmanagement of the warehouse keeper, guide the clerk to do a good job of qualitymanagement 指导库管员的材料领用管理工作,指导文员搞好质量管理工作。 §  Establishes a well-organised Engineering store, maintaining closecontrol on the consumption of material, stores and inventory control. Physicalinventories of all supplies and operating equipment are to be taken on amonthly and a quarterly basis respectively. 建立一套有序的工程物品贮存系统,有效控制物料的消耗和存货的储备。分别在每个月和每个季度清点所有供应品和运行设备的实际库存。 §  Ensures adequate materials are on-hand to perform routinemaintenance and assists, if necessary, materials/ procurement personnel withsourcing desired/ required materials at the best price. 确保日常维护和修理所需的足够的物料,如有必要,与物料部沟通要求寻找价格最合理的供应商提供物料。 §  Reviews and constantly seeks productivity level improvements of allemployees through the process of “taking work out of the system” (whenappropriate) and through streamlining of work process. 回顾并不断寻找提高生产力的方法,确保所有员工按照高效的工作系统操作(如适用)并按照流水线的方式进行工作。 Liability Assessment 责任评估 §  Assists with the implementation of Corporate and Government LifeSafety procedures, ensuring the perfect functional condition of all alarmsystems, fire prevention and fire fighting equipment, ensuring frequentinspections are carried out. 严格执行公司和政府规定的生命安全保障程序,确保所有报警系统具备完善的功能,消防系统和灭火设备可正常使用,确保常规性检查的执行。 §  Conducts property surveys to identify hazards to guests &employees recommending corrective action. 指挥财产调查,确定顾客和雇员的安全隐患并提交改进方案。 People Management 人员管理 §  Recruits,selects, motivates and develops Engineering employeesto work following the operational, financial, administrative philosophies andensuring employees are multi skilled and perform multi tasks. 聘用、选拔、激励及发展工程部员工,并使其在工作中遵循运营、财务及行政管理的理念,确保员工具有多项技能并执行多种任务。 §  Through hands-on management, supervises closely all POMEC employeesin the performance of their duties in accordance with Policies & Proceduresand applicable laws. 通过参与管理,对所有工程部员工的工作进行紧密督导,使他们的表现符合政策、程序及有关法律。 §  Delegates appropriate duties and responsibilities to equipped andresourceful employees, nurturing and developing them whilst ensuring standardsof operation and safety are maintained. 适当的分配职责和责任,以使员工掌握技能并获得资源;在确保保持运营及安全标准的同时,关心并培养员工。 §  Instils the Training philosophies of the company and works closelywith the Training Manager in developing Departmental Trainers, ensuring thatall Managers and Team Leaders take an active role in the training and developmentof employees. 灌输公司的培训理念,并与培训经理紧密配合以发展部门的培训员,确保所有的经理和督导在员工培训和发展方面起积极的作用。 §  Develops and assists with training activities focused on improvingskills and knowledge. 发展及协助针对提高技能和知识的培训活动。 §  Ensures employees have a complete understanding of Rules & Regulations,and that behaviour complies 确保员工完全理解酒店的规章制度并遵照执行。 §  Monitors employee morale and provides mechanism for performancefeedback and development. 监控员工情绪并对其工作表现反馈及发展提供理论支持。 §  Conducts annual Performance Development, providing honest andappropriate feedback. 安排年度工作发展计划,提供如实恰当的反馈意见。 §  Effectively communicates guiding principles and core values to alllevels of employees. 对所有级别的员工坚持积极有效的指导原则和核心价值观。 §  Ensures all employees maintain up-to-date awareness of hotel productknowledge, current promotion, policy changes and appropriate internalcommunication. 确保所有员工对最新的酒店产品、现有的推广促销、政策的更改和适度的内部沟通都有所了解。 General 总则 §  In the absence of Director of Engineering, represents POMEC on thehotel executive Committee, ensures the efficient & economic operation ofthe POMEC Division, providing services and support to other Divisions asrequired, maintaining equipment, buildings and grounds in optimum condition. 当工程部总监不在时,作为酒店执行委员会工程部的代表,确保工程部提供有效而又经济的服务并按照其它部门的要求提供服务和支持,在最适宜的状况下保养设备、楼层和地面。. §  In the absence of Director of Engineering, conducts weekly Energy& Maintenance Meetings, ensuring all meetings are well planned, efficientand results oriented. 当工程部总监不在时,管理能源和维护保养的周例会,确保所有的会议得到合理的安排,行之有效,取得方向性的结果。 §  Attends and contributes to all Meetings as required. 如有需要,出席所有会议并做出努力。 §  Ensures all employees provide courteous and professional service atall times. 确保所有员工始终如一的提供礼貌而专业的服务。 §  Handles guest and employee enquiries in a courteous and efficientmanner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found,whilst providing feedback for a prompt follow up. 礼貌而高效的处理顾客和员工的询问,如果有不能立马解决的问题时及时上报,并迅速提供跟进的反馈。 §  Is knowledgeable in statutory legislation in employee and industrialrelations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulationsestablished in the Employee Handbook and the Hotel’s policies concerning fire,hygiene and health & safety. 了解雇员立法和劳资关系,严格遵循员工手册的规章准则、酒店雇用政策、卫生政策和健康安全政策。 §  Is actively involved in the welfare, safety, development andwell-being of employees providing advice, counselling and truthful, diplomaticfeedback. 积极提供有关员工的福利、安全和发展等方面的意见,实事求是的反馈现状。 §  Ensures high standards of personal presentation & grooming. 高标准的要求员工的言行举止和衣着装扮。 §  Maintains positive guest and colleague interactions with goodworking relationships. 保持好积极正面的顾客和同事交往关系。 §  Exercises responsible management and behaviour at all times andpositively representing the Hotel Management Team and Hyatt International. 始终如一的提供负责的管理,成为一名优秀的凯悦国际酒店管理者。 §  Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondaryduties and to changes as dictated by the Hotel, industry & company. 承担合理的工作职责和第二职责,并根据酒店、工业和公司的需要做相应的调整。 §  Complies with allpolicies andprocedures related tohotel or Hyatt Group. 遵守并执行酒店及凯悦集团所有规章制度。
  • 前台主管

    1.4千-1.4千
    沧州 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、健全各种问讯资料。 2、掌握客房预订情况,向部门经理报告重要团体和客人的订房情况,检查VIP通知单的发送情况,负责VIP接待工作的落实。 3、处理总台工作中的差错,处理宾客有关投诉。 4、负责总台财产、设备的使用管理和保养工作,及各类资料的收集、存档及管理工作。 5、检查每日的报表是否有误,并及时纠正。 6、建立体质良好的宾客关系,努力增加客房销售。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有同岗位工作经验2年以上。 2、有良好的团队领导精神及执行力。工作认真负责,作风正派。 3、熟练掌握前厅部工作的各个环节和程序。 4、身体健康,品貌端正,气质高雅。 5、掌握酒店管理基础知识,善于同宾客交往、沟通,处理周到、果断,能独立处理各种投诉。
  • ADD经理

    6千-8千
    临沂 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店全日餐厅(ADD)的日常运营管理工作,确保餐厅服务品质和运营效率达到品牌标准 2、制定并执行餐厅年度预算、营收计划及成本控制方案,完成既定的经营指标 3、监督食品出品质量和服务流程,定期评估并优化服务标准操作程序(SOP) 4、负责餐厅员工排班、培训及绩效管理,打造高效专业的服务团队 5、策划并执行季节性餐饮推广活动,开发特色餐饮产品以提升客户体验 6、处理宾客投诉及突发事件,维护酒店品牌形象和客户关系 7、协调与厨房、采购、财务等部门的协作,确保餐厅物资供应和成本管控 8、定期分析经营数据,制定改进方案并跟踪执行效果 【岗位要求】 1、具备3年以上星级酒店餐饮管理经验,有全日餐厅管理经验者优先 2、熟悉酒店餐饮运营流程及食品安全管理体系,持有餐饮相关资格证书者优先 3、出色的团队领导能力和培训技巧,能有效激励员工提升服务水平 4、具备敏锐的市场洞察力,能够策划并执行有效的餐饮营销方案 5、优秀的沟通协调能力和客户服务意识,能妥善处理各类突发事件 6、熟练使用酒店管理系统(如Opera)及办公软件 7、工作细致严谨,具备较强的成本控制意识和数据分析能力 8、能适应弹性工作时间安排,包括周末和节假日值班
  • 北京 | 8年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 12%公积金
    • 岗位津贴
    • 法定三薪
    • 提供食宿
    • 生日福利
    • 带薪年假
    • 员工旅游
    • 月休8天
    • 集团内部调动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责制定并实施酒店质量管理体系,确保服务标准与运营流程符合丽思卡尔顿品牌标准及行业规范 2、主导酒店各部门服务质量检查与评估工作,定期开展全面质量审计并提出改进方案 3、建立客户满意度监测机制,分析宾客反馈数据,针对性优化服务流程与员工培训体系 4、统筹跨部门质量改进项目,协调前厅、客房、餐饮等部门落实质量提升措施 5、编制月度质量分析报告,向管理层提供数据支持与决策建议 6、负责质量相关文件的标准化管理,包括制度修订、记录存档及合规性审查 7、组织质量意识培训活动,推动酒店全员服务品质文化的建设 【岗位要求】 1、熟悉高端酒店运营管理体系,具有8年以上五星级酒店质量管理或运营管理经验 2、精通ISO9001等国际质量管理体系标准,持有六西格玛或相关质量认证者优先 3、具备出色的数据分析能力,能熟练运用Excel、Power BI等工具进行质量指标建模 4、拥有跨部门协调经验及项目管理能力,能有效推动质量改进措施落地 5、敏锐的服务质量洞察力,善于通过客户反馈发现系统性服务问题 6、优秀的书面表达能力,能独立完成专业质量报告及制度文件编写 7、英语流利,可作为工作语言进行书面沟通及会议主持
  • 上海-长宁区 | 3年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 领导好
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 负责计划,组织,领导,控制,协调和参加电话接线员的日常工作,确保高效处理所有电话交流,确保电话程控设备和设施的日常维护和使用。 任职要求 1、大专及以上学历,英语口语流利; 2、形象端正、身材匀称、表达清晰流畅; 3、五星级酒店同等岗位经验3年以上优先考虑。
  • 总机主管

    5千-5.2千
    深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 人性化管理
    • 员工班车
    • 每周双休
    • 法定假期
    • 各类津贴
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、管理总机员工;负责总机的日常组织工作。 2、确认所有的叫早电话已经记录,并且已经落实。 3、有效地管理本市和长途电话设备,及接线员处理电话,确保有效的总机服务。 4、管理对客留言和传呼服务,确保留言转接服务设施的有效运转。 5、对内部工作程序,员工考勤,三个班次的运转的组织和内部管理。 6、熟悉酒店的所有分机号码。 7、健全各种问讯资料。 【岗位要求】 1、有同岗位工作经验两年以上。 2、口齿清楚,音质优美,待人热情,工作负责。 3、必须会说和听懂宾客使用的主要语种,英语流利。 4、通晓酒店的服务设施、各营业点的服务项目、服务时间以及收费标准,掌握总机房所有设备的操作程序,机器性能。
  • 北京 | 5年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 12%公积金
    • 岗位津贴
    • 法定三薪
    • 提供食宿
    • 生日福利
    • 带薪年假
    • 员工旅游
    • 月休8天
    • 集团内部调动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责行政酒廊的日常运营管理工作,确保服务品质符合丽思卡尔顿品牌标准 2、督导员工执行标准化服务流程,定期进行服务质量评估与改进 3、处理VIP客人的特殊需求及投诉,建立完善的客户关系管理体系 4、制定并实施酒廊服务培训计划,提升团队专业素养 5、控制运营成本,管理酒水库存及设备维护 6、协调与餐饮部、客房部等其他部门的协作事宜 【岗位要求】 1、具备高端酒店行政酒廊或餐饮部门管理经验 2、精通酒店服务标准流程,熟悉酒水知识及服务礼仪 3、出色的客户服务意识与危机处理能力 4、具备团队管理经验及培训能力 5、流利的英语沟通能力,能处理涉外接待事务 6、能适应弹性工作时间安排
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 节日津贴
    • 职业发展机会
    • 年终奖金
    • 员工奖励计划
    • 员工活动
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    工作职责: 1. 统筹管理宴会厅日常运营,包括宴前筹备、现场服务执行、宴后收尾及客户反馈跟进; 2. 指导并监督服务团队按标准流程提供高质量餐饮与会务服务,确保服务规范性、及时性与宾客满意度; 3. 协同销售、厨房及后勤部门完成宴会方案落地,合理调配人力与物资,保障大型宴会活动顺利实施; 4. 负责服务人员排班、培训、绩效辅导及日常考核,持续提升团队专业能力与服务意识; 5. 及时处理现场突发状况及宾客投诉,按公司服务标准妥善解决,维护品牌形象。 任职资格: 1. 具备高星级酒店或高端餐饮场所宴会服务管理经验,熟悉中西式宴会全流程运作; 2. 熟练掌握宴会服务标准、食品安全常识及基础消防应急知识,持有有效健康证明; 3. 具备良好的组织协调能力、抗压能力及跨部门沟通能力,能独立统筹100人以上规模宴会; 4. 普通话流利,具备基础英语沟通能力者优先; 5. 遵守国家法律法规,无违法犯罪记录,认同企业服务文化与价值观。
  • 销售经理

    4.5千-1.2万
    连云港 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 生日福利
    • 高温补贴
    • 员工住房福利
    • 工龄奖金
    • 补充医疗保险
    • 带薪年假
    • 团建聚餐
    • 节假日加班费
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店客房、会议、餐饮等产品的销售工作,开发新客户并维护现有客户关系,完成月度及年度销售目标; 2、分析市场动态及竞争对手情况,制定并执行销售策略,提升酒店市场份额; 3、定期拜访客户,了解客户需求,提供个性化销售方案,促成合作; 4、协助策划并执行酒店促销活动,提升品牌影响力及客户粘性; 5、及时跟进客户反馈,协调酒店内部资源,确保客户满意度; 6、完成销售报告及数据分析,为管理层提供决策支持。 【岗位要求】 1、具备较强的销售意识和市场敏锐度,能够独立开发客户并达成销售目标; 2、优秀的沟通能力及谈判技巧,能够与客户建立长期稳定的合作关系; 3、具备团队协作精神,能够与酒店各部门高效配合; 4、抗压能力强,适应快节奏工作环境,能够接受一定程度的出差或弹性工作时间; 5、对酒店行业有热情,愿意长期从事销售工作,有相关经验者优先。
  • 北京 | 5年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 12%公积金
    • 岗位津贴
    • 法定三薪
    • 提供食宿
    • 生日福利
    • 带薪年假
    • 育儿假
    • 月休8天
    • 集团内部调动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责行政酒廊的日常运营管理工作,确保服务品质符合酒店标准 2、制定并执行酒廊服务流程与标准操作程序,持续优化客户体验 3、督导员工服务表现,定期组织专业技能培训与考核 4、管理酒廊物资库存,控制运营成本,完成月度经营指标 5、处理VIP客人的特殊需求及投诉事件,建立客户关系档案 6、协调餐饮部、前厅部等部门工作衔接,保障服务链条顺畅 【岗位要求】 1、具备高端酒店餐饮或酒水服务管理经验者优先 2、熟练掌握餐饮服务标准及酒水知识,持有相关资格证书更佳 3、出色的团队管理能力,能有效激励8-10人服务团队 4、具备敏锐的市场洞察力与客户需求分析能力 5、可适应弹性工作时间,包括周末及节假日排班 6、流利的英语沟通能力,能处理涉外宾客服务需求
  • 长沙 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 集团内部晋升
    • 职业培训
    • 员工活动
    • 管理规范
    • 交通便利
    • 节日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位概述: 当班时负责前台的所有工作。 1.负责遵守酒店政策与服务程序,正确完成客人离店手续; 2.根据酒店原则与服务程序处理错误的预订及超出的预订; 3.熟悉房费、折扣、包价、饭店设施和特殊活动等相关知识,同时确保接待员正确掌握; 4.确保迅速、正确记录与解决客人投诉,尽量避免客人带着不满意离开酒店。必要时征求前台经理或宾客服务经理帮助; 5.负责准备员工排班表以确保有足够员工满足运作需要; 6.熟练掌握酒店所有合作促销计划,同时确保接待员熟悉掌握 7.协助解决财务问题,包括有争议的账目问题及丢失的信息备份等; 8.确保记录所有客人意见,并向经理汇报 9.负责部门培训与评估; 10.通过记录客人的评论并以此为实践,不断寻找机会提高对客服务水平; 11.熟悉贵宾,会员、常客以及长住客人。建立良好关系并提供个性化和超值服务; 12.采取合适的行动解决客人的投诉; 13.用促销和建议性的销售技巧销售酒店的产品与服务; 14.确保所在工作区域的高度整洁; 15.保守酒店机密; 16.在工作中遵循酒店对客体验服务标准。
  • 成都 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 员工生日礼物
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 六险一金
    • 员工关爱
    有投必应
    有投必应
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    Assists the loyalty Manager to ensure that the team is adhering to all hotel policies, procedures and standards while striving towards total guest satisfaction. To ensure that the guest relations area is working in a professional manner at all times. 协助忠诚客户经理保证部门遵循酒店的规章制度,服务程序及标准并致力于提高所有客人的满意度。 Building up a rapport with guest prior to guest arrival and after departure by sending Pre-arrival and Post-departure email or call. 通过到店前的欢迎信或电话和退房后的致意电邮或电话与客人维持良好的关系以确保宾客满意度。 Mathematical Reasoning - Demonstrates ability to add, subtract, multiply, or divide quickly, correctly and in a way that allows one to solve work-related issues. 数据分析推理-迅速和准确地分析数据来处理工作相关的事务。 Review the arrival report for accuracy and completeness. Check printed registration cards against information on arrival report; rectify any deficiencies with respective personnel. 查看预抵报表,保证准确和完整。检查入住登记单上的信息和报表是否一致,如有不同,和相关人员确认。 Ensure that all vip's are pre-registered according to standards. 保证所有VIP根据程序提前登记。 Work closely with Housekeeping management to ensure accurate status of each room, readiness of rooms for check-in and to report guest concerns. 和客房部紧密合作,保证所有的房态正确,若客人对房间有任何疑虑需及时汇报。 Print special requests report and block according to specifications. 打印特殊需求的报表,根据客人的需要锁房。 Serve as a departmental role model or mentor by working alongside talents to perform technical or functional job duties. 作为部门模范,和英才们一起工作,并且指导他们完成他们的工作。 Block rooms in PMS system and identify designated requirements and requests (e.g. guaranteed room types, special requests, vip's, early arrivals, guest recognition). 根据客人的需要,在系统中锁房(例如,承诺的房型,特殊要求,VIP,早到,宾客认知)。 Experience working in a luxury or lifestyle-related business/ environment would be a highly positive attribute. 有相关奢华或引领时髦潮流的环境中的工作经验者优先。
  • 北京-西城区 | 1年以上 | 高中 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 人性化管理
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日福利
    • 节日福利
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    民宿客栈 | 1-49 人
    • 投递简历
    兼职日期:2月23日-2月28日 岗位职责: 1.   负责酒店的员工餐、内部团建餐; 2.   负责领导及其客人的餐饮招待(极少会有); 3.   负责买菜烹饪,确保餐饮的出品、质量、卫生,合理控制食材成本; 4.   负责工作区域、存储区域、保鲜及冷冻冰箱、厨房周围的清洁卫生,保证准确收货和充足的食材库存; 5.  领导交代的其他临时事务。 岗位要求: 1.  餐饮行业3年以上中餐类等厨师工作经验; 2.  了解厨房各项设备的性能、使用及保养方法; 3.  熟识原材料,菜品的概念,餐饮的烹饪制作、搭配的技巧; 4.  工作细心、有责任心、沟通和执行力强; 5.  持厨师等级证书、健康证等。
  • 大理州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    1、Ability to analyze social media data and make informed decisions. 具备社交媒体数据分析驱动及决策能力。 2、Possess skills and abilities in video editing and photo shooting.  掌握视频剪辑以及图片拍摄技巧及能力。 3、Understanding digital channel promotion and advertising management.  了解数字渠道推广与广告管理。 4、Responsible for creating and managing hotel products and venue content.  负责酒店产品以及场地内容创作与运营。 5、Hotel social media data analysis and strategy optimization. 酒店社交媒体数据分析与策略优化。 6、Planning online events.  线上活动策划。 7、Develop sales strategies for online channels such as Meituan, Zhi Ke Tong, and Douyin, and be responsible for online sales. 制定美团、直客通、抖音等线上渠道销售策略以及负责线上销售。
  • 郑州 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 超低员工价
    • 人性化管理
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 年底双薪
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    工作职责: 1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 任职资格: 1、高中毕业学历或同等以上。 2、有3年以上同星级客房管理工作经验。 3、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。 4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5、具备较强的责任意识、服务意识和应急处理能力,能适应轮班工作安排; 6、遵守国家法律法规及企业规章制度,无违法违纪记录,认同企业服务文化。
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