工作内容 1、全部负责各餐厅质检：厅面服务质量及厨房全面质检，并出具质检报告；  2、培训：员工培训计划及结果跟踪；组织半年度员工晋级考核  3、完成上级领导布置的其他任务。 要求  1、一年以上培训或质检工作经验；  2、大专以上学历；

1、大专及以上学历，至少一年以上的相关工作经验，擅长招聘模块工作； 2、具备良好的职业素养和口头表达能力、人际交往能力、亲和力、服务意识； 3、性格开朗，有团队合作意识，执行力强。

岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。 6、有地产和酒店双经验优先。

【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 【岗位要求】 1、大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2、2年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

岗位职责： 1.集团公司日常行政办公室管理、物品采买、访客接待等工作； 2.日常招聘基础工作，进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 3.各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 4.员工考勤、入离职管理等手续办理； 5.集团人事宣传平台日常维护与管理，定期协助制作并发布公众号、小红书、抖音作品； 6.协助处理会员渠道账单结算、对账工作； 7.领导交待的其他行政事务。 职位要求： 1.统招本科以上学历，1年以上工作经验；熟悉酒店旅游行业的优先； 2.性格开朗，亲和力强，做事积极主动，学习能力强； 3. 有较强的工作稳定性强及抗压能力； 4. 热爱人力资源工作，有相关经验者优先。

1.负责日常行政管理、档案管理、外联等工作； 2.负责文件资料的整理、归档、利用，重要文件传阅，邮件收发等工作； 3.负责综合行政事务、各部门协调的管理工作及领导交办的其他工作； 4.负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 5.考核员工的考勤、培训、绩效等，并提出改进的建议； 6.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 7.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 8.协助各部门人事及预算的控管； 9.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

【岗位职责】 1. 组织及协助办理员工活动 2. 协助管理、维护员工活动设施 3. 负责临时工入离职程序、临时工系统管理与维护 4. 负责正式员工入职离职手续， 协助招聘等日常工作 5. 管理员工档案，人事相关系统 【岗位要求】 1. 性格外向，热情活力，积极主动，友善耐心 2. 具有良好的沟通能力和协调能力 3. 具有较强的英文表达及读写文件能力 4. 可接受应届毕业生，海外留学背景者优先考虑

1.负责日常行政管理、档案管理、外联等工作；2.负责文件资料的整理、归档、利用，重要文件传阅，邮件收发等工作；3.负责综合行政事务、各部门协调的管理工作及领导交办的其他工作；4.负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；5.考核员工的考勤、培训、绩效等，并提出改进的建议；6.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；7.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；8.协助各部门人事及预算的控管；9.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况

岗位职责： 1、执行部门经理的工作指令，向部门经理负责并汇报每日工作。 2、负责办理员工入/离职手续；配合培训经理做好员工入职培训及全员培训的相关准备工作。 3、负责员工的招/退工备案、社保转入/转出/调整、公积金启封/封存/调整、退休等业务办理。 4、按照标准与要求收集员工信息及相关资料，更新员工花名册，整理并及时补充更新员工档案。 5、负责完善与更新员工病假/事假/年休假/婚假/产假/工伤假期等各类假期台账，并将相关申请与审批文件归档。 6、每月底收集各部门下月排班、每月初收集各部门考勤交给部门经理审核。并负责人力资源部门排班与考勤记录的具体落实。 7、根据酒店相关制度做好员工餐餐费统计等工作。 8、负责员工补贴、与人事相关的报销等审批流程的提交，并跟进审批进度向部门经理汇报。 9、根据部门经理要求，具体落实员工宿舍的分配使用、退房与统计等工作。 10、负责酒店招聘信息的对外发布/更新以及各渠道求职简历收集与下载等。 11、负责部门内办公用品的领用与分发。 12、每月一次落实对部门固定资产及低值易耗品盘点工作。 13、负责部门晨会/例会会议记录。 14、保质保量完成部门经理安排的其它工作。 任职要求： 1、年龄：35岁以下 2、学历：大专及以上学历，酒店管理或相关专业 3、经验/技能/资格证书：熟悉劳动法及相关政策法规知识，持人力资源师相关证书或具备相关工作经验者优先录用。 4、健康要求：身体健康 5、其他：良好的执行力和沟通理解能力。

大使入职和离职手续办理。 及时更新大使人事档案、人事系统，确保在职大使、离职大使人事档案的准确性, 完整性及保密性。 负责管理大使更衣柜, 完整地记录大使的更衣箱号码，确保在职大使准确登记及离店大使更衣箱的收回。 管理和更新大使的档案, 法律法规文件, 饭店规章制度与工作程序, 以及其他人事文件。 打印及管理人才与文化部的来往信函，备忘录，传阅文件，报告，大使书信，会议记录等，并准确存档。 打印、翻译上级布置的备忘、文件；按要求发送各类文件。 准备人才与文化部必须的文具和办公用品；保持部门内部工作区域的整洁，合理维护设备。 Ambassador check-in and separation process. Update Ambassador personnel information and HR personnel system timely to ensure all Ambassador personnel files are correct, complete and be confidential. Be responsible for managing Ambassador locker, completely register and record all Ambassador locker number and to ensure Ambassador return it back when separation. Maintains and updates Ambassador personnel files, legal documents, policies and procedures and other personnel document filing. Type personnel correspondence, memo, circulars, reports, Ambassador letters, meeting minutes, and maintains all the files. Type and translate the memo and files for manager and send the files appropriately. Prepare the necessary stationary and other office suppliers for the Talent & Culture Department and keep all working area in the department clean, all equipment well maintained and keep all files in order.

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备人力资源部内的专业知识。

1、协助做好各部门员工的招聘、解聘和日常管理工作;2、能及时、准确的了解各部门招聘需求情况，预约及安排面试，并进行简历筛选；3、负责做好各部门人员入转调离等基础人事手续；4、负责各类考勤、监督各部门考勤情况；5、协助上级一切事务性人事行政工作等。

岗位职责 DUTIES 1、负责办理员工的入职和离职手续； Responsible for the entry and departure procedures of employees; 2、负责员工更衣柜钥匙的发放，并管理员工更衣室； Responsible for staff locker key distribution, and management of staff locker room; 3、负责员工ID卡发放，做到准确无误； Responsible for employee ID card issuance, so that accurate; 4、制作员工个人档案； Make employees' personal files; 5、更新人事档案数据库资料； Update personnel file database information; 6、负责部门各类单据文件的收发、存档、草拟、打印及传递； Responsible for sending and receiving, archiving, drafting, printing and delivery of various documents; 7、加班及补休记录的核对、员工绩效成绩的核对及录入； Check overtime and compensatory leave records, check and input employee performance; 8、考勤系统的维护及更新； Maintenance and update of attendance system; 9、负责安排、准备、提醒总监的日常会议及行程； Responsible for arranging, preparing and reminding the director of daily meetings and schedules; 10、负责领取及管理人力资源部的文具、书籍、仪器、设备、固定资产等； Responsible for receiving and managing stationery, books, instruments, equipment and fixed assets of the human resources Department; 11、协助人员招聘工作、面试接待工作。 Assist personnel recruitment, interview and reception work. 岗位要求 REQUIREMENTS 1、具有良好的沟通、分析和管理能力； Has good communication, analytical and administrative skills; 2、善于与人互动； Enjoys interacting with people; 3、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字； Understand computer operation, can be more proficient in Chinese and English typing; 4、有一定的写作能力和应变处理问题的能力； Have a certain writing ability and the ability to deal with problems; 5、有责任心、严守机密，认真仔细，讲求实效、身体健康、精力充沛、五官端正。 Responsible, strict confidentiality, careful, practical, healthy, energetic, regular features.

一、做好员工的入职、调动、离职手续，掌握员工进出动态，员工流失率统计和离职员工的面谈，分析员工流失原因，将所有部门需补充员工人数，岗位情况报人力资源总监，并及时办理酒店员工的录用、转正、任免、升迁、辞职、辞退等手续以及员工的薪资、培训费、考证费、人事代管费等相关费用结算 。 二、确保酒店薪酬制度和福利制度的贯彻实施，核算酒店各部门月度奖金额度，核对各部门员工的工资、福利、技术津贴等发放数额，填报员工工资调整审批表，上报总经理审批后发放各部门。 三、负责酒店人事档案资料管理和ERP系统人力资源模块内容的创建及维护，建立员工的劳动档案和工作档案，管理和收集人力资源管理资料与数据。 四、负责酒店员工劳动合同的征询及存档工作。 五、准确向人力资源总监及上级管理部门上报各类报表，提供酒店各类员工分布情况和人员变动情况。 六、认真核对各部门用工人数、出勤天数、工资、津贴和标准，编制月度汇总表，并将每月部门员工考勤表、已造册工资表，分类装订，妥善保管。 七、执行酒店IC卡考勤、消费管理制度，做好员工日常工作考勤和员工餐厅消费系统的管理。 八、做好对员工活动室、员工餐厅等后勤岗位员工管理，合理奖罚，有效激励其做好本职工作，提供优质的后勤服务工作。 （注：以上为部分岗位职责）

工作职责： §   负责对员工班车的日常管理。 §   建立、维护班车日常使用及维修台账。 §   定期检查员工餐厅、更衣室、休息室和其它员工便利设施，并保持其良好的维护和使用。 §   定期对员工宿舍进行检查，保证其良好的使用状态。 §   员工宿舍相关费用控制及管理。 §   协助宿舍管理员进行员工入住及退宿等相关手续办理。 §   对员工反应的设施及设备问题进行跟进维修。 §   负责人力资源行政部各类文件的收发、登记、签阅、整理、归档及保密工作。 §   负责部门会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。 §   办公室内文具的申购及使用发放记录。 §   员工名牌的申购与印刷发放。 §   酒店快件及传真的收发，邮寄费用统计。 §   协助进行面试接待。 §   部门内部合同管理。 §   部门内固定资产管理及台账更新。 §   酒店证照办理。 §   跟进每月员工主题或专项活动，并及时进行反馈。 §   及时收集并反映员工意见箱所提及意见，并反馈跟进情况。 §   遵守公司一切规章制度，严格考勤，管理好员工宿舍，对违反员工宿舍管理制度和纪律的个别员工记录在案，必要时报告主管及所在部门处理。 §   负责检查各楼层卫生及安全，协助搞好各宿舍的维修保养工作。 §   配合保安员密切注意出入人员，发现可疑的人与物要及时处理。 §   负责员工宿舍房间钥匙管理。 §   负责员工入住手续办理及宿舍分配工作。 §   督促住宿员工的节约意识。 §   定期检查宿舍各项设备运转情况，有情况及时上报。 §   完成其它上级领导布置的工作。

【岗位职责】 1、负责协助日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上或人力资源部专业毕业优先考虑。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握人力资源以及酒店管理理论 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求 4、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的口头表达能力。 5、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。

岗位职责： 协助人力资源部履行各种人力资源职责，包括：招聘与甄选、培训和发展、薪酬、行政和奖励。 1. 为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。 2. 负责员工入职和离职手续。 3. 负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。 4. 负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 5. 负责相关文字的电脑输入及翻译。 6.保持和员工的有效沟通。 7. 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 8. 避免消极评判饭店的规章制度，生意情况，提升，业绩表现等事情。 9. 为员工杂志，员工告示栏等的编辑提供相关信息。 10.管理员工更衣室，并符合酒店的卫生标准。 11. 协助部门组织员工活动。 12.跟进月度员工沟通会议的意见与建议事项, 并及时反馈。 13.及时收集并反映员工建议箱所提及事宜，并反馈跟进情况。 14.确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度。 15.管理员工更衣室，并符合酒店的卫生标准。 16.负责更新员工生日纪录及安排每月生日聚会。 17.协助培训经理建立员工活动小组，设计并组织安排各类员工活动。 18.月度员工奖惩纪录汇报。 19.负责所有活动的拍照。 20.检查各种语言或其他培训的出勤情况。 21.完成上级指派的语言类或其他培训任务。 22.协助完成新员工入店培训。 23.组织酒店仪容仪表培训及急救培训。 24.收集月度部门培训记录，完成月度酒店培训报告。 25.准备所有培训课程及其他培训事务的资料整理及记录。 26.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 27.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责员工入职、离职手续办理。 3、负责薪酬福利/员工关系。 4、员工更衣室及员工宿舍管理。 5、员工档案的维护。 6、做好上级安排的其他工作。 岗位要求 1、大专及以上学历。 2、薪酬福利相关经历1-2年者优先考虑。 3、能熟练操作电脑及办公软件。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 5、具有较强的团队合作精神和沟通能力，抗压能力强。

1、负责公司人员招聘，通过多种渠道寻求合适的人才； 2、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行； 3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作； 4、负责员工花名册的统计，建立健全员工的人事档案及社保缴纳； 5、负责管理、发放人员服装及宿舍分配； 6、负责组织部门经理会议；

职责:（有相关工作经验优先，有意向在酒店长远发展的应届生也欢迎） 1、根据招聘计划实施招聘工作,发布招聘岗位,进行简历筛选,电话邀约； 2、了解掌握部门的用人需求,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 3、负责来访客人接待; 4、人事档案维护; 5、负责员工入职离职手续办理、办公用品管理; 6、负责办理员工健康证及资料管理; 7、日常简历送签 岗位要求: 1、大专以上文凭; 2、熟悉人事工作流程,有过相关招聘经验者优先; 3、熟练操作办公自动化软件; 4、形象气质佳,具有亲和力,口齿清晰; 5、热情开朗,具有优秀的沟通技巧。

工作职责; 1、协助部门负责人拟定公司绩效考核实施细则和管理标准，使之符合公司绩效管理体系要求. 2、协助制作个部门和分部门绩效方案、绩效表格等. 3、组织各部门定期进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保绩效考核制度落地. 4、协助部门负责人组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉、确保考核意见的及时传达. 5、根据考核结果提出奖惩意见. 6、完成主卦领导交办的其他临时任务. 要求： 1、 大专以上学历，接受应届毕业生。 2、 社牛优先。 待遇：3000-5000元/月

1.在行政人事总监领导下负责酒店人事劳资管理工作； 2.负责酒店考勤管理和人事档案管理； 3.协助行政人事总监处理有关行政人事事务； 4.完成总监安排的其他工作。

【岗位职责】 1、负责酒店人事行政工作，包括员工招聘、入职手续办理、员工关系维护等； 2、协助制定并执行人事行政管理规章制度及工作流程，确保各项工作的规范化和高效化； 3、管理并更新员工档案资料，保证信息的准确性和及时性； 4、负责组织员工培训活动，提升团队整体素质和业务水平； 5、处理员工的日常咨询和投诉问题，积极解决员工的工作困扰。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备一年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法律法规及相关政策规定； 3、熟练掌握各类办公软件操作技能，具备良好的沟通协调能力和文字表达能力； 4、工作认真负责细致，能够承受一定的工作压力和挑战性任务安排； 5、具备优秀的团队合作精神和服务意识，能够积极主动地为公司和员工提供优质服务支持。 工作地为：佛山