岗位职责 1、 有藏区同样岗位的工作经验。 2、全面负责酒店的经营管理。 3、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 4、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 5、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 6、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 7、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 8、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 9、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 10、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 本科以上学历，相关管理专业。 2、 从事星级酒店工作10年以上，具有8年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

工作地点：全国分配 岗位职责 一．按照丽芮酒店中国区总部的标准来全面负责酒店经营（从筹建到运营），并承担与业主沟通的职能，确保总部标准完整的落地执行。 二、达成经营指标： 1. 市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价，出租率等达到预期目标； 2. 根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行； 三、内部管控： 1. 严审查酒店各项成本费用支出，并督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的考核指标； 2. 贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求； 3. 督导酒店安全工作及设备维护，保障酒店正常运营有序运转； 任职要求： 1、15年以上酒店行业工作经验，3年高端品牌酒店以上酒店总经理管理经验；国际联号高星级酒店及国内知名全服务酒店优先； 2、任职酒店全年携程点评≥4.8优先

主要职责 1.    负责集团旗下酒店、餐饮、文旅项目市场营销/活动的沟通，包括新媒体营销活动、店内活动/聚会，以及年度预算建议。 2.    确保所有收入的产生，符合酒店的惯例和定位、目标执行、绩效管理，根据需要激励和协调酒店参与地区广告和促销活动，以及所有媒体和宣传活动的方向。 3.    为团队制定清晰的指导方针能超越收益目标的战略规划。 4.    积极提供关于关键绩效指标的线上以及线下策略。 5.    发展酒店的客户和他们建立良好的关系，建立良好的客户群，吸引新客户，留住老客户。 6.    领导并协同酒店年度的编制和市场营销计划的编制。 7.    建立计划指导，使团队和散客收入达成计划目标。积极推进良好的行销和收益计划，确保酒店收益最大化，提高整体单房产值和餐饮POR贡献，确保不断改变以抓住每个市场变化。 8.    根据日常数据分析报告，配合工具使用来调整战略规划提高酒店收入。 9.    在团队中植入对卓越服务的渴望，不断提高服务水准，确保宾客高满意度。 10. 为领导下的销售团队成员提供培训发展、指导和咨询指引，以提高绩效和人员知识和服务水平。 岗位要求 1.     本科以上学历，相关管理专业。 2.     从事市场营销工作10年以上，具有5年以上市场营销高层管理工作经验。 3.     善于管理和经营团队，事业心强。能够迅速改变工作。 4.     有创造力、外向、精力充沛、乐观、有趣、足智多谋。 5.     有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

主要职责 1.     负责优化集团、20家餐厅/门店运营流程，提高运营效率，降低成本。确保整体运营稳定性。 2.     负责餐饮集团运营战略的制定与执行，确保整体各项业务的高效运行。 3.     负责集团整体市场营销的引流拓客、增收拓展战略实施执行与实现。 4.     负责监督门店的日常运营，确保达到集团运营标准。 5.     负责建立、健全集团的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 6.     负责实现集团下辖店面的营业收入指标和利润指标。 7.     负责制定集团下辖店面的经营预算和决算，落实集团年度财务预算，向各店面下达年度工作指标。 8.     督促集团下辖各店的维修保养工作和安全管理工作。 9.     负责做好集团与各界人士的公共关系,树立集团良好形象。 10.  做好集团机构设置、员工编制及重要人事变更。 11.  指导培训工作，培养人才，提高整个集团各店的服务质量和员工素质。 12.  具备超强的执行力，能够按照集团董事会的经营思路，完成经营战略、制度的简历和运营，并且实施落地。 13.  具有当代连锁企业的思维运营理念，行业资源广，擅于行业资源、跨界资源整合开发的能力。 14.  具有集团、连锁企业市场营销的思维理念，熟悉并擅长使用各渠道、各类营销方法的能力。 15.  具有集团、连锁企业品牌战略推广思维理念，熟悉运用各类新媒体推广渠道与工具进行品宣推广的能力。 岗位要求 1.     本科以上学历，相关管理专业。 2.     从事集团、连锁餐饮品牌工作10年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。 3.     熟悉中、西餐服务及管理流程。 4.     善于管理和经营团队，事业心强。 5.     有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责： 1、协助总经理确⽴酒店的经营管理⽅针、发展⽅向、组织机构和完善酒店的⻓远规划及年度经营计划； 2、协助总经理制定、执行、监管酒店的各项财务与运营计划； 3、执行总经理的各项要求，协助总经理处理酒店的运作及经营，执行酒店各项决议，完成总经理做出的经营计划及总经理分配的各项具体任务； 4、负责的部门整体能力水平提升，了解客户需求，走在市场前沿，引领酒店产品升级，创新； 5、了解宾客服务和运营中的潜在需求，以便及时发现服务标准的问题，制定并实施改进措施，推动宾客满意度不断提高，能够与客户进行互动，获取反馈并建立良好的关系； 6、检查酒店各项管理制度、工作决策及服务程序的贯彻落实，协调各部门关系，确保酒店各项工作正常运转； 7、组织协调与各部门的协同配合，确保酒店的各项服务产品符合顾客的需求并满意； 8、对酒店的日常运行、服务质量及员工的工作纪律标准方面存在的问题进行督导，使之达到酒店要求； 9、掌握酒店日常经营情况，根据总经理提出的酒店长远规划和年度计划，对酒店的经营管理和企业发展问题提供决策性建议和意见； 10、协助总经理加强对分管部门管理干部管理技能和服务技能的培训工作，打造高水平的管理队伍； 11、总经理外出时，代表总经理主持酒店每天例会，参与并最终确定决策； 12、主持处理酒店发生的各类紧急事件，处理客人重大投诉，确保经营活动的正常运行。 任职要求： 1、大学专科以上学历，具备优秀酒店运营工作经验管理者，具有5年以上五星级酒店相关管理工作经验； 2、熟悉酒店各部门服务标准及管理流程，善于成本控制； 3、通晓酒店各部门的经营管理工作，尤其是客房，餐饮，前厅等关键职能，理解酒店的管理机制和程序； 4、有良好的团队意识和领导能力； 5、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

职责描述： 1、负责酒店的经营管理，根据集团要求拟定年度经营计划，报集团审定后组织实施，全面达成集团下达的经营指标； 2、根据集团下达的利润指标和各项工作，制定酒店的经营预算，指导财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查分析每月营业情况； 3、审核和上报酒店年度预算，向各部门下达年度工作指标； 4、负责酒店各项管理体系的建立，完善相关规章管理制度。 任职要求： 1、大专以上学历，旅游、酒店管理等相关专业； 2、具有10年以上酒店从业经历，3年以上同岗位工作经验； 3、熟悉酒店各部门服务工作及管理流程，具有较强的沟通、协调能力以及团队建设能力。

职责描述： 1、负责酒店的经营管理，根据集团要求拟定年度经营计划，报集团审定后组织实施，全面达成集团下达的经营指标； 2、根据集团下达的利润指标和各项工作，制定酒店的经营预算，指导财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查分析每月营业情况； 3、审核和上报酒店年度预算，向各部门下达年度工作指标； 4、负责酒店各项管理体系的建立，完善相关规章管理制度。 任职要求： 1、大专以上学历，旅游、酒店管理等相关专业； 2、具有丰富的酒店管理经历，5年以上同岗位工作经验； 3、熟悉酒店各部门服务工作及管理流程，具有较强的沟通、协调能力以及团队建设能力。