岗位职责： 1、制定酒店新媒体平台（如微信公众号、微博、抖音等）的内容策略和规划。包括酒店特色介绍、客房展示、餐饮推广、活动宣传等文章、图片、视频等。 2、负责酒店新媒体平台的日常运营，包括内容发布、更新、互动管理。 3、运用社交媒体工具进行粉丝互动、话题引导、活动策划等，增强用户粘性，提高酒店品牌知名度和影响力。 4、制定有效的用户增长策略，不断优化用户获取途径，提高用户转化率和留存率。 5、策划并执行用户拉新、留存、促活和转化的策略与活动。 6、定期收集和分析新媒体平台的数据，如粉丝增长、阅读量、转发量等形成运营分析报告。 7、寻找并建立与其他酒店新媒体账号、旅游 KOL、合作伙伴的合作关系，扩大酒店品牌传播渠道。 任职资格： 1、本科及以上学历，市场营销、传媒、新闻等相关专业优先。 2、具有3年以上新媒体运营经验，有酒店行业经验者优先。 3、熟悉各类新媒体平台的运营规则和推广技巧，如微信公众号、微博、抖音等。 4、独立完成选题策划和内容编辑。 5、熟练使用AI图片处理、AI视频剪辑、文案策划等AI软件。 6、具有良好的数据分析能力，能够根据数据结果制定优化策略。 7、具备较强的用户洞察能力和沟通能力，能够快速响应用户需求。 8、有创新意识和团队合作精神，工作抗压力强。

You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations.   The Event Planing Executive is responsible to maximise sales and achieve pre-determined targets, working closely with Rooms, Food and Beverage and other revenue-generating departments. Ideally with a relevant degree or diploma in Hospitality or Tourism management. Minimum 2 years work experience as Event Planing Coordinator or Event Planing Executive. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

任职要求： 1、具备金融学、经济学等相关专业本科及以上学历； 2、具有一年以上旅游投资行业相关岗位工作经历； 3、具有较强文案撰写能力、市场分析判断能力、计划组织能力。  岗位职责： 1、协助分析、制订公司投资需求、投资策略和计划，为公司项目设计投资及交易结构方案，准备相关材料，落实投资条件； 2、拓展酒店及旅游行业资源，整合公司项目投资运作过程中所需的各项资源，建立并完善公司的投资管理体系； 3、协助组织实施市场调研、产品调研及定位、投资分析等工作，通过收集和分析进行可行性研究，并撰写可行性研究报告； 4、参与公司项目的规划设计和方案设计；协调、维护与外部相关单位的关系，确保项目顺利进行； 5、负责项目开发规划、拓展工作。

【岗位职责】 1、统筹策划相关活动，包括但不限于生日会、季度会议、年会等； 2、公司制度拟定、部门级公文拟定与发布； 3、负责办理新员工入职手续及人事档案管理； 4、开展员工满意度调查； 5、负责人事异动、劳动争议的协调和处理； 6、搭建公司的企业文化； 7、完成上级领导安排的其他事宜。 【岗位要求】 1、 本科及以上学历  文笔熟练，能起草和书写各种报告，发言稿。 2、 具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力，积极活泼，有活动策划及主持相关经验优先；3、 学习能力较强，能熟练掌握各类office软件及新媒体软件，抖音，公众号等创作经验优先；4、 有较强的执行力和自我内驱力，并具备一定的项目管理能力及资源整合能力

（一）岗位职责 1.做好VIP信息发布及VIP客人在店期间房、餐、会跟踪、引领服务工作，并代表酒店做好VIP客人的迎送工作。 2.检查酒店大堂区域设施设备及综合服务执行情况，发现问题及时通知有关部门解决，确保设备、服务的正常运行。 3.处理客人投诉、生病、财物丢失等各种突发事件或疑难问题，及时向上级做出详尽的事件报告。 4.与其它部门建立良好的工作协调关系，帮助客人解决其要求提供的特殊服务项目，对于超出酒店经营、服务范围之外的要求，给予客人最大限度的帮助。 5.每日拜访宾客，记录宾客意见，并及时将宾客内容反馈至相关部门。 6.检查前厅员工仪容仪表、服务态度及前台区域设施完好及卫生情况。 7.协助总台、礼宾部做好对客服务工作。 8.完成上级和本部门领导交办的其他工作。 （二）岗位要求 1.大学本科及以上学历，酒店管理相关专业优先。 2.男女不限，男性身高173CM以上；女性身高163CM以上；年龄35周岁以下；身体健康，品貌端正，气质高雅，性格开朗，具有良好的职业形象。 3.有2年以上酒店工作经验，热爱酒店工作，应变能力强，具有良好的沟通协调能力和团队协作能力，能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。 4.具有良好的职业态度、强烈的进取心、执行力和抗压能力；能熟练使用电脑办公软件，有较好的英语口语沟通能力。

岗位职责 1、熟悉部门工作细则和流程； 2、以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 4、执行公司安排的其他相关工作。 岗位要求 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

（一）岗位职责 1.服从工作安排，起草公文函件。 2.协助办公室主任组织和安排各种会议，做好会议记录，拟写会议纪要。 3.协助办公室主任做好各种资料的收集和调查研究分析。 4.协助做好上传下达、催办等工作。 5.完成领导交办的其他事务。 （二）岗位要求 1.大学本科及以上学历，中共党员，文史类、法学类专业优先。 2.男女不限，年龄35周岁以下；身体健康，品貌端正。 3.能熟练使用各类办公软件，具备良好的文字和公文写作能力，具有办公室文秘相关工作经验优先。 4.遵纪守法，诚实守信，具备良好的保密意识、执行力和抗压能力。

To assist the Human Resources Director in the smooth and efficient running of the Human Resources Department. To keep the Human Resources Director’s diary appointments and engagements and assist in planning. Maintain good working relationship with all colleagues throughout the Hotel. Provide courteous and professional service and handle colleagues’ enquiries graciously and efficiently. Maintain a high standard of personal grooming and hygiene at all time. 协助人力资源总监顺利并高效地完成人力资源部的内部工作，记录人力资源总监的日常会议及业务往来。与各部门员工的交流并建立良好的关系。提供彬彬有礼且专业的服务，处理员工需求时做到和蔼高效。时刻保持极高的个人形象标准及卫生要求。 工作职责/职位描述 1. 检查申请表的信息准确后提交人力资源总监签字。 2. 为部门会议，及其他相关会议做会议记录。 3. 如情况需要，协助组织员工会议。 4. 协助保持并加强员工的福利以确保高士气。 5. 协助内外部关系的交流。 6. 保持高效与部门总监，主管及所有员工的内部沟通。 7. 协助酒店落实激励员工，认知及参与等项目。 8. 供应部门的日常用品，包含文具，人力资源部的日常使用表格等等。 9. 协助员工公寓经理采购相应物品。 10. 掌控所有离国服务人员的工作许可及居留许可，包含协助离国服务人员申请到中国工作的正确的签证等。 11. 制作记录部门月度考勤表，包含休假申请，加班申请等等。 12. 协助福利经理检查月度考勤表并检查休假申请记录等。 职位要求 1. 具备优秀的中英文口头和书面表达能力及积极主动的沟通技巧。 2. 具备良好的Microsoft办公软件处理能力、视频拍摄与剪辑能力。 3. 具备友好、充满活力和外向的性格。有强烈的责任心，能在压力下工作且具有团队合作精神。 3. 良好的时间管理能力和组织协调能力。

工作描述Job Description 1.确保人力资源办公室的有效运作。 Ensures efficient office administration procedures. 2.确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。 Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. 3.确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。 Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality. 4.执行酒店福利计划，遵照国家规定，执行酒店政策与所有员工建立劳动关系。 Implement hotel benefits plan and hotel C&B policy. Build up employment relations with all associates. 任职资格 Qualification 1 .有良好的团队合 作精神、积极、愿意接受挑战。 Team oriented, positive, open minded and willing to take new challenges. 2.可熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint）等。 Good skills of computer software (Word, Excel, PowerPoint, etc.) 3.良好的英文沟通能力。 Good command of English is a key plus.