岗位职责： 1、建立酒店招聘、保险、福利等人力资源制度建设； 2、人事制度、流程、工作计划的制定及执行； 3、负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理； 4、负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理； 5、负责人事考勤、工资表核算等； 6、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作； 7、保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。 8、缴纳员工的各类保险并编制各类保险报表； 9、完成领导交代的其它事务。 岗位要求： 1、专科及以上学历，人力资源专业优先； 2、2年以上人力资源或行政管理相关的工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程； 4、有良好的语言表达和公文撰写能力； 5、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。

1、负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等 2、负责员工入职、离职手续办理 3、负责部门文件的送签审核 4、负责部门文具、药品等物品采购 5、协助员工宿舍、更衣室、员工休息室及倒班宿舍管理事务 6、完成部门分配的其他任务

1.确保办公室行政工作的高效运行 2.确保所有人事记录在人事系统中的保存，归档以及更新 3.保证所有人事文件使用的准确性和机密性 4.以礼貌、高效的态度来处理客人和员工的要求, 如果没有立即解决的方式，则进行汇报，并及时进行跟进 5.工作认真负责，并保证自己的言行举止在任何时候都能代表酒店和凯悦国际

·        Performs other duties asdelegated by the Management ·        履行管理层委托的其他职责。 ·        Adherence to pre, during andpost employment checklists ·        遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 ·        Ensure Staff and Managerawareness of HR Policies and procedures ·        确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 ·        Ensure information relating toindustrial instruments is readily available to all Staff and Managers ·        确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 ·        Assist managers in developingwork practices that are in line with OH &S policies ·        协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 ·        To implement systems andprograms in the areas of administration and employee relations（activity） ·        实施行政和员工关系，员工活动； ·        Works with Training Manager ordesignate to Co-ordinate training such as: ·        与培训经理一起或受其指派协调培训工作 ·        First Aid Courses, OH&S,Workplace Rehabilitation courses. ·        急救课程，职业健康与安全，工作复健课程 ·        Issue invitations to attendinternal and external programs ·        发送内外部培训项目的请柬 ·        Maintain records of trainingattendance ·        保存参加培训人员的记录 ·        Implement Orientation ·        执行新员工培训 ·        Promote and facilitate crosstraining, job rotation, and multi skilling ·        促进并协助交叉培训，岗位轮换和多重技能 ·        Conduct training for lineAssociates ·        执行员工培训 ·        Conduct departmental skillsaudits ·        进行部门技能审核 ·        Organizestaff activities ·        组织各项员工活动 ·        Prepares and administersdetailed induction program for new staff ·        制定和执行新员工具体入职培训计划。 ·        Perform other duties asassigned by superior. ·        履行上级分派的其他职责。 职位要求: 1. 大专及以上学历 2.具备一定英语书写及表达能力 3.熟练视频拍摄、剪辑及运营微信公众平台

【岗位职责】 1、支持人力资源部各种行政工作。 2、起草人力资源总监所布置的通知、报告、计划等文书文件。 3、负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。 4、负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作。 5、负责酒店员工健康证，更衣室等的管理工作。 6、在人力资源部保持高效的存档系统。 7、更新酒店组织架构图和员工宣传栏。 8、完成上级交给的其它任务。 【岗位要求】 1、本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、能用一门外语进行日常会话。 5、身体健康、精力充沛、五官端正。

【岗位职责】 协助人事部开展相关工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，良好的英文基础； 2、有意向长期在酒店行业发展；

1.确保人力资源办公室的有效运作。 Ensures efficient office administration procedures. 2.确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。 Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. 3.确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。 Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality.

岗位职责： 1、 协助员工入离职、调动手续办理； 2、 整理员工档案及部门文件资料； 3、 协助配合完成各种员工活动； 4、 负责员工宣传栏内容的更新； 5、 协助培训工作，培训计划收集以及培训报告制作。

1、持有残疾人协会颁发的残疾人证，生活能够自理。 2、有从事酒店工作的意向者

通过提供组织性和行政性的支持，协助人力资源部的有效运转。 负责整理人力资源部的往来信函和文件。 保持部门和申请人文件的及时更新。负责申请人资料的挑选。 确保提供专业有效的行政支持，包括工作与配合，接听电话，填表 ，更新布告牌，收集整理邮件，保持工作报告和当前鉴定以及归档，采购定点，费用收据，更衣柜发放，零用现金，新雇员文件。 协助培训的前期准备，包括入职培训和其他普通项目，备齐所有员工需要的东西，如入职培训包，邀请信和结业证书。 协助人事处理日常报销，新员工入职手续，考勤方面的工作。 协助培训完成各项活动的组织策划。

岗位概述： 为人力资源部提供秘书服务，协助翻译及行政管理工作。依照人力资源部政策及执行程序管理部门日常工作。 职责义务： 1.为人力资源部提供秘书服务。 2.为新员工办理入职和离职手续。 3.为所有外籍人员办理签证。 4.负责员工入职计划和管理。 5.与本地相关机构保持紧密联系。 6.控制及管理薪资、假期申请及所有与员工相关数据。 7.协助发展及保存相关技能数据库。 8.保证所在员工按照聘用条款支付薪金。 9.保证所有员工年假及病假申请得到及时、正确的答复。 10.保证准确安全地保存所有员工个人记录。 11.依照采购程序和明细采购和库存。 12.掌握和运用电脑文字处理系统。 13.协助员工宿舍和倒班宿舍运作。 14.保持所在工作区域的高度清洁。 15.在任何时候严格保守机密。 16.管理文件存档及跟进系统。 17.打印回复、文件及复印资料。 18.接听电话。 19.存档文件和信息。 20.与具备不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。 21.在团队中有效工作。 22.准备并保存文件、报告、信件、备忘录和其他相关商业文件。 23.保证所有报告和服务按时完成。 24.为人力资源总监、人力资源经理及人事主管提供当前的部门内部事务反馈。 25.执行上司交待的其他任务。

岗位职责 1、负责各类文件的传递工作。 2、负责办理员工入职、离职等手续。 3、协助主管做好每月考勤、招聘统计工作。 4、负责员工档案管理、合同管理工作。 5、接待求职者、来访员工，做好员工服务工作。 6、协助经理做好更衣室、员工休息室等员工区域的日常管理工作。 7、协助员工生日会及其他员工活动的工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、电脑操作熟练，能较熟练地进行中英文打字。 3、英语良好，有一定的中英文写作能力和应变处理问题的能力。 4、责任心强、做事认真负责、活泼、热情。 福利待遇 1、提供高标准，营养搭配均衡，品种多样的工作餐。 2、提供酒店本部一楼员工公寓（非南京籍员工），与酒店零距离。公寓带独立卫生间、床上用品、无线网络、空调、洗衣机，饮水机等。 3、各种娱乐设施：阅览室、活动室与休闲区等。 4、完善的社会保险和公积金。 5、定期的员工体检。 6、各类法定假日和其他带薪假期（如婚假、产假、护理假和丧假等）。 7、每月丰富多彩的员工业余活动。 8、每月各种专业培训 职业发展 遇见涵碧楼，预见七星级人生。 涵碧楼酒店给员工提供的不是一份工作，而是一次职业发展的机遇！ 我们相信，每位员工都拥有自己的才华，我们尊重和珍惜每一位员工，我们致力于帮助员工发展相关技能，推动人才的发展，推动酒店的发展。 未来，涵碧楼酒店管理集团将自建、管理30家超豪华酒店。 快来加入我们吧，在这里，我们将助你快速成长，成为下一个涵碧楼酒店的管理精英!实现你的七星级人生！

1.   为人力资源部提供秘书服务。 2.   在任何时候严格保守机密。 3.   管理文件存档及跟进系统。 4.   打印回复、文件及复印资料。 5.   接听电话。 6.   存档文件和信息。 7.   保存并及时更新员工数据库。 8. 协助管理、控制薪资和假期申请等相关员工数据。 9. 协助筛选填好求职申请表的应聘者。 10. 协助保证所有员工按照聘用条款付薪。 11 协助准确安全保存所有人事记录。 12. 管理所有外籍及外地员工相关资料。 13. 协助处理进出信件。 14. 根据采购程序及细则采购、存储物品。 15. 根据库存程序存储物品。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 8、协助工程部进行内部会议纪要整理，报告/备忘/公函文件的起草、修改、传达及发放签收，档案资料的整理/归档等工作。 9、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程及国家各项劳动人事法规政策。 10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 11、人力资源或相关专业本科以上学历。 12、两年以上星级酒店人力资源工作经验。 大连凯伦皇冠假日酒店人事部

职责义务： 1.      为人力资源部提供秘书服务，传递部门间审批单。 2.      在任何时候严格保守机密，执行商业行为准则。 3.      管理文件存档及跟进系统。 4.      打印回复、文件及复印资料。 5.      接听电话。 6.      存档文件和信息。 7.      参加会议并做翻译。 8.      翻译书面文件。 9.      保存最新员工数据库。 10.   解答求职者疑问，介绍如何填写简历，协助筛选填好求职申请表的应聘者。 11.      入职前材料的准备，通知入职员工，准备相关证件。 12.      健康证的收取及保存。 13.      协助准确安全保存所有人事记录，以及离职员工的信息记录。 14.      管理所有外籍及外地员工相关资料，负责外籍员工宿舍管理。 15.      协助员工宿舍的管理，安全检查，登记记录。 16.      协助管理员工更衣室的记录更新及管理。 17.      酒店高层租房协议，付款及跟进。 18.      根据采购程序及细则采购、存储物品。 19.      根据库存程序存储物品，包括转调单据的保存。 20.   清楚工作职责，执行饭店健康及安全法规、政策及执行程序。 21.   及时清除险情，向上级报告安全隐患。 22.   遵守饭店安全及紧急情况政策及执行程序。 23.   了解掌握饭店安全、急救及消防程序。 24.   根据饭店要求记录安全事件、事故。 25.   根据万豪及饭店标准保持个人仪表。 26.   随时保持专业态度及行为。

协助人力资源主管及经理完成部门执行性工作，包括员工考勤，员工更衣室检查，办理入离职手续，档案管理，部门文书工作等；需要有英文基础；

岗位职责/职位描述 1.沟通、交流能力佳。 2.有一定的文字功底。 3.有一定的英语听说能力。 4.精通微软办公软件。 5.良好的写作技能。 6.按时完成工作。 7.完成分配给的工作的情况。 8.谈吐、举止优雅，形象气质佳。 9.性格外向、乐观、随和。

1、负责员工入离职、人事变动手续办理工作。 2、维护员工档案信息，及时更新信息表格。 3、负责酒店员工证件管理工作。 4、定期检查员工各类证件期限，并督促其及时办理。 5、领导委派其他工作任务。

1、核对各部门考勤； 2、员工劳动合同的签订与盖章； 3、部门物品下单领用等等

岗位职责 1、各种文稿的打印、发送，文件材料的领取。 2、办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。 3、办公室的日常管理工作，受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作。 4、部门会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。 5、负责收集关信息，向领导提供信息参考。 岗位要求 1、初中以上学历。 2、会中英文打字及使用办公设备,打字速度快。 3、具有高度责任心和良好的职业道德。 4、身体健康，相貌端庄。 5、有较好的文字组织能力，并熟练使用各种常用办公软件。

1.协助部门招聘、培训、员工关系的工作开展，完成领导交办的各项事项； 2.协助人力资源部准备、开展各类活动； 3.人力资源部公众微信号日常维护和制作推文； 4.协助收集各部门的培训计划和培训月报； 5.可连续半年实习以上者优先；