1.年龄45周岁及以下 2.具有本科及以上学历，酒店管理、企业管理或旅游管理相关专业。 3.熟悉综合酒店、民宿、文旅项目管理及运营模式。 4.具备具有很强的计划、组织、领导、控制能力。 5.具有丰富的战略执行能力和沟通协调能力。 6.掌握人力资源、财务、法律法规等相关专业知识。 7.有强烈的事业心和责任感，具备履行岗位职责所必需的专业知识和丰富经验。 8.具有良好的社会公德、职业道德和个人品行，遵纪守法、诚实守信，无违纪、违法或不良执业记录。 9.爱岗敬业、能够承受较强的工作压力，能接受定期出差安排。 10.任职酒店/民宿/文旅等管理公司相关领域负责人工作经历不少于6年。

岗位职责： 1. 操作和维护大楼的设施设备，主要包括供排水系统设备，如水泵、泳池，加药设备等； 2. 按照条例和程序进行维修工作，特别有关安全相关的工作； 2. 按照需要适时地维修和检查设备，保养日常设备，确保设备/系统正常高效运作； 4. 对日常设备进行安装、设定、操作、维护和维修， 解决日常所有机械和机电设备上的问题。 岗位要求： 1. 五年及以上酒店、大型楼宇物业供排水相关的工作经验； 2. 具备机电设备和供排水系统相关的基础知识，如:基础电力安全和操作，泳池和景观池循环过滤系统，供排水设备系统等； 3. 了解电力线路图、供排水系统图、建筑平面图和相关符号或简称代表的含意； 4. 熟悉烧焊(电焊和气焊)，大小型供排水管道和闸阀的更换和维修，水泵故障排查和维修等； 5. 熟悉电力系统、马达控制箱、PLC、变频器、软起动器相关的安装和故障排查维修; 6. 熟悉各种手动和电动工具和测量工具的使用方式，包括切割机，多功能电表，绝缘电阻表，水质检测表等； 7. 可接受艰苦工作环境，如维修安装排水相关管道设备等； 8. 具备独立思考及解决问题能力，能指导同事并协助解決问题； 9. 富有责任心，刻苦耐劳，愿意积极学习，重视团队合作精神，根据上级指示工作并适时记录和汇报； 10. 可接受24小时轮班。

岗位职责： 1、根据集团总部经营战略结合市场现状，制定酒店业务规划和酒店经营方针，监督业务计划和经营方针落地实施情况，为酒店经营第一责任人； 2、负责制定市场拓展销售计划，对酒店市场定位和经营策略总结分析并提出可行性建议。 3、负责定期组织分析酒店经营状况，制定年度综合预算（经营及费用）； 4、负责酒店管理架构、中高层管理人员任职岗位调整优化建议； 8、负责酒店日常事务内外协调管理，酒店文件审核签批； 6、完成集团总部交办的其他任务。 任职资格： 1、熟悉综合性酒店行业现状和发展趋势，熟悉综合性酒店运营流程； 2、在同行业有5年以上工作经验（餐饮为主）； 3、熟练掌握office等办公软件； 4、有带领团队工作的经验。 5、大专以上学历。 薪资面议。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上，需有上海工作经验。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责： 1. 熟悉咖啡烘焙机和相关设备的操作及管理维护； 2. 控制和维护咖啡库存水平； 3. 准备及混合生咖啡豆，监控烘焙过程并及时调整，确保咖啡烘焙符合标准； 4. 研究并采购新的咖啡豆品种，与供应商建立联系； 5. 开发和研究新的咖啡混合物或产品，创新独特的口味和风味； 6. 进行咖啡杯测确保咖啡品质，调整和确定其烘焙曲线，并对其进行记录。 岗位要求： 1. 熟悉各种咖啡类型，如阿拉卡比，罗布斯塔以及其衍生品种； 2. 掌握咖啡的烘焙工艺，熟悉不同咖啡豆的研磨方式； 3. 了解不同咖啡的起源，类型，工艺等； 4. 熟悉咖啡豆不同的烘焙程度所代表的颜色； 5. 可接受轮班及通宵班工作 。 *具体薪资面议

【岗位职责】 1.与总经理及其他相关部门共同努力策划研发一个具有区域针对性及市场细分功能的市场计划。 2. 监督评估销售成果，并及时调整销售策划、确定销售重点以完成计划目标。 3. 建立客户划分等级，使用市场研究调查和电话销售方法来确定重点目标客户，并将其分配给予  销售人员，以确保其销售范围的合理性。 4. 负责重点客户部分,组织销售代表走访客户，管理客户资料。 5. 了解房间的需求和供给，以优化房间的利用。 6.领导、管理和激励一个有效的专业销售团队以完成销售目标。 7. 建立团队销售目标，分配给每一个销售人员重要的客户。 8. 为销售团队提供一切必要的培训。 9. 确保促进品牌形象往积极方向发展。 10.执行会议、团队及散客的销售及跟进接待工作。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。 2、英语听说读写熟练 3、行为举止端正大方，仪容仪表符合酒店行业要求。 4、应征者需具备以下领导素能：行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

岗位要求： 1、年龄45周岁及以下（1979年6月1日以后出生）。 2、具有本科及以上学历，中国语言文学、新闻传播学、行政管理等相关专业。 3、具有5年以上国有企业或大中型企业行政、人事相关工作经验。 4、具有较强的学习能力、文字功底、组织协调能力。 5、具有较强的全局观和团队协作精神，高度的事业心和责任感。 6、具有较强的组织协调能力、工作责任心、执行力和抗压能力。 7、具有较强的沟通理解能力和自我驱动力，良好的人格品质和道德素养。 8、掌握人力资源、公司法等法律法规等相关专业知识。

岗位要求： 1.年龄45周岁及以下（1979年6月1日以后出生）。 2.具有本科及以上学历，专业不限，酒店管理或旅游管理相关专业优先。 3.具有5年以上星级酒店销售及推广相关工作经验。 4.有强烈的事业心和责任感，具备履行岗位职责所必需的专业知识和丰富经验。 5.具有良好的社会公德、职业道德和个人品行，遵纪守法、诚实守信，无违纪、违法或不良执业记录。 6.爱岗敬业、能够承受较强的工作压力，能接受定期出差安排。 7.具有丰富的沟通协调能力、营销策划能力和经营管理能力。

岗位职责： 1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，完成企业财务计划； 2、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定； 3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算； 4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算； 5、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向； 6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； 7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益； 8、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据； 9、审核财务报表，提交财务管理工作报告。 任职资格： 1、会计或金融专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先； 2、3年以上酒店行业财务管理工作经验，或3年以上相近管理职位经验； 3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规； 4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件； 5、出色的财务分析、融资和资金管理能力； 6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。

招聘苏州项目人事负责人 岗位职责 1.负责人事部的管理工作。 2.负责制定执行单店人事政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率 4.建立和谐的劳资关系。 5.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作五年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 工作地点：北京 1、起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。 2、参加行政例会，做好会议记录，了解各项决定、决议的贯彻情况。 3、汇总各类报表，做好酒店大事记和外事活动日志。 4、做好日常接待、来信来访等有关事宜。 5、负责总经理的日常电话接转。 6、审检对外发文、对内行文。 岗位要求 1、具有秘书工作经验5年。 2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律 5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

岗位职责 1、负责餐饮部员工的岗位业务培训，督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。 2、检查各类用具的破损丢失情况，将各项易耗品费用降到最低点。 3、督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作，定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率及边脚料的利 用率， 最大限度赢得利润。 4、发展良好的宾客关系，满足宾客特殊需求，处理各类宾客投诉。 5、制定、推行和监督本部门的各项管理制度。 岗位要求 1、5年以上餐厅管理岗位工作经验,有酒店或连锁餐饮管理经验者优先考虑； 2、熟悉掌握餐饮管理与服务的专业知识和技能； 3、具有较强的组织管理能力，合理分配员工工作； 4、掌握有效控制餐饮成本的途径，督导各种餐饮服务规范、菜肴质量标准的执行； 5、具有较强的口头表达、撰写业务报告的能力； 6、能妥善处理客人投诉及其他突发事件的能力； 7、有较强的事业心和责任感，工作认真踏实，为人处事公正严肃。

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作； 2、编制落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、计划和审核人力资源管理的成本； 4、做好企业人才库建设及人才储备管理工作； 5、根据公司发展需要设置组织机构、设定和审核人员编制； 6、组织制定员工招聘、录用、考核、晋升、奖惩等人事管理的规章与标准，并监督执行； 7、协调、指导员工招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作，确保合理配置人力资源； 8、组织受理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道。 任职要求 1、人力资源管理、心理学或管理类相关专业本科及以上学历； 2、3年以上企业管理工作经验，其中至少2年以上酒店人力资源经理工作经验； 3、熟悉国家及当地相关劳动法律、法规和政策，能够解决各项人力资源管理问题，熟练掌握人力资源各模块工作内容； 4、熟练使用EXCEL、WORD 、PPT等OFFICE办公软件； 5、具有良好的人际交往能力、书面表达能力及应变能力； 6、具有较强的领导能力，强烈的工作责任心和主动性，高度的团队协作精神

笙美旗下酒店房务板块工作： 酒店主要业态：大型度假综合体，城市精品商务（100间以上)，健康野奢度假。特寻觅房务板块的人选储备。 房务总监职业规划目标是运营总监和驻店经理 行政管家职业规划目标是房务总监/宾客服务总监 前厅部经理职业规划目标是房务总监/宾客服务总监/收益总监 要求： 1、目前在国内国际高星级酒店任职房务总监/副总监、行政管家/ 助理管家、前厅部经理等职位的候选人投递简历。 2、忠诚度高，职业操守强，抗压能力强。 3、年龄40岁以内，形象气质佳，性格活泼开朗。 4、该岗位工作范围：全国可选，尽量靠近家的方向。

岗位职责： 1、负责协组织编制部门的工作程序，对康乐部各区域进行工作考评； 2、负责部门培训计划与实施，并跟踪培训效果； 3、负责康乐部实施经营预算； 4、负责部门促销活动的执行； 5、负责部门的运营安全进行监督和管理； 6、负责完成上级领导交办的其他任务。 专业技能： 1、专业要求：游泳、健身、SPA、教育相关专业； 2、基本技能：具备优秀的文字处理能力、语言表达能力； 3、业务技能：熟悉酒店及康乐行业的各项服务设施及经营策略； 4、管理技能：成熟稳重，有责任心和事业心，并具有优秀的统筹协调与沟通能力； 5、计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。