【岗位职责】 1、全面负责酒店的经营管理。 2、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、根据公司的战略发展目标，制定与完善酒店的经营发展策略和方法。 4、确保完成酒店的经营指标及重点工作任务。 5、负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 6、落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 7、落实各项运营检查制度，提升酒店经营业绩和服务品质。 8、完善酒店人力资源管理体系，加强人才队伍的建设。 9、负责做好酒店对外公共关系,树立酒店良好形象。 10、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 11、完成上级布置的其他工作任务。 【岗位要求】 1、45周岁及以下，大专及以上学历。 2、有2年以上高档/豪华酒店总经理管理工作经验,熟悉广东市场；有度假型酒店总经理管理经验优先。 3、熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、善于管理和经营团队，事业心强。 5、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 6、能接受派驻从化区等工作者优先。

主要职责﹣(职务的主要工作) 1、制定年度营收预算(SBRP) 2、对销售人员进行销售任务分配 3、执行集团的相关促销活动 4、制定价格策略 5、制定3个月的销售行动计划 6、管理部门的费用支出 7、编制月度销售报告 8、根据要求执行部门及酒店的标准运营程序 9、收集市场信息以用于分析市场趋势 10、分析竞争酒店之销售及促销工作 11、评估应到而未到订房及取消预定 12、分析和评估每日预订活动，包括：新预订、取消、应到未到(NO-SHOW)、延住、提前离店等 13、主持部门每日例会和会议 14、主持每周的销售经理交流活动 15、主持与每位销售经理的每月客户评估和产量评估 16、主持基本销售技能培训并跟踪 17、参与对主要客户和主要潜在客户的销售拜访/电话销售 18、评估价格与可行性/确保价格在各销售渠道的一致性 19、监控及评估销售渠道的产量 20、处理重点客户(KNR)的年度报价要求 (RFP) 其他的任务和职责 1、参加部门经理晨会 2、参加计划的收益管理中心(RMH)会议 3、处理自己酒店或姐妹酒店的问询 4、招待主要客户 5、安排酒店参观活动 6、 组织对潜在应聘者的面试 7、组织新员工的入职培训计划 8、制定奖励计划 9、遵循人力资源部的相关要求 10、每月与宾客服务经理和总经理一起评估洲际优悦会(IHG Rewards Club)预定成效和系统运行结果 11、浏览IHG网站和第三方订房网站(OTA)上的酒店信息和客人意见 12、根据要求处理客人投诉 【职位要求】 1、在酒店、品牌及公司方面极高的体现出与客户、员工及第三方交往的能力 2、 解决问题、说服、激励、组织和培训的能力 3、熟练使用Microsoft Office 4、良好的沟通与写作技巧 5、酒店管理、销售、商业管理或相关专业毕业或拥有职业证书 6、3年的相关工作经验或类似的管理工作，或等同的教育及相关工作经验的结合

职位要求： 1、全日制大学本科（含）以上，6年以上采购工作经验，采购管理、物流管理等相关专业； 2、廉洁公正、勤奋、责任心强，能够细致认真地处理繁杂业务； 3、有酒店行业集采经验，接受过ISO9000质量体系、CPSM、CPM、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先，； 4、具备良好的职业素质，有较强的供应商开发能力和谈判能力； 5、具备良好的职业道德，对企业忠诚，善于计算采购总成本，为企业争取合理利润。 岗位职责： 1、负责采购工作的制度建设、流程与体系建设； 2、负责供应商谈判，采购成本的竞争性分析，行业成本研究分析，并完善成本降低及控制方案； 3、负责供应商合同等文件的签署、执行及交付验收，包括合同法律条款、价格、账期等谈判； 4、根据供应链管理规划负责供应商开发与管理； 5、完成上级安排的其它工作。

【岗位职责】 1、组织建立并完善资金使用管理制度、财务（成本）核算制度、财务分析制度、固定资产管理制度、管理费用摊销制度和财务审计制度等； 2、贯彻实施各种制度，监督、检查各项制度和财务审计制度等； 3、根据集团和公司的经营要求，组织资金筹集、供应和管理工作； 4、进推广最新会计方法与技术手段，提高财务管理水平； 5、执行董事会有关财务方面的决议，对公司日常资金运作和财务运作进行监控； 6、按照公司规定的权限对公司各部门的各项预算、费用计划进行审批工作； 7、监督财务预算、计划的执行情况，控制各项费用的使用情况，监控大宗资金的运作情况； 8、定期对公司经营状况进行阶段性的财务分析与财务预测，并提出财务改进方案； 9、向董事会提交财务分析及预测报告，提出合理化建议、意见； 10、根据公司相关规定组织实施年度财务收支审计、经营成果审计等工作； 11、负责公司主要负责人的离职审计及重大财务违规审计，并向董事会及总经理提出处理意见； 12、负责分管部门的培训、管理、考核，监督分管部门员工的业务工作； 13、定期对公司财务管理工作进行考核、督促、检查，提高财务部门的工作效率工作； 14、通过逐级负责的原则，提高财务部员工的综合素质。 【任职要求】 1、会计专业全日制本科以上学历，持注册会计师资格者优先； 2、5年以上有国企财务管理工作经验，或3年以上相近管理职位经验（无国企经验不考虑）； 3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规； 4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件； 5、出色的财务分析、融资和资金管理能力； 6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。

岗位职责 1、通过训练领导和激发团队员工。 2、考察团队成员的训练需求，积极地培训员工, 让员工保持水平一致, 参加培训。 3、控制酒店员工的流失率。 4、作为团队的导师，提高员工水平，促进他们完成所设立的目标。 5、确保员工手册，相关劳动法，HR指南的一致性，如有违反，纪律处分。 6、及时更新员工档案，掌握员工进步、成功和失败的状况，鼓励更正。 7、为部门计划和培训高潜能成员，促进他们提高工作水平。 8、致力于酒店工作，为酒店发展提供建议，有创新精神，为顾客提供品质服务。 9、简单易懂的训练新员工，使其尽快达到胜任工作的最低标准，明白他的目标。 10、对雇用和解雇员工负责, 确定所有的位置都有合适的人选。确保部门成员的水平一致。 11、获得并分析员工意见调查、客人满意度调查和神秘客人调查的结果，与团队分享并跟办需要提高的地方。 12、核对宾客完整的预定及详细信息，确保付款方式安全有效。 13、采取必要行动，及时有效的处理顾客的不满，适当的时候告知宾客关系经理回访客人，确保客人对解决方法满意。 14、维护顾客档案和信息，确保有效的预定。 15、每日问候VIP客人，确保VIP客人的个性化服务待遇。 16、和销售，预定和商业发展团队共同为客人提供服务。 17、确保为会员顾客提供优质专业的服务，发展客人加入会员。 18、按照客人的预定或喜好安排房间，控制房间。 19、确保宾客档案信息及时录入公安报告系统。 20、遵循酒店酒店品牌标准 21、掌握酒店酒店的基本概况 22、确保前台和其他部门间的沟通交流，特别是客房部，餐饮部 23、遵循万豪集团的集团标准

主要工作内容： 负责公司的税务事务，包括但不限于税务申报、税务合规、税务审计、税务风险控制等。 主要职责： 1、负责公司税务业务的全面管理，确保公司税务风险可控； 2、制定并执行公司的税务计划，保证公司财务报表真实、准确、完整； 3、审核公司纳税申报，确保合规； 4、对公司税务负债进行预测、评估和优化，降低税务风险； 5、协助公司开展税务审计，并协调和税务局的关系； 6、制作税务报表和税务申报的附件，确保准确性和完整性； 7、保持对税务政策的跟踪，对税务法规的变化有所了解，为公司提供税务意见； 8、协助公司开展税务培训，提高员工的税务意识。 9、完成公司领导交办的其他工作。 任职资格： 1、财务会计、审计或相关专业历本科以上，持会计师或者税务师证； 2、财务管理、税务管理等五年及以上财务管理经验； 3、精通财务管理及相关金融、法律知识；熟悉国家和地方有关财税方面的政策、法律、法规；了解餐饮酒店行业的运作规律； 4、丰富的财务管理经验，较强的财务风险控制能力；较强的分析、判断、领导、组织和沟通、协调能力； 5、能熟练使用office等办公软件，熟悉财务管理软件。

【岗位职责】 1.负责管理分店人力资源的日常工作； 2.协调与其他部门的关系； 3.协助总经理处理员工的违纪和犯规行为及调查报告； 4.推行酒店有关人事方面的规章制度； 5.协助总经理处理员工劳资纠纷； 6.协助总经理举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）； 7.负责员工招聘、入职、转正及异动； 8.组织新员工入职培训； 9.负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划； 10.与人才市场建立良好关系，灵活开展招聘工作； 11.收集各部门考勤、各类提成、计件并汇总； 12.每月核算、制作各部门员工薪资； 13.负责员工工伤、意外险的处理； 14.EHR 系统实时维护并确保系统信息准确； 15.完成上级领导布置的其他工作任务。 【岗位要求】 1.年龄45周岁以下，本科及以上学历，3年及以上酒店人力资源相关工作经验； 2.熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规、保险福利政策； 3.熟悉当地招聘渠道，具备行业人才储备能力； 4.能迅速融入企业文化，传播企业文化； 5.较强的激励、协调、沟通、文字表达的能力。

【岗位职责】 1、 负责整店全年销售计划、运营指标及运营管理计划，负责预算制定，推动并确保战略指标达成，监督管理酒店管家的工作； 2、 熟悉掌握酒店产品知识及服务标准, 熟悉酒店管理系统； 3、 负责宾客从入住到退房的全程贴心服务，并带领团队热情友好地提供对客服务； 4、 与宾客保持良好的沟通，了解宾客各方面的需求和意见，及时落实解决； 5、 及时有效的解决宾客投诉，以及协调处理酒店突发事件； 6、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行； 7、 负责组织营运和管理公司筹建等工作，配合公司整体战略，拓展新机构，能够组建团队、实施和协助培训，实现战略目标； 8、 对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力。 【岗位要求】 1、 男女不限，年龄28-45周岁，本科以上学历，专业不限，酒店管理、旅游管理专业优先； 2、 良好的团队管理经验，敏锐的市场分析能力及善于商务谈判； 3、 良好的执行能力，善于利用互联网进行传播推广能力； 4、 了解酒店/公寓在线旅游市场，善于策划组织方案，文字功底扎实，对数据敏感； 5、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 6、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力； 7、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力，具备服务意识和服务态度； 8、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力； 9、 积极主动，吃苦耐劳，沟通能力强，良好的语言表达能力，有服务他人理念及团队精神。 10、接受酒店的绩效考核。

1.会计和管理方面的本科学士学位； 2.参与财务部日常运营管理，良好的辅导培训下属，及协助解决问题的能力； 3.较强的财务管理工作经验，及专业业务能力； 4.熟练掌握簿记技能，包括损益表和资产负债表。 5.为各部门负责人提供必要财务支持，以便达到酒店财务目标。 6.为了提高酒店收益发现机遇和制定政策程序，提出有效建议。 7. 监控财务结果，并提供清晰和精确的分析以满足酒店的要求和支持决策，为潜在的收入和利润提供改进建议. 8.良好的监督与领导能力。 9.良好的沟通与表达能力。 10.良好的团队合作精神，及跨部门协助能力。

【岗位职责】 1、负责制定酒店销售策略，带领团队完成销售目标并提高客户满意度； 2、深入了解市场动态和客户需求，为酒店的销售和推广制定针对性方案； 3、负责与各部门沟通协调，确保客户需求的及时响应和服务质量的提升； 4、建立并维护客户关系管理系统，保持与客户的良好沟通与合作关系； 5、定期向上级汇报销售业绩及市场反馈情况，提出改进和优化建议。 6. 培训和激励销售团队成员，提高团队整体的销售技能与服务水平。 7. 参与重要客户的谈判和合同签订工作，确保公司利益最大化。 8. 根据市场需求调整销售价格策略，以实现收益最大化。 9. 组织并参与各类市场推广活动，提升酒店在行业内的知名度和影响力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑； 2、三年以上星级酒店销售工作经验，其中至少三年以上销售管理岗位经验； 3、熟悉三亚旅游市场动态，具备良好的市场分析能力和敏锐的商业嗅觉； 4、具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够有效领导和管理销售团队； 5、具备较强的客户服务意识和处理客户投诉的能力； 6. 有丰富的客户资源和行业网络者优先考虑； 7. 能适应高强度的工作压力，具备出色的时间管理和组织协调能力； 8. 对新技术和新趋势有一定了解，能够运用现代营销手段进行市场拓展和客户维护。

岗位职责： 1.负责部门各项操作规程、工作流程及维修保养注意事项的制定和修订。 2.负责统筹宾馆区域所有设备设施的保养、检测、维修工作。 3.负责所有设备设施的台帐管理。 4.做好宾馆的设施设备建档管理，及时跟进设备的运行、检修及技术数据等记录归档，并做好各项数据统计定期报表等工作。 5.部室工作的统筹调度管理。 6.宾馆消防监控相关安全管理工作。 任职要求： 1.具有良好的职业道德，遵纪守法，能吃苦耐劳，服从工作安排。 2.男女不限，五官端正、身体健康，特别优秀的可适当放宽。 3. 具备中级及以上相关行业资质证书，具有扎实的专业基础知识、丰富的实践工作经验、组织管理协调能力和综合事务处理能力及突发事件应急和处理能力。 4.有酒店相同岗位管理经验者优先。

QUALIFICATION 任职资格： * University Graduate or above education level 大学本科以上文化程度。 * Graduation from Hotel Management related professional 酒店管理等相关专业。      * Minimum 5 years of experience in similar capacity with international chain hotels. 具有至少5年国际连锁酒店的相关经验。 * Ability to interact with all level of people; Self Starter and Motivator; Knowledge of Corporate, Travel Industry and Room Sales; Good interpersonal and communication skills; Team Player 能与各级员工互动交流; 工作积极主动; 了解，旅游产业和房销; 良好的交流沟通能力; 良好的团队合作精神。 * Proficient with Microsoft Windows other software; Ability to work independently and for long hours; Willing to be on a business trip. 熟练操作微软等操作系统; 能独立并长时间的工作; 可按工作需要出差。                              JOB DESCRIPTION 职位说明： * Provide supervision of job functions assigned to staff members and check the effectiveness to each staff when completed 指导每一位下属的工作，分派任务并检查完成的情况。 * Control mailing list and ensure it updated constantly. 控制通讯名录并保证不断更新。                                                       * Maintain existing business and develop new accounts. 保持现有客户并发展新的客户。 * Maintain good business relationship with all producers.           同客户保持良好的商业关系。                                                        * Complete weekly entertainment and weekly activities plan.   完成每周的款待和活动计划。                                                         * Conduct sales campaign by direct sales call / visits/mailing for group and FIT business, meeting and banquets from all sources for bookings and leads.   对团队和商务散客通过电话销售、访问、邮寄开展销售活动。 * Keep clients advised of latest information regarding hotel’s development           记录客户对于酒店发展的建议和最新的信息。                                  * To know clearly the hotel objectives and sales target set for his/her area of responsibilities breakdown into weekly, monthly and yearly target set forth in the sales plan  清楚地了解其分管区域的销售目标，并预先在销售计划中将其按年/月/周的目标进行细分。 * To conduct daily sales visit to assigned accounts to solicit business for the hotel for both rooms and food & beverage through effective client account management.                           安排每日走访的客户，以期在客房及餐饮上为酒店寻求更多的业务。 * To upkeep of updated record of all sales activities for each accounts (including updated database, production tracking, trends and movement of each accounts 确保所有客户信息的时时更新，包括数据信息的更新，产品跟踪，客户动向。 * Participate in daily, weekly and monthly sales meeting to update, communicate with DOSM on the activities of each accounts and market trends 参加销售例会，就客户动向及市场走势市场与销售总监进行沟通，及时更新。                   * Abides by both the hotel and Wanda policies and procedures 遵守酒店及集团的政策和程序。

1.擅长酒店营销策划工作；2.熟悉当下新媒体营销运维；3.熟悉主流OTA销售运作方式；4.能对网络销售现状进行分析诊断；5.协助业绩差异分店提升销售能力；6.大专以上学历，酒店市场营销或旅游管理专业。岗位职责：1.根据集团目标制定年.季.月度电商平台营销方案；2.负责集团内各门店的OTA.众公号.抖音.小红书等网络营销平台，包括上线.日常维护.活动申报.价格管控等；3.根据集团下达的运营指令，积极良好的完成任务，并监督检查各门店的工作落实执行情况，包括指标达成.营销活动.线上推广.针对指导等，并监控门店服务及异常处理；

岗位职责 1、酒店产品设计； 2、酒店广告文案与软件的撰写与发布； 3、负责酒店各大网络渠道推广维护与更新； 4、会员体系维护及实施； 5、参与各类媒体的酒店评选活动，并制定相应计划及目标。 6、依照酒店的市场目标，策划及开展市场营销活动，品牌合作，及其它新闻活动，确定具体目标市场并通过公关策略打入这些市场。 7、代表酒店与媒体联系，策划媒体活动，邀请合适的媒体及嘉宾进行体验。维护及拓展平台及KOL关系，以促进良好的安隅品牌形象。 8、酒店伴手礼、周边产品的开发。 岗位要求 1、XXX以上学历，XXX年以上工作经验，市场营销、会展策划、新闻传播学、广告学、市场策划等相关专业及有酒店和广告策划工作经验优先； 2、有互联网运营经验，有自媒体和微信公众号经验者优先； 3、有丰富媒介资源和良好媒体关系者优先; 4、有较强的沟通能力、积极主动，思维开阔、责任心较强及有团队协作精神； 5、有较强的观察和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，较强的社会活动能力; 6、有较强语言表达能力强，文笔出色，形象气质佳，有极强的应变能力，能够在公关活动中进行富于感染力的演讲及对外沟通能力和谈判能力; 7、了解电子商务，大众传播，平面创意和具有创新性的写作与编辑能力; 8、具备一定广告营销、市场营销知识，及一定的对广告的审美观及评判能力; 9、个性积极主动，工作认真负责。

1、审核每日收货日报，并上报审阅签字，然后转送应付款。 2、审核日常单据，按照出库货物的性质分类入账，按指定的统一核算口径，汇入各营业餐厅的食品成本中，打印出库报告并存档。 3、审核厨房内部调拨单，编制内部调拨汇总表。 4、审核编制每日成本报告，根据餐厅、厨房提供的每日成本情况，汇总每日食品、饮品成本。 5、按“永续盘存制”在每月结账期末对库存食品进行盘点。做到帐帐相符、帐物相符。并编制“当月食品库存管理统计表”，采取“以存挤销”的方法，每月月末对厨房、酒吧进行盘点，计算出食品、饮品的消耗，保证成本真实、准确。 6、审核仓库填制的因各种原因损坏的食品报损单，并上交成本控制经理签批。 7、编制食品当月成本核算月报表，上交成本主管审核。 8、为了减少库存积压，配合库房汇总每月库存物资积压表，并配合使用部门，尽量利用库存积压物资，以降低成本。 9、完成上级领导交办的其他工作。

岗位职责 1、了解酒店收益的组成，并以此去评估本地客户和集团的生意，便于为未来价格设置和磋商提供数据； 2、留意竞争对手所有收入部门的定价，了解本地市场的动态和需要的产生，并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队； 3、通过对历史数据和当前预订的分析，监控并确定市场需求并作出重大生意决策； 4、管理所有预订渠道。 岗位要求 1、有洲际工作经验，能熟练使用洲际系统； 2、英语口语及书面表达能力优秀； 3、具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

岗位职责 1、编制上报各种财务报表，提供各种财务数据，上交各种税费。 2、审核当月员工的工资汇总表和记帐证。 3、根据酒店支付情况提供分析报告，控制费用开支，不超预算。 4、做好各项税收的申报和交纳工作，填制营业税、教育税附加、流转税、个人所得税等申报表并按规定时间申报交纳。 岗位要求 1、大专以上学历，具有5年以上财务管理经验或8年以上星级酒店财务工作优先 。 2、具有中级会计师以上职称，熟悉酒店帐务税务流程。 3、熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、锐务、工商的工作流程。 4、能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规。 5、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感，为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。

岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 6、有雅高学习与发展经验及背景优秀。

【岗位职责】 1、全面负责酒店计算机管理系统，确保系统正常运行。 2、负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。 3、负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。 4、制定电脑室人员的岗位职责、管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等。 5、检查酒店电脑系统数据备份，确保数据的安全和有效的保存。 6、设立酒店电脑系统的档案，并负责档案的管理。 7、掌握电脑业的发展动态，为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。 【岗位要求】 1、本科以上学历，具有1年以上国际品牌酒店电脑部管理经验。 2、熟知酒店各项电脑管理系统的原理。 3、具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。 4、秉公办事，坚持原则，不断创新。 5、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。 6、一定的组织管理协调能力。

一、岗位职责 （一）协助行政管理： 1协调各项办公事务； 2协助酒店的后勤保障管理工作； 3负责酒店内刊、宣传栏的采编和制作工作，负责本部门当月的港报投稿工作； 4拓展员工学习渠道，组织读书会和论坛等活动； 5 监督员工的日常行为规范，对不符合规范的行为做到及时提醒和处罚。 6 配合酒店工会和党团支部，负责酒店大型员工活动的策划、编排和组织工作； （二）建立员工培训体系： 1拟定和完善酒店员工培训管理制度，报人力行政部经理审批后组织实施； 2调查并评估酒店各类员工的岗位胜任力，获取岗位培训需求； 3制定酒店各类培训课程开发计划以完善酒店员工培训课程体系，并负责实施； 4编制酒店各类培训课程教材，并建立员工培训课程教案库； 3协助组建酒店内部培训讲师队伍。 （三）组织实施培训工作 1组织相关人员做好培训的前期准备工作，并负责所属培训课程模块的讲授与教学工作； 2负责对培训项目进行实时跟踪和管理； 3负责对培训效果进行总结和评估； 4组织建立并管理酒店员工培训档案； 5整理培训资料及相关教材教案并及时归档； 6负责月、季、年度学分的统计及申报。 （四）协调员工培训工作 1协调酒店各部门关系，使其配合员工培训工作的顺利开展； 2负责酒店外包培训和员工外派培训工作； 3与外部职业培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系。 （五）员工管理 1对下属员工进行培训工作的指导； 2督促下属员工按时按质完成工作任务； 3负责下属员工的日常考勤管理； 4完成经理安排的其它工作。 二、任职资格 1.素质要求：有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验身高/体型： 2.自然条件：28岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高雅。 3.性别：不限 4.语言：流利的中英文沟通能力 5.学历/培训：相关专业大学本科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础 6.工作经验：3年以上大型酒店培训工作经验，2年以上酒店培训主管工作经验。有一定教学经验，有自己独特的授课方式，有酒店质检工作经验优先。 7.其它：口齿清楚，语言表达能力好；熟练使用电脑及其他办公自动化设备；熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。 三、工作时间 8-12点，13点30分-17点30分。（周末双休） 四、员工福利 （1）法定假：员工在每个公历年可享受政府规定的11天有薪法定假日。元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天。 （2）年假 缴纳社保12个月以上的员工，享受带薪年休假。 （3）婚假 员工符合法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，享受15天婚假。婚假包含假期中的公休日与法定假日。 （4）产假 女性员工符合国家法定婚龄，结婚生育时，产前产后共给假158天。 （5）丧假 员工的特定亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡时，享有3天的丧假。丧假包含假期中的公休日与法定假日。 （6）免费食宿 为员工提供公寓式入住条件，提供齐全的家具、空调、洗衣机，配有免费宽带、数字电视。公寓内设员工娱乐室、热水器等。 （7）员工餐厅为员工免费提供1日4餐的工作餐。 （8）免费制服及洗涤 酒店提供免费制服及洗涤。

主要职责﹣(职务的主要工作) 1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操 作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。 【职位要求】 1、2年以上洲际酒店集团旗下酒店预订或收益经理岗位工作经验； 2、具有团队协作能力和管理能力； 3、有较强的创新意识和创新思维； 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力； 5、对市场不断变化较有很好的敏感性； 6、具有一定的英语听说读写能力。

【专任教师与管理岗位职责】 销售经理 【运营管理职责】 直接向市场销售总监负责,并完成本部工作计划。 1.带领所有销售人员，销售并推广酒店所有可卖产品。 2.负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。 3.制定每周拜访和宴请计划，完成后提交销售拜访报表。 4.督促所有销售人员完成每周拜访和宴请任务。 5.通过销售拜访，电话销售.，微信等方式使酒店的形象在主要市场区域保持高度的知名度。 6.以专业的方式带领客人参观酒店 7.开拓新市场，发展新客户，扩大产品销售范围。 8.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析，向市场销售总监报告潜在市场需求和市场动态。 9.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 10.完成市场销售总监以及酒店其他领导分配的任务。 【岗位要求】 在企业同岗位工作经验3-5年以上。本地市场资源有限考虑。有丰富市场销售经验，国际联号经验优先。具体薪资根据企业经验和学历面议。

1.有星级酒店财务工作经验。 2.每月审核公司报表。 3.负责财务部原始凭证审核，凭证录入，能独立处理全盘财务程序。 4.固定资产的核算，定期抽查账实相符情况 ，复核固定资产相关的原始凭证，登记相关的财产明细。 5.编制财务收支及资金计划，落实和检查计划的执行情况，定期分析并提出改进建议。 6.熟悉掌握国家的各项财务制度、财政法规、严格遵守国家的税收政策。 7.按时编制月、年财务报表，负责完成相关的纳税申报，税款缴纳以及税务清算工作。 8.配合完成内、外部审计工作，配合提供各种审计资料等。 9.完成领导交办的其他工作。

主要职责﹣(职务的主要工作) 参与服务合同的谈判工作。 确定并建立可靠的供应渠道。 执行公司政策，为永续盘存物品确定并安排充足的存储空间。确定产品和重要物品以便将成本控制到最低。 制定适用的登记制度和派发程序。 防止存货的浪费，损坏和被盗。 在创新和价格方面不落后于市场。 处理部门的采购要求。 获取有竞争性的报价和投标。 确保按计划执行实地盘存工作。 将定单录入存货系统，并按收到的货物为收货方生成采购订单。 执行已批准的订单。 编制标准的采购规范。 确保产品和资源配送到正确的部门，并以此为依据派发账单。 监督酒店的印刷品供应商，确保物美价廉且能够按时交货。 和采购总监、酒店行政总厨，餐饮经理和会计一起确保完成市场调查报告。 【技能要求】 完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 熟练使用微软窗口软件。 具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力。 良好的写作技能。 具有物资，采购管理或相关领域学士学位。 三年相关经验或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。