岗位要求： 1、50岁以下，大学本科及以上学历，服务行业满五年以上，三年以上管理经验。 2、熟悉服务体验设计流程，并有实际落地案例。 3、逻辑清晰，执行力强。 4、能接受出差。 综合薪资：1—2万元，五险一金等福利。

岗位要求： 1、熟悉媒体投放规则。 2、精通消费者行为逻辑。 3、独立完成品牌策划创意及文案。 4、文旅行业、酒店行业同岗位经历或有知名案例者优先。 综合薪资：1—2万元，五险一金等福利。

岗位职责： 1、根据公司战略方针，负责制定公司品牌建设、企业文化、营销企划、宣传设计等工作计划、方案并落地实施； 2、负责公司品牌宣传、市场推广等活动的统筹策划与组织实施； 3、结合公司业务进行市场及行业的深度调研与信息反馈，组织协调公司各部门实现公司运营目标，提供经营决策分析报告; 4、负责公司新媒体资源的统筹管理，包括制定公司官网、新媒体账号的推广运营策略。 岗位要求： 1、本科及以上学历，酒店管理、经济管理、企业管理类专业优先； 2、拥有3年以上大中型企业企划品宣相关工作经验； 3、熟悉各类新媒体APP运营管理，具备丰富的市场策划经验，有敏锐的市场洞察力和判断能力； 4、有较强的营销策划能力、沟通协调能力，能够有效完成跨部门及业务线的协作。

岗位职责 1、执行财务制度，严格执行《会计法》。 2、负责月末会计核算处理，确保账账相符、账证相符、账表相符。 3、负责统计报表的编制和报送工作，按规定时间及时报送。 4、审核各类记账凭证和编制会计凭证。 5、审查和清理账户，账簿摘要内容要求完整和精炼。 6、协助信贷会计组织资金回收；协助成本会计和资产会计定期进行财产、物资和材料的盘点工作。 7、审核每日现金、银行存款日报表，并在签章后，报送财务总监。 岗位要求 1、大专及以上学历，财务会计专业毕业。 2、具有初级会计师及以上职称，熟悉酒店帐务税务流程。 3、熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、锐务、工商的工作流程。 4、能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规。 5、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。 6、为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。 7、具有工程、酒店相关工作经验者优先。 8、过年不回家优先（企业不放假）。

【岗位职责】 1、在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4、协调各部门关系。 5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。 6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 7、提高酒店的管理水平、服务质量。 【岗位要求】 1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事酒店工作5年以上，具有3年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

岗位要求： 1、酒店三大运营部门轮岗学习； 2、通过18到24个月的系统培养，竞聘成长为中层管理者。 任职条件： 1、本科及以上学历，应届毕业生或有酒店工作经验者均可，形象气质佳，有意向在酒店行业发展； 2、形象气质良好； 3、英语口语良好，并能进行日常沟通交流； 4、自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长； 5、具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； 6、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责： 1. 编制酒店财务报表，财务计划，编制财务预算，督导执行财务计划的实施。 2. 按时编制每月经营预测、每月财务报告等重要财务报表；按时编制每月现金流量表。 3. 协助上级编制审核预提费用记账凭证和预提费用一览表；及时调整预提费用与实际费用之间的差额。 4. 负责酒店所有资产、存货、资金、收入的安全，合理利用资金。 5. 审核应付账款的所有入账凭证和所附原始凭证，并核对应付账款报表是否与总账一致；根据酒店资金状况安排款项支付。 6. 协助上级监督应收款回收情况；审核应收款账龄分析表；监督管理层、销售部门担保情况；审核前台抵减收入的各项凭证，并确保收入及时进账。 7. 完成上级交办的其它工作。 任职要求： 1. 财经专业大专以上学历，具有中级会计师以上职称。 2. 有高星级酒店相同岗位工作经验2年以上优先考虑。 3. 具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧。 4. 工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。

岗位职责 1、负责酒店人员招聘工作； 2、负责员工培训和人事管理工作，有统筹协调能力； 3、组织市场调研、编制市场销售计划和当年的经营预算； 4、负责落实酒店宣传和促销资料； 5、负责酒店各渠道的销售工作； 6、根据酒店物品配备标准，编制物品采购清单，上报总经理审批； 7、跟踪落实酒店统一采购物品到位； 8、负责酒店自购物品市场询价，编制物品采购预算，上报总经理审批； 9、每日开管理层会议，每月做P&L汇报； 10、根据酒店的运营标准，结合酒店的具体实际，制定酒店运营管理的实施细则，培训到每个员工； 11、负责安排酒店清洁工作； 12、酒店周边关系协调； 13、完成总经理安排的其他工作。 岗位要求 1、本科以以上学历（旅游系优先），5年以上酒店经营管理经验； 2、熟悉酒店运营和管理系统； 3、了解当地相关政策法规； 4、诚信，敬业，注重工作结果； 5、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力； 6、有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。

岗位职责 1、负责酒店人员招聘工作； 2、负责员工培训和人事管理工作； 3、组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算； 4负责落实酒店宣传和促销资料； 5、负责酒店的销售工作； 6、根据酒店物品配备标准，编制物品采购清单，上报总经理审批； 7、跟踪落实酒店统一采购物品到位； 8、负责酒店自购物品市场询价，编制自购物品采购预算，上报总经理审批； 9、按计划负责自购物品采购计划； 10、根据酒店的运营标准，结合酒店的具体实际，制定酒店运营管理的实施细则，培训到每个员工； 11、负责安排酒店清洁工作； 12、酒店周边关系协调； 13、完成总经理安排的其他工作。 岗位要求 1、本科学历5年以上酒店经营、管理经验； 2、熟悉经营和管理系统； 3、了解当地相关政策法规； 4、诚信，敬业，注重工作结果； 5、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力； 6、有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。

岗位职责： 1.全面负责培训部管理、培训、督导工作，酒店各级管理人员、员工的培训工作； 2.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划； 3.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作； 4.负责建立并完善酒店培训体系，修订各种培训教材； 5.负责酒店各项活动的组织和开展； 6.完成酒店人事部其他临时工作，如宿舍、更衣室、员工仪容仪表检查； 任职资格： 1.本科以上学历； 2.具备培训和活动组织能力； 3.具备综合写作能力，具有较强的沟通协调、组织协调能力，能承担一定的工作压力；

Major Responsibility 主要工作职责 Responsible for market development to increase and retain customers. 负责市场开发，增加并保留客源。 Establish and maintain good customer relationships to increase sales revenue. 建立并维护良好的客户关系以增加销售额。 Complete the entire sales process, including sales tracking, scene investigation, price negotiations, contract preparation and signing. 完成全程的销售流程，包括销售跟踪，现场勘查，价格谈判，合约准备与签订。 Serve customers, understand their needs and try to satisfy their requirements. 服务客户，了解需求并尽量满足客户的要求。 Create and participate in various sales events to enhance customer relationships. 设计并参与各项销售活动来增强客户的关系。 Prepare and analyze sales reports. 准备，分析销售报表。Requirements 资质需求 • Bachelor degree or above, fluent in listening, speaking, reading and writing English abilities.   大学本科以上学历，流利的英文听、说、读、写能力。 More than 2 years hotel / service apartment sales experience. 2 年以上酒店/服务公寓销售工作经验。 Good interpersonal communication skills to effectively carry out internal / external communications. 良好的人际沟通能力，能有效地进行内/外部沟通。 Strong team spirit, organization and planning capabilities. 较强的团队协作精神、组织及策划能力。 Familiar with EXCEL, WORD, ERP (ORACLE) System. 熟悉 EXCEL, WORD, ERP(ORACLE)系统。 Full of enthusiasm, can work under pressure. 富有工作热情，能承受工作压力 。

职位概述 ·           在酒店总经理的领导下监督并指导酒店所有销售活动； ·           职责包括销售计划的制定与执行，管理销售团队并汇报计划的进程与成效； ·           希尔顿欢朋总部销售部门的指令对接与执行。 工作职责 主要职责﹣(职务的主要工作) ·           制定年度营收预算； ·           对销售人员进行销售任务分配； ·           执行集团的相关促销活动； ·           依据价格策略，执行灵活有效的收益管理策略； ·           制定年度销售行动大纲，并根据市场变化适时调整； ·           管理部门的费用支出； ·           编制月度销售报告； ·           制定并执行部门制度及酒店标准运营程序； ·           收集市场信息以用于分析市场趋势； ·           分析竞争酒店之销售及促销工作，并对应做出策略调整； ·           评估应到而未到订房及取消预定； ·           分析和评估每日预订活动，包括：新预订、取消、应到未到、延住、提前离店等； ·           主持部门每日例会和会议； ·           主持每周的销售经理交流活动； ·           主持与每位销售经理的每月客户评估和产量评估； ·           主持基本销售技能培训并跟踪； ·           参与对主要客户和主要潜在客户的销售拜访/电话销售； ·           评估价格与可行性/确保价格在各销售渠道的一致性； ·           监控及评估销售渠道的产量； 处理重点客户的各项要求，包括但不限于报价，特殊需求、投诉等。 其他的任务和职责 ·           参加部门经理晨会； ·           参加计划的收益管理中心会议； ·           处理自己酒店或兄弟酒店的问询； ·           招待主要客户； ·           安排酒店参观活动； ·           组织潜在应聘者的面试； ·           制定并落实部门新员工入职培训计划； ·           制定奖励罚计划； ·           遵循人力资源部的相关要求； ·           浏览希尔顿网站和第三方订房网站(OTA)上的酒店信息和客人意见，并结合酒店给予改善建议并配合执行； ·           拜访和接待重点客户，根据要求处理重要客人的投诉。 除本职位所要求的主要工作职责外，因希尔顿欢朋酒店的运营模式，该职位员工应履行一专多能的工作职能。 资格 技能要求 ·           在酒店、品牌及公司方面极高的体现出与客户、员工及第三方交往的能力； ·           解决问题、说服、激励、组织和培训的能力； ·           熟练使用Microsoft Office； ·           良好的沟通与写作技巧。 资格要求 ·           酒店管理、市场营销、商业管理等相关专业毕业或拥有职业证书。 经验 ·         3年的相关工作经验或类似的管理工作，或等同的教育及相关工作经验的结合。

【岗位职责】 1、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 2、起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。 3、做好总经理和各部门的信息传递工作。 4、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 5、组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。 6、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 7、组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 8、负责掌印，合理合法使用酒店印信，办理相关证件。 【岗位要求】 1、本科以上文化程度且是党员、具有酒店行政方面工作经验。能熟悉掌握一门外语。 2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。 5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。 7、负责酒店党建工作。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作8年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

工作职责： 1.组织实施酒店年度经营目标、经营计划，并保证酒店以及各附属项目经营按计划运行。 2.对酒店行业的各种动向有高度的敏感性，能够依据市场制定出酒店的业务发展计划，并能够根据市场变化情况适时作出调整，保证酒店利润最大化。 3.了解酒店各部门(客房、工程、前厅、餐厅、市场等)的实务操作管理。 4.建立健全酒店组织结构和规章制度，使之合理化、精简化、效率化；主持每周的总经理办公会检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。 5.健全各项财务制度，阅读分析报表，监督财务做好成本控制、财务预算等工作。 6.负责酒店管理团队的建设、员工编制、员工录用等工作。 7.了解酒店管理运营模式，全权负责酒店及相关综合业务的管理。 8、海边度假酒店业务拓展 9、组织创新活动 工作亮点：1.工作环境佳，发展机会多，阶梯晋升和破格提拔相结合，根据员工综合工作表现，分阶段给予适当调薪或晋升加薪。2.高绩效奖励，高业绩奖励

主要职责﹣(职务的主要工作) · 在销售策略规划，预算及KPO的制定和实施上予以协助并提供财务指导。 · 确保通过控制库存、信贷及应收款回笼、支出、存款及付款保持营运现金的充足，并使饭店的现金流转量最大化。 · 确保超额现金管理使收入潜能最大化。 · 每月对剩余月份作财务预测及分析。 · 准备每月财务报表，将实际发生额与预算进行比较，并将比较分析结果交给总经理，提出相关财务管理建议。 · 与业主方沟通, 保持良好的关系，并按需求参加联络会议。 · 与会计定期安排市场调查。 · 根据洲际酒店集团的政策和程序评估现有的各项内部控制制度,并监控执行。 · 负责处理内部及外部的审计工作。 · 针对政策执行、经营建议及营运协助提供行政管理支持。 · 针对财务部及营运员工如何与其他部门沟通协调，确认培训需求，提供正式的培训计划并开展培训。 · 对有潜能的员工，提供晋升或在财务部内部调动工作的机会。 · 根据酒店的实际运营掌握相应的法律规定，并保持对当地法律法规的了解。 · 建立有效的保管机制，包括对所有合同、租赁及其他财务记录的合适存储及存取。 · 跟进所有资本支出，确保支出按最初的规定及批准执行。 · 适当参与本地的专业行业组织。 · 进行月度检查和测试，确保所有的部门根据程序要求执行规定。 · 执行洲际酒店集团区域财务经理分配的一切工作。 · 评估价格并向总经理推荐定价策略。 · 按照洲际酒店集团的政策，贯彻并维护会计惯例及会计程序；（有些惯例应按照当地地方规定进行修改后执行） · 与酒店业主方协作选择及监控酒店的经营银行帐户 （管理的酒店）。 · 检查经营设备库存量，避免不必要的或多余的购买，并关注损耗慢的存货标准操作流程。 · 编制资产负债表科目调节表标准操作流程，检查并批准科目余额核对明细表。 · 确保按规定时间支付应付洲际酒店集团的各种费用。 · 管理财务部工作流程。 · 每年协助固定资产登记的维护工作。 · 每年根据酒店经营战略的需求，与信息技术经理一起制定电脑信息系统的战略目标。 · 与各部门经理一起为不同项目编制经营成本、利润分析。 · 与人力资源部合作，制定人力资源规划和管理需求。 · 确保完成财务部员工培训需求的分析，并且设计及执行培训计划，以满足需求。 · 协助准备部门年度预算。 · 及时向洲际酒店集团区域财务经理汇报与政策不一致的相关事宜。

岗位职责: 1、协助店长做好酒店日常管理运营工作，贯切、落实各项规章制度及经营计划； 2、协助店长加强酒店关系维护，开发酒店资源，建立有效的合作机制,树立酒店良好形象； 3、及时了解客户信息，解决客户需求，对客户的投诉及时、妥善处理，并上报处理结果； 4、关注酒店定价及房态情况，为分管区域内的酒店提供平台维护支持，完成用户访问量与订单转化目标，保证公司预订业务正常运转; 5、协助店长做好酒店前台、客房、安全生产等监督检查及管理工作； 6、配合做好酒店员工编制及人事变更，指导员工培训及人才培养，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，酒店管理专业优先考虑； 2、熟悉酒店管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能； 3、有较高的处理突发事件的应变能力及对客沟通能力； 4、热爱服务工作，工作踏实认真，有较强的事业心和责任感。

1、明确运营目标，确定计划方向，定制全年计划，并完成目标任务。 2、根据市场变化及客人需求，及时上报调整营业时间及营销方案，善于策划和开展产品推广方案及活动。 3、具备预算管理知识，能根据具体情况编制餐厅预算及人员编制。 4、了解食品原材料加工、成本核算方面知识，控制产品质量及成本消耗。 5、监督管理前厅日常工作。 6、全面负责门店前厅人员管理，分工明确，执行有效。 7、提前与厨师长沟通，确定当日重点销售重点。 8、每日对餐厅卫生及餐具卫生进行严格检查，提高用户体验度。 9、每日例会，安排当日工作，对餐中问题进行复盘与反思。 10、保证出品新鲜，质量合格；，积极与客人沟通获取反馈意见。 11、巡查产品断档情况、出品质量标准、物料使用等情况。 对每日营业情况作分析。

1、全面主持市场销售部的各项工作，完成酒店分配的各项经营、管理指标确保为酒店创造最大收益。 2、制订部门年度、月度经营预算、营销策略、工作计划和工作总结，掌握部门经营指标的分配和完成情况，严格控制费用支出，力争最佳的经济效益。 3、安排组织全面深入的市场调查，收集市场信息，做好市场分析，定期提交市场调查报告，为上级决策及时提供充足准确的信息。全面负责市场开发，客源组织和销售组织工作。 4、查平均房价，出租率计划实施结果，及时提出措施，保证平均房价和出租率达到预期目标。 5、制定有关促销活动、客户活动的计划和方案，经审批后组织落实。 6、主持本部门的工作例会，检查工作落实情况，布置工作重点；听取汇报，掌握营销人员每天的营销工作情况，解决工作中的问题。指导营销人员进行市场开发，维护保持良好的客户关系，最大限度地挖掘新客户。 7、负责制定、完善营销部的各项规章制度及考核目标，每月总结考核结果，不断改进工作方法和服务程序，努力提高营销水平。 8、定期拜访长住客人、商务客户和政府机关，收集意见和建议，对合理化建议跟进落实，确保在工作中得到及时改进。掌握客户意向和需求，提出签订销售合同，包房合同意向和建议，并提出签约原则和价格标准。 9、参加由总经理主持的经营分析会，分析营销动态、销售成本、存在问题、市场现状等情况，提出改进方案和措施，监督销售计划的完成。 10、及时掌握VIP的接待等重大业务活动，跟进落实相关的准备工作，确保接待工作的顺利进行。 11、完成上级领导交办的其他工作，并搞好酒店各部门的各项协作工作。

单位：东百坊巷大酒店 主要工作职责： 1、在总经理的领导下， 负责酒店人力资源开发和管理工作； 2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施； 3、负责落实政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。 4、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员； 5、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织酒店定员方案，并督促实施情况。 任职要求：  1、人力资源管理、企业管理及相关专业本科以上学历；  2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验；  3、有酒店等服务行业工作经验，大型公司企业管理经验者优先；  4、熟悉用工、薪资、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；  5、具有良好的沟通能力、分析判断、决策、统筹规划、组织协调能力；  6、自我驱动、有激情、有强烈的工作责任感、高度执行力、能承担一定的工作压力。

工作内容： 组建部门人员，负责部门培训工作等。 建立健全酒店财务管理、会计核算、内部成本控制等各项制度，负责财务制度的实施和执行。 负责编制酒店各种财务报表及经营报表、负责年度财务决算工作。 负责全酒店资产、资金的管理与盘点。 制定部门的年度、季度、月度的工作计划。 合理调度资金，保证日常合理开支需要的正常供给。 职位要求： 有同岗位五年以上工作经验，有中级会计师证书优先 工作时间： 朝九晚六，法定节假日休息。

为培养公司未来酒店管理人员，吸纳新鲜力量，积极进行人才储备，实现永续经营并分享成功。公司正式启动管理实习生项目，为有能力的应聘者提供培训方案，并在公司的核心岗位进行轮值，使他们能够快速成长，优秀人员将会派驻到海外酒店项目进行深度学习与实践，公司海外管理团队将会全程跟进和给予指导，为从专员向集团高级管理层晋升的长期发展奠定坚实的基础。合格的应聘人员将择优录取，作为公司重要的储备人才。   岗位要求： 1、本科及以上学历，，有志于酒店行业长远发展； 2、具备良好沟通、协调能力，较强的学习能力，主动性强，团队融入度高，个性开朗乐观、性格外向阳光； 3、能接受中长期在海外项目发展； 4、如应届生，在学校担任干部职位，学习成绩良好者优先考虑   项目情况介绍： 目前我集团公司已在美国洛杉矶、希腊首都雅典，希腊最美的岛屿圣托里尼岛等著名城市、旅游景点等处有酒店、写字楼等项目，未来也有意向在瑞典，意大利，法国，奥地利，日本等国家开展投资。优秀的实习生将有机会参与不同国家的项目管理。 如您喜欢海外工作与生活，喜欢酒店行业，请联系我们，加入我们，与我们一同发展！ 工作地点：海外 对此职位有兴趣之士，欢迎投递简历至: hr@cyts-haijiang.com.

工作职责：组织领导公司的财务、成本、投融资、会计核算及监督、财务分析等方面的工作。 任职要求： 1、本科（含）以上学历，3年以上财务管理经验（大公司或集团经验优先），会计中级职称。 2、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规。 3、出色的财务分析、融资和资金管理能力。 有大局观，良好的组织、协调能力，良好的表达能力和积极团队合作精神，团队管理能力。 薪资6-8K/月，上班时间8:30-12:00,14:00-18:00，月休大小休。

一、副总经理（销售）（月工资10000-15000元） 【岗位职责】 1、负责管理销售部工作，带领销售团队达成酒店各个阶段的经营目标； 2、负责酒店经营产品的策划、定位、价格规划、开发和营销活动推广，不断丰富经营产品和创收； 3、不断完善和健全各项工作的制度、服务流程和标准，按公司要求执行落实到位； 【任职要求】 1、市场营销、酒店管理类相关专业，本科以上学历； 2、5年以上酒店市场营销总监及以上岗位工作经验； 3、熟悉开拓和运营各个渠道和资源，包括旅行社、OTA平台、新媒体运营、高净值客户等； 4、英语对话流利，具有较强的语言组织编写和文案策划能力，抗压能力强，可适应较强的工作强度。 【福利】 入职购买五险、月休6天、提供食宿