【职责内容】 工作内容： 1、负责加盟内的客人咨询、销售等工作； 岗位要求：  2、年龄18-45岁以上男女不限；  3、有一定的中、西医及养生学基础；  4、沟通能力及店销能力强； 5、有高端项目、口服类的店销经验者优先；  6、有团多合作精神； 任职资格： 1、人品端正、气质佳，有美容师或者美容导师从业经历； 2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质； 3、提供无责任底薪8000 提成 五险 月奖 季奖 年终奖，表现优异者会有一定岗位平台的提升，并且公司给予专业培训。 4、年龄在20——45岁之间。 5、有培训及管理美容店相关经验优先。 工作时间: 早九晚五，八小时单休，缴纳五险一金

【职责内容】 教育水平：医学、护理学、美容学、营销学相关专业职校、高中、中专以上学历 基本要求：18—35岁，155厘米以上，形象气质佳，皮肤状态良好，普通话流利，必须持有效期内的健康证 工作经验：热爱美容事业，1年以上美容美体实务工作经验，2年以上美容顾问工作经验 职位要求： 1、性格开朗热情，品行操守佳，亲和力强，具有良好的自我激励能力和抗压能力； 2、具有良好的人际沟通能力和语言表达能力，团队合作意识和学习能力强； 3、具体良好的销售技巧和说服力； 4、美容SPA顾问相关工作经验，掌握门店内美容产品、精油产品、香薰产品、仪器设备的基本知识和操作原理。 工作地点： 门店分布在静安区、黄浦区、徐汇区、长宁区、浦东新区，按门店空缺就近分配原则。 工作时间： 综合工时制（做六休一，以门店营业时间为标准，每天工作7小时） 有意向者可直接跟我们联系，联系我们时请说明是在138美容人才网上看到的， 人事部 曹小姐33535808

【职责内容】 1、年龄20周岁以上； 2、形象好，气质佳，中专或以上学历； 3、持有中级以上美容资格等级证书，有扎实的美容专业知识； 4、有较强的责任心、亲和力以及协调能力，有良好的沟通能力和先进的营销理念； 5、能够很好的把握消费者的心态，推动美容店及高端客户的全面销售； 6、有整形、美容行业从业经历或熟悉美容院操作流程与管理模式者优先。

【岗位职责】 1、全面负责酒店房务部门的运营管理工作，包括前厅部、客房部、洗衣房等，确保各部门高效协作，提供优质的客户服务。 2、制定并执行房务部门的年度预算、工作计划及运营标准，监督成本控制，优化资源分配。 3、定期检查客房及公共区域的清洁、维护状况，确保符合酒店卫生、安全及品牌标准。 4、处理客户投诉及突发事件，及时解决问题，提升客户满意度及酒店口碑。 5、负责房务部门员工的招聘、培训、绩效考核及团队建设，提升员工专业素质与服务意识。 6、分析房务运营数据（如入住率、客户反馈等），提出改进措施，提升部门整体绩效。 7、与其他部门（如销售、工程、餐饮等）密切配合，确保酒店整体运营顺畅。 【岗位要求】 1、具备丰富的酒店房务管理经验，熟悉前厅、客房等部门的业务流程及标准。 2、优秀的团队管理能力，能够有效激励员工，营造积极的工作氛围。 3、出色的沟通协调能力，能够妥善处理客户关系及跨部门协作问题。 4、具备较强的数据分析能力，能通过运营数据发现问题并提出解决方案。 5、对服务细节有高标准要求，注重客户体验，具备敏锐的问题洞察力。 6、能适应高强度工作压力，具备灵活应对突发事件的能力。

任职资格： 1. 本科以上学历（具国外留学、澳洲优先），形象气质佳，身高男172cm以上，女162cm以上，年龄28-39岁。 2. 具备中小型企业总经理助理相关工作经验3年以上； 3. 热爱本职工作，积极主动，有责任心、服务意识強的职业态度 4. 性格温和、热情，品行端正，诚实守信，无不良嗜好。 任职技能： 1. 本科专业为：财务或会计、经营管理、人力资源、法律、市場营销、金融投资； 2. 熟练撰写公司文稿、拟定目标与计划等； 3. 熟悉经营管理、市场营销、品牌管理； 4. 具有优秀的沟通、执行力； 5. 熟练掌握礼仪、礼节。 6. 英语读写流利；

【岗位职责】 1、全面负责前厅部的日常运营管理工作，包括前台接待、礼宾服务、总机、商务中心等各岗位的协调与监督； 2、制定并优化前厅部工作流程及服务标准，确保为客人提供高效、专业的服务体验； 3、处理客人投诉及突发事件，及时解决问题并提升客户满意度； 4、负责前厅部员工的排班、培训、绩效考核及团队建设，提升员工业务能力与服务意识； 5、与其他部门（如客房部、餐饮部、销售部等）保持密切沟通，确保酒店整体运营顺畅； 6、监控前厅部运营成本，合理控制预算及物资使用； 7、定期分析前厅部运营数据（如入住率、客人反馈等），提出改进建议并落实执行； 8、确保前厅部各项设施设备正常运行，及时上报维修或更新需求。 【岗位要求】 1、具备酒店管理或相关领域工作经验，熟悉前厅部各岗位工作流程及标准； 2、优秀的沟通协调能力及团队管理能力，能够高效处理多任务工作； 3、较强的客户服务意识及应变能力，能妥善处理客人投诉及突发事件； 4、熟练使用酒店管理系统及办公软件； 5、具备良好的数据分析能力，能根据运营数据提出优化方案； 6、工作细致、责任心强，能适应高强度工作及轮班安排； 7、英语口语流利者优先考虑。

·        永远记住客人是你工作的中心。 ·        保持一个积极的态度，履行个人的职责并主动去解决问题，永远和你的客人以及团队成员进行清晰明了的沟通。 ·        目的明确地，坚定地，热情洋溢地执行所有工作任务，把握时机去学习新的工作技巧和知识，以改进和提高你个人的绩效。 ·        灵活性地，积极地进行反应，清晰明确地改变职位需求。 ·        主张团队的中心，是展示团结协作和支持同事达成团队目标。 ·        贡献自己的观点和意见，强化酒店操作运作的、环境周围的程序。 ·        积极地推销希尔顿酒店的服务和设备给客人和酒店的供应商。 ·        同意并实施以行动去提高对客服务的质量。 ·        以明确地的态度、正确地对待和处理客人投诉和反馈意见，跟进并向营运总监报告，并从中学习。 ·        确保所有客人的要求和问题都迅速和有效地响应和处理，同时在每日高峰期的时候给予他人帮助。 ·        在忙绿时期或者特殊时期可以对酒店的营运进行协助管理。 ·        出现在大堂进行对客服务，让团队成员学习，起典范作用。 ·        积极主动的面对客人，协助他们接近合理的需求，培训所有团队成员提前预知客人要求。 ·        掌握部门的希尔顿品牌标准的详细内容。 ·        有能力向团队解释标准的要求，同时给各个团队成员个人进行相关的专业的工作技巧培训并完全培训检查表。 ·        根据标准，对团队成员的行为进行评估。 ·        监督各个标准的执行情况，定期的对各个标准进行回顾检查。 ·        执行和发展行动计划，在影响对客服务之前，完善和识别标准要求里面的不足之处。 ·        实施和跟进可被识别的可提高之处。 ·        展示及发挥你的积极的领导力，鼓励团队成员努力达到和超越标准的要求。 ·        准备排班表和工作计划给团队成员以完成工作需求。（同时考虑内部的活动和住房率以及外部的会议、促销等） ·        积极地和客房部沟通，对于一些住客的会议团队，积极有效地和旅行社保持联系，以确保团队领队在到达时能享受特殊的优质服务。 ·        描述、分配和分派工作任务，永远以部门的营运要求为依据。 ·        了解其他部门的情况并把相关的内容导入本部门。 ·        提前计划和确保有充足的可用资源。 ·        和客房部协调，以确保在施工之后清洁得以跟进。确保跟进程序的实施。 ·        确保各个轮班得以被评估和交接，以及简报会议得以执行实现。 ·        彻底深入地掌握工作要求的工作知识和技能。 ·        记录保持客人历史记录，以便更好地给再次入住的客人提供优质的服务。 ·        和客房部团队建立良好的沟通。 ·        出席和参加定期的营运部门和酒店的会议。 ·        联合采购部，保持与供应商的联络，以确保最大化地获得赞助、市场和主动定价等方面的支持。 ·        有责任通过商业房间的管理，最大化的增加房间收益和利益，且确保本部门始终如一地保持对客服务的高标准。 ·        制定所有关于酒店特殊时期房间超定的政策，确保所有超额预订的对外订房都被执行和妥善管理。在未来时期的超额预订将由收益经理进行监督。 ·        根据营前厅部经理要求，执行其他合理的责任和任务。明白酒店和部门的目标并实现它们。 ·        与团队针对目标进行沟通。 ·        确保宾客服务经理和主管在管理日常的工作运行，他们对收益和服务标准的执行有绝对的责任和义务。 ·        建立且同意部门给自己和团队制定的目标。 ·        向其他酒店述求团队的需要。 ·        促使团队成员之间团结协作。 ·        保证团队能一直获取部门、酒店和公司的最新的活动信息，通过定期的沟通会议和备忘录。这包括了餐厅和酒吧的特殊的会议和促销活动。 ·        在每个分部门，通过工作计划，紧密地监视工作质量，如果有需要，采取直接的矫正措施。 ·        意识到潜在的业务可能性的高低。 ·        在和营运总监沟通的前提下，制定且贯彻实施促销行动和团队成员激励活动。 ·        协助公关部团队准备会议的手册。 ·        协助制定年度的市场计划和设计市场活动安排，符合年度的业务计划。这个应该包括适当的广告和促销的预算支持，收益经理及其团队和公关团队也会给以支持。 ·        识别、和他人沟通且以行动寻找销售机会。 ·        参与年度预算、发展计划、长期及短期的财务运营计划的制定。 ·        使用重点监督和财务指标去评估部门的表现并制定未来计划。 ·        通过工资系统和ONQ系统给予的信息，进行财务分析，并协助决策的制定。 ·        根据营运总监的要求，完成定期的财务和营运报告。 ·        预测潜在的成本。 ·        回顾每月的支出和改善计划。 ·        跟进公司的成本控制程序。 ·        在不降低标准的前提下，控制成本。 ·        把相关的财务信息与团队成员沟通。 ·        分析和解释与计划不一致的财务差异。 ·        制定和更新本部门的休假计划。 ·        监督、控制并使部门的加班小时数最小化。 ·        实施每个季度的营运设备盘点 ·        理解部门运营所要求的团队成员的数量和质量。 ·        参与每个分部门的面试和制定有效的招聘政策，针对工作技巧和团队成员态度对面试结果做出决定。 ·        确保在新的候选人正式成为正式团队成员之前，已经获取其所有相关信息。 ·        计划并确保部门的简介培训得以实施。 ·        确保标准的培训和评估得以实施。 ·        定期地回顾个人和团队的表现，评估其是否与目标情况一致。 ·        确保部门的培训计划已达到业务要求。 ·        与培训经理和部门培训员配合，积极地对团队成员进行培训。 ·        协助团队成员进行培训，保证他们掌握必须的工作技能去完成他们的职责并取得最好的收益。 ·        回顾和评估所有的培训活动。 ·        依据法律和酒店的规定，与所有的团队成员和进行年度的评估，并确定个人的培训需求。 ·        向团队成员介绍产品知识，进行相关的培训课程。 ·        参加培训员计划和活动，提供系统的培训给刚加入服务行业的团队成员。 ·        明白营运部门相关的健康和安全（H&S）法律及其含义。 ·        向团队成员讲解他们对于H&S的职责。 ·        确保所有的工作实践一直都在安全和健康的前提下进行。 ·        参加酒店与社区的公共服务关系管理。

岗位职责概述： 1.全面负责餐饮部及厨房的运营工作，做好客餐与员餐的餐饮出品及服务工作，直接向分管的副总经理汇报：负责制定餐饮部年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对月度、年度经营情况作分析，确保完成部门年度各项PKI指标； 2.负责餐饮部与厨师团队的员工管理与安全生产：负责部门员工的培训、绩效考核、职业健康安全防护与管理工作，做好劳动纪律监督检查、部门员工的团队精神建设、人才梯队建设，激励员工的积极性，不断提高管理效能，做好与外包公司的对接工作； 3.统筹酒店客餐和员餐出品、成本管控：负责制定餐饮散点餐厅、商务套餐及大型餐饮接待方案，按照成本指标审定和管控菜单，根据接待需要和餐饮规律持续创新餐饮服务项目，丰富餐饮出品； 4.负责食品卫生安全管理工作：负责执行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO22000标准，使部门在环境因素、员工职业健康、食品卫生安全及全员生产保存方面处于标准要求的范围内； 5.建章立制：根据酒店的定位及餐饮服务项目，统筹建立相关管理制度、工作流程，确保落实执行，定期评估检验执行效果，并采取措施提升完善； 6.完成公司领导交办的其他工作任务。 任职条件： 1.45周岁及以下，大专及以上学历，餐饮、酒店、旅游等管理相关专业优先； 2.5年餐饮运营管理工作经验，熟悉中西餐运营模式或餐饮业态，至少同岗位级别2年及以上工作经验，具有大型展会或主题园区餐饮运营工作经验者优先； 3.精通餐饮产品知识，具备菜单设计与成本核算能力； 4.有一定文字功底，较强的统筹计划、沟通协调能力； 5.懂商务礼仪，良好的社交能力； 6.熟练使用电脑办公软件，具有一定英语听说读写能力； 7.吃苦耐劳，抗压能力强； 8.具备国家相关行业管理部门要求的任职资格，符合有关法律法规规定的资格要求； 9.优秀者可适当放宽条件。

1、确保以高效及时的销售团队管理实现公司的整体目标和运营目标。 2、开发新的销售战略用以预测及分析销售需求，开发有效地产品回馈信息，传达系统，及衡量牌价结果的新方法。 3、有效计划，发展及执行市场计划，提供指导性和具体的行动计划。 4、开发新的/或改进产品，提高竞争力，提升营销意识，明确的传达营销目标，有效支持实现销售计划和目标。 5、计划，管理及评估销售部门的财务报告，确保费用的有效支出及资源的优化利用。 6、编制及提交年度利润及预算计划，并获取批准。 7、监督及控制费用的支出，核实数值的偏差及原因。在费用分担方面采取纠正的措施及批准差异维护数据结果有效及费用支出的调整。 8、以客户的需求及预期制定执行及评估短期计划和长期销售计划及销售方案。 9、识别和研究与酒店服务业相关的实用性及学术性的发展方向，预测对目前公司需求，及相关流程及项目产品规划的影响力。 10、认准实时调整销售目标的需求，提前做好应对不断变化的经济及竞争局势。 11、指导和发展有效的公共关系，利用广告和媒体资源的各种宣传活动支持既定目标，开发系统以衡量媒体活动，利用率，接受度和新产品的客户满意度和关于增加竞争优势的净影响力。、 12、指导，领导和支持部门员工，规划，监督和评价部门员工的工作，发展及沟通确保政策执行，优先事项，程序及管理标准，为部门员工提供及创造培训和职业成长发展的机会，明确岗位责权，分配市场份额，设置个人工作目标和绩效标准，批准部门员工的行动计划（包括晋升，降职，违纪处分和非自愿离职）。 13、通过按时向行政办公室提供常规报告有效维护部门的管理。 14、保证各种记录符合法律及政府的规定。

【岗位职责】 1.制定工程部及保安部的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理。 2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划、 3.负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。 4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。 5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。 6.审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。 7.负责保安部运营管理，关注安全生产及服务接待。 【岗位要求】 1.大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。有一定外语水平，能借助工具书阅读有关专业文献。 2.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。 3.能充分领会总经理的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部及保安部各项工作计划的实施，确保工程部及保安部的正常运转。 4.有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。 5.身体健康，精力充沛。

岗位职位 1. 协助总经理制定酒店年度经营计划，制定并执行市场营销战略，负责酒店整体市场推广及品牌建设。 2. 深入研究国际国内旅游行业发展趋势，把握市场动态；负责酒店品牌形象塑造、维护与宣传推广，提升酒店知名度和美誉度。 3.构建并拓展酒店营销网络和渠道（包括OTA平台、旅行社、政企协议客户、婚礼宴会合作等）；巩固开拓目标市场，开发新客户并维护重要客户关系。 4. 领导营销团队，制定销售目标，分解任务，督导团队完成业绩指标；负责团队组建、培训与绩效考核，提升团队专业能力和战斗力。 5. 参与制定年度营销预算，并有效控制执行成本，确保投入产出比最大化。 6. 协同客房、餐饮、前厅等部门，确保营销活动与酒店服务运营无缝衔接，提升客户整体体验。 7. 收集分析市场数据、竞争对手信息和客户反馈，定期提交营销分析报告，为管理决策提供数据支持，并及时调整营销策略。 8.协助总经理处理日常行政事务。 9.协助总经理做好酒店经营管理。 10.收集行业信息和市场动态，为决策提供信息支持。 任职要求 1. 本科及以上学历。市场营销、经济管理、酒店管理、广告学或相关专业优先。 2. 具备5年以上酒店行业市场营销工作经验，其中至少2年在同等级国际联号或高端星级酒店担任营销总监或同级管理岗位；有成功操盘酒店营销项目、新店开业或品牌重塑经验者尤佳。 3. 精通酒店营销，深刻理解酒店市场，精通客房、餐饮、会议等板块的营销策略、定价原理和推广技巧。 4.擅长品牌策划、活动推广及媒体关系维护，具备丰富的渠道资源和管理经验。 5.对市场有敏锐的触觉，能基于数据分析和市场调研做出有效决策。 6. 出色的团队领导、激励能力，优秀的跨部门沟通协调能力和商务谈判能力。 7.强烈的事业心、责任感和抗压能力；富有创新精神和开拓意识；良好的职业操守和团队合作精神。 8.擅长自媒体营销推广。 9.能接受单双休。

【岗位职责】 1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、 3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。 5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 【岗位要求】 1、3年以上，5星级酒店所属区域管理经验，2年以上所属职务经验。 2、形象气质良好。 3、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 4、全面负责房务部的运营、管理。 5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

1、监督完善多家酒店财务体系制度，把控内部财务流程，规范酒店人员财务操作； 2、熟悉当地税法政策，有酒店等股东公司层面丰富的税务筹划实操经验，能系统性的前瞻性的提供税筹方案，规避企业风险，优化财务流程； 3、资金管理：定期核查，分析公司财务、成本、利润执行情况，挖掘增收节支潜力，规避资金和债务风险； 4、计划定制：参加公司有关会议，并定期组织财务例会，将公司工作目标和任务有效传递到部门和相关人员，制定公司财务月度，季度，年度工作计划； 5、报表编制：组织编制公司的年度预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报表和会计报表等，为公司管理层决策提供财务信息、此外还有纳税报表、汇算清缴年报等报表的编制； 6、内部控制：根据公司内部控制要求，对物资采购，工程维护及装修等重大付款项目进行多方监督，按照预算要求内控酒店成本，提升酒店利润。 7、团队管理和人才培养，建立专业性财务团队 8、领导交办的重点工作需要及时沟通反馈 任职要求： 学历：大专及以上 专业：财务相关专业 经验：本岗位属于酒店管理公司，要求有综合的财务专业能力，需要统筹酒管公司旗下多家酒店的财务工作，必须要有酒店相关财务负责人从业经验，熟悉当地税收政策，较好的多方沟通协调能力，抗压能力好，家庭稳定 福利：五险一金，带薪年假，节假日福利，公司出游

【岗位职责】 负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划； 负责实现部门的营业收入指标和利润指标； 与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品； 协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务； 制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮酒水的推销工作，提高餐饮销售收入； 建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。 【岗位要求】 1、大学以上文化程度；3年以上同岗位国际五星级酒店工作经验； 2、精通本部门的业务知识，熟练掌握西餐、酒吧、技能及管理技巧； 3、熟悉食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展； 4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗； 5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮部各级管理人员的积极性。

岗位职责： 1、根据IT部门提供的会员消费、行为及画像数据，结合杭州嘉里中心&杭州嘉里城的市场活动、促销策略、品牌业态等业务场景，进行分析并提炼信息； 2、定期输出会员消费趋势、客群分层报告，活动效果评估，提供数据支持； 3、向IT部门清晰传递数据开发需求，并参与数据产品（如BI看板、标签系统）的测试与优化； 4、协同开展行业竞品调研、会员消费心理研究，提出运营优化建议； 5、设计会员调研问卷，跟踪消费行为变化，挖掘潜在需求与体验提升点 ； 6、协同参与年度市场活动，通过数据预测活动效果并提出会员触达的方案； 7、协助设计会员权益体系与忠诚度提升方案 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、需至少3年以上商业分析/零售行业会员数据经验； 3、熟练使用Excel、SQL、BI工具； 4、具备基础统计学知识，能独立完成数据清洗、可视化及报告撰写； 5、对购物中心有热爱和兴趣；

【岗位职责】 1、管理整个西厨房团队，确保西厨房所有出品符合标准。 2、预计、制定和监控西厨房食品成本。 3、严格遵守万豪及酒店的规章制度，包括但不仅限于卫生、安全及消防等。 4、培训与发展西厨房所有员工。 5、制定西餐厅所有菜单，包括但不仅限于新菜的推广。 【岗位要求】 1、同等星级酒店相同岗位5年以上工作经验。国际酒店品牌工作经验优先。 2、具备优秀的专业技术及领导力。熟练掌握厨房运作管理及成本控制方法。 3、良好的沟通及团队管理能力

1、负责酒店人力资源部的管理工作，汇报给HRD。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

严格遵守酒店规章制度，如消防安全、食品安全。 All rules Regulations are  strictly established and adhered within the hotel including hotel 's policy on fire and safety . 以预算为导向，全力以赴拉动销售。 The sales are driven to the department's full potential and budgets are adhered to . 部门需要有创新精神，不断寻找新商机。 The department is  driven in  an entrepreneurial manner,looking for opportunities to generate more business at  all times. 实施内部人才增长确保在需要晋升及调动时顺利完成。 inter talents are grown to ensure a smooth transition in case of promotions and transfers . 通过培训，交叉学习，任务援助及调动支持员工事业发展。 Support career development by training,cross exposure,task force assignments and transfers. 通过制定计划确保与其他管理者高效对接。 Ensure that a succesion plan is in place to guarantee a seamless,efficient handover for all management positions . 确保所有运营部门经理都了解市场需求及趋势，并且能提供与其相符的产品和服务。 Ensure that all outlet managers are fully aware of market needs and trends and  that their product and service meet the demands. 及时以礼貌的方式处理客人投诉。 Handle guest complaints in a prompt and courteous manner. 以改进产品质量为目的，确保持续提供产品，并且做到内外沟通。 Source the best available products,constantly aim to improve quality,communicate about the products both internally and externally. 任职资格： 具有同岗位工作经验三年以上，同雅高集团或联号经验优先。 形象好气质佳，女性优先。 具有一定的抗压能力，良好的沟通能力，领导力及销售能力。 精通餐饮知识，熟练掌握餐饮技巧。 善于调动各级管理人员的积极性，有良好的培训经验及技巧。

一、岗位职责 1、营销及定价策略 1）根据品牌定位、市场目标和竞争环境，制定合适的营销策略； 2）协助连锁加盟店制定科学合理的产品价格体系和价格调整策略。 2、营销策划与推广 1）策划组织各类营销活动； 2）制定广告投放计划和宣传策略。 3、产品与服务营销 1）围绕在地市场推广连锁酒店的特色产品和服务，如特色房型、各类人生仪式服务等； 2）根据市场需求，开发新的产品和服务，提升门店产品宽度。 4、费用预算管理 1）制定营销预算，合理分配资源； 2）监控营销费用支出，评估投资回报率。 二、任职要求 1、基本要求 学历：大专及以上学历，市场营销、旅游管理、酒店管理、商务管理等相关专业优先。 2、工作经验 1） 1-3年销售、渠道拓展、营销活动策划相关经验； 2）有酒店、文旅行业直接销售经验或渠道资源者优先； 3）有连锁酒店市场策划及营销活动落地工作经验者优先。 3、素质能力 1）营销推广能力： 能高效将策划方案转化为具体行动，并紧盯目标达成。 2）销售技巧： 具备良好的客户沟通、谈判、销售技巧，能独立开发或维护客户。 3）渠道拓展与维护： 有能力开发和管理销售渠道（旅行社、企业客户、异业伙伴等），建立并维护良好关系。 4）活动策划： 能负责线上线下营销活动的策划、物料协调、现场管理、效果跟踪反馈。 5）客户关系维护： 具备基础的客户关系维护能力。

岗位职责 1. 负责指导酒店工程和维修保证为酒店宾客和员工提供舒适安全的环境，同时确保各项作业符合品牌要求和政府法规。 2. 负责制定部门年度预算与财务计划。重点通过能源管理、预防性维修保养和资产计划来监控预算和控制费用。 3. 负责酒店部分翻新工程，代表酒店向第三方进行商务谈判和交涉，确保酒店在预算额度内按期完成。 4. 指导工程日常事务计划与分配工作，为每个员工设定工作和发展目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，协助解决员工遇到的工程问题，提高员工检修技能和工作绩效。 【岗位要求】 1. 具备五年以上同等酒店工程部门负责人工作经验，具有酒店行业资深工作经验。 2. 工作计划性强、沟通能力和执行力强。善于向第三方、上级、业主方、管理方积极沟通解决问题。 3. 具备严谨和高度的敬业精神和责任心。

岗位职责： 1、负责董事长助理工作，包括日常公文、总结、报告、发言稿、信函等的拟写，重要文件资料的整理、保管、传发； 2、协助董事长对公司内部团队的管理，建立良好的内部沟通机制，实现跨部门问题的协同协调； 3、协调董事长及各部门、各板块负责人之间的工作关系，使董事长布置的任务得以全面贯彻、落实执行； 4、检查、监督董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况； 5、参与公司经营计划、业务策略、资本运作、项目拓展等方面的会议，向董事长提供分析意见和建议； 6、协做好对外公共关系的协调及相关商务接待工作，有商会活动统筹、策划相关经验优先； 7、董事长临时交办的其他事情。 任职要求： 1、本科及以上学历，新闻传播类相关专业，英语、粤语熟练； 2、需要具备高度责任心； 3、有较强的组织、沟通协调能力、外联能力； 4、具备较优秀的职业素质，具有较强的事业心，勇于承担具有挑战性的工作，能够承受较大的工作压力； 5、具备较优秀的公文写作能力，擅长撰写各类公文、报告。 待遇：MOP16000-18000 ，优秀者面谈。 工作时间：9：00-18：00 工作满一年有8天年假，6天病假（需提供澳门正规医院检查单），包工作餐，可提供员工宿舍 工作地点：澳门 公司内部直招，无需中介费

主要职责： 一、财务核算与报表管理：处理日常账务，编制与分析财务报表，审核合同及费用，确认收入，登记台账。 二、税费申报及管理：完成各税种月度申报及汇算清缴；注意风险防控及应对税务稽查，合理规划税务方案。 三、会计档案管理：负责整理会计资料，保管合同及票据台账、凭证等。 四、项目测算及预算：编制年度预算及项目经营计划测算等。 五、资产管理：负责年末复核实物账务、存货盘点表、固定资产帐实盘点，保证账实相符，编制盘点报表。 任职要求： 1、大学本科以上学历，会计、金融等相关专业。 2、大型房地产开发公司工作经验。具完整房地产城市更新、合作开发项目、土地整备项目全流程独立账务处理及合约管理、税务规划等方面实操经验，熟悉会计准则及税务相关法规。具业务敏感度，了解房地产业务与财税相关的每个阶段的风险点。 3、持注册会计师资格者优先。 4、熟练使用财务软件及办公软件。 5、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力，数据敏感度高。认真细致，具有良好的职业操守。 投递简历至邮箱：hr@blg.cn 邮件主题：姓名+应聘主管会计+工作年限 博林集团

【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态； 2、根据酒店经营目标，进行有关的市场计划分析，制定部门工作计划，完成工作报告； 3、掌握房态和客房出租情况，与销售部共同制定提升客房收益方案； 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署； 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉； 6、监控前厅部运营成本，合理控制预算及物资使用； 7、定期分析前厅部运营数据（如入住率、客人反馈等），提出改进建议并落实执行； 8、确保前厅部各项设施设备正常运行，及时上报维修或更新需求； 9、完成上级交办的其他工作。 【岗位要求】 1、具备酒店管理或相关领域工作经验，熟悉前厅部各岗位工作流程及标准； 2、优秀的沟通协调能力及团队管理能力，能够高效处理多任务工作； 3、较强的客户服务意识及应变能力，能妥善处理客人投诉及突发事件； 4、熟练使用酒店管理系统及办公软件； 5、具备良好的数据分析能力，能根据运营数据提出优化方案。

岗位职责 1.与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。 2.高效认知和掌握销售线索。 3.代表酒店参加各个渠道的销售活动。 4.发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献。 5.仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标。 6.在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况。 7.准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进。 8.积极地传播产品信息，在负责的市场内营造酒店的知名度。 9.在所负责的区域内，与市场销售总监一起计划销售攻势，并确保其实现。 10.与当地的、国内的和国际市场上的旅行社、第三方会议活动公司、行业协会、学会、政府部门和酒店周边场馆保持紧密联系，维护老客户，开发新客户，通过个人销售拜访、电话和书面交流等方式了解行业动态、获取商机，进行生意谈判并签订协议。 11.主动参与，完成各种销售报告。 12.协助计划和配合销售活动。 13.协助配合开发制作所有酒店促销材料。 14.管理客户档案数据库，手工或以电脑更新客户档案。 15.不断地对下属员工给予持续建议及支持。 16.执行上级要求的任务，完成市场销售目标。 17.遵守酒店酒店的员工守则。 18.遵守酒店酒店的政策及程序。 19.坚持不断的对自己的表现进行分析评估。 20.完成上级交给的其他任务。 岗位要求 1.本科以上文化程度；1年以上同岗位工作经验。 2.英语听说读写熟练。 3.行为举止端正大方，仪容仪表符合酒店行业要求。 4.应征者需具备以下领导素能：行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。