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    工作职责: 市场分析与策略制定:负责全球海上运动发展趋势的组织分析,通过专业的市场调研,制定并实施年度、半年、季度及特定项目的营销策略。 团队领导与管理:领导营销团队,完善部门制度管理体系,确保业务流程的高效运作。 市场调研与客户关系:组织市场调研,追踪行业动态,确定并研究目标客群,开拓并维护销售渠道,提升客户满意度和忠诚度。 营销方案执行:制定并执行公司营销方案和推广计划,进行业绩分析和总结,实施业务考核与团队激励。 价格体系与资料制作:围绕营销推广计划,带领团队制定价格服务体系,制作营销推广资料。 数据驱动决策:对客户资料和运营数据进行统计分析,以数据驱动决策,优化营销策略。 其他任务:完成上级领导交办的其他相关工作。 任职资格: 教育背景:本科以上学历,市场营销、旅游管理或运动相关专业优先。 工作经验:至少5年以上运动或相关行业的营销管理经验。 专业技能: 精通市场分析、营销策略制定及执行。 熟悉海上运动项目,了解行业运作规律和营销管理规范。 具备优秀的组织协调能力和公关技巧。 具备敏锐的市场洞察力和准确的判断力。 个人素质: 形象良好,具有亲和力和较强的沟通能力。 忠诚、热情,具备进取心和事业心。 具备全局观,善于倾听并整合团队意见。 语言能力:普通话、粤语、英语。 年龄要求:30-42岁。男性为佳 我们提供: 具有竞争力的薪酬和福利,底薪+提成+专项业绩奖励+年终奖,具体薪资面谈。 广阔的职业发展空间和学习机会。 富有挑战性的工作内容和优秀的团队合作环境。
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    工作职责: 1.    人力资源规划:理解并认同公司文化,负责制定和执行公司的人力资源规划,确保人力资源配置与公司发展战略相匹配。 2.  招聘与人才引进: 设计执行招聘计划,吸引并选拔与公司文化契合的行业精英,满足公司发展需求。 3.  员工培训与发展:开展员工制度培训,确保公司政策、流程和文化得到有效传达和执行;推动建立持续学习文化,鼓励员工参与各类培训和发展计划。 4.  能力评估:定期进行员工能力评估,识别履职能力提升的需求,并制定相应的提升方案,全面提升员工服务素质。 5.  团队建设: 设计并实施团队建设活动,促进跨部门协作,增强团队成员间的沟通与信任,加强员工对企业文化的认同。 6.  员工关怀: 关注员工的工作环境和生活质量,设计并实施员工关怀计划和福利政策,提高员工满意度和忠诚度。 7.   员工关系: 熟悉劳动法律法规及人力资源管理法规和政策,维护正向的员工关系,留住和发展人才,预防并解决劳动争议。 8.   领导力发展: 识别潜在的领导人才,并为员工提供领导力发展的机会和挑战。 任职要求: 1、大本科及以上学历,人力资源或相关领域; 2、5年以上HRBP经验,精通HR全模块,对人力资源管理趋势有深刻洞察; 3、了解劳动法和相关法规,具备良好的法律风险意识; 4、出色的沟通能力和团队合作精神,抗压能力强,具有战略性思维,良好的自我驱动和学习能力,主观能动性强。 5、有游艇、超高星级酒店、高奢品等高端服务行业背景者优先; 个人素质: 形象良好,忠诚、热情,具有亲和力和优秀的沟通技巧。 语言能力:普通话、粤语、英语。 年龄要求:30-42岁。 我们提供: 具有竞争力的薪酬和福利,具体面议。 广阔的职业发展空间和学习机会。 富有挑战性的工作内容和优秀的团队合作环境。
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