工作内容:
1、配合企业人力资源战略,建立人力资源体系,为实现企业经营发展战略目标,提供人力保障
2、了解各部门的业务和团队状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施
3、为企业发展提供支持,应用专业理论、方法工具,为团队提供全方位解决方案,包括招聘培训、绩效、员工关系等
4、优化公司及各部门组织结构,建立并不断完善部门职能与职位说明书体系
任职要求:
1、人力资源相关专业本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,熟悉人力6大模块,做过HRBP优先;
2、有良好的品行和价值观、认同公司文化、充满正能量;
3、优秀的语言表达及沟通能力,良好的协调能力和敏锐的洞察能力以及分析判断力;
4、较强的心理承受能力,高度的工作热情,良好的团队精神,有亲和力,诚实,公正、细致、耐心;
5、性格开朗,亲和力佳,能适应较快工作节奏,抗压能力强。
工作时间:
9:30-17:30,月休4天