该岗位为北京融通旅发酒管公司旗下融悦庭酒店招聘。 【岗位职责】 1、全面负责酒店的开业筹备及经营管理工作；  2、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标；  3、负责制定酒店的经营预算和决算；  4、落实酒店年度财务预算和年度工作指标；  5、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作；  6、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象；  7、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 8、做好为军惠军服务，提升客户满意度。  岗位要求：  1、大学专科及以上学历，酒店、旅游管理等相关专业；  2、具备3个以上业务岗位工作经历，熟悉酒店各部门服务及管理流程； 3、5年以上部门负责人或3年以上总助、副总工作经验，酒店市场销售、房务管理出身优先考虑。 4、善于管理和经营团队，事业心强；  5、有较强的计划、组织、协调、控制和综合决策能力。

【工作简述】 担任锦江国际（集团）有限公司规划投资部高级经理，负责投资管理和股权管理相关工作，协助资产管理相关工作。协调集团各职能部门，统筹下级企业的相关工作。锦江国际集团规划投资部副总监为本岗位直接上级。 【职位工作】 1、负责集团投资战略方向和新兴发展领域的策略研究； 2、参与企业投资管理数字化系统建设、相关标准化流程设计、相关工作制度的完善； 3、参与制定集团年度投资计划，监督计划的推进落实和中期的调整，年度投资总结； 4、负责投资项目的投前可行性分析。包括项目投资合作方式，财务测算，风险研判，形成完整的投资评估报告，为重大项目决策提供决策支持； 5、负责投资项目的投中管理，监督其按照计划实施的进展，提出改进意见。定期考评投资绩效，开展各业务板块和重点项目的投资后评价工作； 6、完成部门负责人安排的其他专项工作。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，财务、金融、投资、工商管理等相关专业优先； 2、熟悉投资管理基本理论知识和流程，具备优秀的数据分析能力，财务分析测算能力； 3、有5年以上工作经验，有大型企业或咨询公司投资管理工作经验者优先； 4、具有熟练的英文听说读写能力，达到可以用英文作为工作语言的水平； 5、富有工作热情和创新意识，具有较强的沟通协能力和文字表达能力； 6、年龄在35周岁以下为佳，如工作经验丰富可适当放宽。

岗位职责 1、 全面负责区域各酒店的经营管理。 2、 建立、健全区域各酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现区域各酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定区域各酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实区域各酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促区域各酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好各区域酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好区域各酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个区域各酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、大专以上学历，相关管理专业。 2、 从事连锁酒店工作5年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1. 大专以上学历，酒店管理专业优先。 2. 2年以上连锁酒店工作经验，具有2年以上相关高层管理工作经验优先。 3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4. 善于管理和经营团队，事业心强。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

【岗位职责】 1、协助上级负责酒管公司行政人事部的管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责成员酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行并完善酒管公司关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、负责指导行政公文等工作。 8、上级安排的其他工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验5年以上，有酒管公司同岗位经验者优先。 2、在招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1. 大专以上学历，相关管理专业。 2. 从事连锁酒店工作5年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。 3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4. 善于管理和经营团队，事业心强。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

工作内容 1.负责管理店内的日常运营工作和团队管理。准确理解公司、运营总部的战略目标，并有效执行，能够达成个人年度绩效考核目标。 2.负责监督与指导团队成员，并与集团营销部积极配合，促进店内销售及推荐集团内其他门店销售确保最高的入住率和平均房价，以实现收益最大化。 3.监督与指导店内对客服务人员，确保产品达到质量标准，确保按照尧珈高端酒店民宿连锁品牌集团业务目标向客人提供最佳服务、确保尧珈会员、常客和其他贵宾的到特别关照和礼遇。 4.按照尧珈高端酒店民宿连锁品牌战略目标，维护尧珈品牌形象，代表公司与宿业主方、当地政府机关、行业主管单位等有效沟通，维护良好关系。 5.计划并实施对所管辖区域的定期检查，保证公司或业主资产运转良好并得到妥善维护。同时监督团队成员有效利用资源，降低民宿成本。 6.在公司集团及尧珈品牌指导方针的框架内遵守其他一切必要的工作程序 任务要求 1.性格必须友好，乐于学习新事物，富有团队精神。 2.必须具有工作的灵活性，愿意睿智的工作，与他人和睦相 处并具备付出额外努力的热情。 3.具有良好沟通技能，解决问题，组织和培训的能力。 4.熟练使用办公软件和PMS系统。 5.在管理队伍中有很强的领导能力，管理复杂关系的能力。 6.有一定人力规划、财务预算的能力。 特别说明 1.大专及大专以上学历。 2.同行业工作经验3年以上，同岗位工作经验1年以上。 工作地址：湖北恩施

人力资源管理经验5年以上，熟悉酒店行业，有星级酒店筹开工作经验优先。

一、岗位职责： 1.负责度假区海岛民宿的整体运营管理工作，对客户服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施服务和管理工作，包含店内管家和客房的全部工作内容，确保高效、稳定和安全运行； 2.根据高端酒店/民宿的运营标准，结合项目实际，制定民宿运营管理的实施细则，培训到每个员工； 3.监督、检查民宿项目的运营标准，员工日常工作任务指令的下达，确保接待工作的有序进行； 4.负责民宿项目的大客户接待工作，工作的安排与协调，提高客户管理和服务质量； 5.负责落实项目宣传和促销资料，确保项目营销活动落地执行； 6.组织市场调研、编制市场营销计划和经营预算； 7.监管财务状况的健康和稳定，定期对项目的运营状况进行评估和调整，持续改进和优化民宿的经营策略。 二、任职要求： 1.具备3年以上高端度假酒店/民宿管理经验，或4星及以上酒店的运营管理经验； 2.具备优秀的运营管理、服务标准和操作规程体系搭建经验与管理经验； 3.具备出色的统筹规划能力、沟通协调能力、团队管理能力； 4.具备优秀的领导能力，较强的事业心和责任感； 5.具备优秀的服务意识，较强的应急能力。

负责民宿运营

岗位职责 1、组织召开班前/班后会，做好班前仪容仪表自查，礼仪、对话等操作练习，布置每日前台班组重点工作注意事项，激励员工，掌握每班次前台岗位工作情况。 2、巡查酒店各区域，掌握酒店实时情况，安排和协调酒店大堂的对客服务工作，及时处理酒店内的各种宾客关系问题。 3、关注房态情况，及时与客房主管沟通获取最新房态，保证前台可卖房供应量，跟进特殊要求预定，确保房态的准确，以便前台进行销售工作。 4、监督前台员工销售工作，根据当天实际客流情况，适时调整销售策略。 5、现场示范各项对客服务标准流程，协助前台员工顺利完成高峰时段的接待任务，有效控制前台现场管理，监督前台员工掌握标准操作流程。 6、审核前台单据、帐目，对房价操作进行严格控制，对冲调账进行有效控制。 7、关注客户感受，建立前台客户回访机制，落实前台客户回访记录，有效处理客户投诉。 岗位要求 1.大专以上学历，有同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5.英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

岗位职责： 1.协助配合部门分管领导及总监，参与薪酬福利方案的制定与修正。 2.统计员工考勤、绩效等数据，核算薪酬福利相关数据。 3.制作各类薪酬福利报表。 4.负责协助制定酒管公司绩效考核方案并根据方案内容完成员工绩效工资核算。 5.参与人力资源相关项目，提供薪酬福利方面的支持。 任职要求： 1.学历：原则上本科及以上，年龄：40岁以下，有优异工作表现者可适当放宽条件。 2.三年及以上同岗位工作经验。 3.具备扎实薪酬相关专业知识及经验，了解相关法律法规，熟悉薪酬发放流程，能够准确完成薪酬核算。 4.具备主动学习能力，尽职敬业，有保密意识。 5.善于维系良好的人际关系，具备较好的形象气质。认同企业文化。 工作地点：北京 福利：五险一金，双休，提供完善的培训体系和职业晋升空间。

岗位职责 1.协助并指导客房领班、客房服务员、PA保质保量完成各项工作任务； 2.全面负责客房部各项运营成本的控制，制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内； 3.确保酒店客房产品的各项指标达到公司运营标准； 4.负责客房对客服务的高标准执行； 5.协助查房、做房；协助酒店财务部门做好资产的盘点、管理工作； 6.合理领取、发放客用品、清洁用品，指导服务员合理控制客用品和清洁用品的用量； 7.负责对各类物品进行清点、入库登记，并填写和编制存货记录。 岗位要求 1.大专以上学历，有同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉酒店客房的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3.督导客房各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对客房部各项工作实施全面监管。 4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5.有较强的协调管理能力。

【岗位职责】 确保执行酒店政策方针和公司的品牌标准。 对于认可的员工实施培训课程，进行全体员工的培训和评估他们的能力 提前意识到缺少服务标准的对客服务并及时制定发展计划，跟踪和执行改变 在工作中和下属员工沟通，维护已确定的政策和方针。 和厨房客房等兄弟部门保持有效的沟通。 为团队准备培训课题。实施培训课程和时间表格。 良好的工作氛围和下属员工良好的工作关系。 维护良好的客户关系。 依据库存的要求来采购物品。 准备每周排班。 在经理缺席期间负责运营。 接受经理安排的其它工作。 领导素能。 【岗位要求】 全面的酒店服务经验和管理经验。 至少5年的酒店工作经验。 至少2年以上的同岗位工作经验。 良好的仪容仪表。积极主动。 团队有良好的沟通才能，监督和刺激员工的积极性。