岗位职责 1.参与公司策略研讨会，理解并拆解为区域落地行动并实施和落实； 2.负责区域内门店的全面运营管理，改善门店经营状况； 3.定期完成区域内门店数据报告分析（周报/月报），完成区域经营指标达成情况； 4.负责区域门店的团队管理和人员发展，定期进行人才盘点； 5.全面负责对外沟通和重要关系维护； 6.及时与区经理同频，调动资源为区经理解决运营问题，并及时反馈； 7.追踪运营经理战略下的事项，确保项目在运营落地，同步协调资源助力确认拿到结果。 任职要求： 1.大专及以上学历，10年以上从业经验，5年以上管理经验； 2.具有2年及以上同岗位工作经验，具有餐饮连锁行业经验优先； 3.对市场有一定的敏锐度，具有多门店运营及管理能力； 4.一定的系统性架构能力，能够不断优化及深化区域运营及管理体系。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1.负责公司薪酬绩效体系的战略规划和设计，包括但不限于薪酬总额管理、薪酬结构设计、绩效考核及短期/长期激励等模块； 2.负责薪酬调研和薪酬数据分析，提供市场薪酬趋势和竞争力报告，并提出改进建议，为决策提供支持； 3.制定和完善公司薪酬架构，对薪酬激励、绩效、人才管理等工作进行落地实施跟踪、组织业务部门开展优化和改进； 4.负责落实绩效目标，并根据实际情况进行调整和更新，确保绩效体系的准确性和有效性； 5.负责监控和分析部门的绩效数据，协助团队负责人制定改进措施，并撰写绩效报告，为业务提供战略支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.有5年以上薪酬绩效管理工作经验，5年以上具备团队管理经验，大型企业或咨询公司担任过类似职位优先； 3.熟悉薪酬和绩效管理制度，具备扎实的数据分析能力，能够进行薪酬数据分析和薪酬调研； 4.拥有丰富的绩效设计、实施和管理经验，熟悉各类绩效管理工具和方法； 5.具有良好的沟通能力和影响力，能够有效地与业务部门和员工沟通； 6.具有战略思维和分析能力，能够将薪酬绩效管理与公司战略目标相结合； 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1.负责公司组织架构诊断，人才盘点等进行组织结构的规划、设计和优化，确保组织架构与公司战略和业务需求相匹配，促进组织高效运作; 2.负责组织日常运营管理，进行公司组织调整复盘、组织精简提效、组织盘点、组织诊断设计等项目; 3.深入了解公司业务，分析适合公司的组织模式、进行搭建良性的人员结构，建立各层级岗位能力素质模型以及各层级人才评估系统; 4.结合公司全年人才战略，推动业务方案在组织层面的落地实施，确保各项策略得到有效执行，促进业务目标的达成； 5.负责组织绩效和人才发展设计与优化迭代，组织架构设计，提升组织效率、激发组织活力。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.拥有5年以上OD（组织发展）相关领域工作经验，具有大型企业OD工作经验，具备组织变革实战经验优先； 3.熟悉组织设计、职位管理、干部管理、组织变革等相关理论与工具，具备扎实的OD专业知识与技能； 4.工作认真负责细致，自驱力强，有较好的团队协作意识和成长型思维； 5.逻辑思维能力强、沟通协作能力佳，学习能力和适应能力较好。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.负责集团酒店筹建项目的运营提资工作，包括项目定位策划、投资测算、项目设计等; 2.负责酒店品牌建设工作，统筹酒店品牌的建设与推广; 3.搭建集团酒店管理体系的建设，包括团队组建与培训、运营管理体系、质量管理体系、服务管理体系等; 4.开业前物资筹备、试运营管理等二、正式运营:进行酒店的全面管理，确保酒店经营和管理指标的达成； 5.有1个完整的单体酒店的筹开经验(团队组建/渠道搭建);具备城市精品酒店、或设计师酒店运营经验、优秀的酒店业绩管理经验。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责/职位描述 工作职责： 1、负责酒店的前期筹备及后期运营管理工作； 2、指导销售，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划； 3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议，以最大的可能提高酒店赢利； 4、具有良好沟通，协调能力及服务意识； 5、熟悉中端及以上酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知及客户开发能力； 6、建立符合酒管公司的团队，有效的传播酒管公司精神。 任职资格： 1、32-45岁，男女不限； 2、3年中端及以上酒店总经理管理经验或3年以上高星级总监管理经验； 3、既往酒店RevPAR≥300，携程点评≥4.8优先； 4、工作稳定，业绩优良，有过国际品牌酒店经验者优先； 5、可接受全国派遣。

岗位职责 1.通晓大型连锁企业的选址开发模式； 2.根据公司要求对市场进行预估，制定市场拓展计划，进行市场调研，门店选址等事宜； 3.拟定出店面选址备选对象，进行研究分析，进行市场调查报告； 4.负责店面相关商业谈判，主导推动从立项到开店各项拓展工作。 任职要求： 1.连锁餐饮开发拓展经验； 2.具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力； 3.能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果； 4.具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.根据公司战略目标和经营管理目标制定相关运营及管理制度； 2.负责公司整体营运工作、团队建设、培训、管理； 3.负责公司营运部门的运营管理、营销方案策划、成本控制等全盘工作； 4.执行运营标准化体系、执行统一制度，发布和完善公司各类标准作业手册并组织监督、指导直营店及加盟店各项标准； 5.评估分析营运过程中出现的问题，提出改进措施方案； 6.完成总经理指派的其他工作。 任职要求： 1.有2年以上连锁餐饮品牌运营部门管理经验; 2.熟悉餐饮连锁的运营工作规范和流程，对餐饮行业运营有自己独到的见解，能洞察行业发展趋势，具备杰出的战略眼光; 3.具备经营性管理理念，擅长数据分析统计，有优秀的沟通能力，统筹能力。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.精通筹备筹建流程； 2.精通1-2个工程专业模块（机电/暖通/设计）等； 3.能够建立筹备筹建整体的流程及确保按照时间节点完成各项工作。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1.负责集团人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 任职要求： 1.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 2.针对招聘、培训、薪酬、人力资源成本控制、人事与绩效管理、人才发展，具备足够的实操经验，具有独到的、经过实战验证的见解。 3.拥有良好个性与魅力，培训技能娴熟。 4.接受过系统的人力资源管理理论培训。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1.具体负责华东区域线下所有门店的市场营销推广和竞争对手的信息收集、分析和评估； 2.代表集团联络并维护各大客户渠道，负责酒店产品销售等工作； 3.分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划； 4.评估、掌握市场动态和趋势； 5.维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。 任职要求： 1.具备优秀的销售技能和商务谈判技巧； 2.通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力； 3.具备高度的自信心，工作的热情和主动权； 4.区域连锁酒店市场背景，大客户资源丰富。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.全面负责酒店集团各门店厅面的培训管理工作； 2.结合各门店实际情况，修订厅面运营手册，不断完善厅面服务流程、管理制度； 3.重视员工培训工作，定期组织员工学习服务技巧和技能，对员工进行酒店意识训练，定期检查并做好培训记录及训后执行程度，以便调整； 4.协助门店及时发现和纠正服务中出现的问题； 5.与集团各职能部门保持良好的合作关系； 6.组织和落实餐饮厅面员工的月度晋级考核。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

公馆面积：1500平左右 1、负责管理家庭服务师（司机、厨师、保洁人员），提高服务师团队的整体服务意识、岗位职责培训、考核、工资发放； 2、负责家庭日常生活内务整理收纳、易耗品替换 、电器及设备房（酒窖、泳池）安全检查； 3、负责家庭膳食营养搭配，定制家庭专属餐单及营养补充食品提醒； 4、负责对接12岁孩子上下学接送，对接学校及课外兴趣，陪同孩子上课外兴趣班，适当的心理疏导。 6、负责商务宴请及家庭聚会，重要客人的迎来送往，营养餐食的安排等； 7、负责家庭出行计划安排，偶尔随行外出，酒店、机票预定，安全风险规避； 8、负责家庭贵重物品的盘点保管，家庭固定房产的买卖租赁，定期与物业对接等。 任职要求: 1、大专以上学历，年龄50岁以内； 持有专业管家资质优先，会英语优先； 2、熟悉商务礼仪接待，优秀的沟通能力，能够有效地与不同人进行沟通， 3、形象气质佳，有较好的礼仪修养，具有很高的职业素养及服务意识； 4、具备很强的组织能力、判断能力、分析能力和执行力； 5、积极主动，细心周到，责任心强，具备在压力下同时处理多种事务的能力； 6、懂得营养膳食 ，对教育有一定的了解，懂得如何与孩子相处，对奢侈品有一定的了解。 如果符合要求可经过公司面试考核推荐岗位，或者根据个人意愿选择参加专业培训。

岗位职责 1、房务总监是房务部的行政及业务主管，负责房务部的整体工作。房务总监在总经理的领导下，组织部门开展前台接待、客房服务和各项服务配套、保障工作，完成房务部的日常工作任务。贯彻执行酒店行政当局的各项决议，通过科学化、标准化、程序化的经营管理，确保完成酒店行政当局的各项工作任务； 2、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门工作计划的拟定、落实和日常工作； 3、根据市场的变化和发展，制定部门的经营发展计划，提出部门更新改造和增加经营服务项目的建议，经酒店行政当局批准后组织实施； 4、组织制定部门营业预算，控制经营成本，审查各分部经营业务的有关报表，及时提出问题和制定整改措施。对营业预算完成情况、房价、开房率、物耗率等问题向有关部门提出意见或建议； 5、关注重大接待任务、大型商务团体及重要会议等活动的安排，监督检查各分部的接待服务工作，为宾客提供优质快捷的服务； 6、加强服务质量监督，提高服务质量水平，为宾客提供安全优质的服务；维护客户资料并综合相关信息作出工作改善建议。 任职要求： 1、有高度的责任心、进取心好敬业奉献精神，热情主动的工作态度； 2、具有较为全面的现代酒店管理知识和房务管理经验，能制定并实施客房销售策略； 3、掌握房务部门运作规律，具有较强的组织领导能力、协调控制能力； 4、良好的社交能力和语言、文字表达能力，能在实际工作中熟练运用英语。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1、全面主持茶宴的管理工作，确保日常正常运营，制定规范各项管理制度，并监督执行，对成本控制、物料损耗等具有较强的管控能力； 2、根据公司业务发展要求，搭建匹配公司的组织架构，包含营运、厨房、管理团队等，提升后厨、前厅等各岗位的服务品质； 3、负责营销推广及客户满意度跟进，督导各岗位人员认真检查做好服务工作； 4、负责对员工的培训教育，做好各个岗位的分工管理工作，明确其职责权限； 5、经常组织各岗位人员根据就餐客人的意见，改进和提高服务、菜品质量。 6、能独立及时高效处理客诉及各项突发事件，确保餐厅正常运营工作开展； 7、配合公司管理要求，认真落实公司与部门规章制度并保证员工的满意度； 8、按预算要求完成营业目标。 任职资格： 1、大专以上学历，酒店管理、旅游管理、市场营销相关管理专业； 2、3年以上中高端餐饮门店管理工作经验，有独立运营整个餐厅的工作经验，具有较强的店务管理能力；较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力； 3、年龄30-45之间，形象气质佳，职业素养佳，有亲和力善于交谈，积极努力，进取心强； 4、对市场有一定的认知见解和预判能力。对餐饮行业有高度热情与专注； 5、有知名品牌餐饮公司经验优先；

职责描述： 1. 严格遵守理疗工作中的安全规则和操作规程，负责完成理疗的各项技术操作。 2. 运用专业的中医推拿手法帮助客户调理亚健康。 3. 积极钻研业务，开展新技术和新疗法。 任职要求： 1、中医学康复理疗类相关专业，中,高级职称以上； 2、临床5年以上相关工作经验； 3、具备良好的行业发展的前瞻意识，有5年以上的相关经营管理以及从业运营工作经验者优先（有医学背景优先）。 4、熟悉江苏中医馆日常运营、懂医疗、理疗，熟悉卫健日常所需要的资料文件等。 5、具有良好的敬业精神和职业道德操守。 6、热爱中医行业。

职责描述: 1、在SPA、美容美体、养发、水疗等领域专业知识扎实，提供超出所有客人期望的服务培训水平； 2、了解客户的需求，可以指导技师礼貌而专业地回应客户的要求，始终坚持品牌的服务和客户关怀标准； 3、制定品牌培训工作规范、流程和培训方案，拟定手法培训跟进计划，负责包括不限于SPA、美容美体、养发、培训、水疗礼仪和客户服务的SOP； 4、监督SPA、美容美体、养发、水疗等各类技师的日常安排、上钟与技术情况，可以在需要的方面进行重点指导； 5、监督技师的健康礼仪培训的表现和发展，开发培训课程，每月制定包括不限于专业知识、服务流程、礼仪、其他知识等相关培训计划，编制培训课件，开展培训实施，撰写培训报告，反馈、评估培训效果，建立企业技师培训资料库。 6、关注技师的工作心态，进行及时的疏导工作； 7、按品牌要求，负责对在职及新入职员工进行技术培训与考核工作； 8、综合市场需求，不断创新技术项目，在不同按摩方式和健康疗法的技师培训中发挥关键作用； 9、根据品牌门店每月业绩指标，针对性的对技师进行培训跟踪及技术辅导。 任职要求: 1、五官端正，热爱美业，年龄30-40岁，大专以上学历，熟练SPA技术手法，功底扎实； 2、具有五年以上SPA、美容美体、养发、水疗行业知识及技能培训经验，具有店务管理经验尤佳； 3、熟悉高端spa品牌各部门的标准流程； 4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、有较强的抗压能力和团队协作精神，具备较强的管理、组织、沟通能力； 5、严格要求自己，严禁欺凌，公平公正的对待每位学员； 6、善于沟通协调，良好的团队合作意识。

职责描述： 1、根据品牌经营目标与品牌战略，搭建大健康产业发展模式及会员系统，制定计划与发展方向；  2、围绕用户特性及公司战略要求，优化模式及会员体系&权益，积极有效对外组织大健康产业资源，包括内部权益打通及外部合作伙伴权益引入； 3、负责监督所有大健康产业渠道活动策划及沟通，最大限度地提高客户忠诚度价值；  4、提升用户消费体验，增加有效会员数量及销售额；  5、打通各类高端渠道，带领团队进行异业合作及跨界合作；  6、配合品牌管理公司相关部门共同完成计划实施，确保项目落地。  任职要求： 1、28-45岁，市场营销或中医学专科及以上学历； 2、10年以上中医/市场/营销/会员管理工作经验，有中医馆或中医健康产品知名公司、高端会所相关经验优先； 3、主导过会员体系从0到1搭建，以及后期的运营管理全过程； 4、精通会员营销的相关工具/手段，熟悉会员营销及活动策划的相关流程； 5、具有一定中医大健康产品的高端市场渠道或打通渠道的经验。

职责描述： 1、负责品牌经营战略、营销策略和竞争策略的策划、实施； 2、制定品牌门店年度运营计划、营销计划、预算目标； 3、制定年度、季度、季节性门店店营销计划，组织重要公关营销，品牌推广活动实施方案及预算； 4、全面负责品牌托管店拓展、商务及合约签署，客户管理与建设； 5、全面负责品牌门店的日常运营管理工作，巡视门店工作情况，检查服务质量问题； 6、制定及优化品牌门店运营标准，确保门店经营和管理指标的完成； 7、定期调研周边市场、根据市场和各个时期（淡旺季、假期）的市场变动情况，不断调整销售策略。 任职要求： 1、年龄28—40周岁，本科及以上学历； 2、5年以上五星级酒店会所或高端会所运营管理工作背景，有良好的案例； 3、良好的团队管理经验，敏锐的市场分析能力及善于商务谈判； 4、良好的执行能力，善于利用互联网进行传播推广能力； 5、了解酒店/高端会所当下市场，善于策划组织方案，文字功底扎实，对数据敏感； 6、工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。

岗位职责 1. 负责制定公司婚庆策划销售业务，确保业务目标的实现； 2. 负责团队建设和管理，确保团队高效协作，完成各项任务； 4. 负责与客户沟通，了解客户需求，提供专业建议，并确保客户满意度； 5. 确保项目预算的合理分配和控制，保证项目的盈利能力； 6. 负责团队的培训和管理，提升团队整体素质和专业水平； 7. 负责与供应商、合作伙伴的合作与沟通，确保资源的充分利用和合作关系的良好。 任职要求： 1. 具备优秀的团队管理能力和沟通能力，能够有效协调各部门工作； 2. 具备较强的项目管理能力和执行能力，能够有效控制项目进度和成本； 3. 具备较强的创新意识和市场洞察力，能够为客户提供有竞争力的策划方案； 4. 具备较强的抗压能力和团队合作精神，能够在高压环境下有效工作。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

职位描述： 1、在集团公司的领导下全面负责婚礼堂的经营管理工作，执行公司的政策和决定，负责完成公司下达的经营管理指标； 2、依据公司的政策与程序管理标准及作业规范，执行婚礼堂的组织岗位结构、品牌标准、工作流程及作业制度标准； 3、拟定婚礼堂的年度经营管理目标计划，经公司核定确认后组织实施，及时向公司提报超出目标计划和政策标准以外的事项或建议，领导成员完成公司下达的经营管理目标； 4、根据公司市场营销的战略规划和策略导向，以及公司的产品市场定位，负责组织婚礼堂的市场营销目标和经营运作，带领婚礼堂全面达成经营目标和提升品牌品质的目标； 5、负责管理团队和员工队伍的建设，选聘、任免、考评、奖惩部门经理以下的员工，培训培养激励下级员工； 6、负责召集主持早会、周会、月度、专项工作会议，检查督导服务质量、安全、卫生工作。协调各部门之间的关系； 7、负责组织协调客户关系及公司与外界的公共关系，保证公司安全、协调地运转。 8、开展与同行业企业的相互交流与合作，扩大公司的业内知名度，创造战略联盟的机会； 任职要求： 1、大学专科毕业或以上学历，酒店管理、企业管理或经济管理专业优先； 2、接受过系统的酒店或婚庆或旅游管理教育培训地策划酒店各项活动； 3、较强的洞察能力和目标感，高度的工作激情，极强的沟通协调和团队管理能力，头脑灵活，善于应对变化的内外环境； 4、学习和创新能力强；高度的敬业精神和服从意识，关注员工团队的稳定和成长，极强的责任感和抗压能力； 5、职业素养和形象气质良好，性格开放外向，具有较强的亲和力、凝聚力和执行力。

岗位职责： 1. 梳理公司收益体系； 2. 进行收益预警，精准预测，为决策提供相关依据。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.梳理公司会员政策； 2.建立公司会员体系； 3.开展会员忠诚度计划各项目。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1. 能够督导城区分店按照管理公司的要求督促业绩提升； 2. 能够对业绩不佳的分店进行诊断并下店督导业绩提升； 3. 组2-3人的团队，要有诊断能力和指导的专业能力，汇报销售总监。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.了解连锁酒店财务运营管理模式； 2.熟悉前台运营系统，对稽核板块的工作有所涉及； 3.能够促进财务组织架构优化。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~