【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 8、协助业主公司完成相关任务。 9、洲际、凯悦等品牌人力资源背景优先 【岗位要求】 1、本科及以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与亲和的工作风格，培训技能娴熟。 4、具备英语基本听说读写能力。 5、熟悉酒店人力资源系统的工作模式，接受过系统的人力资源管理理论培训优先。

岗位职责： 1.协助工程部经理工作，具体实施工程部经理安排的技术、管理工作及培训工作。 2.完成综合维修专业工作计划的制定、实施，以及工程部经理临时安排的工作。 3.负责制订和检查本专业之各种运行记录及检查表格。 4.负责管理本专业之工具管理。 5.负责制定本专业设备的操作规程。 6.负责制定本专业备品备件采购计划。 7.负责对下属的定期技术培训与技术考核工作。 8.负责及时处理会展中心派发的日常维修。 9.负责安排、监督、检查下属的日常工作。 10.负责监督本专业外判合同执行情况。 11.定期巡视楼层，负责制定计划性工作方案。 12.负责申请维修用料。 13.完成工程部经理下达的其他工作任务。 任职要求： 1.有四星以上酒店同岗位工作经验2年及以上。 2.有酒店开业筹备经验。 3.为人正直，有服务精神，善于配合协调。

崇明区陈家镇 岗位职责： 1、负责公司收入及支出统计。 2、根据原始凭证，记好现金和银行帐，数字准确、日清月结。 3、严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用；保持现金实在与现金账面一致。 4、根据规定和协议，作好应收款工作，定期向主管领导汇报收款情况；负责到银行办理各类工作。 5、严格遵守执行国家财经法律法规和财会制度，作好出纳工作。 6、完成领导交付的其他工作。 任职要求： 1、年龄：20岁-30岁。 2、有2年以上出纳工作经验，财务专业毕业人员优先.。 3、为人正直，工作主动性强，好学上进，有培养潜力。

岗位职责 1. 依照酒店及部门规范，保持良好仪容仪表，维持良好的精神面貌； 2. 按程序为客人办理入住/离店手续、房卡办理及相关服务； 3. 熟悉酒店所有服务设施和周边信息； 4. 向客人提供个性化的服务，满足不同客人的需求，达到甚至超越客人的期望； 5. 处理客人电话、账目、及推销酒店的各项服务设施及餐饮项目； 6. 准确迅速地接受客人预订，关注客房率情况，最大限度地提高客房率和客房收入； 7. 更新完善宾客客史档案，完善客史喜好； 8. 确保所有财务凭证、备用金使用、账目减免调整及现金业务等都按要求办理； 9. 完成上级交办的其他工作。 任职要求 1. 一至两年相关工作经验者优先； 2. 熟练操作酒店前台系统； 3. 具备良好的主动服务意识，善于建立人际关系，亲和力强。