岗位职责
1. 根据公司战略发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定并执行招聘计划;
2. 根据公司组织架构、岗位配置,有效组织进行工作岗位分析,及时编制、修正、完善职位说明书;
3. 规划、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;
4. 招聘网站信息维护、更新,简历刷选、面试和后期的跟踪维护;
5. 建立后备人才选拔方案,汇总、完善并管理人才储备库;
6. 根据招聘实施状况,协助上级建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果;
7. 负责招聘跟进报表的制作,人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析;
8. 完成上级主管交办的其他工作。
任职要求
1、3年以上工作经验,熟悉至少两个模块的人力资源工作,尤其在招聘模块需有丰富经验;
2、有良好的职业敏感度及判断力,有较强的亲和力及团队合作精神,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;
3、主动性强,具有高度的敬业精神和责任心、上进心、敬业精神;
4、善于沟通与协调,能理解业务并与业务部门良好互动,促进团队融合与发展;
5、此岗位编制在杭州总部,可以接受外派(主要工作地为华东、其他项目地)