岗位职责： 1、按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益。 2、协调内、外部关系，使酒店有一个高效率的工作团队；抓好重要客人的接待工作，塑造酒店良好的内、外部交流沟通。  3、制定有效的激励政策和适合店情的考核标准。  4、抓好酒店员工队伍建设和人才培养工作，全面提高酒店员工的素质。  5、负责酒店年度预算与决策的编制，严格控制酒店的经营成本和开支，检查分析每月营业情况。  6、全面负责酒店的安全管理，有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查或抽查服务质量。 任职要求: 1、旅游管理、企业管理、酒店管理等相关专业大专及以上学历。 2、五年以上相关工作经验，三年以上精品酒店、高端民宿总经理或者运营总监的经历。 3、能独立制定酒店的管理机制和程序；有参与筹建酒店经验优先。 4、良好的敬业精神和职业道德操守，责任心、事业心强，具备较强的执行力，富有激情，能主动完成公司下达的各项指标。 5、具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力，承压能力强。

【岗位职责】 1、组织完成环境管理部的质量管理职责，根据物业特点建立并维护与清洁绿化、家政服务、苗圃、园艺、抗旱排涝、卫生、除四害管理等相关的质量管理体系。 2、组织完成环境管理部的人力资源管理职责，在行政人事部统筹管理下负责本部门员工关系的维护，参与处理本部门员工投诉和劳资纠纷，参与本部门人员招聘与培训，确保本部门人力资源质量满足运营与发展需要。 3、完成公司关于环境绿化验收、环境绿化维护、清洁及园艺设备设施管理、清洁绿化服务工作的业绩目标、计划和质量事件管理，带领部门全体人员执行公司指令、政策，接受协调和被督办、被查办，对部门工作结果负责。 4、组织完成环境管理部的流程管理职责，负责物业项目环境绿化的前期介入、接管验收、养护、报事处理、环境绿化档案、环境绿化回访与投诉处理、环境绿化整改、卫生、除四害、紧急事件处理等工作，根据公司领导经营决策的需要提供相应的保洁、绿化管理与服务分析数据。 5、组织完成环境管理部的公共关系管理职责, 协助上级做好与房产公司、项目物业管理有关的行政主管部门、各供应单位、相邻单位的联络与协调，并管理相应的手续办理工作。 6、组织完成保洁与绿化服务、卫生、除四害、家政、环境设施设备及园林植物养护、新建或更新的财务预算管理职责。 7、组织完成保洁与绿化的日常养护、整改、新建成本管理职责。 8、组织完成环境管理部的资产管理职责，在财务部指导下管理环境管理部各类物资的账目、库存、调配、异动、报废、处置，使物资得到有效控制和充分利用以满足经营管理需要。 9、审核环境管理部财务支付和各类清洁绿化合同。 10、负责审核绿化改造方案和涉及环境视觉形象的改建。 11、接受相关部门的协助请求，参与客户沟通，及时认真地解决住户提出的涉及环境绿化的合理要求。对住户提出的环境绿化类有效投诉处理负责跟踪，不断完善管理流程。 12、负责主持环境管理部日常工作，负责本部门人员、软硬件物资的管理，负责本部门的考核检查与指导工作。 13、负责园林设备设施运行、维护安全，组织环境绿化类突发事件的方案拟制与演习，参与公司重大事件的协调，协助上级和其它部门处理突发事件。 14、组织环境绿化、家政服务、卫生、除 【岗位要求】 1、5年以上物业行业同职位工作经验，良好的服务意识及亲和力； 2、较强的沟通协调及抗压能力； 3、熟悉各项清洁药剂使用与清洁保洁工作方法； 4、具有石材养护及绿化养护经验优先； 5、较强的独立解决日常事务能力。

岗位职责： 1、参与暖通设计方案编写，并监督实施； 2、负责绘制暖通施工图纸，负责施工前对项目的技术交底工作； 3、审核工程专业图纸，设计方案改进、陈述、技术答疑等； 4、熟悉有关空调、空气源热泵，末端，制冷方面的专业知识； 5、现场暖通工程施工质量检查和技术指导工作。 任职资格： 1、制冷、暖通、机电、工程造价相关专业，本科学历； 2、熟练掌握cad及其他与建筑暖通设备设计相关的软件，熟练使用各种通用办公软件； 2、能独立承担从方案到施工图的设计工作，对专业业务知识有较强的钻研精神； 3、具有良好的沟通、协调能力，勤奋踏实，逻辑思维能强，具有极强敬业精神。 4.需要有管理经验，文旅酒店，民宿、商业综合体行业最优

岗位职责： 负责项目所在地+区域市场销售拓展工作，定向产品开发工作。 重点开拓区域+本地研学机构、培训机构、学校、俱乐部、会展会务等B端渠道，对目标客户进行跟踪、分析、维护实现销售转化。 (1)充分了解亲子度假及乐园类型业态，结合市场需求反向定制开发产品。 (2)充分了解项目所在地+区域渠道市场的客源分布情况，广泛市场调查，拟定本地+区域渠道市场的销售政策及销售计划，并监督执行，确保完成； (3)有计划的针对区域、项目所在地及周边主做 研学、会议、团建、学校渠道进行客户拜访、市场开发工作； (4)负责与当地旅游行政主管部门、旅游协会等组织建立稳定联系。 岗位要求： 1、年龄35岁以内，统招本科及以上学历，市场营销或者旅游管理相关专业 ； 2、5-10年文旅或快消品行业市场营销、大客户销售相关工作经验，熟悉G端、B端对接，有一定资源储备可以直接转化优先考虑； 3、逻辑思维能力和创意思维突出，优秀的文字功底和营销策划能力； 4、好奇心强、产品认知能力强、较高的审美标准，敏锐把握最新的行业产品和销售策略； 5、具备较强的统筹规划能力及学习能力。 注：此岗位Base乌兰察布日光草原-大河湾度假酒店项目

核心职责： 1、负责酒店房务标准制定和实施房务部的规章制度、运行计划、预算计划并贯彻执行，完成房务部的运行管理目标； 2、负责部门的各项费用，节约开支，同时增加房务板块整体收入并付诸有效行动，使客房利益最大化； 3、负责参与重要经营活动等方面的决策和方案制定工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，酒店管理专业优先； 2、八年以上星级酒店客房管理经验，三年以上同等岗位经验，度假型酒店优先； 3、具备优秀的职业素养和强烈的责任感，具有良好的沟通技巧和对客沟通能力； 4、本岗位为公司新筹建酒店储备岗位。

核心职责： 1、负责搭建公司各层级员工的培训管理体系； 2、负责公司培训计划、内外部培训项目、培训课程、企业文化活动的组织、执行与监控； 3、负责协助人力资源总监建立公司的后备人才梯队。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、五年以上酒店或文旅行业培训管理工作经验，具备酒店集团、国际品牌酒店培训工作经验者优先，能独立进行通用类培训课程的授课，具备优秀的文字能力； 3、具备优秀的沟通、协调及执行能力，能承受较强的工作压力。

主要职责 1. 负责度假村在各大OTA平台的营销及运营管理； 2. 根据度假村转型目标，制定相应的线上产品营销活动计划，改进线上营销创意并组织实施； 3. 协助部门领导，制定并实施OTA渠道销售/市场计划，包括收入、客户和市场。 4. 和客户保持良好有效的沟通，有效解决客户需求，增加客户体验感，提升客户满意度； 5. 积极有效的开拓线上渠道合作客户， 实现业绩指标， 6. 执行其他分配的任务，以满足业务需求， 7. 设定销售工作计划， 以确保实现下述销售目标：  提高平均房价  增加入住率  增加淡季的业务量  增加线上渠道的销量和品牌曝光度  管理OTA客户  协调线上平台促销方案落地  监视竞争对手的活动  按照业务拓展需求，前往其他城市/地区进行销售工作。 8. 负责度假村整体收益分析工作， 9. 负责度假村产品经理相关工作。

1、负责大湾区等重点区域MICE/Corporate渠道合作资源，按照公司要求制定年度所负责区域MICE/Corporate渠道工作计划，开发度假村MICE/Corporate渠道的营销及推广工作，全力执行并完成年度销售目标； 2、 了解所负责区域MICE/Corporate渠道市场动态，策划和设计各类旅游度假及康养TO B产品，并不断完善相关产品内容； 3、 针对国内区域MICE/Corporate合作渠道进行开发和拓展，达成销售的最终目标。

岗位职责： 1、根据酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客源的计划。 2、充分了解和掌握市场信息，进行市场分析和预测，了解和掌握同行的业务状况，收集业务信息。 3、负责酒店的运营管理，分管市场销售及酒店前厅、客房，熟悉相关部门的经营管理工作。 4、保持与上级旅游管理部门、大型旅行社、大集团公司、政府部门等的密切联系，并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。 5、负责酒店的宣传推广工作，制定酒店短期和长期的宣传推广计划，积极参与酒店产品的更新、改造和组合开发，提高酒店声誉和影响力。 6、与各部门建立良好的协作关系，广泛听取客户意见，处理重大投诉，以确保销售计划的实施和落实。 7、培养酒店销售队伍，指导销售人员不断学习、更新专业知识，提高销售技巧，以适应市场的变化。 8、定期对下属人员进行绩效评估，按照公司的奖惩制度进行奖惩，不断提高营销部人员的思想素质、专业技能、组织活动能力、开拓进取精神，培养销售人员高度的责任感。 9、审阅每天的业务报表，了解当天的酒店客房出租率、营运状况、接待情况，组织协调各部门，按照规定要求接待VIP客人。 10、全面负责酒店产品的对外销售工作，通过开展市场调研、客源定位、销售推广、信息收集与反馈，对酒店产品、价格、渠道及促销办法等进行营销组合，建立广泛的销售网络，为酒店开辟市场。 任职要求： 1、30-45岁，酒店管理、旅游管理等相关专业，大学本科及以上学历。 2、3年以上五星级度假酒店或中大型文旅项目运营管理相关岗位工作经验。 3、熟悉酒店销售渠道，具有较强的市场敏锐度和渠道拓展能力。 4、熟练掌握OTA运营及日常酒店运营活动策划。 5、具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力。