岗位职责 1、监督中厨房、宴会厨房及职工厨房员工的工作，控制所有设施及成本，增加餐饮部的利润。 2、负责所有中餐的准备、烹饪及装饰工作，以达到最高的质量标准。 3、检查存货及成品。 4、检查所有食品的准备情况、 5、清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识。 6、研究当地餐饮市场，极积开创新菜。 岗位要求 1、XXX学历,同岗位工作经验XXX年以上。 2、接受过专业技术训练，达到X级厨师技术水平。 3、有丰富的技术及行政经验，其中在X星级饭店工作不得少于X年以上。 4、懂得成本核算，食物原料及食品营养知识。 5、身体健康，精力充沛。

岗位职责： 1、根据集团战略发展需要，制定年度运营工作计划； 2、牵头组织运营战略规划的实施，审定各酒店年度运营计划及日常重要营销报告； 3、协助酒店集团完成各酒店公司经营预算指标的核定； 4、制定和完善酒店集团各项运营管理制度、运营标准、服务操作流程，并推进实施； 5、协助完成对各酒店公司运营管理人员的考核、评估； 6、协助酒店集团完成年度各酒店公司的经营管理考核与评估工作； 7、负责建设和发展运营团队，组织和开展员工队伍培养，满足集团业务拓展需求； 8、采取有效的措施推动酒店销售业绩达成及利润贡献，分解工作目标与绩效指标，部署监控运营各条线负责人工作成果，考核直属下级的业务能力、管理能力、工作能力； 9、主持部门人员例会，确定重点工作事项并给与部署和指导； 10、查阅每日营业报表，进行营业分析，及时对出现的问题作出必要的调整和解决，定期组织酒店召开运营管理会议； 11、对酒店进行定期或不定期的运营检查，全方位的了解酒店在日常运作中存在的运营管控问题并敦促采取措施及时予以整改和完善。确保各酒店符合世纪金源酒店品牌运营标准； 12、监控各酒店网评舆情，就服务质量出现的问题给予指导意见； 13、推动运营各条线负责人积极分析酒店客人满意度指标，提出改进客人意见的措施和提升客人满意度的方法； 14、根据集团发展规划，监督运营工程条线负责人制定有效的系统管理发展方向和管理模式，提高酒店集团工程管理水平； 15、组织和安排工程负责人员对各酒店及新开项目的工程系统安全工作进行指导和落实，提高酒店工程管理水平； 16、参与酒店集团新项目的市场调研，开业前期策划，开业筹备及后续运营协调与督察工作； 17、为酒店集团重大投资决策提供建设性、可行性方案共决策层参考。 任职要求： 1、大专以上学历，酒店行业从业二十年以上； 2、具备丰富的现代化企业运营管理能力、协调沟通能力、分析决策能力、开拓创新能力； 3、具备较强的数据分析能力、文字表达能力及逻辑思维能力； 4、熟悉酒店行业情况和趋势，深入了解酒店行业特点，熟悉酒店各项运营管理流程； 5、具备管理团队的领导力； 6、良好的团队协作意识和能力，并具有资源整合能力； 7、具备大学本科及以上学历； 8、具有十年以上知名国际酒店管理集团旗下高端品牌酒店行政管理层以上级别工作经验； 9、知名酒店管理集团工作经历者优先。

Key accountabilities: 1、 全面负责保安部的各项管理工作，负责部门年度预算计划、工作计划、培训计划的编制； 2、 了解和掌握保安部的实际情况，根据物业经理的要求，结合实际建立健全各项管理制度，对项目的治安、消防、车辆交通管理工作实施全面管理； 3、 主持保安部工作会议，督促检查各项规章制度的落实，组织队员学习业务知识和形体仪表训练，提高全体队员的整体素质； 4、 经常性检查保安队员的工作情况，做好监督、检查和考评工作，落实岗位责任制和奖惩条例； 5、 处理有关保安方面的事务，采取果断措施，控制事态发展；同时向上级汇报；负责区域内各种突发事件紧急预案的具体编制与实施工作； 6、 政府职能部门、公司内外部客户关系维护； 7、 完成上级领导交办的其它任务。 Basic Requirements: 1.  大专或以上学历； 2.  持消防管理员证/建（构）筑物消防员和保安员等相关证书； 3.  八年或以上物业保安工作经验，五年以上管理经验； 4.  具有良好的沟通能力和工作责任心。

岗位职责： 1.具备超强的执行力，能够按照老板的经营思路，完成经营战略、制度的建立与运营，并且实现 落地； 2.服务过超高端的酒店品牌、国宾馆或者精英会员制俱乐部等，服务过高端客群的经验； 3.要有足够的灵活度和创新意识； 4.负责对接高端圈层资源客户群体，在自营自建的高端场合负责维护。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

【岗位职责】 1、全面负责公司财务部门的日常管理工作，建立健全公司财务管理体系及规章制度并监督执行。 2、参与公司运营决策，提供财务数据支持与分析建议，助力公司制定合理的运营策略与规划。 3、负责编制财务预算和决算报告，监控预算执行情况，及时提出调整方案以确保财务状况稳健发展。 4、领导并协调内外部审计工作，确保财务报告的准确性和合规性；处理税务相关事务以优化税负结构降低风险成本。 5. 搭建高效团队：组建和培养专业财务团队，提升整体工作效能和服务质量水平。 6. 其他相关工作事项安排与执行跟进等任务承担者角色定位清晰明确责任到人制度落实到位情况监督检查反馈机制建立完善等工作内容描述详尽具体可操作性强。 7. 在保障资金安全前提下进行投融资活动筹划组织实施工作为公司未来扩张奠定坚实基础条件创造机会点挖掘潜力股培育新增长点贡献力量突出成绩显著者可获得晋升机会或奖励措施激励员工积极进取心态正能量满满！ 【岗位要求】 1、本科及以上学历，会计或相关专业背景优先考虑；持有中级以上会计师职称证书者优先考虑录用条件设置更加严格规范提高门槛筛选优秀人才加入我们的队伍中来共同发展壮大企业规模实力水平提升一个档次！ 2、五年以上餐饮行业相关工作经验，其中至少三年财务总监岗位经验，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验积累能力素质要求更高标准更严谨细致入微处体现专业素养与价值所在之处彰显个人魅力风采展现无遗! 3、精通国家财税法规政策以及各类财务报表分析技巧方法运用自如游刃有余地处理好各种复杂问题挑战极限突破自我不断追求卓越成果目标实现过程充满乐趣意义非凡值得去努力奋斗拼搏一番事业天地广阔任你驰骋翱翔蓝天白云之间畅享人生快意恩仇洒脱不羁豪情万丈气概恢宏震撼人心弦动耳听目视神游其中乐而忘返也！ 4、具备良好的沟通协调能力团队合作精神以及抗压能力强大内心世界支撑起整个部门乃至全公司发展重任担当得起这份荣耀使命责任感召力十足让人信服不已!(注:同上) 5 、熟悉使用办公软件操作熟练程度直接影响到工作效率高低，同时还需要具备良好学习能力以便跟上时代步伐不断更新自己知识储备量才能立于不败之地呢！

1、制定部营业计划、分析、报告年、月度营业情况，领导本部门员工积极完成各项经营指标。 2、根据市场情况和季节变化制定促销计划，并定期和厨师长研究新菜点，推出新菜单。 3、控制食品、饮品标准、规格和要求，正确控制毛利率和成本，加强食品原料 和物品管理，降低成本，增加盈利。 4、制定服务标准和操作规范，检查管理人员的工作情况和餐厅的服务规范及各项规章制度的执行情况，发现问题及时采取措施。 5、巡视餐厅、厨房的工作情况，检查服务员的操作程序，在就餐高峰时间检查 餐厅服务和食品质量，遇有重要客人就餐时，要亲临现场指导工作。 6、制定服务技术和烹饪技术培训计划和考核制度，抓好员工队伍的基本建设，激发员工积极性。 7、经常检查餐厅及厨房的卫生，贯彻执行饮食卫生制度，抓好安全防火工作。 8、抓好设备、设施的维修保养，确保各种设施处于完好状态，并得到正确使用，防止发生事故。 9、主持部门例会，参加酒店部门经理会议，提出合理化建议。 10、密切配合其它部门的工作，协调各部门之间的关系，共同发展酒店业务。 11、完成总经理交办的其它工作。

岗位职责 1、服从公司的统一领导，负责本店的全面工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。 2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。 3、负责制定服务规范、程序和推销策略，报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精，不断提高管理水平。 4、审阅当天的营业报表，进行营业分析，做出相应的经营决策，并保证营业款安全。 5、经常组织主管、厨师长根据就餐客人的意见，改进和提高服务、菜品质量。 6、督促完成本店日常经营工作，按时作好考勤记录，月末编制员工考勤表，检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。 7、热情待客、态度谦和，常与客人沟通，征询反馈意见，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。 8、加强现场管理，营业时间坚持在一线，全面掌握店内营业情况，及时发现和解决营业中出现的各种问题。 9、加强财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，严控成本，杜绝浪费。 10、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人，严防各类安全事故发生。 11、随时检查设备运行状况，餐具、器具使用情况，及时保养、维护、更换，认真执行店内开支上报制度，超出职权范围的先请示后执行。 12、加强员工在岗培训工作，定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。 13、定期组织培训员工业务技能，不断的学习各项规章制度，增强本店凝聚力和竞争力。 14、定期组织店内管理层召开管理会议。 岗位要求 1、具有同行工作经历5年以上； 2、良好的组织、协调、团队建设、管理能力； 3、具备酒店内部管理能力，对外销售市场开拓能力，外围关系维护能力等相关的综合能力。

JOB OVERVIEW The role will provide legal support to the Greater China region.  This individual will lead the legal function for Greater China and support Wyndham Hotels & Resorts APAC in accomplishing its strategic goals whilst minimizing financial and legal liability for the Company.        This role will provide all members of the WHR team with sound operational advice based on legal opinion.  He or she will work closely with the functional leaders to represent the organization with clients, owners and partners.  KEY RESPONSIBILITIES To provide counsel to all functions within the business to facilitate the execution of the strategic plan within compliant processes and with minimum exposure. Negotiation, drafting, interpretation and enforcement of all types of agreements for the region with a focus on GC, including hotel management and franchise agreements, joint venture agreements, supplier agreements, strategic development agreements, technical services agreements, subordination and non-disturbance agreements, and related financing and other documentation.  A particular focus will be required on supporting the development process for management, franchised agreements, acquisitions or investments in new hotel properties throughout Greater China markets. For managed operations, this role will interact closely with hotel staff and management company executives on various legal issues, including negotiation of hotel property agreements, procurement programs as required. To maintain, communicate and advise on legal departmental and company policies and procedures with up-to-date alignment with mandatory requirements in different markets. To work with brand representatives on legal issues involving marketing programs, standards, strategies and the related commercial agreements. ·       This role will use its strong legal and commercial instincts and be able to apply these to assist the organization with business solutions. ·       This role will use its leadership skill to act as an advisor and influencer APAC leadership. Take initiative to constantly looking for ways to improve overall organization efficiency from legal & process prospective. Act as the key leader role in all compliance related issues for the region and ensure the overall business compliance and legal requirement are met for all markets. Work with outside counsel to represent Wyndham to lead all litigation or non-litigation related cases / issues in Greater China Lead & develop the China legal team to best support the business needs. Carry out any other duties/projects assigned by the line manager from time to time. QUALIFICATIONS & REQUIREMENTS Bachelor’s degree in law and pass the bar for PRC with rich experience of practicing law in Greater China Broad transactional and litigation experience in a law firm or in-house legal team In-house legal experience, particularly in a PRC office of a multinational or public company, is strongly preferred Experience managing teams is preferred Experience in hospitality and franchising a major plus Must be confident in providing advice and direction to senior Excellent writing skills, negotiation skills, oral communications in both Chinese & English Able to work without significant supervision and a sense of urgency with the ability to deliver within projected timeframes. Highly analytical and able to anticipate and prevent potential obstacles or issues. Efficient, structured, and able to work under pressure. Focus on driving results & solve problems to support business needs.

一、岗位职责： 1.根据公司战略目标及品牌定位，全面统筹管理集团运营管理中心； 2.推进及组织协调公司重大运营计划、及时跟进经营情况并做出相应的部署与调整； 3.按照公司年度/季度/月度战略指标及时做好下辖各部门/团队的指标分解及任务分工，以确保公司营业额及利润指标的按时达成； 4.把控各项经营指标，指导各项目营运工作，不断提高顾客满意度； 5.不断优化公司现有运营体系，包括但不限于运营制度、流程优化、食品安全体系、出品标准体系优化等； 6.及时把控餐饮行业市场风向并作出相应的市场分析与预测，为公司战略决策提供依据； 7.维护好重点/优质客户关系，提升续签率； 8.统筹团队建设，做好人才梯队的建设及高潜人才培养。 二、任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.具有5年以上现代连锁餐饮企业中高层运营管理经验，具有麦肯系高管任职经验或国内1000人以上餐饮连锁高管任职经验者优先； 3.熟悉现代大型连锁餐饮企业运营管理模式，能够统筹建立并完善餐饮标准化营运体系； 4.对行业发展及企业经营数据具有高度敏感性，能够高效地进行经营数据分析； 5.沟通协调能力强，擅于与政府机关、企事业单位打交道； 6.优秀的领导力、卓越的执行力、良好的应变力。

职位描述： 1、负责景区市场营销部的搭建和管理工作；  2、建立完整的营销体系,确定景区总体营销战略、目标、价格政策，并根据市场信息及时调整营销策略；  3、制定年度、季度、月度营销执行方案，带领营销团队完成年度销售目标； 4、景区线上线下的整合推广，进一步开发和拓展旅行社渠道及异业渠道；  5、建立新媒体营销业务体系，加强新媒体推广，把控线上营销成本和投入产出； 6、景区营销活动策划及落地执行；  7、营销团队建设和管理，对团队进行培训、指导，制定可操作的绩效考核制度并有效执行。  任职要求：  1、本科及以上学历，旅游管理、市场营销等相关专业，从事旅游项目营销工作5年以上,在旅游景区担任营销总监及以上级别职位3年以上；  2、具备高度责任感及职业道德,拥有较强协调工作能力,适应能力强,作风正派,无犯罪记录,无不良劣迹；  3、熟悉新媒体营销方式、具备线上线下营销整合能力和成本管控经验，拥有丰富的渠道资源和媒介资源，有大型营销活动策划、执行经验.

工作职责： 1、全面负责集团品质运营中心工作，建立和维护集团的运营管理体系，确保达成业绩目标； 2、基于商业模式、围绕产品与服务的用户体验，制定及执行集团品牌策略； 3、统筹负责在全渠道进行集团宣传与品牌推广工作，并确保效果；  4、制定品牌标准，包括VI体系、服务标准及流程、行为识别体系等，并对成员酒店的执行进行监督与管理，确保品牌传达的统一；  5、统筹负责集团酒店项目运营、创新产品策划、营销和会员发展计划及绿色酒店实施方案等工作； 任职条件： 1、本科及以上学历； 2、年龄45周岁以下（特别优秀的可适当放宽）； 3、5年以上知名酒店集团相关工作经验，品牌从0-1的搭建经验； 4、熟悉国有企业特性及经营模式； 5、有丰富的市场推广活动经验，熟悉媒体运作方式，有丰富的媒体资源； 6、有很强的创意能力和执行能力； 7、具备良好的团队意识、敬业精神及职业操守； 集团本部岗位，咨询电话：027-87311888-8825   张经理

一、合伙人业态类型： 有烘焙、果吧、冰激凌、干果、巧克力及糖果、墨西哥餐厅、啤酒及酒精饮品、水上俱乐部、贝多拉面9大业态类型的合伙人。 二、合伙人类型及加入条件 （1）重要合伙人，加入条件： a、有同类型开店或者工作经验。 b、具备整店运营管理经验。 c、具有强烈的经营者意识，创业激情和企业家精神。 d、认同红树林品牌价值及经营模式。 (2)一般合伙人，加入条件： a、有同类型开店或者工作经验。 b、形象好，愿意跟随团队一同创业。 c、有经营意识和主观能动性。 三、福利待遇 1、基本工资+绩效分成，0元投资，自己当老板 2、完善的福利体系及优渥的工作条件

1. 协助总经理制定景区及酒店的发展战略和销售战略，并制定组织实施完整的线上销售计划。 2. 制定全年线上销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度。 3. 分解线上销售任务指标，制定责任费用评价办法，制定和调整销售运营政策。 4.负责带领团队完成线上全域销售指标。基于市场环境实时调整线上销售策略，提前做好指标完成的应对策略与动作规划，实现销售变现的目标。 5. 丰富的传统OTA营销合作运营经验，善于策划OTA平台联动营销、促销主题活动，头部资源关系丰富。 6. 熟悉并实操过，新媒体与内容运营、营销变现的各种主流玩法（直播、短视频、社群），并能够结合项目条件，灵活开展新营销的创新与落地。 7. 较强线上私域运营经验，能够结合当前市场环境，不断提高私域运营的质量与业绩产出。 8. 会员体系的建设与规划能力的实战经验，独立搭建数字化会员运营模型以及会员成长的模块运营（分级、积分、复购、权益、商城）。 9. 较强的产品研发创新或改进产品能力，提高竞争力和利润最大化，提升营销意识，明确的传达营销目标有效支持现实销售计划和目标。 10. 负责渠道数据的分析与挖掘，从市场走势、目标达成、团队建设、成本控制部分进行阶段性业务复盘和人员盘点，完成年度销售考核指标。 11. 组建销售团队，建立渠道管理体系，包括不限于人才梯队建设与培养、建立销售团队激励机制，提升销售效能。 要求： 1.大专及以上学历，市场营销、推广、旅游类专业优先。 2.6年及以上新媒体营销或OTA营销管理经验，有大型新媒体\OTA平台销售管理操作经验者优先。 3..极强的线上营销玩法原创与创新能力，丰富的数字化运营实战经验。 4.优秀的跨界资源拓展与整合能力，拥有操盘过优秀营销案例者优先。 5.具备一定的会员运营与私域运营实际操盘经验。 6.具备良好的分析、预算管理和评估、策略与计划、商务谈判、沟通协调能力。 7.市场敏锐感强，热爱旅游行业，有娴熟的信息收集能力、分析力、洞察力。 8.景区履职经验，酒店/酒店集团/酒店管理公司履职经验者优先。

工作职责： 1、负责统筹酒店条线项目整体运营管理工作，为酒店项目资源拓展提供专业支持； 2、负责统筹自营品牌项目筹备、开业、运营管理等工作； 3、对接委管酒店，持续进行运营提升及管理工作； 4、负责对现行酒店品牌运营标准体系进行迭代更新； 5、负责酒店管理队伍人才梯队建设，培养合格的储备总经理。 任职资格： 1、35-45岁，本科及以上 2、8年以上住宿行业工作经验 3、具有标杆公司工作背景和同岗位工作经验。具备至少3年以上标杆高端五星级以上酒店项目总经理经验，同时具备内资酒店品牌总部/业主方管理经验。 4、在酒店市场销售、房务、餐饮等条线至少精通其中两个模块。 5、具备丰富的酒店筹开、翻牌经验，有统筹多项目同时筹开经验为优。 6、擅长带领团对运营酒店在Revpar、OCC、平均房价、满意度等方面进行差异化提升，以提升酒店综合竞争力。 7、富有激情，具备极强的项目管理能力，极强的沟通能力。

要求： 20岁以上、吃苦耐劳、思维敏捷、有一定抗压能力、公司统一安排培训后上岗并在工作中不断协助和指导、让新人快速成长 一、有物业和投资人资源 二、有开发工作经验 三、带项目入职优先

招聘对文案策划有经验的人员 联系电话13587591115

1、大专以上学历，有机械设计2年以上经验者优先； 2、对结构件生产与机加工艺有一定的了解； 3、熟练使用solidworks、ug、proe三种软件至少其中一种； 4、熟练使用autocad二维绘图软件； 5、有工程机械结构件设计经验优先； 6、实习生也行，有理想有抱负，喜欢搞活动，文笔擅长，懂得处理问题，可以培养。联系人：刘小姐 19970901029

岗位职责 协助市场销售总监一起制订年度收益计划，制定市场销售预算和预测。 制订、实施和监测工作计划，以确保收益计划的目标得以实现。 对现有的和潜在的市场和趋势进行分析，协调各种活动，以通过增加的业务量和提高的价格来保持并增加收益。 监管团组业务的销售和服务。 进行市场调研并提供指导。 监测竞争对手的活动。 计划并实施前往主要市场进行销售活动。 为销售经理指导各种销售活动，以确保实现收益计划的目标。 每周检查销售人员工作，以确保销售计划得以实现。 岗位要求 1、具备优秀的销售技能和技巧。 2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。 3、具备果断、自律的性格 4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。 5、擅长交际 6、擅长与不同的人打交道 7、懂得运用心里学技巧 8、具备销售的相关经

1、 认同并带头执行公司文化，执行公司的各项规章制度， 2、 基于充分科学的市场调研，完成新产品的开发及老产品改良，保障公司达成经营指标； 3、新产品研发管理 3.1通过报纸和杂志收集新产品、新技术方面的资料；统计新产品在市场的发展情况，进行市场预测； 3.2根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项； 3.3撰写新品研发的可行性报告，并提交总经理审批； 3.4结合公司设备设计新产品的工艺，确定重点和难点，确定新产品的检验标准、方法和手段； 3.5对新产品工艺中的难点进行实验，确定并不断修改具体实验方法，提出制造辅助工具及工装、夹具的方案以及所需购买的设备、仪器清单，确定项目所需的原材料并认定供应商； 3.6进行综合性的全线制造实验，并不断改善工艺及制造方法； 3.7负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题； 3.8产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息； 3.9参与售后服务，向客户解答产品出现的问题；负责已确立新产品开发项目的市场开发； 3.10完成上级委派的其他任务。 4、产品评价与改进（新品 & 老品） 4.1新产品投产后，根据市场需求及新品上市后的反应，及时组织对产品进行经济效益的专业评价，编写评价报告上报上级； 4.2老产品投产后，根据市场反馈、竞品情况，及时提出产品改进、创新方案并上报领导；

岗位职责 1.完成酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责； 2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实； 3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度； 4.协调各部门关系； 5.研究市场发展趋势，推出符合市场趋势的酒店产品； 6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 任职要求： 1.具有境外工作履历优先，具备丰富的酒店筹建筹开工作经历，并担任关键岗位角色； 2.熟悉酒店各部门服务及管理流程，尤其具备丰富的房务体系专业知识； 3.善于管理和经营团队，事业心强，富有激情； 4.有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

湖北洪山宾馆酒店管理有限公司为湖北文旅酒店集团全资子公司，主要负责集团酒店业务的经营和对外管理输出。 主要工作职责： 1、全面负责集团酒店业务的运营管理； 2、根据集团战略制定业务发展目标及工作计划，完成年度战略目标； 3、督导各酒店项目营收，合理控制单房成本，促进每月预算达成； 4、确保集团品牌标准在各酒店项目的达成； 5、根据集团品质运营中心下发的指标，督导酒店项目完成相应营销和品质指标； 6、维护业主关系，有效回复业主诉求，快速有效的解决问题，督促管理费用的回款； 7、根据问题对现有标准流程优化创新，并反馈至集团品质运营中心； 8、建立人才储备，保障项目关键岗位人员委派及时有效； 任职要求： 1、有5年以上知名连锁酒店区域管理经验； 2、有较好的沟通协调能力和谈判能力； 3、对工作充满热情，有强大的执行力和自驱力； 4、较强的职业操守，廉洁自律； 集团本部岗位，咨询电话：027-87311888-8825   张经理

大专以上文化程度； 5 年以上酒店销售工作经验。按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务的战略规划。负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。