【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 本科以上学历，酒店相关管理专业。 2、 从事四星级酒店工作10年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

§  建立完善并且维护部门营运手册，部门营运手册应当反映出酒店政策和程序以及工作过程和标准。确保每年进行回顾，反映出改变。 §  负责准备餐饮部年度商业计划，确保部门目标充分体现酒店目标并满足员工需要。 §  与总经理和餐饮部总监密切合作准备和定期更新餐饮部预算，确保达到预算目标并且有效控制成本。 §  确保厨房所有表格及报告准时上交到总部。 §  确保烹饪配方、转换烹饪配方、收益表和生产说明的准确维护。 §  负责所有集团报告、部门报告、酒店报告及政府报告的准确性并及时提交。 §  建立以及维护酒店的食品安全管理体系，督促员工按要求执行，对员工进行相应的培训。 §  和餐饮部总监在酒店行政委员会中代表餐饮部，确保部门有效经济的运营。 §  将酒店各餐厅在市场中定位为市场趋势的领导者，提供地道、传统、当地的美食，以满足本地市场及酒店客人的需求与期望。 §  按要求出席所有会议并作出贡献。 §  确保所有员工始终提供礼貌和专业的服务。 §  礼貌而高效的处理客人和员工询问，对不能立即解决的投诉和问题进行汇报。 §  了解关于员工及行业关系的法律、法规，理解并严格遵守员工手册中的规章制度，及酒店关于防火、卫生、健康和安全的制度。 §  积极参与员工福利、安全、发展及健康的活动，并给予建议、咨询和真实、恰当的反馈。 §  确保高标准的个人形象和仪容仪表。 §  与客人和同事保持基于良好工作关系的接触。 §  始终展现负责的管理和行为，并以积极的形象代表酒店管理团队和凯悦酒店集团。 §  根据酒店、行业和公司的指引，回应需求、改变，执行任何合理的任务及额外职责。

岗位职责 1、在每个主要控制领域下有一个对总体目标的简要说明，接下来是更加详细的关于角色和责任的说明； 2、财务会计和控制； 3、在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程； 4、全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司,业主,法规和财政要求及时间要求； 5、如适用上述必须包括酒店国际的分公司或子公司的账务； 6、确认资产负债表真实反映酒店的资产和负债、 资产负债表必须定期审查及进行所有账户的调节； 7、确认遵循酒店全球的管理协议,以及所有业主/租赁协议； 8、维护一个内部控制的重点系统,这将提供一个有效的及的对酒店资产,负债,收入和成本的全面控制、 确保遵循公司政策； 9、代表经营者和业主,保持对酒店资产,负债,收入和支出的控制,并对酒店的财务业绩提供管理,领导和负责； 10、确保遵循法律和税收政策并保持足够的保险保障、管理养老金计划,在适用情况下确保有足够的会计,精算和法律控制； 11、确保为进口,货币转移和酒店营运(酒吧,俱乐部,娱乐场所等)业务获得有效的许可证和执照、 负责保管和更新所有会影响酒店的财务状况的契约和合同； 12、与内部和外部审计联络合作、 确保有效的酒店审计程序已到位,并在必要时及时纠正、 特别强调确保所有的营业收入被记录、使用月度控制检查单， 必要时进行阶段性自我审计； 13、开发财务会计和控制程序的最佳实践、 财务报告和控制需持续审查和发展的领域,以达到影响和效率最大化、管理报告； 14、专注,创新和平衡报告以激励管理行动； 15、制定高质量的，及时准确的管理信息和绩效衡量、报告应发人深省及面向行动、实施报告应包含关键性能指标的基准,定义和衡量指标,并采用平衡记分卡。 报告应不仅反映酒店的历史业绩,并应反映外部及今后的内容、确保公司报告及时和正确。确保所有公司报告与内部一致的,尤其是HLBFS报告,管理报告,营运趋势报告,逐步转换报告,损益表,资产负债表和现金流报告与试算平衡表调节、 维持每月进行这些调节的依据； 16、营业支持为经营提供最高标准的财务和商业支持，为酒店总经理和团队提供关于财务和商业事项的支持

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； 3、向酒店决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；提高酒店内部综合管理水平和对外服务水平，控制人力资源成本； 4、处理酒店发展过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，做好后继人才储备； 5、负责酒店的整体企业文化建设。

全面监督酒店所有食品，确保出品质量的一致性和稳定性。通过实施菜单“工程”来积极调整控制食品成品及资源浪费来达到食品营收最大化。 Oversee the production of food within the ensuring that the quality of the product is consistently upheld.  Implement menu engineering and maximise food revenue whilst controlling costs and other overheads. 积极参与配合内部餐厅及对外的各类活动，宴会及餐饮宣传。 In addition, participate in corporate initiatives and external culinary events, as well as assist in the marketing of the food and beverage venues when necessary. 在遵守酒店规章制度和一贯的产品高标准的前提下，厨房总监需要确保他的工作环境是礼貌的，安全的，高效率的。 The Executive Chef will be required to conduct their duties in a courteous, safe and efficient manner, in accordance with the hotel’s policies and procedures, ensuring that a high level of service is maintained. 热爱“W”品牌及其生活方式，总是对市场潮流十分敏感。总是寻找新的东西来领导市场。 Love the “W” brand and life style, passion with the new market trend, always looking for what’s New, What’s next.

【岗位职责】 1、为商务发展部总监提供专业、有力的支持，以达到战略目标。 2、实施并发展部门和酒店的政策。 3、同商务发展总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。 4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。 5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。 6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。 7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。 8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。 9、评估、掌握市场动态和趋势。 10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。 11根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。 12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。 13、有效管理时间。 14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。 15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。 16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。 17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。 18、与商务发展总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。 19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。 【岗位要求】 1、具备优秀的销售技能和技巧。 2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。 3、具备果断、自律的性格 4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。 5、擅长交际 6、擅长与不同的人打交道 7、懂得运用心里学技巧 8、具备销售的相关经验 9、酒店专业或相关经验的优先 其他要求 年龄要求：35-45岁

福利待遇：双休，免费食宿，带薪年假，五险一金、中秋节春节等节日福利。 【岗位职责】 1．制定及执行饭店市场销售计划。 2．酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3. 分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。 4. 走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。 5. 审核服务活动的策划方案，组织员工工作。 6．签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7．统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8．对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，以达到酒店经营的宣传目标。

1、配合公司财务总监完成年度财务预算、财务分析、成本核算、资金管理、财务风险控制及税务筹划等工作； 2、负责公司日常会计处理及账务核算，完成公司财务报告； 3、具备5年以上的公司财务管理经验，且具备较好的协调沟通能力； 4、负责对财务部员工的培训、考核、评估工作； 5、全日制大学以上学历，财务、会计学、金融相关专业； 6、工作细致、严谨、为人诚实可靠，品性正直； 7、良好的英文。

岗位职责 （一）协助市场营销部总监制定餐饮销售相关的战略计划、经营目标，推动业绩达成与费用预算管控； （二）负责大客户资源开发，关注重要顾客（VIP）的联络、沟通、促销及服务等，强化公司与顾客的关系，有效提升顾客转化率； （三）高效认知和掌握销售线索，分配销售市场，划分顾客类型，监督完善顾客档案管理系统； （四）协同收益预定经理、餐饮部等制定市场推广策略、促销活动； （五）结合外部环境、市场变化趋势，寻找竞争优势与市场机会，制定方案，提高市场份额； （六）建立精干高效的销售团队，培训指导销售人员，督促销售人员有效开展工作，最大化发挥销售团队潜力； （七）有效预测宴会、团餐、零点的收入，监督指导合同签订与报价； （八）监督指导营销推广、销售进度、销售回款和顾客服务等； （九）指导员工妥善处理顾客投诉，撰写相关案例分析报告； （十）完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求 （一）学历要求：大专及以上； （二）外语水平：英语日常交流； （三）体貌要求：160厘米以上，身体健康，形象良好； （四）工作经验：4年以上酒店销售管理经验； （五）培训经历：精通市场营销、收益、宴会及会议统筹、传媒策划、预定等专业知识； （六）基本素质：学习能力强，同理心，积极主动，公平公正，诚实友善，大局观，服务意识强，具备酒店管理知识，写作能力，电脑运用能力，主持与演讲能力，人际关系处理能力，分析能力，计划能力，执行能力，协调能力。

岗位职责 （一）协助市场营销部总监制定餐饮销售相关的战略计划、经营目标，推动业绩达成与费用预算管控； （二）负责大客户资源开发，关注重要顾客（VIP）的联络、沟通、促销及服务等，强化公司与顾客的关系，有效提升顾客转化率； （三）高效认知和掌握销售线索，分配销售市场，划分顾客类型，监督完善顾客档案管理系统； （四）协同收益预定经理、餐饮部等制定市场推广策略、促销活动； （五）结合外部环境、市场变化趋势，寻找竞争优势与市场机会，制定方案，提高市场份额； （六）建立精干高效的销售团队，培训指导销售人员，督促销售人员有效开展工作，最大化发挥销售团队潜力； （七）有效预测宴会、团餐、零点的收入，监督指导合同签订与报价； （八）监督指导营销推广、销售进度、销售回款和顾客服务等； （九）指导员工妥善处理顾客投诉，撰写相关案例分析报告； （十）完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求 （一）学历要求：大专及以上； （二）外语水平：英语日常交流； （三）体貌要求：160厘米以上，身体健康，形象良好； （四）工作经验：4年以上酒店销售管理经验； （五）培训经历：精通市场营销、收益、宴会及会议统筹、传媒策划、预定等专业知识； （六）基本素质：学习能力强，同理心，积极主动，公平公正，诚实友善，大局观，服务意识强，具备酒店管理知识，写作能力，电脑运用能力，主持与演讲能力，人际关系处理能力，分析能力，计划能力，执行能力，协调能力。

主要对厨房所有菜品进行高标准控制等工作，要求具有大餐饮行业烹饪或主管工作经验，还应有厨房管理的能力和技巧。 1. 引导运营团队进行有效的开展工作，以确保对宾客、对产品、对服务等的品质保障。 2. 负责中厨房菜肴规格和制作标准的制定，制订高档宴会婚宴菜单，研究开发菜肴新品及食品促销活动； 3. 督察中厨房产品、设施等的正常运作，督导员工按照规范操作，发现问题应及时提出； 4. 负责审定及验收中厨房每天所需原材料，负责中厨原料、调料申领单的审签； 5. 检查中厨房物料损耗和使用情况，分析成本，做好成本及费用控制负责每日估清单的填写,做好与前台班组的联系沟通； 6. 负责中厨房的组织管理，做好班组的工作协调和人员的临时调配； 7. 督察卫生工作，包括员工个人卫生，食品卫生、餐具卫生，环境卫生和操作卫生； 8. 督导下属做好安全生产工作，确保食品加工和生产的操作安全； 9. 主动征询宾客意见和建议，不断改正和调整菜肴口味；根据客人反馈和市场变化，提高菜品品质； 10. 加强中厨房厨师队伍的基本建设，掌握员工思想情况，经常关心员工的工作，学习沟通与协调； 11. 与酒店所有部门建立良好的工作关系，保质保量地完成部门间的交融业务，保证整体服务水准。 12.保持与各部门之间的有效沟通，以达成对酒店整体营销计划的共识，认识互相之间在此过程中的作用。

【岗位职责】 1、负责球场、练习场的整体运作，包括部门人员的编制、配置与任用，部门规章制度、工作流程、岗位职责等的编写，和部门年度工作计划、各种营业报表、年度总结及对客分析的编写； 2、制定部门年度预算和成本控制，参与制定公司发展战略与年度经营计划； 3、负责指导、安排、落实下级员工工作完成情况，并进行考核评定，根据考核情况对下属员工提出奖惩； 4、了解球场经营项目与定位及部门中各岗位的工作内容、服务规范，保持与客人沟通，处理现场突发事件与投； 5、负责部门客用品、损耗品、办公用品、固定资产的配备与管理； 6、负责组织举办各种赛事与推广活动； 7、协调球会部门之间及与其它部门之间的配合； 8、直接向总经理负责，并完成总经理交办的其它各项工作任务。 【岗位要求】 1、本科学历，体育教育与管理、市场营销、企业管理、高尔夫等相关专业； 5年以上高尔夫球会服务运营管理工作经验，至少5年以上球场总监及以上工作经验； 3、熟悉高尔夫项目开发相关政策和要求，熟悉高尔夫项目管理、运营全过程； 4、具有丰富的商务谈判技巧，出色的沟通、应变能力，有敏锐的洞察分析能力，项目筛选能力和开发统筹组织能力，拥有广泛的高尔夫行业资源； 5、具备大型活动的现场管理能力，出色的人际沟通、团队建设、组织开拓能力； 6、具有强烈的责任心，优秀的职业素养，能承受压力和接受挑战； 7、可接受驻点法国工作； 8、英文流利优秀考虑。

工作地点：北京市怀柔区金隅兴发科技园 任职资格： 1.教育水平：中专及以上学历。 2.经验要求：10年以上厨师工作经验，有国际酒店的相关工作经验优先。 3.具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任。 4.基础的英文会话和书写能力。 5.良好的沟通和协调能力。 6.熟练使用办公软件及相关系统。 岗位职责： 1.按照标准和程序协调部门全部操作,以确保部门的服务交付满足学员的期望。 2.分析和应对学员的反馈,关注学员满意度信息，并积极致力于持续改进菜品。 3.按需及时调整预算并持续进行成本控制。 4.准备相应菜单以确保餐厅的菜品多样性。 5.确保所有食品按标准食谱卡片准备，同时控制和减少浪费。 6.控制食品质量，检查日常准备的食物和烹饪方法,以确保符合相应标准。 7.与所有同事保持良好的工作关系,确保运行平稳。 8.与相关负责人保持联系,确保厨房设备维护和卫生条件良好，操作设备供应充足。 9.负责食品准备区域内全部食物的卫生和安全。熟知食品安全体系，执行食品安全计划。 10.设定合理和高效的食品卫生和消毒程序，并持续性监察，以便符合或超越相应标准。 11.根据计划，确保所有处理食品的设备安全、正确使用、及时清洁并及时维护。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、5年以上人力资源管理经验且负责过HR全盘整体工作，国际连锁酒店工作经营者优先。 2、具备扎实的人力资源专业知识，了解公司人力资源管理的主要模块。 3、具备出色的组织、计划、沟通协调能力;具有敏锐的洞察力和较强的决策力。 4、具有高度的工作热情，做事有激情和想法，对人力资源管理具有独到见解。

岗位职责： 1、关注行业发展趋势和国家政策法规，根据项目具体拟定业态定位和策划方案以及相匹配的招商计划； 2、根据公司战略规划，调研市场情况，收集商家信息，为公司提供有效的招商渠道和方案； 3、负责制定行之有效的招商工作规划； 4、制定配套招商规划的市场推广计划与活动组织方案，并组织实施； 5、策划并组织项目商家进行合同谈判和签约，以及合同履行跟进； 6、对项目进行运营及售后服务，确保商家正常运营，提升客户满意度； 7、建立并维护与项目商家及合作伙伴的关系，保持良好的合作关系； 8、完成公司指派的其他工作任务，并确保项目按照公司规定的时间节点推进。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上同行业项目实操工作经验； 3、优秀的组织沟通及表达能力、缜密的思维逻辑，有独到的创新意识，具备较高的项目策划能力，具有出色的提案能力和沟通技巧； 4、具有丰富的IP资源、景区KA资源、景区深度合作资源； 5、熟悉商业地产运营模式，有相关工作经验者优先； 6、具备较强的沟通谈判能力和市场分析能力，善于处理各种突发事件； 7、具有团队协作精神、敏锐的市场洞察力、超强的执行及抗压能力。

岗位职责 1、完成每年业务预算，并提供相关财务分析，包括成本控制和提高生产力。 2、分享预算信息以保证在生意变化时能及时作出反应。参加损益分析会议。按时向财务总监提供预算详细信息。 3、做好各项税收的申报和交纳工作。 4、监督系统保证数据的准确性，帮助完成收入目标。 5、确保酒店各证及供应商合同准确。 6、保证财务经营，保护资产，改善经营提高利润，控制风险。执行万豪标准和本地执行程序。 岗位要求 1、本科学历，具有5年以上财务管理经验 。 2、熟悉酒店帐务税务流程。 3、熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、锐务、工商的工作流程。 4、能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规。 5、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感，为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。 6、万豪国际集团内部调转优先考虑。

岗位职责： 1、全面负责酒店及旅行相关产品设计与开发，上线并清晰规划产品线及开发战略，结合战略与流程标准逐步完成运营管理体系的设计、梳理、实践、优化、完善工作。 2、全面负责云舍风土酒店周边商品设计与完善，挖掘及开发商品品类； 3、对品牌的综合服务品质、产品呈现品质、客户满意度等指标的达成、提升优化负责，按照品牌质量标准制定服务流程执行及监控酒店落地，维护酒店资产、品牌形象，提升服务品质、客户体验及顾客满意度； 4、负责巡检与监督各酒店执行管理公司运营标准，确保各酒店管理及服务质量符合管理公司要求，组织定期召开相关会议； 5、负责针对酒店主要运营部门，如客房、餐饮、前厅部、工程部等运营工作提供技术支持和专业化的指导，根据公司发展战略目标，协调公司资源，组织各酒店服务与技能等培训。 6、保持与各酒店总经理之间定期的业务咨询沟通，及时了解酒店经营动态和支持需求，维护良好的沟通机制； 7、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，随时收集同行业和市场信息； 8、完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、在连锁品牌酒店集团工作具备酒店运营管理经验五年以上，有3年以上标准化管理工作经验,并担任部门副总监及以上职位或具有相同能力者，销售部和市场部工作者优先； 2、熟悉高端酒店经营管理业务，熟知酒店日常运营标准与服务规范； 3、能独立组织编制管理体系文件，对酒店标准体系、服务体系有独到的见解； 4、思维逻辑清晰，具备极强的自我驱动能力及团队协作意识，责任心强。 相关工作经验： 1、有旅游互联网平台某部门担任副总监及以上级别或者同等能力者； 2、在互联网平台文旅板块工作经验，并担任部门副职及以上职务或者具有同等能力者； 3、在区级以上文旅局市场科工作经历，担任副科及以上职级； 4、在市级及市级以上各类协会担任秘书长或者秘书长助理职务，在文旅协会担职者优先； 5、有保险行业工作经验并有高端(C端)和B端客户资源的； 6、在财经类媒体工作和融媒体工作经历的； 7、在市级及以上合作交流办副科以上级别，且连续五年以上工作经验者； 8、在中大型旅行社，并负责销售及市场部门职务副职及以上经验者； 工作地点：海南/云南/沈阳/大连

Job Overview This role leads the finance team, and work to maximiseprofitability of the hotels by managing hotel’s finances through the planningand controlling of revenue, cash flow and expenses. Key Responsibilities Welcome to the core of what being a FinancialController is all about! Here's the quick lowdown on what you'll do day-to-day: · Responsible for strategic planning, budgetplanning, forecasting and daily and monthly reporting. · Oversee statutory reporting requirements, ensuretimely preparation of all financial information, credit control, taxation andbudgeting processes. · Coordinate the compilation of the hotel’s annualbusiness plan with other management team member. · Ensure all local laws and fiscal regulations arecomplied with and proper permits and licenses are obtained for different areasof the hotel business. · Anticipate and adjust to changes in marketrequirements and the hotel’s operational strategies to meet business needs. Requirements Here's exactly what you need to excel in this role: The Non-Negotiables (Must-Haves): · A minimum of 8 yearsrelevant experience in an international hotel. Of which 2 years as a FinancialController with a strong background in operations and cost control. · A solid understandingof hotel finance / accounting operation, previous hotel pre-opening experiencein an asset. · Sound analytical and problem solving skills, able to approach and tackle business issues strategically. · Good interpersonal and communication skills, with the ability to connect and build relationships with all levels of people within the bigger hotel team. · Good command of both spoken and written English and Mandarin. The Cherries on Top (Nice-to-Haves): · Enjoy working in a fast-paced and dynamicenvironment. We've kept it short and sweet – just the essentials you'll need. What We're Looking For: The Soul Behind the Skillset Skills are teachable, but your spirit is what truly sets youapart. If you feel a connection with what we stand for, we're eager to meetyou. Adaptable Thinkers: You’re not just open to change; you thrive on it. The dynamic nature of our environment energizes you. Feedback Enthusiasts: You value open communication and aren’t afraid to give or receive feedback to help us all grow together. Passionate Pioneers: You bring more than skills; you bring energy and zeal to make adifference every day, connecting with a team that does the same.

【岗位职责】 1、制定及执行饭店市场销售计划 2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。 4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。 5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。 6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 【岗位要求】 1、大专上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。 3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。 5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。 6、英语口语和书写流利。

【岗位职责】 1、制定工程部的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理。 2、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划、 3、负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。 4、根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。 5、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。 6、审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。有一定外语水平，能借助工具书阅读有关专业文献。 2、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。 3、能充分领会总经理的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。 4、有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。 5、身体健康，精力充沛。

【岗位职责】 1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、 3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。 5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 7、监督各部门策略的执行并确保符合品牌服务策略及品牌要求。 【岗位要求】 1、10年以上，5星级酒店所属区域管理经验，3年以上所属职务经验。 2、形象气质良好。 3、至少部门经理以上职务参与过一家5星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。 4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

【岗位职责】 1、在规定的时间里全面负责厨房工作的正常运转，包括西厨房，中厨房，宴会厨房，糕饼房，粗加工间和管事部。 2、 控制食品成本达到预算标准，最大限度扩大各个部门的经营利润，以确保把本部门成本控制在预算之内。 3、制定菜单，根据季节变化，不断创新菜式和定期推出特色菜。 4、配合餐饮部总监共同推出高利润产品和新销售卖点，每月做市场调研，跟上市场发展趋势，满足客人需求。 5、坚持质量标准，严格管控产品质量，监督食品的采购及其质量。保证食品质量，全年无安全事故。 6、监督厨房和库房的出入库量。保持一个合理的库存量，达到预计的食品周转标准。关注食品成本报告，需要时及时采取措施改进。以确保把本部门成本控制在预算之内。完成酒店制定的食品成本率指标。 7、调动厨师积极性，监督菜肴的质量，满足顾客对食物的要求。 8、监督宴会、酒会、团体餐出品的准备工作和出菜过程。 9、了解当前最新疫情相关餐饮防控要求。 10、确保通过集团内部年度食品安全卫生相关审计。 11、制订采购计划，及时提供采购单，签署厨房每日提货单。 12、 监督厨师正确使用和维护厨房设备。 13、 合理排班，监督出菜顺序和速度，创造良好的工作环境。 14、做好市场调查及到其他地方试餐，确保菜式迎合客人口味。 15、解决厨房和管事部的其他相关事务，有问题出现要主动亲自沟通解决。 16、完成上级下达的其他工作。 【岗位要求】 1、厨师烹饪专业毕业或大专以上学历，经过营养配餐的专业技术培训。 2、了解酒店管理的相关知识，熟悉厨房工作并具备一定的经验。 3、掌握常用办公软件的使用，具备一定的外语水平。 4、有五年以上中餐或西餐厨师长工作的经验，并熟悉粤菜及中国其他各大菜式，了解西式菜品制作。 5、具有厨房成本管控意识，成本数据分析能力。 6、敬业乐业，有良好的职业道德。

Scope of Position The incumbent is responsible for directing the hotel sales team inachieving the rooms revenue goals as laid out in the hotel Marketing Plan aswell as taking responsibility for all rooms sales, solicitation of new businessand implementing sales action plans set forth in the Marketing Plan. Requirements Educational level: Degree or Diploma inHospitality Management   Work experience:                                Minimum of 5 years in the hotel industry, luxury hotel experience ispreferred Job knowledge: Knowledge of Corporate markets Knowledge of Travel agent sales A computer literate Fluent in English  Fluent in Chinese Personal qualities: Mature Presentable Outgoing Independent Strong interpersonal skills Excellent organisation skills Strong leadership skills

Scope of Position The incumbent is responsible for directing the hotel sales team inachieving the rooms revenue goals as laid out in the hotel Marketing Plan aswell as taking responsibility for all rooms sales, solicitation of new businessand implementing sales action plans set forth in the Marketing Plan. Requirements Educational level: Degree or Diploma inHospitality Management   Work experience:                                Minimum of 5 years in the hotel industry, luxury hotel experience ispreferred Job knowledge: Knowledge of Corporate markets Knowledge of Travel agent sales A computer literate Fluent in English  Fluent in Chinese Personal qualities: Mature Presentable Outgoing Independent Strong interpersonal skills Excellent organisation skills Strong leadership skills