Maximize overall hotel revenue whilebalancing profitability; through implementation of an effective revenuemanagement process and data driven fact-based business decisions for the HardRock Hotel Shenzhen and Hard Rock Hotel Dalian properties (As follows “bothhotels” or “both properties”). To take on a leadership and decision-makingrole for property pricing, distribution strategy and tradeoff decisions concern any piece of business (crew, group, corporate etc.)and overall revenue strategy.    Produce a demand forecast weekly; deploy transient/groupinventory restrictions and pricing strategies, designed to maximize revenuefrom a rate and occupancy perspective. Ensurethat the hotel has the optimal mix to maximize revenues and profitability collaborate with the hotel and brand leadership toestablish the budget strategy for both hotels. Prepare a day-by-day budget foreach property to be presented to property and corporate leaders. collaborate with the hotel and brand leadership toestablish the budget strategy for both hotels. Prepare a day-by-day budget foreach property to be presented to property and corporate leaders. Ensure that pricing decisions are appropriatelyfolded into the distribution channelstrategies of the hotel, specifically for brand websites, third parties and GDS.   Drive the weekly revenue meetings in accordancewith Hard Rock Standards.   Pro-actively identify and analyses businessopportunities from a net profit standpoint and make the appropriate businessdecisions e.g. comparing wedding business with a business meeting with rooms.   Monitor to maintain consistency with propertylevel inventory strategies and align with Hard Rock’s Best Available Rate pricing philosophy. REQUIREMENTS Minimum3 years of related work experience, preferably hotel experience Musthave a bachelor’s degree or a hotel industry related post high school qualification

岗位职责 1、负责行政办公室的全面管理; 2、负责企业年度工作总结、工作报告的草拟; 3、负责组织企业各部室全年经营管理责任书的拟定; 4、负责企业全年重点工作的督办; 5、负责接待协调政府及上级单位的业务关系; 6、负责监督汇总企业各部门提交的各类报告; 7、负责公司文件运转管理和督办文件落实情况; 8、负责公司行政办公室对内公文稿件的草拟，负责企业对外公文的核稿; 9、负责企业档案的全面管理工作; 10、负责企业制度体系建设的管理工作; 11、负责企业大事记的审核; 12、负责企业业务用车管理工作; 13、负责企业层面各种会议的安排与协调，并草拟会议纪要; 14、负责企业证照及公章的使用管理; 15、负责协调公司各部室之间的配合工作; 16、负责企业法律事务的协调管理工作; 17、负责企业合同审签程序的审核; 18、负责国内行业调研的接待工作; 19、负责贵宾接待的上报与内部组织工作; 20、负责企业速记稿件的审核； 21、负责项目统计报表的审核； 22、负责年度中层述职的组织； 23、负责企业礼品的发放方案的草拟； 24、负责内控审计的组织协调； 25、完成上级交办的其他工作; 任职要求 1、45岁以下，本科及以上学历；行政、人力资源或法律相关专业优先； 2、中共党员； 3、具有5年以上大型会展中心/国际联号品牌酒店相关岗位工作经验,兼具如上两种工作经验的候选人优先考虑。具有企业管理基础知识，企业总务管理专业知识及人事、财务、后勤、法务等专业知识； 4、具备同等条件的项目筹备经验及重要大型政务或商务会议接待经验； 5、身体健康，相貌端正；普通话流利，良好的个人语言表达能力与优秀的书面写作能力； 6、熟练使用电脑及各类办公软件； 7、心态良好，具有承受日常事务的心理素质和协调解决的能力。注重细节管理，善于团队建设，能承受工作压力， 具有一定统筹管理能力和亲和力；

一、企业概述 温州云天楼实业有限公司，作为宴会餐饮的领军者，自1988年成立以来，一直以卓越的服务、创新的菜品和时尚的环境，赢得了广大客户的青睐。为了持续推动业务发展，提升客户服务体验，现诚邀有志之士加入我们的团队。 二、招聘职位：私域运营官 职位描述： 负责私域流量的有效运营，通过数据分析，精准把握客户需求，提升客户满意度和忠诚度。 策划并执行私域营销活动，增强品牌影响力，促进业务增长。 与团队紧密合作，共同实现公司业务目标。 职位要求： 本科及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先。 熟悉私域流量的运营策略，具备丰富的社交媒体营销经验。 具备良好的数据分析能力和创新思维，能够独立完成营销活动的策划和执行。 优秀的沟通能力和团队协作精神，能够适应快节奏的工作环境。 三、我们为您提供 竞争力的薪资待遇和完善的福利制度。 专业的培训和发展机会，助您快速成长。 宽松的工作氛围和富有挑战性的工作任务。 四、加入我们的理由 行业领先：加入餐饮百强企业，与行业内顶尖的团队共事，共同追求卓越。 发展空间：我们提供广阔的职业发展空间，让您在这里尽情施展才华。 企业文化：我们倡导以人为本、团结协作的企业文化，让您在工作中感受到家的温暖。 如果您对私域运营充满热情，希望在一个充满活力和机遇的企业中实现自己的价值，那么请加入我们温州云天楼实业有限公司吧！期待与您携手共创美好未来！ 应聘方式

一、品牌标准制定 1）协同商品研发、品牌标准制定及供应链模块管理工作 2）通过消费者调研等，寻源优质供应商，持续迭代产品 3）通过供应链管理，提升产品品质及服务效率 4）和专业机构合作，帮助品牌不断提升产品专业壁垒 二、采购支持 1）制定和更新酒店采购政策与流程，定期或不定期酒店巡检标准执行情况 2）制定采购指标、梳理考核及督导机制，全链路管理 3）酒店筹建期配合工程、酒店总经理等完成采购支持工作 任职要求： 1、本科及以上学历，供应链管理、材料学、财务等相关专业优先 2、连锁酒店公司供应链工作经验，国内外知名酒店集团采购管理经验优先 3、要求熟练使用办公软件，精通Excel等数据分析工具 4、学习能力强，适应能力强，能有效地与各部门沟通、协调与合作 5、正直、诚实、能抵抗商业利益诱惑

【岗位职责】 1、负责球场、练习场的整体运作，包括部门人员的编制、配置与任用，部门规章制度、工作流程、岗位职责等的编写，和部门年度工作计划、各种营业报表、年度总结及对客分析的编写； 2、制定部门年度预算和成本控制，参与制定公司发展战略与年度经营计划； 3、负责指导、安排、落实下级员工工作完成情况，并进行考核评定，根据考核情况对下属员工提出奖惩； 4、了解球场经营项目与定位及部门中各岗位的工作内容、服务规范，保持与客人沟通，处理现场突发事件与投； 5、负责部门客用品、损耗品、办公用品、固定资产的配备与管理； 6、负责组织举办各种赛事与推广活动； 7、协调球会部门之间及与其它部门之间的配合； 8、直接向总经理负责，并完成总经理交办的其它各项工作任务。 【岗位要求】 1、本科学历，体育教育与管理、市场营销、企业管理、高尔夫等相关专业； 5年以上高尔夫球会服务运营管理工作经验，至少5年以上球场总监及以上工作经验； 3、熟悉高尔夫项目开发相关政策和要求，熟悉高尔夫项目管理、运营全过程； 4、具有丰富的商务谈判技巧，出色的沟通、应变能力，有敏锐的洞察分析能力，项目筛选能力和开发统筹组织能力，拥有广泛的高尔夫行业资源； 5、具备大型活动的现场管理能力，出色的人际沟通、团队建设、组织开拓能力； 6、具有强烈的责任心，优秀的职业素养，能承受压力和接受挑战； 7、可接受驻点法国工作； 8、英文流利优秀考虑。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、3年以上人力资源管理经验且负责过HR全盘整体工作，国际连锁酒店工作经营者优先。 2、具备扎实的人力资源专业知识，了解公司人力资源管理的主要模块。 3、具备出色的组织、计划、沟通协调能力;具有敏锐的洞察力和较强的决策力。 4、具有高度的工作热情，做事有激情和想法，对人力资源管理具有独到见解。

职责描述: 1、根据公司发展战略，完成本区域的年度目标项目目标工作； 2、负责区域内酒店项目的规划、拓展和开发；寻找适合公司酒店经营所需的物业和意向投资者； 3、负责对市场情况做调研分析，定期给予基于市场的总结分析和建议； 4、负责拓展公司的信息渠道，扩大品牌在市场的占有率； 5、负责对客户的接待、参观，参与项目的开发与评估工作，同意向客户进行商务谈判； 6、公司以及上级交办的其他工作。 任职要求: 1. 有丰富的物业、投资人、社会关系等资源 ，对酒店项目筹建发展推广比较了解； 2. 掌握酒店业发展运营知识，具有中高端品牌酒店总经理、发展总监或经理等相关职位工作经验； 3. 拥有丰富的商务谈判经验，较强的公关协调活动能力，与业主及社会各界有着良好的沟通能力与技巧； 4. 较强的责任心和敬业精神 ； 5. 较强的独立工作能力和团队合作精神 ； 6. 认可企业核心价值观。

岗位职责： 1、负责海景汤泉板块的筹建及开业后日常运营管理 2、建立健全海景汤泉板块运营管理模式、服务质量管理体系、工作流程和设备安全操作标准，保证运营体系的安全正常运作 3、建立健全海景汤泉板块组织体系、运行机制及各项规章制度，实现各部门之间的合作、协调与沟通的良性运转 4、全面完成海景汤泉板块各项经营管理指标 岗位要求： 1、本科及以上学历，旅游管理、酒店管理或经济管理类专业优先 2、8年以上同岗位工作经验，熟悉汤泉行业前期设计及建设管理，运营管理，具有温泉运营模式、工作流程，建章、建制的实战经验 3、具有较强的组织协调能力以及社交能力 4、有良好的客户服务意识

酒店总经理 岗位职责： 1．完成公司制定的销售任务及各项经营指标，并能有效的控制运营成本，具备新店的筹开经验； 2．遵守门店运营的工作规定和服务标准，并依照门店制度开展日常管理和基础服务；3．负责门店内下属人员工作管理，技能培训； 4．负责门店安排与联系房间维修和保养维护； 5．能够及时处理突发事件，能够及时处理好客户的投诉等； 6．能够根据公司需求拓展相关业务等。 任职要求： 1、3年以上中高端酒店同岗位工作经验；同岗位经验 2、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规； 3、乐观积极，工作敬业，责任心强； 4、认同酒店企业价值观，专业的服务意识．很强的学习能力； 5、执行力强，富有激情，能出色完成公司下达的各项指令； 6、出色的沟通能力，团队建设能力及承受工作压力的能力。 福利待遇: 五险一金，绩效奖金，集团发展平台，免费员工餐，可提供住宿

【岗位职责】 1、制定酒店年度市场销售计划。 2、负责制定酒店对外销售、招揽客人的计划及其指标，确定本部门销售业务计划的实施细则，确定市场定位及目标市场。 3、掌握省内外市场动态，提出调查报告，制定销售广告策略，在全国客源市场上开拓业务，并争取国外的客源市场。 4、根据酒店整体销售计划,编制对外开展销售业务的专项资金预算。 5、扩大与上级旅游管理部门司及各饭店集团等的纵、横向联系，并与各客户间建立长期稳定的良好协作关系。 6、协助执行总经理做好酒店产品的多种经营，并争取各有关部门的密切配合，开展多形式、多内容的对外宣传与推销工作。 7、培训营销人员的业务活动，确保营销人员知识不断更新,技能不断提高。 【任职要求】 1.统招本科及以上学历，市场营销相关专业 ； 2.45周岁以下，5年以上市场营销管理工作经验； 3.熟悉谈判技巧、掌握市场营销、公共关系等方面的培训精通销售专业知识； 4.了解酒店行业相关知识，了解法律、财务等方面知识，具备一定的英文沟通能力。

【岗位职责】 1、在每个主要控制领域下有一个对总体目标的简要说明，接下来是更加详细的关于角色和责任的说明； 2、财务会计和控制； 3、在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程； 4、全面管理公司会计记录和财务报告以确认符合公司法规和财政要求及时间要求； 5、确认资产负债表真实反映公司的资产和负债、 资产负债表必须定期审查及进行所有账户的调节； 6、维护一个内部控制的重点系统,这将提供一个有效的及的对公司资产,负债,收入和成本的全面控制、 确保遵循公司政策； 7、确保遵循法律和税收政策并保持足够的保险保障、管理养老金计划,在适用情况下确保有足够的会计,精算和法律控制； 8、与内部和外部审计联络合作、 确保有效的公司审计程序已到位,并在必要时及时纠正、 特别强调确保所有的营业收入被记录、使用月度控制检查单， 必要时进行阶段性自我审计； 13、开发财务会计和控制程序的最佳实践、 财务报告和控制需持续审查和发展的领域,以达到影响和效率最大化、管理报告； 14、专注,创新和平衡报告以激励管理行动； 15、制定高质量的，及时准确的管理信息和绩效衡量、报告应发人深省及面向行动、实施报告应包含关键性能指标的基准,定义和衡量指标,并采用平衡记分卡。 报告应不仅反映酒店的历史业绩,并应反映外部及今后的内容、确保公司报告及时和正确。确保所有公司报告与内部一致的,尤其是HLBFS报告,管理报告,营运趋势报告,逐步转换报告,损益表,资产负债表和现金流报告与试算平衡表调节、 维持每月进行这些调节的依据； 16、营业支持为经营提供最高标准的财务和商业支持，为总经理和团队提供关于财务和商业事项的支持 【岗位要求】 1、本科以上学历 2、至少3年相关岗位经验

JOB OVERVIEW The Director of Marketing & Communication will execute marketing activities to drive revenue streams (including Rooms, Food & Beverage, Banquets & Weddings, Meetings & Events), local awareness (reputation and understanding of hotel brand in the city) and relationships (hotel guests, media companies, local community, and vendors) This role also manage the hotel’s marketing communications responsibilities according to IHG standard operating procedures including Marketing Planning, Collateral and Advertising Production, Content Management, Public Relations, Promotion and Events, and Social Media, as well as collaborate with partner teams (including Food & Beverage, Meetings and Events, Sales, Revenue Management/Reservations) on marketing promotions. DUTIES AND RESPONSIBILITIES Prepare and manage the department’s Marketing budget as part of Business Planning: •Assist DOSM in preparing all Marketing sections of the Sales & Marketing department annual budget •Assist DOSM in monitoring Marketing revenue targets and controlling Marketing costs to ensure performance against budget •Assist DOSM in preparing the hotel’s short term and long term strategic plan for all Marketing priorities Support DOSM and Director of Human Resources to maximize Sales and Marketing staff resources •Assist in recruiting in line with company guidelines •Prepare detailed induction program for new staff •Implement department standards and procedures •Regularly communicate with staff to maintain good relations •Manage the key Marketing Communication processes at hotel including Marketing Planning, Collateral and Advertising Production, Content Management, Public Relations, Promotion and Events and Social Media according to IHG Marketing Communications standard operating procedures •Deliver and execute an annual Marketing Plan for all hotel events, public and media relations, loyalty and channel marketing and other marketing activities •Align marketing communication activities to hotel’s key business segments to ensure clear return-on-investment (ROI) for time and budget invested in the activity •Develop media contacts, manage media relations, and organize media activities to promote good publicity and drive hotel awareness. •Build continued hotel awareness by delivering new hotel stories and press releases of promotion or event to media, trade publications and local community •Manage hotel events including budgeting, guest list, agenda/programme, media participation, photography/video and gifts •Develop hotel and marketing collaterals according to Brand standards for promotions •Manage IHG Hotel Content Manager system to update text and images that optimizes the content quality and best represents the Brand standards •Manage hotel image database from official hotel photos, event photos, staff photos to use in hotel promotion •Manage hotel social media system and processes to support tactical campaigns, engage hotel guests and build hotel client database •Manage the reputation and awareness of the hotel and Brand in the local city and key feeder markets •Monitor awareness of competitor activities and use the information to develop Marketing strategies •Identify operational problems that reduce the effectiveness of marketing activities and overall hotel sales performance and work with appropriate department on solutions •Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community •Perform other duties as assigned. QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS Required Skills •Demonstrated ability to interact with and present to customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, owning company, the Brand and IHG. •Proven ability to lead, manage and motivate a team •Able to manage projects with different financial budgets and performance objectives •Strong time-management skills and able to multi-task •Strong writing skills in Chinese and English •Proficient in the use of all Microsoft Office software •Proven ability to work with external vendors to deliver objectives Qualifications •Bachelor’s degree in Marketing, Mass Communications, Media or related field. Experience •At least 3 years of relevant work experience or 4 years of combined university education and work-related experience.

【岗位职责】 筹建期 1.根据项目运营需求，负责度假社区整体的运营筹开工作。 2.负责对度假区民宿设计方案提出合理化修改意见； 3.做好社区商业运营管理规范的制定与持续改进,指导各项管理制度、标准、流程的建立与完善； 4.了解度假社区民宿所有项目工程进度和项目合同的有关条款； 5.审核度假区民宿经营布局图纸，房型比例和布置，餐饮部局、地下室布局和流程等方面如有问题和不合理的方面及时提出合理建议； 6.根据度假区民宿的实际情况制定酒店的运营标准，提出度假区民宿组织结构、人员定编以及工资标准方案，报上级部门审批； 7.根据物品配备标准，编制开业物品采购清单，上报上级部门审批； 8.根据工程进度，定期检查和反馈工程质量以及维修情况并落实维修流程； 9.对度假区民宿分区块模拟运行与组织整体模拟运行； 运营期 1. 制定和执行度假社区战略规划：根据市场需求、行业趋势和公司目标，制定并优化度假社区的战略规划，包括业务拓展、市场营销、服务提升等。 2. 经营管理：负责度假社区的日常经营管理，包括财务管理、人力资源管理、物资采购等，确保各项业务顺利开展。 3. 服务质量监控：建立和完善服务质量管理体系，定期对度假社区各项服务进行评估和改进，确保客户满意度。 4. 市场开拓与营销：制定并执行市场开拓和营销策略，提升度假社区品牌知名度和市场份额。 5. 客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，收集客户反馈，优化服务体验，提升客户忠诚度。 6. 团队建设与管理：负责度假社区团队的招聘、培训和绩效管理，激发团队积极性，提高团队整体执行力。 7. 合作伙伴关系维护：与供应商、合作伙伴建立并维护良好的合作关系，争取资源支持，实现共赢。 8. 风险管理与安全：建立健全度假社区风险管理体系，确保度假社区运营安全。 9. 业务创新与发展：关注行业动态，探索新的业务模式和机会，推动度假社区持续创新发展。 10. 外部沟通与合作：与政府机构、行业协会等建立良好关系，争取政策支持，提升度假社区社会影响力。 【工作要求】 1. 工作效率与进度：具备较强的时间管理和项目管理能力，合理安排工作进度，确保各项工作按时完成。 2. 工作质量与标准：注重工作细节，严格把控工作质量，确保各项工作的执行效果达到预期标准。 3. 专业能力与技能：具备丰富的度假区运营管理知识和实践经验，能够解决复杂问题，应对挑战。 4. 良好的工作态度与心态：积极主动，乐观向上，勇于承担责任，具备较强的抗压能力。 【必要条件】 1、本科及以上学历，酒店管理、市场营销、管理学等相关专业; 2、有阿那亚、麓湖、春沐源等文旅经验优先;中高端民宿酒店运营相关经验优先； 3、具有较强的立业经营、项目开发、营销管理和品牌整合能力; 4、具备酒店营销、运营、财务管理、法律等多方面的综合知识反应敏捷、有较强的沟通能力及交际技巧，组织协调及问题解决能力强； 5、责任心强自律性高，工作积极主动，有高度的工作热情 ;

主要职责 1.     负责优化集团、20家餐厅/门店运营流程，提高运营效率，降低成本。确保整体运营稳定性。 2.     负责餐饮集团运营战略的制定与执行，确保整体各项业务的高效运行。 3.     负责集团整体市场营销的引流拓客、增收拓展战略实施执行与实现。 4.     负责监督门店的日常运营，确保达到集团运营标准。 5.     负责建立、健全集团的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 6.     负责实现集团下辖店面的营业收入指标和利润指标。 7.     负责制定集团下辖店面的经营预算和决算，落实集团年度财务预算，向各店面下达年度工作指标。 8.     督促集团下辖各店的维修保养工作和安全管理工作。 9.     负责做好集团与各界人士的公共关系,树立集团良好形象。 10.  做好集团机构设置、员工编制及重要人事变更。 11.  指导培训工作，培养人才，提高整个集团各店的服务质量和员工素质。 12.  具备超强的执行力，能够按照集团董事会的经营思路，完成经营战略、制度的简历和运营，并且实施落地。 13.  具有当代连锁企业的思维运营理念，行业资源广，擅于行业资源、跨界资源整合开发的能力。 14.  具有集团、连锁企业市场营销的思维理念，熟悉并擅长使用各渠道、各类营销方法的能力。 15.  具有集团、连锁企业品牌战略推广思维理念，熟悉运用各类新媒体推广渠道与工具进行品宣推广的能力。 岗位要求 1.     本科以上学历，相关管理专业。 2.     从事集团、连锁餐饮品牌工作10年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。 3.     熟悉中、西餐服务及管理流程。 4.     善于管理和经营团队，事业心强。 5.     有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责 1、在上级的指导下做好酒店人力资源部的管理工作，制定和实施人力资源规划； 2、根据酒店发展战略，定期对各部门职责的适用性、有效性做出评价并进行调整； 3、完善酒店员工手册、岗位说明书、SOP、P&P等制度建设； 4、根据酒店发展战略及酒店人力资源现状，制定年度酒店招聘计划、薪酬激励方案、培训质检计划等并落实； 5、依据酒店年度人力资源相关策略、人员编制计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案； 6、根据酒店人员编制计划及人力资源现状，做好人员招聘工作； 7、负责建立酒店绩效管理体系并逐步完善、优化； 8、组织和指导酒店人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等； 9、做好上级要求的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或酒店管理专业优先； 2、5年及以上人力资源管理经验； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作； 4、具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、孰悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，具有较强的法律风险意识； 6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队； 7、具备较强的计划性和实施执行的能力。

岗位职责： 1、全面负责设计部的各项工作，包括计划、组织、协调、督办； 2、参与公司的品牌战略规划，确定公司品牌视觉风格，优化设计工作流程和方法，并建立设计规范； 3、把握国内外平面设计趋势，对自身产品及行业、竞争对手等设计有深刻的研究和理解，带领设计团队输出优秀的设计作品； 4、监督本部门设计案制作过程及实施效果，负责与其他相关部门的协调沟通。 5、制定相关规范和流程，准确把握前沿设计风格，控制项目出品质量； 6、全面负责设计项目的质量，对设计的创意、色彩、板式等进行评审； 7、管理、培训平面设计团队，领导设计师及制作人员对设计任务的有效完成。 任职要求： 1、精通平面设计软件，如AI、PS、Coredraw、InDesign、C4D、H5等，能够快速且高质量完成平面设计工作； 2、具备优秀的设计方案整合能力； 3、设计或美术系本科及以上学历，具有独特的思惟创作能力，丰富的想象力，及良好的视觉审美观合策思能力，能独立完成作品； 4、具有优秀的创意能力及视觉表达能力，饱满的创作热情，有手绘能力者优先； 5、能管理设计师团队和整合设计资源，有良好的团队合作意识。

岗位职责： 1、 全面主持设计部工作，担当设计创意核心，完成对品牌项目的所有视觉传达呈现； 2、根据公司品牌战略需要和风格，负责品牌创意的构思及执行，确保创意的质量和效果； 3、配合品牌视觉及策略需要，进行广告作品创意和设计，同时引导团队开发创作； 4、高效执行平面设计、VI、标志、画册、包装、活动推广、展位展场、摄影、视频等美术元素的设计创作及编排等各类设计工作安排； 5、定期对创意作品进行评估报告，提出改进计划和策略； 6、负责设计团队建设和人员培养。 任职要求： 1、具备10年以上市场品牌创意设计相关背景，有一定的设计创造力，具有4A、市场营销、广告行业从业经验，国内外大型品牌全案经验； 2、具备专业的品牌策略观念和开阔的创作视野，创意构思独特，表现力强，市场视觉敏锐； 3、对新媒体传播、社会化营销有深刻见解，有大型品牌全案创意的成功经验； 4、优秀的审美标准和文案策划能力，掌握不同风格文案的写作方法，针对不同风格的文案，有自己独到的见解； 5、跨部门沟通和协调力强，能承担责任、善于引导团队，并能激励团队成员发挥所长。

该岗位需要服从全国调配 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、从事酒店人力资源工作5年以上，其中2年以上管理经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、熟练掌握招聘技巧，拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责： 1、按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益。 2、协调内、外部关系，使酒店有一个高效率的工作团队；抓好重要客人的接待工作，塑造酒店良好的内、外部交流沟通。  3、制定有效的激励政策和适合店情的考核标准。  4、抓好酒店员工队伍建设和人才培养工作，全面提高酒店员工的素质。  5、负责酒店年度预算与决策的编制，严格控制酒店的经营成本和开支，检查分析每月营业情况。  6、全面负责酒店的安全管理，有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查或抽查服务质量。 任职要求: 1、旅游管理、企业管理、酒店管理等相关专业大专及以上学历。 2、五年以上相关工作经验，三年以上精品酒店、高端民宿总经理或者运营总监的经历。 3、能独立制定酒店的管理机制和程序；有参与筹建酒店经验优先。 4、良好的敬业精神和职业道德操守，责任心、事业心强，具备较强的执行力，富有激情，能主动完成公司下达的各项指标。 5、具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力，承压能力强。

SCOPE 范围 To contribute to and to support Kempinski’s vision of becoming the undisputed leader in the hospitality industry, making our food & beverage offer a key differentiating factor for the Kempinski brand. The Assistant Director of Food & Beverage must grow into the position of Food & Beverage Head of Department. 协助并支持凯宾斯基愿景，使之成为无可争议的酒店行业领导者，打造一个非比寻常的凯宾斯基餐饮品牌。餐饮部副总监应成长为餐饮部总监的职位。 OVERALL OBJECTIVES 总体目标 The job of Assistant Food & Beverage Manager is executed satisfactorily when: 餐饮部副经理的工作范畴应确保完成以下职责： All rules & regulations are strictly established and adhered within the hotel including hotel’s policy on fire and safety as well as hygiene regulations including HACCP. 严格执行酒店内部所有规章制度和法规，包括酒店消防和安全政策，以及卫生法规，包括《危害分析及关键点控制管理体系》。 The sales are driven to full potential in specific outlets as appointed by Food & Beverage Head of Department. 在特定的部门由餐饮部主管人员指派，创造销售潜力最大化。 All costs are in line with sales without compromising quality. 始终保持销售成本与服务质量成正比，确保服务质量。 The department or appointed outlets are driven in an entrepreneurial manner, looking for opportunities to generate more business at all times. 发扬部门或指定分部门主人翁意识的工作表现，寻找机会，创造企业业务生产最大化。Innovation and new ideas are fostered, implemented and shared with other hotels via corporate office. 与企业其他酒店共享创新和新理念的培养。 The employee is ready to assume the position of Food & Beverage Head of Department in Kempinski Hotel Beijing Yansha Center or in other Kempinski properties. 员工已经准备好担任北京燕莎中心凯宾斯基饭店或其它凯宾斯基饭店餐饮管理负责人。 At Kempinski, Talent Development is a management responsibility and consequently an integral and important part of daily activities. 在凯宾斯基，人才发展是管理层的责任，同时也是日常工作中不可或缺的重要组成部分。 The Assistant Food & Beverage Manager is responsible of the following Talent Development tasks for their department: 餐饮部副经理负责开展本部门的人才发展计划 Support and implement new Talent Development initiatives. 支持并实施新的人才发展计划。 Identify internal and external talents* that match Kempinski’s DNA values. 发掘部门内部和外部符合凯宾斯基DNA价值的人才。 Support in growing talent in order to present candidates in quarterly Talent Transfer Calls. 支持人才发展，用于每季度人才发展电话会议中的人才推荐。 Take the time to meet all new Food & Beverage employees. 安排时间与餐饮部所有新员工进行交流活动。 Support Food & Beverage Head of Department in conducting yearly performance appraisal TTTT and give employees regular feedback on their job performance. 协助餐饮部管理人员，对部门员工进行年度绩效评估和一对一面对面评估，对他们的工作绩效表现提出反馈意见。 *A Hotel Talent is an employee, who has the ability to do the current job in their hotel and can be promoted to the next level. Mobility is what makes this person a Kempinski Talent。 饭店人才是指一名员工，在酒店的工作表现中，业绩与能力突出，并可以提升到一个新的水平。职业流动性是指，产生此人员成为凯宾斯基流动人才的原因。 MAIN RESPONSIBILITIES 主要职责 Set an example by reporting to duty punctually wearing business attire according to the hotels dress code & Kempinski grooming standards, maintaining a high standard of personal appearance and hygiene at all times. 遵守饭店仪容仪表标准，守时，穿着职业装，维护个人形象和卫生高标准，在任何时刻，为员工树立榜样。 Provide a professional and courteous service at all times and ensure that all employees follow the example. 运营期间为客人提供专业，礼貌的服务，确保所有员工根据标准服务。 Be knowledgeable of all services and products offered by the hotel. 了解酒店所提供的产品及所有服务标准。 Have a thorough knowledge and understanding of all food and beverage products and services. 掌握并了解所有食品和饮品服务标准。 Oversee the operations of the outlets appointed by the Food & Beverage Head of Department. 负责监督管理餐饮部负责人所制定的分部门。 Assist in preparing/consolidating the yearly budget for the department. 协助部门为部门年度预算做好准备。 Assist in preparing the monthly income statement for each outlet and the department as a whole, attend the monthly performance meeting with the Outlet Management. 协助各分部门准备月收入利润报告，并同各餐厅经理共同参加月度表现分析会议。 Manage the consolidated inventory of Food & Beverage department’s OS&E together with the stewarding department. 与管事部门共同管理食品和饮料OS＆E的综合库存。 Attend and actively contribute to all relevant staff meetings and hotel trainings. 出席员相关员工会议和饭店培训，并积极做出贡献。 Conduct daily operations briefings with the Executive Chef in the absence of the Food & Beverage Head of Department. 在餐饮部总监缺席期间，与厨师长共同召开每日运营会议。 Attend or conduct (in the absence of the Food & Beverage Head of Department) daily or weekly Food & Beverage meetings. 出席或者召开（在餐饮部总监缺席期间）每日或每周餐饮部会议。 Review and update all departmental operations manuals annually. 每年回顾并更新餐饮部运营手册。 Assist in sourcing the best available products, constantly aim to improve quality, communicate about the products both internally and externally. 发掘资源，不断致力于提高产品质量，针对产品做好餐饮部内部以及外部门的沟通工作。Establish good partnerships with suppliers and involve them in activities that will strengthen working relationships, e.g. invite them to the hotel. 与供应商建立良好的合作伙伴关系，加强工作联系，积极邀请他们到酒店参与活动计划安排。Monitor and constantly improve quality and guest satisfaction with the given tools (KEA, Customer Satisfaction Survey). 使用现有设备设施（KEA服务质量检查，客户满意度调查），监控并不断提高服务质量和客户满意度。 Assist handling of guest complaints. 协助处理客人投诉。 Oversee every service at least once a week (breakfast, lunch, dinner, lobby, banqueting, room service, bar). 每周至少一次监督餐厅服务情况（早餐，午餐，晚餐，大堂，宴会，送餐服务和酒吧）。 Prepare a yearly marketing plan for the appointed outlets in cooperation with the Sales & Marketing Department including a competitor analysis. 与市场销售部门共同制定制定分部门的年度市场营销计划和竞争对手分析报告。 Follow the local and global food & beverage trends. 按照当地和全球的食品和饮料的发展趋势开展工作。 Ensure that all managers plan and implement effective training programmes in the appointed outlets. 确保在指定的分部门中，每个餐厅经理准备并有效实施本部门培训计划。 Be actively involved in the operations of the appointed outlets to ensure regular guest contact. 积极参与制定分部门的运营工作，以确保与客人保持联系与交流。 Respond to any changes within the Food & Beverage department as dictated by the hotel management. 响应饭店管理层针对餐饮部发展做出的变化。 Act as the secondary point of contact to the Corporate Food & Beverage Team. 作为企业餐饮团队的第二决策人。 Support the implementation of corporate policies, procedures, guidelines, traditions and initiatives. 协助履行并实施公司政策，程序，准则，传统和倡议。 Attend all corporate conference calls and the relevant regional and global Food & Beverage events in the absence of Food & Beverage Head of Department. 在餐饮部总监缺席期间，参加所有公司电话会议，区域和全球餐饮活动。 Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel. 附加责任与任务，根据饭店运营业务需求随时进行添加。

岗位职责： 1、配合业主代表实施业主方对酒店的全面监管，负责监管酒店的财务工作； 2、参与酒店的经营管理，保障往来资金的安全； 3、督促酒店建立健全财务管理制度及流程体系，完善财务监督机制，保障酒店财务工作的正常有序开展，对酒店财务工作的合规性进行监督； 4、参与审核酒店拟定的年度经营预算方案、并监督其执行情况对酒店会计核算工作的质量进行监督，审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩，根据国内会计准则和业主要求报送相关的财务信息； 任职要求： 1、财务管理、会计、金融相关专业、本科及以上学历； 2、5年以上5星级及以上财务管理岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式； 3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识； 4、良好的协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高；

Brief Introduction 职位简介  • Most effective development and management of sales and marketing team to achieve the desired goals. 最有效的发展和管理市场销售团队并达到预期目标。  • Grasp the opportunities to maximize sales revenue for Ascott. 把握机遇为雅诗阁创造最大销售收益。  Major Responsibility 主要工作职责  • Lead and establish a unity and effective sales team, as well as implement sales plans. 领导和建立团结有效的销售队伍，执行销售计划。  • Establish different marketing policies and develop appropriate sales market according to the company sales strategy. 根据公司销售策略，制定不同的销售政策，开发相应销售市场。  • Keep in track of customers, maintain existing sales channels and develop new markets. 跟踪客户，维持原有的销售渠道，开拓新的市场。  • Control the marketing budget, balance the sales scope and objectives . 控制销售预算、销售范围和销售目标的平衡发展。  • Good communication with sales staff, timely resolve internal and external customer complaints. 与销售人员保持良好的沟通，及时解决内外部客户投诉。  • Establish and maintain sales database and update progress information. Supervise sales team to update information in required sales system in a timely manner. 建立并维护销售数据库，并及时更新进度信息。监督销售队伍按时更新公司要求的相关系统。  • Establish and maintain good customer relationships to increase sales revenue. 建立并维护良好的客户关系以增加销售额。  • Serve customers, understand their needs and try to satisfy their requirements. 服务客户，了解需求并尽量满足客户的要求。  • Create and participate in various sales events to enhance customer relationships. 设计并参与各项销售活动来增强客户的关系。  • Prepare and analyze sales reports. 准备、分析销售报表。  • Establish good cooperative relationship and reasonable sales strategy and price with other properties in the city. 与同城兄弟物业建立良好合作关系,建立物业间的合理销售策略和价格。  Requirements 资质要求   • Bachelor degree or above, fluent in listening, speaking, reading and writing English abilities. 大学本科以上学历，流利的英文听、说、读、写能力。  • More than 10 years relevant sales experience and 3-5 years experience in hotel sales management. 10 年以上相关销售经验，3-5 年酒店销售管理工作经验。  • Outstanding leadership and management skills as well as good business vision. 出众的领导管理才能和良好的商业理念。  • Strong observation and reacting abilities, as well as strong logical thinking ability. 较强的观察力和应变能力，较强的逻辑思维能力。  • Good interpersonal communication skills to effectively carry out internal / external communications. 良好的人际沟通能力，能有效地进行内/外部沟通。  • Enthusiastic working attitude and a strong sense of responsibility. 高度的工作热情，责任心强。  • Can withstand strong working pressure. 能承受较强的工作压力

公司即将搬迁至闵行区 BASIC FUNCTION基本职责 The Recruitment Manager is accountable for the delivery of candidates to meet the recruiting demand based on the company’s recruiting plan. 根据公司的招聘计划，负责寻找合适的候选人以来满足公司用人需求。 DUTIES AND RESPONSIBILITIES 职责和义务 1. Work with immediate supervisor to develop regional recruitment strategy and service delivery; direct talent sourcing and staffing processes; 与直接上级合作发展区域招聘策略和提供服务，执行人才招聘和相关事宜。 2. Manage talent resources, develop recruitment channels and set up GCH Employer Brand; 管理人才资源和发展招聘渠道，及GCH雇主品牌建设工作。 3. Maintain the exiting resume database updated of our property managers of Grade B and above; 维护现有的简历库，更新旗下酒店经理级以上B级别的职位。 4. Ensure that an organized, up-to-date filing system is maintained for resumes of all potential candidates; 确保有组织的，最新的存档系统，及时更新所有潜在候选者的简历。 5. Work closely with operations to define their needs and execute hiring plans; 与运营部门紧密合作，确定他们的需求并执行招聘计划。 6. Seek potential candidates of managers and above with international branded hotels experience; 寻找潜在的经理级以上的有国际酒店品牌经验候选人。 7. Direct development of recruitment materials including advertising campaigns, interview/selection tools, website content, contract drafting, etc.; 执行开展招聘中的各种方式，包括广告征选，面试的选择方式，网站内容，草拟合同等。 8. Provide competitive analysis, benchmarking and survey data; 提供具有竞争力的分析，市场衡量和调查数据。 9. GCH official WeChat account development; 负责微信公众号GCH人才与发展的推进。 10. Perform tasks and duties of a similar nature and scope as required for assignment; 执行指派范围内的任务和职责 11. Team management. 招聘团队管理。 JOB SPECIFICATION工作要求 1. Must have a bachelor's degree or equivalent experience with 10 years’ experience in recruitment, preferably in hotel industry; 必须有学士学位或以上，在招聘方面有10年以上的工作经验，酒店行业优先。 2. Responsible self-starter, strong recruitment background with specific knowledge of Recruitment Processes, Recruitment Technology, Labor Market Trends and familiar with some key recruitment channels; 有责任心的，自我激励者，在招聘流程、招聘技巧、劳动力市场趋势方面有较强的背景和特殊的了解。并熟悉一些重要的招聘渠道。 3. Strong experience in recruitment management, interview and selection; 强大的招聘管理、面试、筛选经验。 4. Must conduct business at all times with the high standard of personal, professional and ethical conduct; 在任何时候都必须具有高标准的个人、专业、道德的行为准则。 5. Fluent English and Mandarin – written and spoken. 流利的中英文书面和口语表达。

【岗位职责】 1、设置洲至奢选河北宾馆的市场策略、收益、分销及销售策略，以及收入管理的最佳业务范例。通过利用公司系统，业务程序和规范来管理创造酒店收入和使收入最大化； 2、了解酒店效益的组成部分，并以此对来自当地客户和群体的业务进行评估，以便为将来的定价和谈判提供数据； 3、监测竞争对手对所有创收部门的定价，了解当地市场动态和需求群体，并就酒店的定价和市场综合策略向客房收益工作组提供适当的建议； 4、通过分析历史数据和当前文件，监测并决定功能厅、客房和餐饮场所的需求周期。负责跟踪和分析场所预订速度和团组入住情况，对团组入住以及客人不承认预订或改变主意的情况进行处理。 【岗位要求】 1、具有酒店管理或商业管理的学士学位，工商管理硕士学位优先考虑； 2、3 年相关工作经验或类似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景。曾从事收入管理或报价工作者优先考虑。 3、英语口语及书面表达能力优秀，英语可作为工作语言； 4、具备较强的经营分析能力，熟练掌握数据挖掘与经营分析的相关知识，精通多种数据分析工具； 5、具备较强的统计分析能力、沟通能力、分析与解决问题的能力。