岗位描述： 协助承担综合文字材料、公文管理、督查督办等相关工作。 1.负责集团公文的管理工作； 2.协助部门负责人做好公司重要材料的撰写工作； 3.负责督查督办和领导批示事项跟进和办理工作。 任职资格要求： 1.本科及以上学历，市场营销、经济、管理等相关专业优先，3年以上综合管理工作经验（硕士研究生为1年）； 2.有较强的中文写作和文字处理能力； 3.熟练操作各类办公软件； 4.中共党员优先

岗位职责： 1、负责公司品牌内容创作、自媒体平台、品牌宣传册、媒体广告等文案创意输出工作； 2、负责各类创意素材的文案撰写（包络不限于海报、宣传册、H5、广告、视频脚本等类型）的文案工作，与设计对接，把控输出环节品质； 3、能够参与策划品牌宣传、市场推广类方案； 4、善于捕捉热点，挖掘提炼亮点，输出有深度有创意的高品质内容。 任职要求： 1、本科及以上学历，两年及以上文案策划经验，拥有乙方广告或新媒体公司文案策划经验优先； 2、新媒体控，对互联网各类新媒体都有较高的研究热情，资深玩家或有自媒体运营经验者优先； 3、具有较深的文字功底，有敏锐的市场洞察力和较大的脑洞，并有成功独立文案策划案例； 4、有创新思维，能够准确捕捉产品或事件的亮点，对事件营销及网络热点的引爆有想法，知道如何借势和自我炒作； 5、从事过旅游、酒店行业者优先。

岗位职责： 1、负责小红书、抖音账号的内容及运营，通过制作优质内容（图文、视频等）获取精准用户，为品牌增加曝光，为门店引流，扩大影响力。 2、负责小红书、抖音账号的投放，了解小红书、抖音投放逻辑，结合数据分析针对投放素材的不断优化提升。 3、了解新媒体平台玩法，对热点具备敏感度，能独立完成账号的运营和数据反馈； 4、擅长文章的撰写，有较强的文案创意能力及较强的文字功底，能提出短视频运营方面的建设性意见。 任职要求： 1、本科以上学历，热爱互联网，语言、新闻、广告等相关专业优先； 2、具备2年及以上的内容运营经验，会搭建完整的内容生态体系； 3、擅长信息搜集与编辑整理，具备较强的选题、策划、采编能力； 4、热爱写作，思维严谨缜密，具备优异的文字驾驭能力； 5、从事过旅游、酒店行业新媒体者优先；  6、有运营过抖音、小红书等平台，有成功案例优先； 7、小红书、抖音等自媒体平台的重度用户，保有敏感度及判断力，具有一定的审美； 8、会拍摄照片/视频，会剪辑可作为加分项目。

【岗位职责】 1、督促酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。 2、督促酒店建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督。 3、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案。 4、对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。 5、审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。 6、与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出；对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。 【岗位要求】 1、财务管理、会计、金融相关专业、本科及以上学历； 2、具有3年以上财务负责人工作经验，熟悉酒店财务管理模式； 3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识。 4、熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件。 5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。 6、良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。

工作地点：北京市怀柔区金隅兴发科技园 任职资格： 1.教育水平：全日本科及以上学历。 2.经验要求：至少五年相关酒店工作经验。 3.良好沟通技巧，能够自我激励。 4.熟练使用电脑。 5.良好组织及展示技巧。 6.熟练的英语沟通及写作能力。 岗位职责： 1. 为协助总经理达到战略目标，向其提供专业化、建设性的行政支持。 2. 参与发展及完成政策的建立。 3. 与各部门经理密切联系，为总经理提供人员编制书面建议。 4. 协助各部门经理，为内部及外部客人提供优质服务。 5. 向总经理建议本地劳动法有关事宜。 6. 协助各部门经理保存并理解当前的人力资源政策。 7. 协助筛选所有应聘人员。 8. 负责人力资源及培训战略的系统化。 9. 协助发展和完成适当的技能数据库。 10. 根据工作要求，为实现员工多技能化为员工制订个人培训计划。 11. 与本地及国家相关行业团体、工会和培训机构保持密切联系。 12. 确保所有员工按照相应的聘用条款付薪。 13. 控制建立各部门员工的目的与目标，并保证对员工定期进行工作表现评估。 14. 运用适当的管理方法激励员工，并与员工沟通。 15. 以专业的、积极的方式与部门及员工建立起密切关系有促进团队精神和有效的双向沟通。

工作地点：北京市怀柔区金隅兴发科技园 任职资格： 1.教育水平：本科及以上学历。 2.经验要求：至少五年相关工作经验。 3.良好沟通技巧，自我激励。 4.良好组织及展示技巧。 5.具有流利的英文口语及写作能力。 岗位职责： 1.遵守职业健康和安全立法，建立德勤书院事故和意外事件的报告程序。 2.对德勤书院的经营需求、方法、策略和将来的项目保持专业的理解。了解德勤书院和其他行业使用的最新技术。 3.具有创造性地、有效地、快速地确认、分析、组织、解决问题。 4.理解IT技术标准、平台和方向，保持对技术趋势、系统发展方法和可利用的工具的工作上的理解。 5.对德勤书院员工技术方面的问题提供第一或第二层次的支持，进行系统性能审计并提出性能改进建议。 6.监控电脑和网络的运行，执行在线、离线的备份和恢复功能，并设有紧急恢复计划。 7.理解适应集团及项目政策、标准操作程序和其他相关资料。 8.寻找潜在机会降低IT和其他成本。 9.通过合适的系统维护日常维护和数据备份将营运中断降到最低。 10.通过鼓励改进使用德勤书院IT设施的步骤来提高运营效率。 11.进行维护，排除安全风险，根据岗位职责设置合适的本地网络系统接入。当部门没有进行设置或维护时，与该部门经理进行沟通。 12.与德勤书院IT经理一起安排、执行电信标准。 13.对IT设备和软件进行盘点及维护。 14.给系统用户提供培训，与人力资源经理一起安排培训课程，鼓励运营部门有组织的制定系统培训计划。

岗位职责： 1.负责公寓项目的前期筹备、正常期日常运营管理，包括但不限于活动策划、宾客服务、招租、对甲方及相关单位协调沟通等； 2.负责内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励等； 3.负责公寓各个项目整体服务水平提升，客房服务、工程维修统筹等工作； 4.活动策划，定期向上级提交销售活动和公关活动的计划，经上级审批后，组织相关人员，准备宣传资料，制定行动方案。 5.建立健全相关规章制度； 6.统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求； 7.督导各项目安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展，无任何安全责任事故发生； 8.做好成本管控，有效整合利用各项资源； 9.贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围； 10.外联关系维护，确保各项目正常运营及各项对外事务的处理等； 11.完成领导交代的其他工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，条件优秀可放宽； 2.语言要求：会粤语或英语； 3.有3年及以上客服类工作经验、2年及以上长租公寓经验/公寓前期筹备经验优先。 4.双休，国企单位。

1、负责项目运营板块市场销售相关工作； 2、具有市场销售相关工作经验，熟悉新媒体运营； 3、40周岁以下，本科及以上学历。

【岗位职责】 1、为商务发展部总监提供专业、有力的支持，以达到战略目标。 2、实施并发展部门和酒店的政策。 3、同商务发展总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。 4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。 5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。 6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。 7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。 8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。 9、评估、掌握市场动态和趋势。 10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。 11根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。 12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。 13、有效管理时间。 14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。 15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。 16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。 17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。 18、与商务发展总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。 19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。 【岗位要求】 1、具备优秀的销售技能和技巧。 2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。 3、具备果断、自律的性格 4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。 5、擅长交际 6、擅长与不同的人打交道 7、懂得运用心里学技巧 8、具备销售的相关经验 9、酒店专业或相关经验的优先

岗位职责/职位描述 1. 通过网络媒体更新和维护酒店信息。 2. 要求发展网络客户关系-（在社交媒体、新闻发布、电邮中提交促销信息）。 3. 了解竞争对手的网络活动—价格、促销和网络活动。 4. 策划线上推广活动并发展其渠道。 5. 分析市场趋势。在市场销售总监的指导下，规划及执行实施方案以树立良好酒店形象。

【岗位职责】 1、收集客人意见调查问卷保持服务质量提高。 2、向客人提供准确订房信息。 3、落实”预订未到客人”的名单和每日团队取消情况。 4、为所有的预订部员工准备工作时间表和日程表。 5、管理每日/每月/每年的日常通信（函）的书写。 6、预测现有的和未来的预订情况,客房出租情况并制作预测报表。 7、熟悉处理房间预订的程序。 【岗位要求】 1、1年以上文化程度；1年以上同岗位工作经验。 2、普通话清晰，英语书面和品语表达较流利； 3、具有良好的产品电话销售技能，能够实现酒店客房预订率最大化 4、具有销售业务谈判能力，能合理调配酒店产品，分清先后，实现客房销售目标。 5、具有同行酒店客房销售信息收集分析能力，及时制作报表向上级反馈。 6、具有良好的语言组织和文字表达能力，清楚，条理地表达销售意向。 7、能够督导团队成员的预订工作，指导下级提高电话销售能力。

【岗位职责】 1、了解酒店收益的组成，并以此去评估本地客户和集团的生意，便于为未来价格设置和磋商提供数据； 2、留意竞争对手所有收入部门的定价，了解本地市场的动态和需要的产生，并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队； 3、通过对历史数据和当前预订的分析，监控并确定市场需求并作出重大生意决策； 4、管理所有预订渠道。 【岗位要求】 1、1年以上同岗位工作经验； 2、英语口语及书面表达能力优秀； 3、具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

【岗位职责】 1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。 2、高效认知和掌握销售线索。 3、代表酒店参加国际及国内的销售活动。 4、发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献。 5、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标。 6、在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况。 7、准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进。 8、积极地传播产品信息，在负责的市场内营造酒店的知名度。 9、在所负责的区域内，与市场销售总监一起计划销售攻势，并确保其实现。 10、主动参与，完成各种销售报告。 11、协助计划和配合销售活动。 12、协助配合开发制作所有酒店促销材料。 13、管理客户档案数据库，手工或以电脑更新客户档案。 14、不断地对下属员工给予持续建议及支持。 15、执行上级要求的任务，完成市场销售目标。 16、遵守酒店酒店的员工守则。 17、遵守酒店酒店的政策及程序。 18、坚持不断的对自己的表现进行分析评估。 19、完成上级交给的其他任务 【岗位要求】 1、具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任。 2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。 3、掌握应用销售及前台的电脑系统。 4、了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售。 5、能够掌握和理解市场和竞争。 6、必须具备良好的中，英文读写能力。 7、良好的电脑技能，至少会使用微软2003或以上操作系统、微软办公软件2003或更高版本、互联网及其它的流行出版软件。 8、良好的人际交往和沟通技巧。 9、独立工作和团队工作的能力。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、3年以上人力资源管理经验且负责过HR全盘整体工作，国际连锁酒店工作经营者优先。 2、具备扎实的人力资源专业知识，了解公司人力资源管理的主要模块。 3、具备出色的组织、计划、沟通协调能力;具有敏锐的洞察力和较强的决策力。 4、具有高度的工作热情，做事有激情和想法，对人力资源管理具有独到见解。

【岗位职责】： 一、管理直销渠道  1.建立公司内部的微信商城、官网等，提高公司在酒店业的知名度及品牌影响力。 2.与旗下各酒店收益管理、餐饮等相关部门通力合作设计产品确保竞争力和并符合酒店定价体系产品上架与下架及订单管理、核销管理私域流量(酒店粉丝群等)运营业绩分析与回顾。 二、管理第三方渠道 1.实施并监控策略以通过第三方渠道为酒店带来流量； 2.包括携程、美团、飞猪、等渠道紧密合作: 3.特别关注酒店在不同渠道的质量评分，并通过对应的行动提升分值； 4.定期OTA后台内容进行审核，确保内容更新并对受众具有吸引力。 三、直播、内容平台(抖音及小红书等) 1.与各酒店相关部门，如收益管理、运营等部门协同，负责产品生成。 2.每月及每季度根据各酒店提供的数据，提供跨渠道的数据分析、下一周期预测以及对关键数据进行生意回顾； 3.定期的竞品分析以确保在竞争群中保持竞争优势； 4.引入实践，标准以及创新。识别并利用新机遇。 【岗位要求】:  1、在商务或相关主题下的本科学位，酒店行业相关的经验至少三年在中国地区的电子商务、旅游行业或酒店行业的从业经验。 2、对数字生态有较好的认识和理解。特别是从流量到转化的全过程。  3、人际相关技能:谈判能力，建立和维护商务关系的能力。 4、管理渠道和供应商的经验，整合营销(数字化、社交、公共关系、转化)的经验跨部门协同的能力和经验处理复杂项目的经验和能力，从概念到落地快速处理解决问题的能力。能够创造性的思维并适应市场变化，能够同时处理若干项目的能力。 备注：本岗位为上级公司（通惠康养旅股份公司）的招聘岗位，工作地点为公司办公所在地：杭州市萧山区万向钱潮有限公司。 联系人王女士 联系电话15267453661

岗位职责 1、完成每年业务预算，并提供相关财务分析，包括成本控制和提高生产力。 2、分享预算信息以保证在生意变化时能及时作出反应。参加损益分析会议。按时向财务总监提供预算详细信息。 3、做好各项税收的申报和交纳工作。 4、监督系统保证数据的准确性，帮助完成收入目标。 5、确保酒店各证及供应商合同准确。 6、保证财务经营，保护资产，改善经营提高利润，控制风险。执行万豪标准和本地执行程序。 岗位要求 1、本科学历，具有5年以上财务管理经验 。 2、熟悉酒店帐务税务流程。 3、熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、锐务、工商的工作流程。 4、能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规。 5、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感，为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。 6、万豪国际集团内部调转优先考虑。

岗位职责： 1、制订和上报公司人力资源需求计划，执行公司人力资源配置，定岗定编要求； 2、负责岗位设置，制订劳动定额，公司员工培训管理工作； 3、贯彻执行公司薪酬制度， 劳动用工等制度，实施劳动工资管理； 4、制订公司各层次人员的培训计划，对培训效果进行评价； 5、组织建立健全本公司各类规章制度和规定，优化公司业务流程并组织落实； 6、协调与政府主管部门、社会职能机构、总部及兄弟公司的关系，建立良好的疏通渠道， 促进公司与社会各界包括同行业企业的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象； 7、建立健全资产管理办法，提出本公司资产购置计划； 8、编制公司年度人工成本. 行政费用及办公费用预算，控制行政费用支出，确定费用分摊范围，按月份分摊各项办公费用； 9、负责公司诉讼纠纷的处理和公司信用风险监控与管理； 10、完善并规范本部门的各项管理制度，有效开展质量标准化的活动； 11、按时按质完成上级领导交办的其他事务。 任职要求： ◆教育背景：大学本科及以上学历，具有人力资源、企业管理等相关管理类专业优先 ◆培训经历：接受过人力资源、行政管理等管理项目方面的培训 ◆经 验：具有5年以上人事行政综合管理类工作经验 ◆技能技巧：1、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法及相关地方法规； 2、 知晓财务知识和管理培训、能力开发等方面的知识； 3、了解相关公司业务流程和与生产经营相关的政策法规； 4、 熟悉计算机操作办公软件及相关的管理软件； 5、具有较强的领导能力、人际沟通能力和执行力。 ◆态 度：1、热爱养老行业，热爱工作； 2、具有良好的人际关系，对员工关系有较高的敏感度和判断力； 3、有良好的职业道德和职业操守； 4、有良好的领导与团队协作能力。 温馨提示： 工作地址：云南省昆明市五华区普吉街道办事处普吉社区沙河北路与沙河路交叉口泊心郡1-A栋818商铺

岗位职责 1.全面负责酒店计算机管理系统，确保系统正常运行。 2.负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。 3.负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。 4.制定电脑室人员的岗位职责、管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等，督导属下人员认真执行。 5.检查酒店电脑系统数据备份，确保数据的安全和有效的保存。 6.设立酒店电脑系统的档案，并负责档案的管理。 7.掌握电脑业的发展动态，为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。 岗位要求 1.本科以上学历，具有2年以上5星级酒店电脑部管理同岗位经验。 3.具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。 4.秉公办事、坚持原则、不断创新。 5.工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。 6.一定的组织管理协调能力。

Create and execute content strategy toincrease awareness, engagement, and conversion across all digital channels. Manage officialwebsite, collaterals, marketing activities, social media platform as well asrelated marketing campaigns for hotel. Drive marketing solutions that will improveperformance for the various online channels and together with Sales and RevenueManagement to support property’s overall RevPAR index and other key customermetrics according to brand.  负责管理酒店网站、宣传品、酒店推广活动以及社会化媒体平台与相关推广。与销售部、收益管理部共同合作以提高包括酒店平均客房收益和其他重要品牌相关的重要指标。

岗位职责： 1.负责安全管理部的全面管理工作； 2.负责制定本部门管理制度，工作流程及控制程序的把控； 3.负责制定本部门全面预算并高效执行； 4.负责制订企业安全工作计划，建立健全各项安全管理规章制度，制定各类应急预案，定期对企业内安全管理工作进行综合分析； 5.负责监督、检查、指导、考核企业各部室在安全管理工作中职责履行，组织全员安全培训、应急预案演练工作，开展不定期的组织安全检查，及时解决存在的重大隐患； 6.负责制定培训计划，开展安全及法制宣传教育、预案演练，提高员工安全业务技能和专业知识； 7.在重大节日、大型会展等活动前参加安全检查，发生重大案件、事故或有重要宾客抵离企业时组织指挥安全工作； 8.配合相关政府部门关于安全管理的相关工作； 9.进行企业内部安全生产、食品安全培训、考核工作，执行企业从业人员入职前的三级安全生产教育培训制度采取多种形式定期对员工进行安全生产教育； 10.执行施工现场的安全生产督察工作，会同有关部门对特殊工种、特种作业人员执行岗位培训教育; 11.完成领导交办的其他工作。 任职条件： 1.本科以上学历；5年以上相关行业工作经验，3年以上同行业同类型岗位管理经历； 2.熟悉安全管理工作流程； 3.熟悉国家和地方的消防、治安、交通/食品安全方面的法律法规； 4.具备高度的责任心和团队合作精神，具有良好的前瞻性和应变能力；有良好的沟通、协调、理解与写作能力；出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。

岗位职责： 1、全面负责酒店及旅行相关产品设计与开发，上线并清晰规划产品线及开发战略，结合战略与流程标准逐步完成运营管理体系的设计、梳理、实践、优化、完善工作。 2、全面负责云舍风土酒店周边商品设计与完善，挖掘及开发商品品类； 3、对品牌的综合服务品质、产品呈现品质、客户满意度等指标的达成、提升优化负责，按照品牌质量标准制定服务流程执行及监控酒店落地，维护酒店资产、品牌形象，提升服务品质、客户体验及顾客满意度； 4、负责巡检与监督各酒店执行管理公司运营标准，确保各酒店管理及服务质量符合管理公司要求，组织定期召开相关会议； 5、负责针对酒店主要运营部门，如客房、餐饮、前厅部、工程部等运营工作提供技术支持和专业化的指导，根据公司发展战略目标，协调公司资源，组织各酒店服务与技能等培训。 6、保持与各酒店总经理之间定期的业务咨询沟通，及时了解酒店经营动态和支持需求，维护良好的沟通机制； 7、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，随时收集同行业和市场信息； 8、完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、在连锁品牌酒店集团工作具备酒店运营管理经验五年以上，有3年以上标准化管理工作经验,并担任部门副总监及以上职位或具有相同能力者，销售部和市场部工作者优先； 2、熟悉高端酒店经营管理业务，熟知酒店日常运营标准与服务规范； 3、能独立组织编制管理体系文件，对酒店标准体系、服务体系有独到的见解； 4、思维逻辑清晰，具备极强的自我驱动能力及团队协作意识，责任心强。 相关工作经验： 1、有旅游互联网平台某部门担任副总监及以上级别或者同等能力者； 2、在互联网平台文旅板块工作经验，并担任部门副职及以上职务或者具有同等能力者； 3、在区级以上文旅局市场科工作经历，担任副科及以上职级； 4、在市级及市级以上各类协会担任秘书长或者秘书长助理职务，在文旅协会担职者优先； 5、有保险行业工作经验并有高端(C端)和B端客户资源的； 6、在财经类媒体工作和融媒体工作经历的； 7、在市级及以上合作交流办副科以上级别，且连续五年以上工作经验者； 8、在中大型旅行社，并负责销售及市场部门职务副职及以上经验者； 工作地点：海南/云南/沈阳/大连

【岗位职责】 1、在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4、协调各部门关系。 5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。 6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 7、提高酒店的管理水平、服务质量。 【岗位要求】 1 本科及以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 同等职位经验，华住工作背景优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

【岗位职责】 1、为商务发展部总监提供专业、有力的支持，以达到战略目标。 2、实施并发展部门和酒店的政策。 3、同商务发展总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。 4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。 5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。 6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。 7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。 8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。 9、评估、掌握市场动态和趋势。 10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。 11根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。 12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。 13、有效管理时间。 14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。 15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。 16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。 17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。 18、与商务发展总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。 19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。 【岗位要求】 1、具备优秀的销售技能和技巧。 2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。 3、具备果断、自律的性格 4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。 5、擅长交际 6、擅长与不同的人打交道 7、懂得运用心里学技巧 8、具备销售的相关经验 9、酒店专业或相关经验的优先

工作地点：长沙 薪资范围：10k-15k 职位详情： 1.高端餐饮运营店长，负责门店运营管理（人均1000日料）； 2.门店人员组织架构搭建，做好人员培养、培训工作； 3.合理进行目标分解、培训及门店所有指标的达成，跟踪落实好各项计划和制度、标准、流程、决定； 4.根据公司要求掌控门店的各项经营指标，确保毛利、费用、利润达到或优化预期目标； 任职资格： 1.学历：大专及以上，餐饮酒店管理专业优先 2.性别：不限 3.年龄要求：要求年龄在25-40岁之间 4.经验：6年中高端餐饮高层管理经验（如北京宴、炎橘餐厅店长工作经历）熟悉业务运作、管理及服务专业知识 5.能力：具有较强的组织、协调管理能力，在对业务单位、社会各界进行沟通协助方面具有较强的公关能力；需对高端餐饮有专业的认知于见解 6.形象要求：要求形象端庄得体