【岗位职责】 与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系 Active distribution of product information and creates awareness in the markets and business segments or responsibility 高效认知和掌握销售线索 Identifies and handles sales leads effectively and efficiently 代表酒店参加国际及国内的销售活动 Represents the hotel and participates in domestic and international sales activities 发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献 Creative contribution to product and sales development 仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标 Fulfills Customer Relationship Management responsibilities and sales goals for defined customers through planned customer interviews 在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况 Monitors and reports on market and competition within own market segment 准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进 Prepares and updates customer management reports and ensures all nece 【岗位要求】 1、具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任 2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识 3、掌握应用销售及前台的电脑系统 4、了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售 5、能够掌握和理解市场和竞争 6、必须具备良好的中，英文读写能力 7、良好的电脑技能，至少会使用微软2003或以上操作系统、微软办公软件2003或更高版本、互联网及其它的流行出版软件 8、良好的人际交往和沟通技巧 9、独立工作和团队工作的能力 10、XXX年销售与市场推广方面的经验, 包括在国际连锁酒店的管理经验并有最少XXX年的销售经理经历

1、在总经理领导下，完成酒店下达的销售目标； 2、以各种渠道全面寻觅、开发新客户，做好老客户的回访和维护； 3、负责酒店促销计划的执行和对外宣传； 4、负责酒店周边市场的调研，及时提出市场改进建议； 5、负责酒店对外业务关系，树立和提高酒店的对外形象、美誉度； 6、利用各种机会开展公关活动，做好客户拜访、客户维护工作； 7、为重要客户、团体、会议提供优质到位的个性化服务和客房安排。

学历要求: 专科及以上,市场营销、管理类相关专业优先 语言要求： 英语流利 岗位职责: 1在分管领导的指导下，做好市场销售部门的开发和销售工作，落实销售计划，完成部门下达的销售指标。 2参与酒店客户的业务洽谈，起草合作协议,开拓新客户资源。 3监控销售业绩,分析销售数据,定期汇总业务范围内的相关信息，编制回访报告。 4组织开展公司各类促销活动,提升品牌效应。 5负责重要客户、政府关系的维护,建立战略合作关系。 6依据酒店的价格策略与客户进行谈判，达成协议，签署合同。 7对部门销售工作提出合理、有效建议。 8完成上级交办的其他工作。 专业要求: 3年以上四-五星级/国际联号酒店销售工作经验。 3年以上大中型会展公司品牌/业务拓展经验。 职称要求:无 执业资格:无 所需知识与技能: 市场营销知识,谈判技巧,客户关系维护,团队管理

【岗位职责】 管理会议会展销售团队并领导该团队的日常工作。会议会展销售总监职位对有效的线索转化程序负责，步骤包括处理询价、报价准备工作、报价、检查产品信息与客户要求，以及成功执行会务。成功执行会务的步骤包括每一会议/活动策划、会议/活动之前，期间和之后与酒店运营部门及客户的协调工作。 加强对酒店主要目标部门领域的深度了解和知识，确保产品及服务领先于竞争对手，最大化线索转化率和宾客满意度。 为会务产品开发提供有创意的见解，通过开发富有创新思想的产品和创收机会来保持与众不同。 确保及时的跟进并争取与客户和相关部门的战略伙伴关系，以推动极致的转率化和宾客体验。 积极的参与年度业务计划和策略市场销售计划的汇编工作。 组织和/或协助销售团队与客户的谈判。 管理合同签订程序。 确保及时为客户提供总帐单并协助付款 为管理层提供预测、计划及业务量报告。 参与年度部门运营预算和财务计划的准备工作。在使浪费最少化的同时，监测预算和追加销售的产品与服务，增加收益。 在批准的部门预订指南范围内，协商餐饮价格，会务场地及酒店服务。 建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录，使之成为有效的工作程序和管理手段 定期对下属进行绩效评估，按奖惩制度实施奖惩，并加强对员工的培训工作、提高员工素质。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事相关工作五年以上或同等职位三年以上经验； 2、具有酒店会务销售岗位工作经验，能结合行业特点开展整体市场营销工作，有一定的客户积累，团队合作精神； 3、对大型会务的组织及执行有丰富的经验； 4、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； 5、熟悉北京地区会务客源市场优先； 6、有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神

岗位职责： 1、负责酒店收益管理工作，通过历史数据和市场信息对酒店未来市场进行预测和判断，提前做出未来的价格策略并在执行中通过数据报表分析预定趋势，根据掌握的市场信息对未来的价格不断变化。 2、对竞争对手进行分析，时刻关注市场和竞争对手变化并给出策略。 3、每周组织召开收益管理会议 4、对未来市场预测以及价格策略和行动方案 5、负责渠道市场的营销工作 任职要求： 1、男女不限，年龄45周岁以下 2、大专及以上学历，理工类专业，对数字敏感且对市场有前瞻性。 3、具有3年以上酒店集团或单体酒店收益管理岗位实际工作经验，熟悉和使用过收益管理软件，熟练操作各类办公软件，尤其对Excel精通。 4、逻辑清晰，思维敏捷，善于沟通、归纳、总结、对比分析能力。 5、需要执行力强，对数字和市场工作感兴趣，有一定的管理经验和能力。

岗位职责： 一、行政工作 1、负责组织开展经常性的调查研究工作，收集与分析信息，学习法律法规，做好管理咨询和管理决策参谋工作； 2、负责组织建立和完善部门各项规章制度、工作流程、工作标准等，并组织实施； 3、负责组织制定、落实部门业务规划、工作目标和工作计划。 4、负责组织起草公司各类公文和编写大事记，做好上传下达工作。 5、负责审定、批传各类文件，并提出意见供领导作参考； 6、负责组织并参加总经理办公会和各种例会，审核并上报会议纪要或会议决议，跟踪领导布置工作的落实情况，并及时上报； 7、负责对外经济合同的审核及公司法律事务的协调工作； 8、做好总部的对外联系，保持与政府相关部门及业务往来单位的友好合作关系，同时做好公共关系维护工作； 9、负责与各项目公司保持良好的沟通，了解内部舆情及动态，及时向上级领导汇报； 10、负责处理投诉，并将处理结果上报相关领导； 11、负责公司总部来访客人的接待工作； 12、负责组织做好公司档案管理工作； 13、负责组织做好公司保密工作； 14、负责收集并上报各项目公司行政值班经理的排班； 15、对盛安公司总部各部门的文秘工作进行指导改进； 16、经授权负责公司印章保管和使用的管理； 17、经授权负责公司营业执照、特种行业许可证、卫生合格证等重要证件和重要合同的管理。 18、负责协同党、团、工会等组织开展企业文化建设工作。 二、部门管理 1、负责编制本部门年度费用预算，获批后做好预算费用的控制； 2、做好本部门员工管理工作，做好员工政治思想工作，关心员工生活，抓好部门文明建设； 3、负责做好队伍建设，按计划组织开展专业培训和学习，提高团队专业素质，同时通过日常观察和考核发现优秀员工，并对优秀员工做重点培养和晋升推荐。 4、主持部门工作例会，听取汇报，督促工作进度，解决工作中的问题； 5、严格要求各岗位员工遵守公司各项管理制度，并按流程做好各项工作； 6、做好本部门所辖区域的设备设施的维护保养和管理工作。 7、做好本部门所辖区域内在用的固定资产和低值易耗品的管理，做到帐实相符； 8、确保本部门安全生产和卫生防疫工作。 三、服从领导安排，完成领导交办的各项工作任务。 任职条件： 学历和专业要求：大专以上学历 经验要求：5年及以上行政管理及办公室岗位工作经历，具备一定写作能力。 能力素质要求：较强的政治素质，良好的组织能力、沟通协调能力、计划与执行力、问题解决能力、敏锐的洞察力、时间观念。

岗位职责： 1、根据酒店规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性。 2、负责日常会计处理及账务核算，独立编制记账凭证，负责账薄登记工作。 3、进行账账、账实及往来账核对，负责编制各类财务报表并定期报送报表。 4、负责各项税费的申报事宜及财税相关业务的办理。 5、参与编制财务管理制度及与财务有关的内部控制制度并实施，不断规范、完善财务管理。 6、组织好本部门的分工协作，定期召开部门例会。 7、负责对财务部员工的培训、考核、评估工作以及聘免和推荐。 8、完成上级交办的其他任务。 岗位要求： 1、大学专科及以上学历,财务、会计、金融等相关专业。 2、5年以上财务岗位工作经验,有酒店财务管理经验。 3、通晓财务、会计、金融、税务知识,掌握法律相关知识。 4、熟知国家、地区财务法律法规及相关政策。

(1)Holding similar position or function in international hotel group for at leastcontinuous 12-month will be a plus 在国际酒店集团担任类似职位或职能至少连续12个月者优先 (2) Service fulfillment in events and MICE group handling experience for atleast 12-month 至少12个月的活动及MICE团服务经验 (3) Strong customer base in PCOs, and other organizers will be a plus 在PCO和其他组织者中有强大的客户基础将会加分 (4) Hard working, team player, familiar with Opera operation 工作勤奋，有团队合作精神，熟悉Opera运营

1.培训员工餐饮知识及技能；  2.制定排班表；  3.监督管理酒吧，易耗品库存及用量； 西餐经验3年以上，同级别工作经验1年以上，如在米其林星级餐厅担任主管2年以上，条件优秀者也可考虑。

·            工作范围 a)  个人任务 -                   完成或超额完成每月部门下发的个人的销售预算目标，及其他销售经营指标包括但不限于微信商城产品或粽子及月饼等销售业绩目标。 -                   维护本人现有团队及公司的客户和生意资源，并重点开发所负责区域内新的团队及公司以扩大业务及收入需求。 -                   制定每周个人销售计划，并于每日完成销售报告，妥善记录每个客户的动向，记录包括但不限于销售拜访、宴请、参观酒店、竞争对手信息等。每周安排销售拜访（以开发新客户为主），大力开拓中高端客户市场，配合酒店的经营策略，对未来减少低价协议客户做好充分的准备工作。 -                   及时有效地与客户保持沟通，第一时间提供客户需要的信息，第一时间解决客户的问题。如有必要，参与解决所负责公司的决策者、订房人或终端客人的反馈信息，提高团队及散客客人的满意度以提高产量。 -                   透彻了解并遵循酒店的财务各项规章制度。并及时、有效地协助财务部做好协议公司和临时挂账的应收款项的收回工作。 ·            后援职能 a)   根据新世界酒店管理有限公司指定的标准，需按标准出席。无规则出席的雇员将受到处分，最严重包括终止雇佣。 b)   由于酒店业的自然周期，雇员根据酒店需要，在雇用的基础上要调整工作时间。所有雇员必须遵守北京新世界酒店的规定和标准为酒店更有效的运作和销售。违反酒店规定的员工将受到处分，最严重包括终止雇用。 c)   除了执行基本职责外，这个职位需要执行其他职责，根据酒店需要，由上级指示和决定。 -           主动积极且保质保量的完成上级总监委派的各项工作安排及任务。 -           掌握完善的业务技能，按照酒店的规章制度完成各项任务的操作，确保按照正确的程序和流程进行系统的输入和查询等。 -           完成个人月度，季度，年度所分配的各项销售业绩。 -           其他职能由总经理和市场销售部总监赋予。 ·            特殊职业知识，技巧和能力 a)  个人能力必须能够覆盖以下的知识，技巧和能力能够说明和证实，他/她能够完成这个工作的职责，调节使用其他一些相关的技能和能力。 -           旅游业，目前市场动向，经济学的知识。 -           广泛的发展业务和完成业绩的能力。                                                                           -           内部和外部具有良好的沟通能力，具有解决问题的能力。 -           能够用英语和普通话听，说，读，写，有效地交流。 -           具有良好的倾听和观察的能力，能够具备发现相关问题的紧急状况的信号。 ·            其他 以及部门上级领导或酒店委派的其他工作任务。

【岗位职责】 1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 【岗位要求】 1、大专学历或同等以上。 2、有3年以上四五星级客房管理工作经验。 3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑。 4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

1、制定和管理公司财务战略，编制酒店财务计划、成本计划，降低成本、增收节支、提高效益。 2、监督和执行预算计划。 3、确保财务报告的准确性和及时性。 4、识别和评估财务风险。 6、优化资金管理和税务筹划。 7、建立健全酒店内部核算的组织，指导和数据管理体系。 8、领导财务团队，建立高效、写作的财务团队，提高整体能力。

岗位内容： 1、配合店长工作，共同完成门店各项经营指标达成； 2、带领团队为顾客提供优质出品，不断提高顾客满意度； 3、开展出品部管理工作，确保厨房整体工作顺畅运行。 任职要求： 1、年龄35岁以下； 2、具有3年以上饮食烹饪工作经验，3年以上厨房管理工作经验，有大型集团连锁餐饮工作经验者优先； 3、熟知厨房中各种食品的特点和工艺流程，具有较全面的食品知识； 4、具有两种以上菜系（其中一项为粤菜）的饮食风味烹调和原材料加工、配菜能力。

【岗位职责】 1、完成公司下达经营管理目标，保证各部门计划任务的顺利完成。 2、制定酒吧的发展规划、经营策略、市场定位、经营方针等各种方案及工作计划。 3、完善客户管理制度，接待重要客人，处理重要投诉，提升服务品质。 4、关注营业现场气氛，对各部门的工作提出指导性意见。 5、处理各项外联工作，掌握店内各项经营动态。有解决突发事件的能力。 6、了解同行业市场竞争情况及同行的新趋势、新潮流。 7、制定酒吧的经营策略，市场策略及营销方案。挖掘新的经济增长点，提升酒吧市场占有率。 8、督促各部门工作的顺利进行，考核各部门工作指标完成情况。 9、定期向公司汇报工作，执行总部的各项决议。 【岗位要求】 1、大专以上学历,个人形象气质佳，工作责任心强，品行端正。 2、有1年以上餐饮酒店服务行业独立管理工作经验，具有较强的店务实操经验。 3、熟悉和掌握的各类酒品的品种、产地、度数、特点和销售价格，并有较强的销售技能。 4、精通团队管理、客户管理、易耗品管理、陈列管理。 5、熟悉店务的各项流程的制定、执行。善于处理人际关系和团队建设。

职责描述： 1、全面负责酒店日常运营管理工作； 2、负责酒店员工管理，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围； 3、妥善处理酒店内突发事件。 任职要求： 1、热爱酒店行业，性格开朗，沉稳干练，对服务及品质有高要求； 2、具备中高端连锁酒店或者其他连锁服务行业门店的全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程； 3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力； 4、可接受区域内外派（京津冀）。

【岗位职责】 1、负责通过公关和促销活动实现集团和酒店在本地和国际上的定位目标。 2、协助销售总监开发公关促销计划及制作预算。 3、与媒体、本地社区、客户及酒店总部保持密切联系，代表、宣传酒店形象。 4、保证所有的宣传资料和广告都达到集团的标准，维护酒店的良好形象和定位。 5、开拓并实施公关活动，负责制作促销资料、对媒体宣传资料及安排在媒体对饭店的报道。 6、开发并跟进酒店的各项市场活动。 【岗位要求】 1、与媒体、各营销渠道及组织机构沟通并提供合适的材料以确保他们有足够的资料促销酒店的服务。 2、积极主动组织丰富的市场公关及广告媒体的会议活动。 3、发布酒店重大事件及促销新闻。 4、建立，保持与广告商和公共关系组织的关系。 5、在本地市场内，通过参加各种营销活动，树立饭店的形象。 6、负责各类材料、图片、数据库，资料库和文档等。 7、维护酒店和集团的形象。 8、监视并确保对竞争对手的活动有完全的了解，以便在制定战略时使用这些信息。 9、计划与协调酒店赞助的活动。 10、发现并组织有关赞助活动去提高酒店在市场的形象。 11、参与准备和制定部门/小部门/分部门的目标。 12、开发并执行市场公关/广告媒体计划去完成整个酒店的目标与媒体，并与公关客户保持联系。 13、参与准备战略计划。 14、积极地与主流媒体交流去提高酒店在市场的曝光率或撰写文章。 15、掌握市场营销数据。 16、主动承担发展，执行酒店年度公关计划和广告活动。 17、在销售总监的指导下，组织活动包括邀请媒体，本地重要人物，公司客户，旅行社和其他相关客人。 18、在团队内有效的工作。 19、遵守酒店酒店的行为准则。 20、遵守酒店酒店员工守则。 21、遵守酒店酒店的政策及程序。

【岗位职责】 1、制定及执行酒店市场销售计划 2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。 4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。 5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。 6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。 3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。 5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。 6、英语口语和书写流利。

1.根据营业情况，对西餐服务员进行工作任务分配，带领服务员认真做好餐前准备，确保提供优质服务。 2.督导服务员认真做好服务工作，对不合格的地方进行指正、改正； 3.妥善处理餐厅里发生的问题和客人的意见，及时向厨师长反馈客人对食品，服务方面的信息。 4.定期检查，清点餐厅的设备、餐具、等物品 5.熟悉操作电脑设计制作及各类文件管理 6.做好前厅服务员考勤、培训工作；督导服务员认真落实部门规章制度。 任职要求： 1、男女不限；年龄25-40； 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能； 3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力； 4、具备从事西式餐厅管理工作经验3年以上； 5、需要五星级酒店或高级会所服务经验； 6、了解西式餐饮各类菜系服务知识及饮食文化； 7、精品创意型西餐厅工作经验优先； 8、连锁西式餐饮机构工作经验优先； 9、熟悉办公软件操作

岗位职责： 1、督促酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督； 2、督促酒店建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督； 3、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案； 4、对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督； 5、审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责； 6、与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出；对酒店授权范围内的贷款担保事项负责； 任职要求： 1、专科及以上学历，财务管理、会计、金融相关专业； 2、具有5年以上岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式； 3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识； 4、熟练运用会计电算化，熟练使用财务软件； 5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力； 6、良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。

岗位描述： 1、利用财务核算与会计管理原理为大厦经营决策提供依据，协助大厦领导制定公司战略，并主持大厦财务预算的制定和执行的把控； 2、建立（完善）科学、系统符合大厦实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制； 3、制定大厦资金运营计划，监督资金管理，做好预、决算等相关工作的执行； 4、对大厦经营管理活动进行必要的成本计算，为大厦领导决策提供辅助依据； 5、主持对大厦经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； 6、协调大厦同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护企业利益； 7、参与重要事项的分析和决策，为大厦的生产经营、业务发展等事项提供财务方面的分析和决策依据； 8、审核财务报表，提交财务管理工作报告及其他常规财务工作； 9、完成大厦交办的专项任务。 任职要求： （一）具有财经专业大专及以上文化程度,中级（会计师、审计师、经济师）及以上相关专业技术职称。 （二）45周岁以下，身体健康，能胜任岗位工作。 （三）具备5年以上三星级及以上酒店财务工作经验，在政务接待类酒店从事过成本、审计、总账等财务部门相关岗位工作的优先。 （四）具有较全面的财务专业理论知识和较丰富的实践经验, 熟悉财经及税收法律法规，具备一定的识别和评估财务风险并制定相应的风险应对措施的能力。 （五）擅长规划执行财务方案、财务预算、成本控制、关键绩效目标等。有领导和管理财务团队，培养和发展下属的能力。 （六）具有良好的职业操守，遵纪守法、诚实可靠、恪守职责，能切实维护企业的利益，在以往的工作经历中无违法违纪行为及连带经济责任。 （七）有较强的独立工作能力以及良好的政策把握能力、组织管理能力、沟通协调能力、综合分析能力和职业判断能力，能与上级单位和大厦的其他部门保证有效沟通。

1、 负责员工招聘工作，满足酒店营运对人员的需要，包括发布招聘信息、寻找招聘对象来源以及进行首轮面试筛选。 2、 负责员工宿舍、更衣室等员工设备设施的管理，保证这些设施受到妥善维护和良好使用。 3、 协助人力资源总监编制年度人员预算、员工工资、福利等成本预算。 4、 进行年度工资调查，协助人力资源总监提出年度工资调整方案并具体操作实施。 5、 与劳动社保等部门保持良好的关系，确保员工录用、社会保险等手续的及时办理。 6、 与有关学校和中介保持良好的关系，招募有一定质量的实习生。 7、 处理聘用外籍员工和实习生的事宜。 8、 确保所有人事方面的日常工作按照人力资源部的标准操作程序完成。 9、 处理员工投诉和纠纷，如有需要，调查员工的违纪事件，与部门经理商讨合适的处理方法，提出处理建议。 10、 负责员工的离职面谈及情况汇总。 11、 正确准时完成人事方面的报表。 12、 小时工系统的维护和管理。 13、 负责员工健康证的管理。 14、 管理和实行工作表现评估系统。 其他交办的工作。

岗位职责： 1. 负责婚宴市场渠道的开拓与销售工作，积极完成酒店宴会年度销售预算。 2. 负责联系客户一起商谈敲定最终细节，并在活动计划和布置上给予专业的建议。 3. 检查和负责宴会活动的所有跟进事项，确保客人随时随地都享受到高品质的服务。 4.保持与各部门之间的沟通协调，确保宴会活动的顺利进行。 5.负责与区域客房销售团队保持紧密的联系，提出最佳方案，从而将商机/问询转化为确认的业务。 6. 建立并维持主要的客户档案，建立良好的客户关系，并关注客户的满意度。 7. 制定并保持有效的会议活动数据档案及团队结构图。 岗位要求： 1. 具有本地婚宴市场资源及酒店销售经验优先考虑。 2. 了解本地客户的情况并具有很强的市场分析能力。 3. 优秀的英语沟通能力。 4. 优秀的表达沟通能力和组织协调能力。 5. 具有外资奢华品牌酒店筹备工作经验。

岗位职责： 1、旺顺阁旗下提督品牌，负责门店日常经营管理，保证餐厅在有序、稳定的状态下运行，提升顾客满意度。 2、配合餐厅总经理主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施。 3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。 4、监督门店收银、出品、卫生和人员管理。 5、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。 6、对门店QSC检查、指导、整改，确保门店营运保持良好状态。 任职要求： 1、年龄35岁以下 2、在高端品牌有过同级别3-5年的餐饮经验。

1.与酒店市场营销部密切合作，确保每个餐厅都有机会去创造新的商业机会和客户 2.建立和加强与现有客户和新客户的关系以增加未来的预订。责任包括酒店促销，电话销售，在餐厅服务高峰时刻确保积极与客人沟通，以增加客人的情感投入和关系 3.增强与当地社区的关系，以加强和扩大客户群，以增加团队/餐饮活动销售机会 4.通过和市场营销部/公共关系部门紧密合作提高住店客人使用酒店餐饮设施并建立相应促销活动 5.主动在酒店公共区域与客人进行情感投入并且寻求额外生意源 6.发展，计划和执行所有关于餐饮部运营的促销活动，与公关部共同负责关于酒店内部和外部促销宣传 7.与酒店市场营销部客户经理去拜访一些潜在的客户以增加餐厅的生意源 8.参加一些社会活动去开发新的业务机会 9.识别新的餐饮活动商业机会，实现个人和酒店收益的目标 10.了解和有意识关注当地酒店竞争对手所建立的促销活动 11.了解整体市场 -  竞争对手的优势和劣势，经济发展趋势，供应和需求等，并知道如何与他们在销售中竞争 12.监控当日预订程序，以最大限度地提高餐厅收入和包间的使用率 13.在餐厅树立对客服务模范榜样，在对客服务方面建立一个好得例子，并且为客户关系创造一个积极的环境 14.与客人进行互动，以产品质量和服务水平获得反馈意见 15.有责任去维护酒店所有餐厅部门的宾客数据库 16.对餐饮部菜单，促销活动，交流活动和餐厅服务标准都有很强的认识 17.参与餐厅每日餐饮部运营会议