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    发布于 05-24
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    工作职责: 1、负责公司产品的规划,制定符合市场需求的产品; 2、负责根据公司线路定位、市场趋势设计采购或研发旅行产品,了解并分析市场产品,并从产品概念策划、设计、上线; 3、负责产品的成本估算,并制定出合理的市场价位,有效进行成本分析和成本控制; 4、制定产品的宣传策划方案及市场推广政策,熟练掌握公司产品的特点及时对销售需求进行反馈,推动销售计划完成; 5、对已有旅行产品持续进行管理,优化,提升用户体验,针对不同用户建立不同的解决方案,确定用户市场和走价策略; 6、负责搜集,整理与分析用户需求,竟品动态与行业情况,掌握市场最近动态,建立旅行资料信息库。 任职要求: 1、热爱旅游行业,具备2年以上旅游产品设计/采购/操作工作经验; 2、熟悉国内游线路,擅长产品线设计与运作经验; 3、有丰富的行业资源,强大的执行力和商务能力,能承受较大的工作压力; 4、具有较强的沟通能力和市场敏锐度,善于把握客户群体的需求,不断优化用户体验; 5、具备优秀的逻辑判断能力,多任务管理能力与团队协作能力。 6、审美好,会排版,了解流行趋势,善于捕捉热点。 待遇: 1、10-15k,具体面议,底薪+提成+年底奖金+五险一金 2、工作时间:8小时制。
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    发布于 05-24
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    工作职责: 1、负责公司产品的规划,制定符合市场需求的产品:2、负责根据公司线路定位、市场趋势设计采购或研发旅行产品,了解并分析市场产品,并从产品概念策划、设计、上线; 3、负责产品的成本估算,并制定出合理的市场价位,有效进行成本分析和成本控制; 4、制定产品的宣传策划方案及市场推广政策,熟练掌握公司产品的特点及时对销售需求进行反馈,推动销售计划完成; 5、对已有旅行产品持续进行管理,优化,提升用户体验,针对不同用户建立不同的解决方案,确定用户市场和走价策略; 6、负责搜集,整理与分析用户需求,竟品动态与行业情况,掌握市场最近动态,建立旅行资料信息库。 任职要求: 1、热爱旅游行业,具备2年以上旅游产品设计/采购/操作工作经验; 2、熟悉国内游线路,擅长产品线设计与运作经验; 3、有丰富的行业资源,强大的执行力和商务能力,能承受较大的工作压力; 4、具有较强的沟通能力和市场敏锐度,善于把握客户群体的需求,不断优化用户体验; 5、具备优秀的逻辑判断能力,多任务管理能力与团队协作能力。 6、审美好,会排版,了解流行趋势,善于捕捉热点。 待遇: 1、10-15k,具体面议,底薪+提成+年底奖金+五险一金 2、工作时间:8小时制
  • 同业销售经理

    1.1万-1.6万
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    发布于 05-24
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    岗位职责: 1、负责深圳专线旅游市场,懂深圳旅游市场,对接深圳同行营业部业务沟通、关系维护; 2、根据公司现有业务挖掘和开拓深圳同行营业部;维护同业客户保持长期合作关系,不断开拓创新; 3、负责深圳同业客户关系平台、渠道合作伙伴搭建与管理,做深圳同业客户的深度挖掘,创造深入合作发展,实现业务收入增加和利润率提升; 4、统筹管理团队工作,做好目标制定、分解,工作推进、执行、辅导,并带领团队完成业绩目标; 5、处理团队在运行中的紧急状况的配合与解决,及回团后的各方面总结工作; 岗位要求: 1、有做过深圳专线经验,熟悉深圳同行营业部经验者优先,有管理团队经验; 2、具备良好的经营逻辑思维、管理能力、沟通能力、商务谈判能力; 3、与深圳同业营业部保持良好的沟通与合作关系,不断主动开拓和优化供应商资源状况; 4、负责协助公司推进客户在账期内及时回款完毕,时有效的完成公司业绩指标,确保结果量化有产出; 工作时间: 上午:9:00-12:30,下午:14:00-18:30,固定8小时。 薪资待遇: 1、底薪+提成+年终奖+五险一金,11-16K,综合年收入13-20w; 2、入职即缴五险一金,生日会,生日红包,年终奖;
  • 杭州 | 经验不限 | 大专

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    OTA平台 | 1-49 人
    发布于 05-23
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    单休,需要轮班排休(无大夜班) 试用期一个月,入职即缴纳五险,综合薪资8-10k 福利:五险一金,部门团建经费,跨部门团建、节假日福利、年度出国旅游、年休假、下午茶等等 岗位职责: 1.接受线上客户对酒店的预订需求,并予以妥善解决; 2.接听客户对酒店等产品信息的咨询电话,予以解答并作好相关记录; 3.以热情并亲和的态度为客户提供礼貌的服务; 4..完成上级领导交办的其他工作; 任职要求: 1.普通话标准口齿清晰; 2.具备良好的电脑操作能力; 3.踏实,细心,责任心强,拥有客服工作经验者优先; 4.英语ok是加分项 5.欢迎优秀应届生投递 不是电销,无销售压力,工作内容:70%在线回复+15%邮件+15%电话
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    发布于 04-18
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    1、工程的项目进度管理、设计沟通、经营布局设置管理等; 2、酒店的组织架构、部门规划、人员定编管理、薪酬方案规划管理; 3、酒店人员的招聘、培训、考核等组织管理工作; 4、酒店预算规划管理; 5、战略规划执行; 6、其他工作事项。
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