（一）岗位职责：
1、根据公司经营战略，协助公司高层领导制定公司发展战略规划并负责组织、规划公司人力资源的整体发展，制订与集团公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理；
2、定期向领导提供公司有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为重大决策提供人力资源信息支持；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、根据公司发展战略及业务导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
5、完成公司交办的其他工作。
（二）任职要求：
1、本科及以上，人力资源，经济学，心理学，管理学等相关专业;
2、5年以上人力资源管理经验且负责过HR全盘整体工作;
3、具备扎实的人力资源专业知识，了解公司人力资源管理的主要模块;
4、具备出色的组织、计划、沟通协调能力；具有敏锐的洞察力和较强的决策力；
5、具有高度的工作热情，做事有激情和想法，对人力资源管理具有独到见解。
