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  • 项目负责人

    1.2万-1.5万
    深圳 | 5年以上 | 本科

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    服务式公寓 | 100-499人
    发布于 09:56
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.负责公寓项目的前期筹备、正常期日常运营管理,包括但不限于活动策划、宾客服务、招租、对甲方及相关单位协调沟通等; 2.负责内部团队管理,包括工作安排,培训,团队激励等; 3.负责公寓各个项目整体服务水平提升,客房服务、工程维修统筹等工作; 4.活动策划,定期向上级提交销售活动和公关活动的计划,经上级审批后,组织相关人员,准备宣传资料,制定行动方案。 5.建立健全相关规章制度; 6.统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求; 7.督导各项目安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运展,无任何安全责任事故发生; 8.做好成本管控,有效整合利用各项资源; 9.贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围; 10.外联关系维护,确保各项目正常运营及各项对外事务的处理等; 11.完成领导交代的其他工作。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历,条件优秀可放宽; 2.语言要求:会粤语或英语; 3.有3年及以上客服类工作经验、2年及以上长租公寓经验/公寓前期筹备经验优先。 4.双休,国企单位。
  • 深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 领导好
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    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 06-25
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    • 投递简历
    l  岗位职责: 1、根据集团发展战略规划,持续完善品牌体系和落地执行; 2、合力规划集团内部资源,策划整合营销传播项目,塑造内外部品牌影响力 3、维护良好的行业传播渠道、负责舆情监控、危机公关预警、处理,维护公司及员工对外形象; 4、定期进行市场调研,及时输出各类市场分析报告 5、跟进日常品牌管理及传播相关工作,包括品牌审计、各类宣传素材及时整理与刷新等 6、日常会员、礼品管理、各单店素材与数据等 l  任职资格: 1、5年以上知名酒店品牌集团或单店的品牌管理/市场传讯工作经验 2、具有开放性思维和较强的创新能力,对行业市场保持高度关注,熟悉传播渠道管理 3、  统筹沟通及抗压能力强 4、具备基础摄影、设计技能,能够独立设计简单宣传物料优先
  • 深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    服务式公寓 | 100-499人
    发布于 06-24
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、 负责物业(酒店)活动策划及落地执行。 2、品牌合作活动对接及执行。 3、其他雅诗阁中国区及华南区活动支持配合。 4、区域促销活动跟进,包括促销制定,信息整合,寻求合适的推广方式等。 5、了解销售需求,配合销售制定物业(酒店)促销计划。 6、季度,年度线上活动策划及完成。 7、协调雅诗阁华南区物业(酒店)每月社交媒体发布投放,完成KPI。 8、为物业(酒店)寻求及拓展新的传播渠道。 9、物业(酒店)广告等日常宣传物料设计质量把控及跟进。 10、确保物业内各项印刷品及时更新,符合集团品牌标准。 11、物业(酒店)内日常礼品订购。 12、与当地媒体接洽,并维护关系; 13、雅诗阁华南区物业于集团网站信息更新及确保准确性; 14、物业(酒店)预算及计划制定。 15、新物业筹备期工作支持。 【岗位要求】 1、3 年以上媒体,市场,品牌或营销相关经验; 2、熟悉社交媒体管理和社交媒体的推广; 3、良好的中英文听、说、写能力。 4、熟练掌握相关软件.
  • 深圳 | 5年以上 | 大专 | 食宿面议

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    服务式公寓 | 100-499人
    发布于 06-24
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责市场开发,增加并保留客源。 2、建立并维护良好的客户关系以增加销售额。  3、完成全程的销售流程,包括销售跟踪,现场勘查,价格谈判,合约准备与签订。  4、服务客户,了解需求并尽量满足客户的要求。 5、设计并参与各项销售活动来增强客户的关系。 6、准备,分析销售报表。 7、按时完成公司要求的销售相关系统的更新。 【岗位要求】 1、大专以上学历,流利的英文听、说、读、写能力。 2、5 年以上酒店/服务公寓销售工作经验。 3、良好的人际沟通能力,能有效地进行内/外部沟通。 4、较强的团队协作精神、组织及策划能力。 5、熟悉 EXCEL, WORD, ERP(ORACLE)系统。 6、富有工作热情,能承受工作压力 。
  • 全国 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 人性化管理
    • 领导好
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    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 06-25
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    • 投递简历
    该岗位需要服从全国调配 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、从事酒店人力资源工作5年以上,其中2年以上管理经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、熟练掌握招聘技巧,拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 请注意:你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全,如您继续申请该职位,即表示您已知晓并认可我们的操作。
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