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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 05-27
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    工作职责: 1.根据公司年度战略及目标分解,结合年度经营目标及重点工作计划,推动各部门绩效考核工作; 2.汇总并审核各部门提交的绩效考核日常数据、整理与应用至季度/年度绩效考核; 3.协助相关部门制定并完善绩效激励机制,不断优化绩效考核流程; 4.依据考核结果进行兑现,开展绩效反馈,指导各部门进行绩效改进; 5.参与管理人才甄选及试用期考核、跟进、评价及转正工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源管理、管理学、经济管理、心理学等相关专业。 2.8年以上相关岗位工作经验。 3.具备绩效考核模块操作实务,有较好地理论及应用基础; 4.工作认真,细心,有较强的时间管理能力,应变能力强,沟通能力强 5.熟练使用办公软件
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    1.2万-1.6万
    海口 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-27
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    【岗位职责】 1、负责市场营销部全面管理工作。 2、为酒店总经理提供专业、有力的支持,以达到战略目标。 3、制定市场推广战略和促销活动。 4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。 5、根据外部环境可能对销售产生的因素,制定不同的方案。 6、根据市场变化趋势,寻找竞争优势,提高市场份额。 7、分析市场机会,制定具体目标,发展并有效实施策略和计划。 8、根据酒店的住房情况,评估市场机遇,并协助其他部门宣传和推广促销活动。 9、评估、掌握市场动态和趋势。 10、制定销售目标,对于与实际完成销售任务的差额,如何采取补救措施。 11 根据客户的需求,不时向客户更新酒店优惠政策。 12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。 13、有效管理时间。 14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之,把时间管理概念有效灌输给销售的同事。 15、维护客户关系,了解客户需求,掌握服务技能、销售沟通技能,做好客户反馈。 16、通过对酒店销售人员的培训、引导,提升住房率,给酒店带来收益。 17、通过对销售人员的培训、引导,制定相应的规则,使团队销售潜力发挥到最大,建立荣誉感,提升忠诚度。 18、与总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。 19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。 【岗位要求】 1、具备优秀的销售技能和技巧。 2、通过探讨和聆听,具备善于发掘客户需求的能力。 3、具备果断、自律的性格 4、具备高度的自信心,工作的热情和主动权。 5、擅长交际 6、擅长与不同的人打交道 7、懂得运用心里学技巧 8、具备销售的相关经验 9、酒店专业或相关经验的优先
  • 北京 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-27
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    岗位要求: 1、大专或以上学历,五年以上同岗位人力资源管理工作经验; 2、具有良好的组织协调及沟通能力,善于处理人际关系及员工关系,亲和力较强; 3、公司招聘、合同管理、绩效考核、薪酬制定、员工培训、事故预防等方面具有丰富经验; 4、熟悉和掌握国家及当地政府的劳动法律法规及相关政策。 5、具备良好的职业道德修养和爱岗敬业,较强的责任心、使命感、为人正直,富有挑战精神和创新意识。 6、熟练使用办公自动化设备。 7、国际联号工作经历优先。
  • 深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-27
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    岗位职责 1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。 2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。 3.与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。 4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。 5.协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 6.制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。 7.建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。 岗位要求 1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。 2.精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。 3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。 4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。 5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。 6.该岗位为重庆筹备酒店项目招聘,工作地点在重庆。 请注意:你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全,如您继续申请该职位,即表示您已知晓并认可我们的操作。
  • 成都 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-27
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    岗位职责: 1.根据酒店年度战略目标,建立及完成人力资源部相应年度目标计划。 2.根据不同的生意状况,优化管理人力资本资源和运作。 3.确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针,酒店的活动得到合理的执行。 4.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。 5.协助管理层制定并完善相应酒店管理政策,并做好宣传、培训、沟通以及落实。 6.通过高效和合理的管理,为酒店的财务目标做出贡献。 7.制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。 8.制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制,鼓励员工的创造力和创新精神,勇于挑战压力,为酒店的运营做出贡献。 9.负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理及发展。 10.培养人力资源部所有员工专业技能及素养,确保其具备高效工作的技能。 任职要求: 1.本科及以上学历 2.至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历,有希尔顿品牌工作经验优先 3.有战略性思维,很强的分析和计划能力 4.思维开阔且团队意识强 5. 具有应对不同人群的有效沟通技巧 6.英文书写及口语流利。 7.熟悉国家及本地劳动相关法律。 8.熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。 9.具有领导、指导和发展他人的能力。 10.很强的组织和演讲展示能力
  • 助理财务总监

    1.4万-1.6万
    南通 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 05-27
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    主要职责: 1、协助财务总监督促酒店建立健全会计核算制度,检查会计制度的执行情况,对会计核算工作的质量进行监督; 2、协助财务总监督促酒店建立健全财务管理制度,完善财务监督机制,检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对财务活动的合法性进行监督; 3、协助财务总监审核酒店拟定的年度财务预算方案、资金使用和调度计划、筹资、融资和投资计划,利润分配或弥补亏损方案; 4、协助财务总监对酒店重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督; 5、协助财务总监审核酒店财务报告,评价和报告其经营管理业绩。共同对财务报表赫尔报告的质量负责。 任职资格: 1、具备两年及以上国际品牌酒店同岗位工作经验; 2、通晓财务、会计、金融、税务知识,掌握法律相关知识,具备基本计算机应用知识; 3、具备良好的沟通表达和团队管理能力。
  • 销售总监

    1.5万-1.6万
    南通 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 05-27
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    主要职责: 1、为酒店开发和制定营收销售和营销战略,保证管理战略的实施,并达到预期的销售目标; 2、参与制定部门年度预算,在预算内达成营收目标和员工销售目标,使利润最大化; 3、定期对销售团队进行教育与培训,保证为他们配备完成工作所需的各种工具和设备; 4、为宾客提供各种信息,以提升宾客体验。同主要客户和外部相关人员建立联系并保持联络,借此增加团体及会议业务量,包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等; 5、与餐饮部密切合作,以制定并推广全年度特色餐饮活动的销售计划。 任职要求: 1、具有两年及以上国际品牌酒店同岗位工作经验; 2、具有良好的客户沟通和销售技巧; 3、具有市场调查和预测能力,能及时掌握市场动态; 4、具备良好的英文听说读写能力;   5. 拥有万豪酒店工作经验优先。
  • 上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-27
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    【职位描述】 1、至少2年同等职位的豪华酒店及大型酒店集团工作经验,或知名独立酒吧相关从业经验,拥有海外知名酒吧资源 2、发展产品理念,包括精选优质原材料、精湛手艺、风味创新、感官体验、文化底蕴,以及情感联系,打造卓越品质和个性化产品。对于鸡尾酒有自己的理解和诠释,因地制宜的开发适合不同营业场所的产品 3、培养和促进调酒师参加著名的调酒比赛,以提高知名吸引顾客 4、招募知名和经验丰富的调酒师,以增加团队的实力 5、有管理饮料部门整体绩效的经验, 优秀的的沟通技巧和对客人需求的敏感性 6、流利的普通话和英语书面和口语能力 【其他福利】 1、工资调整:酒店将根据业绩和提升情况进行工资调整 2、 百分之一服务费奖金:具体金额根据酒店营运状况而定 3、 年终奖:酒店将根据公司业绩及员工绩效制定年终奖方案 4、 酒店将根据政府的规定为您缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金 5、为了给您与您的家属提供更好的保障,酒店将为您与您的家属购买补充医疗保险 6、您产生的门急诊医疗费用,赔付比例为75%(含乙类);住院医疗费用,赔付比例为100%(含乙类) 7、您的连带配偶和子女产生的门急诊医疗和住院医疗,赔付比例为50%(含乙类) 8、您的年假天数:10个工作日,每服务满1年增加1天,最多不超过15个工作日 9、每个公历年将享有的带薪病假天数:6天 10、法定假日天数:11天 11、每年享受一次在全球的任一家半岛酒店为期3晚的免费住宿,参考当时出租率或其他限制
  • 酒店店总

    1.3万-2万
    深圳 | 经验不限 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 05-27
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    卓越雇主
    卓越雇主
    工作地点:大湾特区各品牌门店(接受广东省/海南省内3个以上地级市委派) 需求品牌:麗枫、希岸、潮漫、喆啡、非繁.城品、ZMAX、锦江都城、维纳斯、维也纳国际、维也纳、凯里亚德、欧暇.地中海、维也纳好眠、维也纳智好、维也纳3好、维也纳公寓、诚悦 岗位职责: 1、贯彻执行品牌的各项运营标准,负责门店的全面运营管理; 2、做好团队建设,带领团队共同努力完成酒店的各项经营管理目标; 3、做好业绩提升、品质管理、成本控制和公共关系维护等各项管理工作; 4、保持与投资人有效的沟通和交流,处理并解决投资人对酒店经营管理的诉求; 5、推广及维护公司门店、品牌形象,保障品牌及门店的良好口碑。 任职条件: 1、25-42岁,大专及以上学历; 2、热情有冲劲,具备较强的执行力、创新能力及危机处理能力; 3、热爱酒店行业,熟悉酒店运营管理,团队管理、业绩管控及销售能力突出; 4、经验要求: 国内高端/高星酒店副总或总监2年以上/中高端酒店店总1年以上/经济型酒店店总2年以上
  • 广州 | 经验不限 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 05-27
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    卓越雇主
    卓越雇主
    工作地点:大湾特区各品牌门店(接受广东省/海南省内3个以上地级市委派) 需求品牌:麗枫、希岸、潮漫、喆啡、非繁.城品、ZMAX、锦江都城、维纳斯、维也纳国际、维也纳、凯里亚德、欧暇.地中海、维也纳好眠、维也纳智好、维也纳3好、维也纳公寓、诚悦 岗位职责: 1、贯彻执行品牌的各项运营标准,负责门店的全面运营管理; 2、做好团队建设,带领团队共同努力完成酒店的各项经营管理目标; 3、做好业绩提升、品质管理、成本控制和公共关系维护等各项管理工作; 4、保持与投资人有效的沟通和交流,处理并解决投资人对酒店经营管理的诉求; 5、推广及维护公司门店、品牌形象,保障品牌及门店的良好口碑。 任职条件: 1、25-42岁,大专及以上学历; 2、热情有冲劲,具备较强的执行力、创新能力及危机处理能力; 3、热爱酒店行业,熟悉酒店运营管理,团队管理、业绩管控及销售能力突出; 4、经验要求: 国内高端/高星酒店副总或总监2年以上/中高端酒店店总1年以上/经济型酒店店总2年以上
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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 05-27
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    卓越雇主
    卓越雇主
    工作地点:大湾特区各品牌门店(接受广东省/海南省内3个以上地级市委派) 需求品牌:麗枫、希岸、潮漫、喆啡、非繁.城品、ZMAX、锦江都城、维纳斯、维也纳国际、维也纳、凯里亚德、欧暇.地中海、维也纳好眠、维也纳智好、维也纳3好、维也纳公寓、诚悦 岗位职责: 1、贯彻执行品牌的各项运营标准,负责门店的全面运营管理; 2、做好团队建设,带领团队共同努力完成酒店的各项经营管理目标; 3、做好业绩提升、品质管理、成本控制和公共关系维护等各项管理工作; 4、保持与投资人有效的沟通和交流,处理并解决投资人对酒店经营管理的诉求; 5、推广及维护公司门店、品牌形象,保障品牌及门店的良好口碑。 任职条件: 1、25-42岁,大专及以上学历; 2、热情有冲劲,具备较强的执行力、创新能力及危机处理能力; 3、热爱酒店行业,熟悉酒店运营管理,团队管理、业绩管控及销售能力突出; 4、经验要求: 国内高端/高星酒店副总或总监2年以上/中高端酒店店总1年以上/经济型酒店店总2年以上
  • 荆州 | 10年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-27
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    卓越雇主
    卓越雇主
    【岗位职责】 1、在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。 2、提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。 3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4、协调各部门关系。 5、研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。 6、审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。 7、提高酒店的管理水平、服务质量。 【岗位要求】 1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事酒店工作10年以上,具有5年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
  • 上海 | 5年以上 | 大专 | 提供吃

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-27
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    岗位职责: 熟知会议及宴会销售标准 维护及管理回头客的活动,管理所有宴会及会议的预定达到并超越宴会销售预算期望 制定、分析及评价会议及宴会员工主要绩效目标,以高收益战略来优化业务成果 通过保持与市场及国内外客户的联系来进一步提高酒店的知名度。  就培训,销售计划的实施监督宴会销售副总监,销售经理,销售主任及协调员的工作 管理部门内部人力资源,包括选择招聘人员,培训部门员工,团队建设,员工表现评估等。 确保为每位员工提供工作所需各种设备工具并保证有效运行 岗位要求 具有至少5-8年国际连锁酒店的相关经验 熟知销售系统并具有良好的沟通能力 了解,旅游产业和宴会销售,对市场走势具有一定的分析和见解 原则性强,职业化规范度高,具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正
  • 柳州 | 10年以上 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 05-27
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    岗位职责:        结合集团各项目(景区/酒店)现状,制定项目营销战略,根据营销战略制定项目宣传和营销计划,经批准后安排实施;定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行分析,及时调整营销策略和计划,制定预防和纠正措施,确保完成营销目标和计划;并负责制定项目营销管理工作的有关价格体系、销售政策、规章制度、实施细则和工作程序,并执行。 任职要求:        大专以上学历,营销管理工作经验5年以上,具有丰富的酒店、景区、文旅、商业地产等相关行业的营销经验,有较强的组织、协调、沟通领导能力,以及优秀的营销推广及市场策划能力。 tips: 1、我们招的不是职业经理人,而是合伙人;我们不是“公司+员工”,而是“平台+个体”; 2、我们有平台、有空间、有资源,我们想找想干事、愿干事、能成事的人; 3、我们的合伙方式有事业型(跟着平台干)、创业型(自建团队干)、资源型(协同分工干),模式任你选,分配你说的算; 4、乾坤未定,你我皆黑马,期待志同道合的你!
  • 酒店总经理

    1.5万-2万
    湖州 | 经验不限 | 大专

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    发布于 05-27
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    • 投递简历
    岗位职责:  1、全面负责酒店的运行和管理。  2、负责确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划,并指挥实施。  3、负责建立健全酒店内部的组织系统、运行机制及各项规章制度;协调各部门关系;审批各部门的请示、报告。  4、责研究并掌握市场变化及其发展趋势,制定价格体系,适时提出阶段性工作重点,并组织实施。  5、决定酒店组织机构设置和编制定员,确定各部门职责,任免中级管理人员并审定酒店的人力资源开发方案。  6、审定酒店的内部财务制度和分配方案,审定酒店的预算、决算、更新改造和投资方案,审定并签订酒店的重要合同。 7、审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。审定酒店培训计划,提高服务员等各部门员工素质和服务质量。  8、塑造良好的酒店形象,与社会各界人士保持良好的公共关系。  9、主持召开酒店每周的经理例会及总经理办公会。 定期向董事会汇报工作,认真贯彻执行董事会的各项决议。   任职资格:  1、酒店管理或相关专业大专以上学历;  2、五年以上连锁公寓酒店管理与运营经验;  3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理流程及关键步骤;  4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;  5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题。
  • 天津 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-24
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    天津津旅酒店管理有限公司(国企筹备阶段)下属酒店 岗位职责 1. 全面统筹酒店的运营管理、服务、营销、安全、人事等综合管理工作,全面管理酒店整体运营,确保包括成本、营销、品质管理符合标准要求; 2. 根据经营管理目标,制定酒店年度预算和经营管理计划,制定并执行酒店的政策和市场拓展方案,做好酒店营销推广和客源开拓工作,合理把控酒店成本费用,完成酒店年度经营目标; 3. 根据市场变化和发展,完成酒店周边市场调研,分析竞争对手运营情况,制定有效营销方案与销售策略,并组织实施和有效控制; 4. 全面负责酒店的安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身财产安全等。 任职条件: 1. 大学本科及以上学历,酒店管理等相关专业。 2. 年龄五十岁以下,担任过相关职务,熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规。
  • 天津 | 8年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-24
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    天津津旅酒店管理有限公司(国企筹备阶段) 岗位职责: 1. 协助总经理实现酒管公司的经营管理目标; 2. 根据公司总体战略与年度计划,制定酒店板块儿业务拓展工作目标、战略规划及实施方案; 3. 统筹行业资源、积极掌握相关业务信息,进行市场开拓、有效获客、合规展业; 4. 负责商务谈判、独立运作项目,领导团队完成酒店业务拓展的整体绩效目标; 5. 适时反映市场状况及客户需求进行新产品、新业务的开发。 选聘条件: 具备较高的政治素质,具有履行岗位职责所需要的政治理论水平,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”,坚持国有企业的社会主义方向。同时,具备以下资格条件: 1. 大学本科及以上学历; 2. 8年以上酒店管理等相关工作经历,在集团同等规模企业担任部门副职2年以上,或从事国企相关管理工作3年以上; 3. 年龄50岁以下; 4. 具备正常履职的身体条件; 5. 符合有关法律法规和企业规定的其他资格要求; 6. 特别优秀者条件可适当放宽。
  • 贵阳 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    1.To upgrade and maintain the quality of food in the operation. 在运行过程中保持和不断提升食品的质量水平。 2.To assist the Executive Chef in implementing a higher standard of production and operation. Implement new menu  requested by Management  协助行政总厨贯彻更高标准的产品和运行模式,根据管理需要制定新菜单。 3.To supervise the daily operation of each section. 监督指导所有部门的日常运作。 4.To coach and train his subordinates with regard to food quality and presentation. 指导和培训下属关于食品质量和摆盘的知识。 5.To introduce more effective and efficient methods of production. 介绍更多高效的生产方法。 6.To control food cost and other expenses in his department by closely motoring food requisitions and business forecast. 通过食品申购单和商业预测控制所在部门的食品开销。 7.To develop and maintain a high level of communication within his department. 确保并发展所在部门高水平的沟通。 8.To control and monitor manning levels in his section based on business forecast. 在商业预测的基础上,控制和监督所在部门的人员配备。 9.To report all customer feedback both positive and negative to Executive Chef. 把客人的所有肯定和否定意见都反馈给行政总厨。 10.To ensure that a high level of hygiene, and sanitation is maintained in his department  through    close coordination with the executive housekeeper and chief steward. 通过与客房总管和管事部主管的密切沟通,确保所在部门高质量的环境卫生。 11.To comply with all company policies. 遵守酒店所有的政策规定。
  • 成都 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 05-24
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    岗位职责: 1. 根据拓展项目市场战略与规划,综合分析行业的发展动态及趋势、市场战略提出可行性建议; 2. 密切关注外部市场发展状况,负责酒店项目的选址开发、新建项目的策划、品牌定位及评估;协调相关资源,开拓并维护各类渠道,完成各城市开发计划; 3. 发现新的市场需求,及时反馈市场开发与营销进展的情况,提供相关市场信息和开拓市场的建设性建议; 4. 协助公司各项目定期总结项目的执行情况和更新市场拓展计划,以达成年度目标; 5. 完成公司交办的其他任务。 任职资格: 1、酒店管理、市场营销及相关专业大专以上学历; 2. 具有品牌酒店运营管理经验,具有酒店筹建经验;  3. 有强烈的责任感,优秀的团队管理能力和协作精神;良好的人际沟通、协调能力;高度的职业操守,恪守公司的商业技术机密;  4. 具备敏锐的市场洞察力和判断力, 优秀的市场拓展,项目管理,商务谈判能力,具备极强的事业心及进取精神,抗压能力强,能够适应高效率的工作环境;  5. 具有丰富的酒店人脉资源,具备酒店前期投资及定位策划行业相关工作经验,有较强分析能力、应变能力,在成本控制、制度流程的建立健全方面有实操经验者优先考虑。
  • 杭州 | 3年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 05-24
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    1、具有当代市场营销思路理念,熟悉并善于使用各类渠道、各类营销方法的能力; 2、熟练运用各类新媒体营销渠道与工具,以及市场渠道资源、跨界整合的能力; 3、具有强烈的市场感觉和能力,能敏锐地把握市场动态和方向,实现营销价值最大化; 4、负责公司整体的市场营销发展目标,完成既定的品牌营销目标,对营销目标及实际结果负责;’ 5、负责大客户开发,渠道拓展,商务洽谈、开发和协调各类媒体资源,建立有效的长期资源渠道。
  • 佛山 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-27
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    - 负责人力资源部的管理工作,结合酒店的需求在预算范围内提供和培养最好的人力。 - 制定福利政策,激发员工的积极性;关注员工的培训发展,创造和谐的工作环境。
  • 宁波 | 10年以上 | 高中 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-27
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    有投必应
    有投必应
    岗位职责 1.监督中厨房、宴会厨房的工作,控制所有设施及成本,增加餐饮部的利润。 2.负责所有中餐的准备、烹饪及装饰工作,以达到最高的质量标准。 3.检查存货及成品。 4.检查所有食品的准备情况. 5.清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识。 6.研究当地餐饮市场,极积开创新菜。 岗位要求 1.同岗位工作经验五年及以上,娴熟的宁波本帮菜及粤菜烹饪技术。 2.接受过专业技术训练。 3.有丰富的技术及行政经验,其中在五星级饭店工作不得少于三年以上。 4.懂得成本核算,食物原料及食品营养知识。 5.身体健康,精力充沛。
  • 餐饮总监

    1.5万-2万
    郑州 | 2年以上 | 大专 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-27
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    【岗位职责】 1、负责管理酒店内餐饮各方面的运营和盈利,包括餐厅,大堂吧,宴会和厨房等管理。 2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。 3、与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。 4、协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 5、制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。 6、确保食品、饮料、库存及设备的安全储存,及时、高效地补充供货,同时降低浪费的情况。 【岗位要求】 1、大专及以上文化程度,2年及以上同岗位工作经验,有IHG履历者优先。 2、精通本部门的业务知识,技能及管理技巧。 3、熟悉食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作。 4、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力。 5、餐饮部团队的积极性和稳定性。 6、持有当地政府规定的知识课程证书或食品服务许可证,或有效的健康食品上岗证。
  • 店总

    1.5万-2万
    西安 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 05-24
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    日常工作: 1、制定与服务理念一致的计划和举措,提高团队敬业度; 2、制定、执行并监督接班人计划,为酒店培养精英人才队伍为3、团队成员制定工作绩效与发展目标,为他们提供教导与辅导,定期给予反馈,提高员工绩效; 4、根据公司规则和政策监督人力资源相关行动; 5、制定年度营收预算,对销售人员进行销售任务分配,制定价格策略; 6、通过年度资产、现金流及市场营销计划准备精确预测预算,达成预期的运营目标; 7、分析财务状况以提升营收和未来赢利能力,达到最大投资回报率。通过各个分销渠道和技术平台,提升营收,扩大市场份额; 8、主导资本规划与资产管理工作,包括与酒店业主协作,保持并提高酒店的市场领导地位; 9、保证符合酒店服务的所有标准要求以及许可协议授权内容,提升酒店品牌知名度; 10、推动宾客满意度不断提升与酒店团队一起建立并执行各种计划,推广各种服务; 11、确保酒店宾客、同事和酒店资产的安全,遵守酒店或业主的政策与流程以及相应法规要求; 12、负责酒店的外联事务; 13、担任公关代表,提升酒店在本地的知名度。鼓励团队成员参与社区组织与活动,开发本地业务; 14、制定并执行各种行动计划,提高环保意识,逐步减少酒店排碳量; 15、完成其它分配的任务有时可能要充当值班经理的角色。 任职要求: 1、男女不限,28-45周岁,形象气质佳  2、大专及以上学历,有3年及以上同等岗位工作经验,熟悉连锁酒店各岗位工作流程;  3、具有较强的语言表达、沟通协调能力;具有较强的管理技巧;具备控制突发事件的能力;  4、具备培训岗位员工的能力,团队协作和主动性强。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限

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    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-23
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    卓越雇主
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    Ready to spread the word about our exceptional guest experiences? We’re searching for a Sales & Marketing Director with the strategic nous to help us beat our room night sales goals. Night after night. A little taste of your day-to-day: Every day is different, but you’ll mostly be: ● Managing daily sales activities and coaching your team to deliver to their full potential ● Hitting all personal and team sales goals to help us maximise profitability ● Creating and implementing sales plans that drive measurable incremental occupancy, increase average rates, increase volume, food and beverage and banquet sales   ● Producing and reviewing monthly reports to monitor performance  ● Leading marketing efforts to up-sell guests on hotel services, offerings, and amenities What We need from you: ● Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in marketing or related field  ● Four or more years of experience in a hospitality or hotel sales and marketing setting with direct supervisory experience over a sales team ● Strong knowledge of local businesses and business trends required  ● Must speak local language(s)  ● Other languages preferred What you can expect from us: We give our people everything they need to succeed. From a competitive salary that rewards all your hard work to a wide range of benefits designed to help you live your best work life – including a full uniform, impressive room discounts and some of the best training in the business.  Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate difference and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. We promote a culture of trust, support, and acceptance. Always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives.  IHG gives every member of the team  the room they need to belong, grow and make a difference in a collaborative environment. We know that to work well, we need to feel well – both inside and outside of work – and through our myWellbeing  framework, we are committed to supporting wellbeing in your health, lifestyle, and workplace.   So, join us and you’ll become part of our ever-growing global family.
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