Maximize overall hotel revenue whilebalancing profitability; through implementation of an effective revenuemanagement process and data driven fact-based business decisions for the HardRock Hotel Shenzhen and Hard Rock Hotel Dalian properties (As follows “bothhotels” or “both properties”). To take on a leadership and decision-makingrole for property pricing, distribution strategy and tradeoff decisions concern any piece of business (crew, group, corporate etc.)and overall revenue strategy.    Produce a demand forecast weekly; deploy transient/groupinventory restrictions and pricing strategies, designed to maximize revenuefrom a rate and occupancy perspective. Ensurethat the hotel has the optimal mix to maximize revenues and profitability collaborate with the hotel and brand leadership toestablish the budget strategy for both hotels. Prepare a day-by-day budget foreach property to be presented to property and corporate leaders. collaborate with the hotel and brand leadership toestablish the budget strategy for both hotels. Prepare a day-by-day budget foreach property to be presented to property and corporate leaders. Ensure that pricing decisions are appropriatelyfolded into the distribution channelstrategies of the hotel, specifically for brand websites, third parties and GDS.   Drive the weekly revenue meetings in accordancewith Hard Rock Standards.   Pro-actively identify and analyses businessopportunities from a net profit standpoint and make the appropriate businessdecisions e.g. comparing wedding business with a business meeting with rooms.   Monitor to maintain consistency with propertylevel inventory strategies and align with Hard Rock’s Best Available Rate pricing philosophy. REQUIREMENTS Minimum3 years of related work experience, preferably hotel experience Musthave a bachelor’s degree or a hotel industry related post high school qualification

一、企业概述 温州云天楼实业有限公司，作为宴会餐饮的领军者，自1988年成立以来，一直以卓越的服务、创新的菜品和时尚的环境，赢得了广大客户的青睐。为了持续推动业务发展，提升客户服务体验，现诚邀有志之士加入我们的团队。 二、招聘职位：私域运营官 职位描述： 负责私域流量的有效运营，通过数据分析，精准把握客户需求，提升客户满意度和忠诚度。 策划并执行私域营销活动，增强品牌影响力，促进业务增长。 与团队紧密合作，共同实现公司业务目标。 职位要求： 本科及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先。 熟悉私域流量的运营策略，具备丰富的社交媒体营销经验。 具备良好的数据分析能力和创新思维，能够独立完成营销活动的策划和执行。 优秀的沟通能力和团队协作精神，能够适应快节奏的工作环境。 三、我们为您提供 竞争力的薪资待遇和完善的福利制度。 专业的培训和发展机会，助您快速成长。 宽松的工作氛围和富有挑战性的工作任务。 四、加入我们的理由 行业领先：加入餐饮百强企业，与行业内顶尖的团队共事，共同追求卓越。 发展空间：我们提供广阔的职业发展空间，让您在这里尽情施展才华。 企业文化：我们倡导以人为本、团结协作的企业文化，让您在工作中感受到家的温暖。 如果您对私域运营充满热情，希望在一个充满活力和机遇的企业中实现自己的价值，那么请加入我们温州云天楼实业有限公司吧！期待与您携手共创美好未来！ 应聘方式

一、品牌标准制定 1）协同商品研发、品牌标准制定及供应链模块管理工作 2）通过消费者调研等，寻源优质供应商，持续迭代产品 3）通过供应链管理，提升产品品质及服务效率 4）和专业机构合作，帮助品牌不断提升产品专业壁垒 二、采购支持 1）制定和更新酒店采购政策与流程，定期或不定期酒店巡检标准执行情况 2）制定采购指标、梳理考核及督导机制，全链路管理 3）酒店筹建期配合工程、酒店总经理等完成采购支持工作 任职要求： 1、本科及以上学历，供应链管理、材料学、财务等相关专业优先 2、连锁酒店公司供应链工作经验，国内外知名酒店集团采购管理经验优先 3、要求熟练使用办公软件，精通Excel等数据分析工具 4、学习能力强，适应能力强，能有效地与各部门沟通、协调与合作 5、正直、诚实、能抵抗商业利益诱惑

【岗位职责】 1、负责球场、练习场的整体运作，包括部门人员的编制、配置与任用，部门规章制度、工作流程、岗位职责等的编写，和部门年度工作计划、各种营业报表、年度总结及对客分析的编写； 2、制定部门年度预算和成本控制，参与制定公司发展战略与年度经营计划； 3、负责指导、安排、落实下级员工工作完成情况，并进行考核评定，根据考核情况对下属员工提出奖惩； 4、了解球场经营项目与定位及部门中各岗位的工作内容、服务规范，保持与客人沟通，处理现场突发事件与投； 5、负责部门客用品、损耗品、办公用品、固定资产的配备与管理； 6、负责组织举办各种赛事与推广活动； 7、协调球会部门之间及与其它部门之间的配合； 8、直接向总经理负责，并完成总经理交办的其它各项工作任务。 【岗位要求】 1、本科学历，体育教育与管理、市场营销、企业管理、高尔夫等相关专业； 5年以上高尔夫球会服务运营管理工作经验，至少5年以上球场总监及以上工作经验； 3、熟悉高尔夫项目开发相关政策和要求，熟悉高尔夫项目管理、运营全过程； 4、具有丰富的商务谈判技巧，出色的沟通、应变能力，有敏锐的洞察分析能力，项目筛选能力和开发统筹组织能力，拥有广泛的高尔夫行业资源； 5、具备大型活动的现场管理能力，出色的人际沟通、团队建设、组织开拓能力； 6、具有强烈的责任心，优秀的职业素养，能承受压力和接受挑战； 7、可接受驻点法国工作； 8、英文流利优秀考虑。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、3年以上人力资源管理经验且负责过HR全盘整体工作，国际连锁酒店工作经营者优先。 2、具备扎实的人力资源专业知识，了解公司人力资源管理的主要模块。 3、具备出色的组织、计划、沟通协调能力;具有敏锐的洞察力和较强的决策力。 4、具有高度的工作热情，做事有激情和想法，对人力资源管理具有独到见解。

职责描述: 1、根据公司发展战略，完成本区域的年度目标项目目标工作； 2、负责区域内酒店项目的规划、拓展和开发；寻找适合公司酒店经营所需的物业和意向投资者； 3、负责对市场情况做调研分析，定期给予基于市场的总结分析和建议； 4、负责拓展公司的信息渠道，扩大品牌在市场的占有率； 5、负责对客户的接待、参观，参与项目的开发与评估工作，同意向客户进行商务谈判； 6、公司以及上级交办的其他工作。 任职要求: 1. 有丰富的物业、投资人、社会关系等资源 ，对酒店项目筹建发展推广比较了解； 2. 掌握酒店业发展运营知识，具有中高端品牌酒店总经理、发展总监或经理等相关职位工作经验； 3. 拥有丰富的商务谈判经验，较强的公关协调活动能力，与业主及社会各界有着良好的沟通能力与技巧； 4. 较强的责任心和敬业精神 ； 5. 较强的独立工作能力和团队合作精神 ； 6. 认可企业核心价值观。

酒店总经理 岗位职责： 1．完成公司制定的销售任务及各项经营指标，并能有效的控制运营成本，具备新店的筹开经验； 2．遵守门店运营的工作规定和服务标准，并依照门店制度开展日常管理和基础服务；3．负责门店内下属人员工作管理，技能培训； 4．负责门店安排与联系房间维修和保养维护； 5．能够及时处理突发事件，能够及时处理好客户的投诉等； 6．能够根据公司需求拓展相关业务等。 任职要求： 1、3年以上中高端酒店同岗位工作经验；同岗位经验 2、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规； 3、乐观积极，工作敬业，责任心强； 4、认同酒店企业价值观，专业的服务意识．很强的学习能力； 5、执行力强，富有激情，能出色完成公司下达的各项指令； 6、出色的沟通能力，团队建设能力及承受工作压力的能力。 福利待遇: 五险一金，绩效奖金，集团发展平台，免费员工餐，可提供住宿

【岗位职责】 1、制定酒店年度市场销售计划。 2、负责制定酒店对外销售、招揽客人的计划及其指标，确定本部门销售业务计划的实施细则，确定市场定位及目标市场。 3、掌握省内外市场动态，提出调查报告，制定销售广告策略，在全国客源市场上开拓业务，并争取国外的客源市场。 4、根据酒店整体销售计划,编制对外开展销售业务的专项资金预算。 5、扩大与上级旅游管理部门司及各饭店集团等的纵、横向联系，并与各客户间建立长期稳定的良好协作关系。 6、协助执行总经理做好酒店产品的多种经营，并争取各有关部门的密切配合，开展多形式、多内容的对外宣传与推销工作。 7、培训营销人员的业务活动，确保营销人员知识不断更新,技能不断提高。 【任职要求】 1.统招本科及以上学历，市场营销相关专业 ； 2.45周岁以下，5年以上市场营销管理工作经验； 3.熟悉谈判技巧、掌握市场营销、公共关系等方面的培训精通销售专业知识； 4.了解酒店行业相关知识，了解法律、财务等方面知识，具备一定的英文沟通能力。

JOB OVERVIEW The Director of Marketing & Communication will execute marketing activities to drive revenue streams (including Rooms, Food & Beverage, Banquets & Weddings, Meetings & Events), local awareness (reputation and understanding of hotel brand in the city) and relationships (hotel guests, media companies, local community, and vendors) This role also manage the hotel’s marketing communications responsibilities according to IHG standard operating procedures including Marketing Planning, Collateral and Advertising Production, Content Management, Public Relations, Promotion and Events, and Social Media, as well as collaborate with partner teams (including Food & Beverage, Meetings and Events, Sales, Revenue Management/Reservations) on marketing promotions. DUTIES AND RESPONSIBILITIES Prepare and manage the department’s Marketing budget as part of Business Planning: •Assist DOSM in preparing all Marketing sections of the Sales & Marketing department annual budget •Assist DOSM in monitoring Marketing revenue targets and controlling Marketing costs to ensure performance against budget •Assist DOSM in preparing the hotel’s short term and long term strategic plan for all Marketing priorities Support DOSM and Director of Human Resources to maximize Sales and Marketing staff resources •Assist in recruiting in line with company guidelines •Prepare detailed induction program for new staff •Implement department standards and procedures •Regularly communicate with staff to maintain good relations •Manage the key Marketing Communication processes at hotel including Marketing Planning, Collateral and Advertising Production, Content Management, Public Relations, Promotion and Events and Social Media according to IHG Marketing Communications standard operating procedures •Deliver and execute an annual Marketing Plan for all hotel events, public and media relations, loyalty and channel marketing and other marketing activities •Align marketing communication activities to hotel’s key business segments to ensure clear return-on-investment (ROI) for time and budget invested in the activity •Develop media contacts, manage media relations, and organize media activities to promote good publicity and drive hotel awareness. •Build continued hotel awareness by delivering new hotel stories and press releases of promotion or event to media, trade publications and local community •Manage hotel events including budgeting, guest list, agenda/programme, media participation, photography/video and gifts •Develop hotel and marketing collaterals according to Brand standards for promotions •Manage IHG Hotel Content Manager system to update text and images that optimizes the content quality and best represents the Brand standards •Manage hotel image database from official hotel photos, event photos, staff photos to use in hotel promotion •Manage hotel social media system and processes to support tactical campaigns, engage hotel guests and build hotel client database •Manage the reputation and awareness of the hotel and Brand in the local city and key feeder markets •Monitor awareness of competitor activities and use the information to develop Marketing strategies •Identify operational problems that reduce the effectiveness of marketing activities and overall hotel sales performance and work with appropriate department on solutions •Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community •Perform other duties as assigned. QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS Required Skills •Demonstrated ability to interact with and present to customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, owning company, the Brand and IHG. •Proven ability to lead, manage and motivate a team •Able to manage projects with different financial budgets and performance objectives •Strong time-management skills and able to multi-task •Strong writing skills in Chinese and English •Proficient in the use of all Microsoft Office software •Proven ability to work with external vendors to deliver objectives Qualifications •Bachelor’s degree in Marketing, Mass Communications, Media or related field. Experience •At least 3 years of relevant work experience or 4 years of combined university education and work-related experience.

主要职责 1.     负责优化集团、20家餐厅/门店运营流程，提高运营效率，降低成本。确保整体运营稳定性。 2.     负责餐饮集团运营战略的制定与执行，确保整体各项业务的高效运行。 3.     负责集团整体市场营销的引流拓客、增收拓展战略实施执行与实现。 4.     负责监督门店的日常运营，确保达到集团运营标准。 5.     负责建立、健全集团的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 6.     负责实现集团下辖店面的营业收入指标和利润指标。 7.     负责制定集团下辖店面的经营预算和决算，落实集团年度财务预算，向各店面下达年度工作指标。 8.     督促集团下辖各店的维修保养工作和安全管理工作。 9.     负责做好集团与各界人士的公共关系,树立集团良好形象。 10.  做好集团机构设置、员工编制及重要人事变更。 11.  指导培训工作，培养人才，提高整个集团各店的服务质量和员工素质。 12.  具备超强的执行力，能够按照集团董事会的经营思路，完成经营战略、制度的简历和运营，并且实施落地。 13.  具有当代连锁企业的思维运营理念，行业资源广，擅于行业资源、跨界资源整合开发的能力。 14.  具有集团、连锁企业市场营销的思维理念，熟悉并擅长使用各渠道、各类营销方法的能力。 15.  具有集团、连锁企业品牌战略推广思维理念，熟悉运用各类新媒体推广渠道与工具进行品宣推广的能力。 岗位要求 1.     本科以上学历，相关管理专业。 2.     从事集团、连锁餐饮品牌工作10年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。 3.     熟悉中、西餐服务及管理流程。 4.     善于管理和经营团队，事业心强。 5.     有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责 1、在上级的指导下做好酒店人力资源部的管理工作，制定和实施人力资源规划； 2、根据酒店发展战略，定期对各部门职责的适用性、有效性做出评价并进行调整； 3、完善酒店员工手册、岗位说明书、SOP、P&P等制度建设； 4、根据酒店发展战略及酒店人力资源现状，制定年度酒店招聘计划、薪酬激励方案、培训质检计划等并落实； 5、依据酒店年度人力资源相关策略、人员编制计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案； 6、根据酒店人员编制计划及人力资源现状，做好人员招聘工作； 7、负责建立酒店绩效管理体系并逐步完善、优化； 8、组织和指导酒店人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等； 9、做好上级要求的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或酒店管理专业优先； 2、5年及以上人力资源管理经验； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作； 4、具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、孰悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，具有较强的法律风险意识； 6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队； 7、具备较强的计划性和实施执行的能力。

SCOPE 范围 To contribute to and to support Kempinski’s vision of becoming the undisputed leader in the hospitality industry, making our food & beverage offer a key differentiating factor for the Kempinski brand. The Assistant Director of Food & Beverage must grow into the position of Food & Beverage Head of Department. 协助并支持凯宾斯基愿景，使之成为无可争议的酒店行业领导者，打造一个非比寻常的凯宾斯基餐饮品牌。餐饮部副总监应成长为餐饮部总监的职位。 OVERALL OBJECTIVES 总体目标 The job of Assistant Food & Beverage Manager is executed satisfactorily when: 餐饮部副经理的工作范畴应确保完成以下职责： All rules & regulations are strictly established and adhered within the hotel including hotel’s policy on fire and safety as well as hygiene regulations including HACCP. 严格执行酒店内部所有规章制度和法规，包括酒店消防和安全政策，以及卫生法规，包括《危害分析及关键点控制管理体系》。 The sales are driven to full potential in specific outlets as appointed by Food & Beverage Head of Department. 在特定的部门由餐饮部主管人员指派，创造销售潜力最大化。 All costs are in line with sales without compromising quality. 始终保持销售成本与服务质量成正比，确保服务质量。 The department or appointed outlets are driven in an entrepreneurial manner, looking for opportunities to generate more business at all times. 发扬部门或指定分部门主人翁意识的工作表现，寻找机会，创造企业业务生产最大化。Innovation and new ideas are fostered, implemented and shared with other hotels via corporate office. 与企业其他酒店共享创新和新理念的培养。 The employee is ready to assume the position of Food & Beverage Head of Department in Kempinski Hotel Beijing Yansha Center or in other Kempinski properties. 员工已经准备好担任北京燕莎中心凯宾斯基饭店或其它凯宾斯基饭店餐饮管理负责人。 At Kempinski, Talent Development is a management responsibility and consequently an integral and important part of daily activities. 在凯宾斯基，人才发展是管理层的责任，同时也是日常工作中不可或缺的重要组成部分。 The Assistant Food & Beverage Manager is responsible of the following Talent Development tasks for their department: 餐饮部副经理负责开展本部门的人才发展计划 Support and implement new Talent Development initiatives. 支持并实施新的人才发展计划。 Identify internal and external talents* that match Kempinski’s DNA values. 发掘部门内部和外部符合凯宾斯基DNA价值的人才。 Support in growing talent in order to present candidates in quarterly Talent Transfer Calls. 支持人才发展，用于每季度人才发展电话会议中的人才推荐。 Take the time to meet all new Food & Beverage employees. 安排时间与餐饮部所有新员工进行交流活动。 Support Food & Beverage Head of Department in conducting yearly performance appraisal TTTT and give employees regular feedback on their job performance. 协助餐饮部管理人员，对部门员工进行年度绩效评估和一对一面对面评估，对他们的工作绩效表现提出反馈意见。 *A Hotel Talent is an employee, who has the ability to do the current job in their hotel and can be promoted to the next level. Mobility is what makes this person a Kempinski Talent。 饭店人才是指一名员工，在酒店的工作表现中，业绩与能力突出，并可以提升到一个新的水平。职业流动性是指，产生此人员成为凯宾斯基流动人才的原因。 MAIN RESPONSIBILITIES 主要职责 Set an example by reporting to duty punctually wearing business attire according to the hotels dress code & Kempinski grooming standards, maintaining a high standard of personal appearance and hygiene at all times. 遵守饭店仪容仪表标准，守时，穿着职业装，维护个人形象和卫生高标准，在任何时刻，为员工树立榜样。 Provide a professional and courteous service at all times and ensure that all employees follow the example. 运营期间为客人提供专业，礼貌的服务，确保所有员工根据标准服务。 Be knowledgeable of all services and products offered by the hotel. 了解酒店所提供的产品及所有服务标准。 Have a thorough knowledge and understanding of all food and beverage products and services. 掌握并了解所有食品和饮品服务标准。 Oversee the operations of the outlets appointed by the Food & Beverage Head of Department. 负责监督管理餐饮部负责人所制定的分部门。 Assist in preparing/consolidating the yearly budget for the department. 协助部门为部门年度预算做好准备。 Assist in preparing the monthly income statement for each outlet and the department as a whole, attend the monthly performance meeting with the Outlet Management. 协助各分部门准备月收入利润报告，并同各餐厅经理共同参加月度表现分析会议。 Manage the consolidated inventory of Food & Beverage department’s OS&E together with the stewarding department. 与管事部门共同管理食品和饮料OS＆E的综合库存。 Attend and actively contribute to all relevant staff meetings and hotel trainings. 出席员相关员工会议和饭店培训，并积极做出贡献。 Conduct daily operations briefings with the Executive Chef in the absence of the Food & Beverage Head of Department. 在餐饮部总监缺席期间，与厨师长共同召开每日运营会议。 Attend or conduct (in the absence of the Food & Beverage Head of Department) daily or weekly Food & Beverage meetings. 出席或者召开（在餐饮部总监缺席期间）每日或每周餐饮部会议。 Review and update all departmental operations manuals annually. 每年回顾并更新餐饮部运营手册。 Assist in sourcing the best available products, constantly aim to improve quality, communicate about the products both internally and externally. 发掘资源，不断致力于提高产品质量，针对产品做好餐饮部内部以及外部门的沟通工作。Establish good partnerships with suppliers and involve them in activities that will strengthen working relationships, e.g. invite them to the hotel. 与供应商建立良好的合作伙伴关系，加强工作联系，积极邀请他们到酒店参与活动计划安排。Monitor and constantly improve quality and guest satisfaction with the given tools (KEA, Customer Satisfaction Survey). 使用现有设备设施（KEA服务质量检查，客户满意度调查），监控并不断提高服务质量和客户满意度。 Assist handling of guest complaints. 协助处理客人投诉。 Oversee every service at least once a week (breakfast, lunch, dinner, lobby, banqueting, room service, bar). 每周至少一次监督餐厅服务情况（早餐，午餐，晚餐，大堂，宴会，送餐服务和酒吧）。 Prepare a yearly marketing plan for the appointed outlets in cooperation with the Sales & Marketing Department including a competitor analysis. 与市场销售部门共同制定制定分部门的年度市场营销计划和竞争对手分析报告。 Follow the local and global food & beverage trends. 按照当地和全球的食品和饮料的发展趋势开展工作。 Ensure that all managers plan and implement effective training programmes in the appointed outlets. 确保在指定的分部门中，每个餐厅经理准备并有效实施本部门培训计划。 Be actively involved in the operations of the appointed outlets to ensure regular guest contact. 积极参与制定分部门的运营工作，以确保与客人保持联系与交流。 Respond to any changes within the Food & Beverage department as dictated by the hotel management. 响应饭店管理层针对餐饮部发展做出的变化。 Act as the secondary point of contact to the Corporate Food & Beverage Team. 作为企业餐饮团队的第二决策人。 Support the implementation of corporate policies, procedures, guidelines, traditions and initiatives. 协助履行并实施公司政策，程序，准则，传统和倡议。 Attend all corporate conference calls and the relevant regional and global Food & Beverage events in the absence of Food & Beverage Head of Department. 在餐饮部总监缺席期间，参加所有公司电话会议，区域和全球餐饮活动。 Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel. 附加责任与任务，根据饭店运营业务需求随时进行添加。

岗位职责： 1、配合业主代表实施业主方对酒店的全面监管，负责监管酒店的财务工作； 2、参与酒店的经营管理，保障往来资金的安全； 3、督促酒店建立健全财务管理制度及流程体系，完善财务监督机制，保障酒店财务工作的正常有序开展，对酒店财务工作的合规性进行监督； 4、参与审核酒店拟定的年度经营预算方案、并监督其执行情况对酒店会计核算工作的质量进行监督，审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩，根据国内会计准则和业主要求报送相关的财务信息； 任职要求： 1、财务管理、会计、金融相关专业、本科及以上学历； 2、5年以上5星级及以上财务管理岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式； 3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识； 4、良好的协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高；

公司即将搬迁至闵行区 BASIC FUNCTION基本职责 The Recruitment Manager is accountable for the delivery of candidates to meet the recruiting demand based on the company’s recruiting plan. 根据公司的招聘计划，负责寻找合适的候选人以来满足公司用人需求。 DUTIES AND RESPONSIBILITIES 职责和义务 1. Work with immediate supervisor to develop regional recruitment strategy and service delivery; direct talent sourcing and staffing processes; 与直接上级合作发展区域招聘策略和提供服务，执行人才招聘和相关事宜。 2. Manage talent resources, develop recruitment channels and set up GCH Employer Brand; 管理人才资源和发展招聘渠道，及GCH雇主品牌建设工作。 3. Maintain the exiting resume database updated of our property managers of Grade B and above; 维护现有的简历库，更新旗下酒店经理级以上B级别的职位。 4. Ensure that an organized, up-to-date filing system is maintained for resumes of all potential candidates; 确保有组织的，最新的存档系统，及时更新所有潜在候选者的简历。 5. Work closely with operations to define their needs and execute hiring plans; 与运营部门紧密合作，确定他们的需求并执行招聘计划。 6. Seek potential candidates of managers and above with international branded hotels experience; 寻找潜在的经理级以上的有国际酒店品牌经验候选人。 7. Direct development of recruitment materials including advertising campaigns, interview/selection tools, website content, contract drafting, etc.; 执行开展招聘中的各种方式，包括广告征选，面试的选择方式，网站内容，草拟合同等。 8. Provide competitive analysis, benchmarking and survey data; 提供具有竞争力的分析，市场衡量和调查数据。 9. GCH official WeChat account development; 负责微信公众号GCH人才与发展的推进。 10. Perform tasks and duties of a similar nature and scope as required for assignment; 执行指派范围内的任务和职责 11. Team management. 招聘团队管理。 JOB SPECIFICATION工作要求 1. Must have a bachelor's degree or equivalent experience with 10 years’ experience in recruitment, preferably in hotel industry; 必须有学士学位或以上，在招聘方面有10年以上的工作经验，酒店行业优先。 2. Responsible self-starter, strong recruitment background with specific knowledge of Recruitment Processes, Recruitment Technology, Labor Market Trends and familiar with some key recruitment channels; 有责任心的，自我激励者，在招聘流程、招聘技巧、劳动力市场趋势方面有较强的背景和特殊的了解。并熟悉一些重要的招聘渠道。 3. Strong experience in recruitment management, interview and selection; 强大的招聘管理、面试、筛选经验。 4. Must conduct business at all times with the high standard of personal, professional and ethical conduct; 在任何时候都必须具有高标准的个人、专业、道德的行为准则。 5. Fluent English and Mandarin – written and spoken. 流利的中英文书面和口语表达。

【岗位职责】 1、设置洲至奢选河北宾馆的市场策略、收益、分销及销售策略，以及收入管理的最佳业务范例。通过利用公司系统，业务程序和规范来管理创造酒店收入和使收入最大化； 2、了解酒店效益的组成部分，并以此对来自当地客户和群体的业务进行评估，以便为将来的定价和谈判提供数据； 3、监测竞争对手对所有创收部门的定价，了解当地市场动态和需求群体，并就酒店的定价和市场综合策略向客房收益工作组提供适当的建议； 4、通过分析历史数据和当前文件，监测并决定功能厅、客房和餐饮场所的需求周期。负责跟踪和分析场所预订速度和团组入住情况，对团组入住以及客人不承认预订或改变主意的情况进行处理。 【岗位要求】 1、具有酒店管理或商业管理的学士学位，工商管理硕士学位优先考虑； 2、3 年相关工作经验或类似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景。曾从事收入管理或报价工作者优先考虑。 3、英语口语及书面表达能力优秀，英语可作为工作语言； 4、具备较强的经营分析能力，熟练掌握数据挖掘与经营分析的相关知识，精通多种数据分析工具； 5、具备较强的统计分析能力、沟通能力、分析与解决问题的能力。

职责描述： 1) 项目管理：参与公司IT系统建设的全生命流程，包括：需求收集、方案评审、进度管理、验收测试、信息安全、制定流程和政策、系统落地、使用情况数据复盘跟踪及迭代。 2）产品管理：辅助公司各业务线，复盘系统使用情况并分析使用数据，优化系统和流程，辅助业务部门利用数字信息化赋能，降本增效。 3）系统运维：衔接协同PMS、CRS、ERP、OTA渠道的系统对接运维团队，提供适应业务动态发展的技术解决方案。 4）专家伙伴：精通业务和流程，发现并解决问题，对团队成员进行指导。 任职要求： 1) 27到35岁，大学本科或以上学历，了解行业内动向与发展。 2）具备一定主流开发语言或者数据库知识，熟悉项目管理、产品管理、信息安全。 3）对项目管理、产品管理、数据分析、AI和算法、信息安全、服务器和网络领域有所专长或相互融合者优先。 4) 酒店集团总部工作和互联网行业经验者优先。

SUMMARY OF POSITION 职位概括 To assist the Director of Finance in the smooth and efficient. 协助财务总监保持财务部的运作的顺畅和有效性。 Ensures that the Department’s activities are aligned with the Corporate Finance Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate. 确保部门的行为与酒店公司的财务政策一致，酒店的决定已经被执行在适当的地方。 Ensures that the hotel is adhering to all Company/Hotel Finance Policies and Procedures. 确保酒店的运作严格的跟随公司或酒店的政策和程序。 Ensures that government-stipulated employee and tax legislations are strictly followed and implemented. 确保政府对员工的规定和税务法规的跟进和执行。 Assists with the preparation of the annual Finance Business Plan ensuring Divisional Objectives fully address business objectives of the hotel and needs of employees. 协助准备年的财务生意计划，确保部门的目标和酒店的目标和员工的需求是一致的。 Assists with the preparation and regular update of the Finance Departmental Budget, in close cooperation with the Director of Finance ensuring targets are met and costs are effectively controlled. 协助准备和定期更新财务部的预算，同财务总监紧密的合作，确保酒店的目标被完成和成本被有效的控制。 Reviews and ensures that all reconciliation such as, Unclaimed Wages etc., are performed on time. 审核和确保所有的有关的项目顺利，例如：及时发放工资，管理无人领取的工资等。 Assists the Director of Finance in all monthly financial reporting and analysis. 协助财务总监在所有的财务报告的准备和分析方面。 Assists the Director of Finance in compiling budgets and forecasts and assists Department Heads by providing historical data or support details. 协助财务总监编辑预算和预测，为各部门的主管提供历史的数据和详细的支持在财务的信息方面。 Assists with the preparation of special statistical reports which local management or the Area Office may require. 协助准备一些特别的统计的报告来满足当地的管理者或区域办公室的需求。 Assists to conduct annual Performance Development Discussions with Director of Finance and supports employees in their professional development goals. 协助财务总监进行雇员的年度评估和发展的讨论工作，支持员工的职业发展目标。 Plans and implements effective training programs for employees in coordination with the Training Manager and Departmental Trainers. 配合培训部经理和部门培训者，计划和有效地完成雇员的培训计划等。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS 职位要求 Being calm and patient and be of service passion. 冷静耐心，具备服务热情。 Good oral communication skill in Chinese & English. 良好的中英文口头沟通能力。 Basic English business writing skill 基本的商务英语写作能力。 Require a working technical knowledge of generally accepted accounting principles, and Four Seasons Internal Controls, Policies and Procedures as it relates to Accounts Payable. 需具备通用会计原则、四季公司内部控制、应付账款政策和程序方面的专业知识。 University degree or equivalence 大学本科或同等学历。 Minimum 2 years’ experience in related position with Four Seasons or other organization 不少于两年在四季酒店或国际五星级酒店同等职位工作经验。

职能/部门/分部门：SALES & MARKETING市场营销部 汇报对象： ASSISTANT DIRECTOR, MARKETING COMMUNICATIONS市场传讯副总监 Job Summary工作概述： Develop and implement effective strategies to enhance the sales and revenue share of the WeChat Mini Program and WeChat Mall of Jin Jiang Radisson Hotels; Take the lead in developing the website and mobile application for Jin Jiang Radisson Hotels. 策划并制定有效策略，提升锦江丽笙酒店微信预订小程序及微信商城的销售额与收益占比；负责牵头锦江丽笙酒店网站和APP的开发工作。 Utilize data analysis to continuously improve the content and functionality of the owned channels, driving targeted paid media programs and achieving consistent growth in both traffic and conversion rates. 持续优化自有渠道的内容与功能，依托精准的数据分析，推动有针对性的数字媒体投放，实现流量与转化率的稳步提升。 Expand the e-commerce capabilities of the management company on major social media platforms such as Douyin and Red, exploring new eCommerce channels and maximizing revenue potential. 搭建并持续拓展管理公司在抖音、小红书等社交媒体平台的电子商务功能，开拓新的营销渠道，实现收益最大化。 Oversee and optimize the online presence of our hotels across major digital platforms.负责监管并优化旗下酒店在各大数字平台的在线展示。 Key Responsibilities主要职责： **Owned Channel自有渠道： •      Analyze user behavior, traffic, customer acquisition sources, and other relevant metrics, of Jin Jiang Radisson Hotels' owned channels. Develop data-driven strategies to enhance the overall performance, improving visits, clicks, conversion rates, and other key performance indicators. 分析锦江丽笙酒店自有渠道的用户行为、流量、获客来源等数据，并制定策略以提升渠道数据表现，包括但不限于访问量、点击、转换率等 •      Create the digital paid media strategy and action plan for digital channels. Implement digital marketing campaigns, including paid search, display, paid social media, meta-search, etc., to enhance the traffic and revenue of owned channels. 制定数字渠道的年度推广计划及数字付费媒体战略，实施数字营销活动（付费搜索、展示、付费社交媒体、元搜索等），提升自有渠道的流量及收益 •      Ensure brand and marketing messages on eCommerce channels align with overall marketing campaigns. 确保电子渠道上的品牌和营销信息与整体营销活动保持一致。 •      Continuously optimize the functional improvements of owned channels. Lead the development of Jin Jiang Radisson Hotels website and APP. Establish, develop, and maintain the keyword matrix through search engine optimization to improve natural page rankings of the website and APP. 持续优化自有渠道的功能改进和升级；负责牵头锦江丽笙酒店网站和APP的开发工作，并通过搜索引擎优化，建立、开发和维护关键词矩阵，确保网站及APP获得最佳的自然页面排名； •      Ensure content (including images and copy) on owned channels is accurate, up-to-date, and meets brand standards. Collaborate with the Revenue Manager to review and maintain room rate and room type descriptions. 确保自有渠道的内容（包括图片和文字）信息准确、实时更新，并符合品牌及公司标准；与收益经理协调，审查并维护房价和房型说明； •      Provide monthly reports on owned channel performance. 每月提供自有渠道表现报告 ** Social Media社交媒体 •      Expand the e-commerce capabilities of the management company on major social media platforms such as Douyin and Red, exploring new eCommerce channels and maximizing revenue potential. 搭建并持续拓展管理公司在抖音、小红书等社交媒体平台的电子商务功能，开拓新的营销渠道，实现收益最大化 •      Develop and execute a comprehensive paid social media plan to drive effective business conversion on the social media channels. 制定并实施付费社交媒体投放计划，有效推动官方微信渠道的生意转换 •      Stay updated on the latest trends and features in social media and maintain a strong collaboration with the marketing team to optimize social media performance. 了解社交媒体的最新趋势和功能，并与市场营销团队保持紧密合作，共同推动社交媒体的表现 Requirement任职要求： •      Three-Year university degree required, with major in Business Administration, Marketing or related major preferred. Master’s degree in related field preferred but not essential. 三年制大学教育，工商管理、市场营销、或相关专业；相关专业硕士学位优先。 •      Skilled in developing efficient digital strategies and persuading key stakeholders for program advancement and implementation. 擅长制定高效的数字战略，并能有效地说服主要利益相关者，确保方案的顺利推进与实施 •      Proficient in paid media, search engine optimization, social media marketing, and conversion rate optimization. Familiar with industry benchmarking, measurements and best practices. 精通付费媒体、搜索引擎优化、社交媒体营销及转化率优化等领域，熟悉行业的规范衡量标准和最佳实践 •      Adaptable to changing market conditions and capable of adjusting and executing strategies with a proactive and innovative approach. 能够迅速适应不断变化的市场环境，以积极主动的态度和创新的思维，灵活调整并执行策略 •      Candidates with web-related experience are preferred, particularly with in-depth knowledge of hotel operations and revenue management. 具备网络相关工作经验，尤其对于酒店运营和收益管理有深入了解的候选人将优先考虑 •      Strong team player with excellent interpersonal skills, effective communication, and collaboration abilities. 具备出色的团队合作精神和人际交往能力，能够与其他团队成员有效沟通，协同合作 •      Proficient in data analysis and reporting, with the ability to accurately interpret data to support decision-making. 拥有高度的数据分析和报告技能，能够精准解读数据，为决策提供有力支持

主要职责： 1.负责拟订酒店集团信息化战略及规划； 2.负责完善酒店集团信息化系统运营标准； 3.负责酒店集团信息化系统管理； 4.负责筹开酒店的信息系统落地； 5.负责酒店集团总体网络信息安全； 6.负责酒店集团信息化团队建设。 任职要求： 计算机相关专业全日制大学本科；3年以上工作经验

岗位职责： 1. 制定天海石油集团年度营收计划、营销预算和预测。 2. 制订行动计划以确保实现营收目标。 3. 为集团董事长提供专业的咨询服务。 4. 采用各种方法维持和增加业务量，包括：广告，销售推广，个人销售，公关活动，发展社区关系和计划特别促销项目等。 5. 指导天海石油集团旗下各板块市场推广部以确保销售计划的贯彻执行。 6. 通过结交具有会员资格的人事或其他商贸机构积极参加社团活动。 7. 结合集团特别计划，组织和推广活动，刺激消费，包括但不局限于联赛、舞会、车友派对、美食活动等。 8. 同集团外人员的相互联系，包括但不局限于：客户、会务部门、当地石油协会、航空公司、旅行社、竞争对手和其他社团的成员。 任职要求： 1. 熟悉石油化工行业，有相关销售工作经验（必备条件）； 2. 熟悉地产旅游行业； 3. 有很强的领导能力，销售业绩出色； 4. 思维活跃； 5. 很强的执行力。

岗位职责： 1、制定各业态（酒店、景区）的活动方案，申报审批；  2、负责各业态（酒店、景区）的活动策划，执行，复盘；  3、负责各业态（酒店、景区）的新媒体运营管理； 4、负责各业态（酒店、景区）品牌形象打造； 5、负责策划部门的员工队伍建设、绩效评估、培训等工作。 职位要求：  1、工商管理、经济管理、营销策划等相关专业，统招大学本科及以上学历；  2、有三年以上景区/酒店活动策划经理的工作经验，了解景区、酒店项目； 3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力以及敏锐的洞察力； 4、有较强的统筹能力，擅长组织和协调。

天津市农文旅融合产业发展投资平台-民宿运营负责人 岗位职责： 1.负责拟投资项目市场调研，组织前期考察、战略谈判及可行性论证，明确项目定位和发展方向，组织项目规划，编制项目可行性分析报告； 2.全面负责民宿酒店的经营管理工作，拟订相关制度和流程； 3.合理控制民宿运营成本，提高民宿各项营收，负责实现民宿的营业收入指标和利润指标； 4.每月对经营情况进行分析，提出有效措施，改进管理，提高效益； 5.了解采购部食品原料的进货渠道及价格，并核对进货库存情况，采取降低成本、减少库存的有效措施，并控制好成本核算，提高毛利率； 6.负责民宿所有物资进出情况的汇总统计，以及月消耗情况的盘存统计等工作； 7.督促民宿酒店维修保养和安全管理工作； 8.负责做好民宿酒店与各界人士的公共关系，树立酒店良好形象； 9.负责公司员工培训工作，及时对客户反馈的意见和建议进行改进； 10.完成公司领导交办的其他工作。 任职条件： 1.大学本科及以上学历； 2.年龄35岁以下； 3.具备成功的农文旅项目运营管理经验优先，熟悉农文旅产业，对民宿、餐饮、娱乐等业态有深入地了解和实践经验； 4.具备出色的组织协调能力，能够有效地协调处理项目运营中与属地主管部门及合作团队存在的问题； 5.具备创新思维和良好的市场洞察力，能够把握市场动态和消费者需求，为项目发展提供有力支持； 6.具备正常履职的身体条件； 7.符合有关法律法规和企业规定的其他资格要求； 8.特别优秀者条件可适当放宽。 工作地点：天津市河西区马场道59号 平安大厦

【岗位职责】 1、深入了解业务，对平台酒店大数据进行分析，寻找潜在的收益机会，并实现新增收益。 2、负责监测、分析、挖掘平台经营和销售业务数据，并定期形成分析报告，帮助决策层及时准确了解经营状况 3、对数据进行监控、分析，建立日常监控和预警机制，提供决策支持。 4、负责外部信息采集，熟悉各项目上下游产业，就行业发展趋势、竞争对手进行分析研究，为公司经营决策提供参考 5、基于对用户数据的分析及用户行为的深入理解，结合业务，建立数据挖掘、最优化线上的价格和促销以及相关收益产品。 6、负责平台酒店各项目产品的收益风险管理，保证收益最大化 【岗位要求】 1、5年以上数据分析/收益管理工作经验，奢华酒店项目经验优先； 2、英语口语及书面表达能力优秀，英语可作为工作语言； 3、具备较强的经营分析能力，熟练掌握数据挖掘与经营分析的相关知识，精通多种数据分析工具； 4、具备较强的统计分析能力、沟通能力、分析与解决问题的能力。

【岗位职责】 1、在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4、协调各部门关系。 5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。 6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 7、提高酒店的管理水平、服务质量。 【岗位要求】 1 本科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事酒店工作10年以上，具有5年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。