一、主要工作职责:
1、协助建立健全公司培训管理制度;组织培训需求调研,协助编制年度培训计划及预算,制定培训方案,并实施年度培训计划及预算外培训;
2、负责公司内部培训师队伍的建立与管理,组织各专业培训课程的开发与完善;
3、建立培训渠道,积累培训资源,选择课程师资,组织培训课程,建立培训档案;
4、协助制订、实施员工职业发展规划,设计并完善素质模型、测评、人才盘点,建立和维护内部人才库;
5、负责日常入转调离手续办理;
6、完成领导交办的其他工作。
二、任职要求:
1、本科以上学历,2年以上工作经验;
2、人力资源、经济学等相关专业毕业;
3、具备五星级酒店工作经验优先。