岗位职责：  1.负责人力资源中长期规划，推动集团各项人力 资源战略目标的落地和实施， 2.建立并优化人才管理体系、薪酬绩效体系、人 力效能管理，完善人才的选、育、用、留机制; 3.根据公司的战略制定和推进人力资源工作计 划，协助总监进行人才管理、团队发展、组织氛 围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地 4.领导和管理团队人员，确保团队成员的绩效和题能力: 发展，提升团队专业技能; 程中的重大人力资源管理问题; 6.站在集团角度进行人力资源成本分析并采取有 效控制措施，使人力资源成本最优化。 任职要求： 1.全日制本科及以上，8年以上人力资源相关经 验，5年中大型企业管理经验; 2.精通人力资源规划、薪酬及绩效管理、招聘与 配置、劳动关系管理等人力资源工作，具有较强 的语言表达、沟通协调、团队管理和解决实际问 3.熟悉现代人力资源管理理念，熟悉人力资源相 4.领导和管理团队人员，确保团队成员的绩效和题能力: 发展，提升团队专业技能; 程中的重大人力资源管理问题; 6.站在集团角度进行人力资源成本分析并采取有 效控制措施，使人力资源成本最优化。 5.熟识当地劳动法律法规，及时处理公司管理过【关法律法规，并且有落地实践经验。